勞動法罰款扣工資規(guī)定是用人單位代扣代繳個稅、代扣代繳勞動者各項社會保險費用，代扣撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費等，如果勞動者造成用人單位存在嚴重損失的，用人單位克扣工資不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。

勞動法罰款扣工資的規(guī)定

1.用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

公司扣工資申請仲裁時效為多久

公司扣工資申請仲裁時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人一單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。法律快車提示，如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權(quán)益。因此勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

公司扣工資怎么處理

1.與公司協(xié)商。法律快車提醒您，公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。

2.如協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決。

3.如仍未解決的，可以至當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。

4.如勞動仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請法院強制執(zhí)行。

罰款和罰金的區(qū)別是什么

1、法律性質(zhì)不同。罰款屬于行政處罰，而罰金則屬于刑事處罰;

2、執(zhí)法機關(guān)不同。罰款一般由行政執(zhí)法機關(guān)決定，而罰金則由人民法院依法判決;

3、適用對象不同。罰款適用于違反行政法律、法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用于違反刑事法律的犯罪分子;

4、法律依據(jù)不同。人民法院判處罰金的法律依據(jù)是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關(guān)作出罰款決定的法律依據(jù)是《中華人民共和國行政處罰法》。