如果老板開除員工沒有合同，員工是有權(quán)利要求賠償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

老板開除員工沒有合同有賠償嗎

1、如果是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同并且被單位違法辭退，則可以享受到勞動(dòng)賠償金和未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資;

2、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;

3、沒工作滿一年支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，6個(gè)月到1年的算一年，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動(dòng)仲裁流程

(1)勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng);

(2)仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng);

(3)由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

勞動(dòng)仲裁需要的材料有哪些

勞動(dòng)仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書;

2、身份證復(fù)印件;

3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料;

4、證據(jù)材料復(fù)印件;

5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明;

6、集體勞動(dòng)爭議還需要提供。

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，就將喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請(qǐng)求通過仲裁解決勞動(dòng)糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。

(一)仲裁時(shí)效的期間及其起算

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

(二)仲裁時(shí)效的中斷

仲裁時(shí)效中斷，是指在具備一定的事由時(shí)，已經(jīng)計(jì)算的仲裁時(shí)效歸零，重新起算。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的原因有：(1)當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(2)當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

(三)仲裁時(shí)效中止

仲裁時(shí)效中止，是指在具備一定的事由使當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁存在障礙時(shí)，暫停時(shí)效的計(jì)算，待上述事由消除后，再繼續(xù)計(jì)算時(shí)效。仲裁時(shí)效中止的原因有不可抗力、無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等。