2017年組織工作會議上的演說詞(2)
2017年組織工作會議上的演說詞 篇【3】
20XX年上半年，惠水縣委組織部在縣委的領導和州委組織部的指導下，按照《中共惠水縣委組織部20XX年工作要點》的安排，認真貫徹落實全國、全省、全州組織工作會議和組織部長會議以及縣委十二屆四次、五次全會精神，圍繞中心，服務大局，突出重點，狠抓落實，各項工作有序推進，成效明顯。
一、狠抓落實、強化監(jiān)督，嚴格領導干部管理
1、加大《干部任用條例》貫徹落實力度。嚴格按照《干部任用條例》要求，嚴格動議原則及條件、明確初步動議主體、規(guī)范動議工作程序，不斷提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平。在干部工作啟動之初，就有關擬調整職位空缺情況征求編制部門的意見，根據(jù)編制部門的復函情況，積極開展預審工作，就領導職數(shù)核定數(shù)、實配數(shù)和空缺情況等情況報送上級組織部門進行預審，并將上級組織部門的意見作為后續(xù)干部工作的重要依據(jù)。
2、強化領導班子隊伍建設。注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部，強化選發(fā)展型干部、配發(fā)展型班子，把德才兼?zhèn)?、實績突出和群眾公認的人及時選拔到領導崗位上來。上半年，縣委會共討論干部任免4次，票決任免干部117名。新提拔科級干部17名，其中，正科級干部10名，副科級干部7名;女干部3名，少數(shù)民族干部8名。領導班子和干部隊伍結構得到進一步優(yōu)化，綜合素質得到進一步提高，干部選任工作科學化水平得到進一步提升。
3、嚴格干部調動和抽借調審批程序。嚴格按照《關于進一步規(guī)范干部人事調動工作的通知》的相關要求，規(guī)范干部人事調動工作審批程序，切實防止超編滿編進人，行政、參公、事業(yè)、工勤編制混編使用，違規(guī)借調抽調干部等情況。20XX年以來，共辦理干部調動9次，涉及干部23人。對違規(guī)抽借調、違規(guī)配備股級干部等情況進行實地督查。對督查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)配備股級干部等問題，已敦促相關單位進行整改，并及時備案;對違規(guī)抽借調的39名干部，責令相關單位清退回原單位工作。
4、嚴肅全縣組織人事和機構編制工作紀律。聯(lián)合縣紀委、縣編辦、縣監(jiān)察局、縣人社局下發(fā)了《關于進一步規(guī)范組織人事和機構編制工作的通知》，就組織人事和機構編制工作紀律著重進行強調，要求各單位切實做到“五個不允許”，認真核準單位人員編制、占編情況、人員身份、工資類別以及人員借入借出等情況。同時，及時消化超職數(shù)配備的科級領導職數(shù)23名，消化超配的科級非領導職數(shù)17名。
5、強化領導干部的監(jiān)督管理。協(xié)助領導開展談心談話活動，發(fā)揮談話的溝通、鼓勵干勁、提醒告誡功能。做好個人有關事項報告、年度集中報告和考察對象個別報告等工作。做好“八項整治”工作，重點對違規(guī)持有因私出國(境)證件進行專項整治。組織做好20XX年領導干部經濟責任審計工作，共對4名領導干部進行經濟責任審計。做好有關案件舉報的調查核實工作，共辦理有關舉報調查核實案件4件。
6、積極開展檔案專項審核和檔案信息化建設。對全縣公務員和參照公務員管理人員，事業(yè)單位副科級以上領導干部的干部人事檔案進行專項審核，認真核實重點干部的“三齡兩歷一身份”等重要信息。目前，已初審356卷，復審213卷。做好《貴州省組織干部人事信息管理系統(tǒng)》的維護工作。新增錄入錄用公務員、調入管理干部、調任領導干部信息400余卷。
7、加強干部隊伍業(yè)務素質能力培養(yǎng)。結合全縣經濟社會發(fā)展需要和干部成長實際，依托黨校為培訓主陣地，高標準推進干部教育培訓工作。3月初，召開首期年輕干部培訓班，對全縣各基層單位且具有全日制本科學歷、年齡在28歲以下、綜合表現(xiàn)突出的40名青年干部開展了為期一個月的培訓。按照省、州組織部門安排，共組織完成省、州的上級調訓任務38批次177人。
二、從嚴治黨、固本強基，提升黨建工作新水平
1、從嚴落實黨建責任。研究出臺《關于落實全面從嚴治黨要求進一步加強黨的建設的實施意見》和《惠水縣20XX年基層黨建工作責任分解方案》，做到黨建工作與中心工作同安排、同部署、同落實、同考核。建立《基層黨建工作例會制度》、《黨建工作聯(lián)絡員制度》，堅持開展黨建經常性督查指導工作，健全完善了“一月一檢查、一季一調度、半年一考核、一年一述職評議”的黨建工作督查機制。同時，縣委書記與15個基層黨(工)委書記簽訂20XX年基層黨建工作責任書，從嚴落實黨建責任，推進管黨治黨新常態(tài)。
2、扎實推進“三嚴三實”專題教育。根據(jù)要求，在全縣縣級黨員領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，縣委書記萬慶華帶頭為全縣科級以上領導干部講專題黨課，全縣30名縣級黨員領導干部分為3個批次，分別在所在單位或深入到所分管聯(lián)系的單位講黨課。召開了“嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，把牢思想和行動的‘總開關’”為主題的縣委中心學習組“三嚴三實”專題教育第一次專題學習及遍訪活動，全縣縣級領導干部和縣直部門負責人分為17個工作組深入在王佑鎮(zhèn)開展領導干部遍訪貧困村、貧困戶活動，為全縣精準扶貧工作提供依據(jù)。
3、深入開展“三亮一創(chuàng)”活動。在全縣黨員干部中廣泛開展以“亮身份作示范、亮承諾轉作風、亮行動樹形象、創(chuàng)先鋒示范城”為主要內容的主題活動，通過規(guī)范設置身份公示欄、黨員佩戴黨徽、設立黨員崗位標識、實行黨員到社區(qū)報到制度、簽訂工作承諾書和廉潔自律承諾書等方式，全面增強黨員先進意識和社會意識，形成合力推進活動開展的良好氛圍。目前，全縣共有771名在職機關黨員到社區(qū)報到，482余名黨員結合自身文化、特長、愛好自愿，主動認領政策法規(guī)宣傳、文明創(chuàng)建示范、公益事業(yè)推動、困難群眾幫扶、維護和諧穩(wěn)定、環(huán)境保護衛(wèi)士等志愿服務崗位。
4、深化同步小康駐村工作。全縣共選派639名駐村干部組建128個駐村工作組到128個行政村開展駐村幫扶。選派85名干部到村任“第一書記”，實現(xiàn)全縣201個村“第一書記”幫扶工作全覆蓋。建立健全考核管理、工作例會、紀律約束、督查通報等制度，強化駐村工作督促指導。年初以來，全縣各駐村工作組共召開群眾座談會500余場次，走訪群眾4萬余人次，收集民生事項1200余件，爭取到省州縣各級項目112個，協(xié)調項目資金3400余萬元。
5、大力實施“強基”工程。出臺《關于實施“強基”工程加強村級組織建設的意見》，進一步加強基層村級組織建設，選優(yōu)配強基層黨組織書記，提升推動發(fā)展和服務群眾的能力。同時，以創(chuàng)建發(fā)展型服務型基層黨組織、推進農村經濟社會發(fā)展為目標，開展“三清理一提升”專項行動，分集中清理、檢查驗收、鞏固提升三個階段，全面整治農村基層黨組織在活動場所、黨員檔案、離任村干部信息等方面存在的管理混亂問題，進一步規(guī)范基層組織管理，提升農村黨建科學化水平。
6、全面實施“領頭雁”工程。進一步強化村“兩委”負責人的教育培訓，分4個批次對全縣208個村(居、社區(qū))黨組織書記、村委會主任開展為期3天的集中輪訓。同時，分別在機關、教育和非公領域舉辦基層黨組織書記培訓會。強化考核激勵，明確對發(fā)展村集體經濟貢獻突出的村黨組織書記(村主任)，按不高于年集體經濟純收入的新增部分的5%進行獎勵。
7、推進“空殼村”清零計劃。組織召開全縣村級集體經濟現(xiàn)場會，制定并印發(fā)《惠水縣村級集體經濟“空殼村”清零三年行動計劃》、《惠水縣20XX年集體經濟“空殼村”清零實施方案》，成立了以縣委書記為組長的集體經濟“空殼村”清零三年行動計劃工作領導小組，將集體經濟發(fā)展列為全年綜合目標考核和黨建專項考核的重要指標。按照“一村一策、動態(tài)管理”的工作思路，通過定期上報工作臺賬、實地督查等方式，對各基層黨(工)委清零工作進行督查指導，涌現(xiàn)出了甘昌村市場股份撬動型、排樓村項目資源帶動型、赤土村商貿服務拉動型等各具特色的村級集體經濟發(fā)展模式。
8、全力抓牢遠程教育工作。印發(fā)《20XX年遠程教育年度工作要點》，積極督促基層組織基層黨員干部進行學習，提高黨員干部帶頭致富能力和群眾整體綜合素質。開展遠程教育站點不定期檢查，確保山區(qū)黨員學習渠道暢通。完成課件《惠水好花紅——用一首布依民歌記住鄉(xiāng)愁》的制作，有序推進黨員教育培訓教材本土化。同時，及時更新維護我縣“萬村千鄉(xiāng)”網(wǎng)頁，有序推進遠教站點設備系統(tǒng)改版升級工作。
三、健全機制、強化服務，激發(fā)人才隊伍活力
1、突出人才引進向基層傾斜。重點引進“211”、“985”工程院校本科及以上學歷或中級以上專業(yè)技術職稱、具備黨政管理和企業(yè)管理才能及小康建設所需的各類緊缺人才。20XX年，招錄公務員87名，擬招聘各類事業(yè)人員200人，除招錄到公安局、法院、檢察院工作的公務員及選調生和縣直事業(yè)單位急需緊缺的專業(yè)人才外，其他新參加工作人員擬招錄到基層工作人員占招錄總數(shù)的77%。同時，引進1名農業(yè)專業(yè)人才到縣農村工作局工作。
2、強化能力培訓提升綜合素質。今年以來，共選派101名干部到基層發(fā)展一線、項目建設等一線工作。結合實際，積極選派干部上掛提升素質能力，選派6名干部到上海、省州發(fā)改委、貴安新區(qū)等部門和地區(qū)掛職學習，3名同志到州委組織部跟班學習。選派50名縣直部門年輕干部充實同步小康駐村工作隊伍，進一步加大人才知識儲備，提高人才開展群眾工作、處理復雜矛盾、解決實際問題、服務科學發(fā)展的能力。
3、創(chuàng)新活動載體營造良好氛圍。3月，開展“人才與科技”為主題的人才活動，召開研討會，通報全縣人才工作重點政策和重要事項，人才主管部門、與會人才代表作交流經驗發(fā)言，積極為推動人才工作出謀劃策。組團參加省人博會，向廣大人才宣傳推介惠水，著重介紹惠水在人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵及保障等政策體系，取得了良好效果。
四、踐行“三嚴三實”，鍛造一流組工隊伍
1、注重理論學習，鍛造忠誠干凈擔當?shù)慕M工隊伍。堅持“每周一學”學習制度，學習省委、州委和縣委的重大決策部署。通過“每季讀一本好書”活動，為干部職工購買《“四個全面”學習讀本》《用典》等書籍，進一步擴大干部的理論知識水平。充分利用中心組學習，圍繞“三嚴三實”、社會主義核心價值體系等內容，開展專題講座。采取專題講座、紅色教育、實地參觀等豐富多彩的形式，強化革命傳統(tǒng)教育，通過黨性教育，達到政治上更加清醒堅定、執(zhí)行上更加堅決有力。
2、注重業(yè)務素養(yǎng)，鍛造工作能力優(yōu)越的組工隊伍。建立“業(yè)務知識輪講”、“領導干部上講堂”等制度，機關干部職工對干部考察、干部選拔任用、基層黨建、人才政策等各項業(yè)務知識進行輪流講課，邀請縣直部門領導干部到部機關講課等，進一步優(yōu)化組工干部知識結構，提升綜合素質。在今年6月底舉辦的全縣“‘三嚴三實’強黨性·‘三亮一創(chuàng)’展風采”主題演講比賽中，部機關干部代表黨群系統(tǒng)參賽獲得了一等獎。堅持信息“幫聯(lián)”制度，即1名寫作經驗豐富的干部聯(lián)系2—3名組工新兵，著力提高干部隊伍寫作能力。半年來，編發(fā)組工信息200余篇，采用量居全州第一;在全州組織系統(tǒng)調研文章評比中，選送的《“破局”——惠水縣加強社會組織黨建工作的實踐與思考》《“移位”服務中的民生“歸位”——惠水縣崗度鎮(zhèn)探索實踐“五夜”工作機制的調查與思考》榮獲全州組織系統(tǒng)20XX年調研文章一等獎，部機關連續(xù)三年獲得全州調研工作先進集體榮譽稱號。
3、注重作風改進，鍛造為民務實清廉的組工隊伍。結合“三亮一創(chuàng)”活動，組織部機關干部職工深入鳳山社區(qū)開展黨員志愿服務活動。結合同步小康駐村工作，選派部機關2名同志到王佑鎮(zhèn)平貢村、長臘村參與駐村工作;同時，組織全體組工干部深入王佑鎮(zhèn)開展精準扶貧結對幫扶調研，了解貧困戶家庭生產生活情況，為其脫貧致富出謀劃策。半年來，共走訪群眾967人，為群眾辦實事11件，爭取項目資金67.8萬元。“七·一”期間，組織干部職工到所幫扶的平貢村、長臘村開展雙向組織生活，并為25戶困難老黨員送去了慰問物資。
半年來，我縣組織工作取得了一定成績，同時，也仍然存在著一些不足和問題，如干部考核評價機制還需進一步完善，干部人事制度改革還需要進一步深入，基層黨建工作的品牌還需進一步打造，人才隊伍建設有待進一步加強，組織工作的特色亮點須進一步總結提煉等等。針對這些問題和不足，下步工作中，我們將以學習貫徹落實黨的十八屆四中全會精神為契機，深入貫徹落實中央和省、州組織工作及組織部長會議精神，全面深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，突出“干部管理監(jiān)督、干部教育培養(yǎng)、服務型黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設”五大重點，緊扣中心、服務大局、求真務實、穩(wěn)中求進，為推動惠水提速轉型、后發(fā)趕超、同步小康提供堅強的組織和人才保障。
看過“2017年組織工作會議上的演說詞”的人還看了：
2017年組織工作會議上的演說詞(2)
