黨風廉政述職報告演講稿
黨風廉政述職報告演講稿
述職報告應該突出重點，重視細節(jié)。學習啦小編為大家整理了黨風廉政述職報告演講稿3篇，歡迎大家閱讀。
黨風廉政述職報告演講稿篇1
今年以來，局黨組堅持以“三個代表”重要思想和保持共產(chǎn)黨員先進性教育的精神為指導，按照上級關(guān)于加強黨風廉政建設的要求，始終把黨風廉政建設工作與各項業(yè)務工作“同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲”。現(xiàn)結(jié)合本人實際將一年來個人執(zhí)行黨風廉政建設情況述職如下：
一、 加強學習，不斷提高思想認識，增強了執(zhí)行黨風廉政建設的自覺性。堅持把廉政建設學習與政治理論學習有機結(jié)合起來，擴大學習范圍，增強學習效果。今年以來，參加了市、區(qū)組織的各種反腐倡廉活動，觀看了反～電教片，參加各種形式的集中學習，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，認真學習了中央、省、市、區(qū)有關(guān)黨風廉政建設責任制的相關(guān)規(guī)定、文件、會議和領導講話精神，特別是學習了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、“四大紀律、八項要求”、“五個不許”規(guī)定、“兩個務必”和 “八個反對”、“禁酒令”，充分認識了黨風廉政建設在黨的建設、經(jīng)濟建設中的重要意義，工作中能嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，嚴格履行黨風廉政建設責任制，不斷提高自身修養(yǎng)，始終與黨中央保持一致。
二、 堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮科室全體人員的積極性和作用。堅持以身作則，不講特殊，不把自己置于特殊地位，凡是工作上的事，都由大家集中討價后上報領導批準，然后執(zhí)行，沒有個人說了算的現(xiàn)象，能夠認真聽取科室同志的意見，對一些好的建議及時采納;同時多與班子其他成員搞好溝通，增強自身透明度，充分遵守班子成員共同廉潔自律的規(guī)定。
三、 廉潔自律，永葆共產(chǎn)黨員先進性本色。按照中紀委及市、區(qū)黨風廉政建設的要求，認真對照各項規(guī)定：沒有收受過任何單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等;沒有到任何單位和企業(yè)報銷過屬于自己支付的費用;沒有違背“十個嚴禁”、“三個不準”、“兩個務必”、“八個反對”等規(guī)定;保持了艱苦樸素，避免了奢侈浪費和到高檔娛樂場所消費活動等。
總之，多年以來，我能一直嚴格執(zhí)行黨風廉政和廉潔自律方面的各項規(guī)定，確保了自身的清正廉潔，今后，我仍要堅持不懈地照這條路走下去。
黨風廉政述職報告演講稿篇2
今年來，在市委、市政府的正確領導下，按照市紀委、市監(jiān)察局的部暑，通過開展優(yōu)化發(fā)展環(huán)境“百日整治”活動，實施多項舉措，突出安商重點，積極服務企業(yè)，推動了全市發(fā)展環(huán)境的改善，取得了黨風廉政建設工作新的明顯成效，為創(chuàng)建“廉潔、規(guī)范、便民、高效”一流的服務中心提供了有力保證。
一、健全工作體系，強化黨風廉政建設工作的組織保障
我們結(jié)合本單位實際，建立了以中心管委會主要領導、分管領導、科室負責人、窗口黨小組長、窗口工作人員等為一體的黨風廉政建設工作體系。中心主要領導為黨風廉政建設第一責任人，每年初，中心都要召開黨風廉政建設專題會議、由中心主要領導與各科室，各黨小組簽訂黨風廉政建設工作責任狀，中心的每一個工作環(huán)節(jié)、每一名工作人員都擔負著相應的工作職責，使黨風廉政建設工作貫徹行政服務中心工作的始終。
二、加強廉政教育，構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線
1、堅持學習教育活動。
通過強化教育，清除“清水衙門無需開展廉政建設”的思想誤區(qū)。不少同志認為行政服務中心只有責、沒有權(quán)、經(jīng)費又少，不需要談什么廉政建設，因此，我們在工作的過程當中，注重 “思想松懈亦為腐敗”的思想教育，把黨風廉政建設工作從根子抓起，從基礎抓起。
每周一機關(guān)干部例會， 要求機關(guān)干部堅持“四個基本”：即“知曉基本的禮儀、遵守基本的規(guī)矩、履行基本的職責、完成基本的任務”，也作為中心為人處事的底線和準責。
每雙周四下午的窗口工作人員學習。中心管委會領導堅持雙周給窗口工作人員上黨課、思想教育、業(yè)務培訓等，加強窗口工作人員的日常教育和管理，強化服務意識，提高服務質(zhì)量，做到服務態(tài)度文明、辦件無差錯。窗口按三個黨小組開展活動，每年都組織窗口人員愛崗敬業(yè)的演講比賽，激發(fā)工作熱情。
2、扎實開展黨風廉政宣傳教育月活動。
每年的黨風廉政教育宣傳月我們都廣泛宣傳發(fā)動，營造活動氛圍。認真貫徹學習，提高勤廉意識。結(jié)合工作實際，查擺突出問題。我們注重自身實際、重點從四個方面查找問題，一查工作責任心強不強;二查履行職責水平高不高;三查工作態(tài)度好不好;四查完成任務實不實。領導班子每年召開兩次民主生活會，深入剖析自身的問題，查找不足，開展批評與自我批評，制定自身整改措施，以達到團結(jié)，廉政，勤政，高效的領導班子
3、深入推進腐敗風險預警防控工作。
我們緊密結(jié)合中心工作實際，把防控工作貫穿于中心工作的全過程，促進各項服務工作穩(wěn)步推進。
一是加強窗口管理，規(guī)范窗口運行。我們抓住“百日整治”辦公室進駐大廳辦公和全市機關(guān)作風現(xiàn)場會召開的機會，強力開展了大廳作風整治。規(guī)范窗口工作紀律，加大了值班領導巡查的力度，堅決杜絕上班時間從事玩游戲、看電影、聽音樂等與工作無關(guān)的行為。規(guī)范窗口辦件秩序。我們建立和完善了窗口一系列制度，開展政務公開和服務承諾。今年我們組織全市各審批職能部門的審批科長和窗口首席代表、重點工業(yè)園區(qū)投資代辦員進行了《天門市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境制度匯編》知識考試，提升了知識水平，規(guī)范了行政審批行為。
二是通過季度考評，提高窗口的爭先創(chuàng)優(yōu)意識。我們堅持開展每月對窗口運行情況通報，堅持定期請人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家代表和群眾代表對窗口進行評議評價。我們堅持每季度對窗口工作進行考評，采取集中評議的方式，推選出每季度的“流動紅旗窗口”和優(yōu)秀工作人員，并予以適當?shù)莫剟?，以此推動窗口服務水平的整體提高。
三是通過工作督查，適時打壓一些瞄頭性問題。首先強化電子監(jiān)察。對超時辦件，我們通過電子監(jiān)察系統(tǒng)適時監(jiān)控，每季度將紅黃燈預警情況進行通報;對上班遲到、早退、缺崗的情況，我們根據(jù)指紋打卡系統(tǒng)記錄，每月將情況進行通報。其次開展主題活動。結(jié)合全市的“百日整治”活動，中心開展了以便民、高效、廉潔、規(guī)范為目標，開展學習型機關(guān)和效能型機關(guān)建設活動和治庸問責活動，使全體機關(guān)干部和窗口工作人員工作作風進一步轉(zhuǎn)變，服務能力進一步提高，業(yè)務素質(zhì)進一步增強，打造全省審批程序最簡、審批時限最短、審批費用最低的地區(qū)之一。
我們加大窗口管理力度，切實增強窗口工作人員的大局意識、服務意識、紀律意識、責任意識和效率意識，塑造窗口新形象。在活動中，我們加強對窗口工作人員的服務態(tài)度、服務質(zhì)量和服務效率的督查，每天進行四次紀律巡查，重點檢查隨意脫崗、串崗、上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、打牌、玩游戲，辦事拖拉、違反服務承諾、超時辦結(jié)、態(tài)度生硬、門難進、臉難看、話難聽、事難辦、推諉扯皮、叼難群眾、不給好處不辦事、吃拿卡要等問題，對發(fā)現(xiàn)的庸懶散現(xiàn)象加大通報、曝光和處理力度，確保集中活動取得實效。
三、明確工作重點，不斷優(yōu)化我市發(fā)展環(huán)境。
我們借助百日整治活動，明確工作重點，采取有效措施，不斷優(yōu)化我市發(fā)展環(huán)境。
1、精簡行政審批事項，為企業(yè)松綁。
圍繞達到“全省同類審批權(quán)限中審批事項最少的地區(qū)”的目標，我們組織開展了第6次全市范圍的行政審批事項清理，取消行政審批12項，合并49項為18項，調(diào)整7項，承接省級下放3項，取消和免征的行政收費21項，目前全市33家行政審批職能部門共計行政審批事項213項，比2012年減少40項。21項免征和取消的行政收費預計共為全市企業(yè)和個人減免費收700余萬元。捆綁企業(yè)發(fā)展的束縛得到了一定程度的解除，提高了興業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性。
2、優(yōu)化行政審批流程，為企業(yè)提速。
我們著力提高即來即辦件比率，推行“一審一核”的審批模式，壓縮審批時限。目前，我市即來即辦審批事項26件占13% ，在5—7個工作日內(nèi)辦結(jié)的審批事項134件占63%，超過7個工作日辦理的審批事項42件占19%，上報省廳的審批事項11件占5%，辦件時限普片提高了1-2個工作日。我們督導窗口單位對行政審批流程進行進一步優(yōu)化，綜合各部門的流程制定了工程報建大流程，完善了并聯(lián)審批機制，提高了審批效率。為方便企業(yè)了解辦事流程，知道如何辦事，怎么辦事，我們將再造的流程編印成小冊子進行了發(fā)放。通過流程優(yōu)化，今年9月中國天門棉花交易中心連續(xù)辦理了第二期十六批次的土地使用證，辦結(jié)時間比以前提速了一個月以上。
3、推進“兩集中、兩到位”， 為企業(yè)省心。
為搭好企業(yè)辦事的平臺，絕不因部門的服務和審批影響企業(yè)進度，讓企業(yè)辦事省時、省心、省工，我們強力推進了“兩集中、兩到位”。目前全市30個具有行政審批職能的部門全部成立行政審批科，全部在大廳設立了辦事窗口，調(diào)整了領導分工，形成“一個窗口受理、一個科室審核、一個領導審批”審批機制。在中心大廳我們打造了企業(yè)注冊登記一條龍、工程報建一條龍的審批服務模式，形成了服務走在建設前，審批圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)的良好氛圍。市規(guī)劃局實行“兩集中、兩到位”后，審批科直接進駐大廳，分管副局長每周一、三、五上午到窗口上班，事項辦理在同等條件下比過去平均減少2天以上。7月15日，卓爾棉花交易中心到中心辦理規(guī)劃用地許可，從窗口受理，紙質(zhì)檔案審批，網(wǎng)上錄入，協(xié)調(diào)規(guī)劃測繪院放線、定位，頒發(fā)《規(guī)劃用地許可證》，一個工作日全部辦完。
4、實行工業(yè)項目報建“零負擔”，為企業(yè)減負。
今年6月，我們參照襄陽等地的做法，結(jié)合我市安商服務實際，提出了實施工業(yè)項目工程報建“零負擔”的建議，并拿出了具體實施辦法草案，6月19日經(jīng)市政府批準出臺了工業(yè)企業(yè)落戶報建行政審批(服務)“零負擔”文件。“零負擔”政策實施以來，共有湖北金玉蘭醫(yī)藥科技公司等32家企業(yè)享受到該政策的實惠，企業(yè)減負達200多萬元。同時，“零負擔”政策的實行，有效減少了工程報建行政審批(服務)的協(xié)調(diào)環(huán)節(jié)，企業(yè)從籌建到開工建設的時間，與過去相比可縮短35天左右。
5、實行“旬協(xié)商、月調(diào)度”制度，為企業(yè)解難。
為了切實加強對全市重點在建項目的督導，加快項目建設進度，我們在每旬前7天，對全市重點項目進行走訪調(diào)查，收集整理企業(yè)反映的困難和問題。每旬后3天，召開項目負責人和相關(guān)部門的協(xié)商會，解決這些問題。然后根據(jù)旬協(xié)商會掌握的相關(guān)情況，每月底提請分管市領導審批，召開重點項目月調(diào)度會議，解決企業(yè)在建設過程中的一些重大問題。最后根據(jù)月督導會的事項進行跟蹤督辦落實。截止目前，召開旬協(xié)商會議22次，月調(diào)度會議8次，分別請市委、市政府主要領導為中國(天門)棉花交易中心等58家企業(yè)及“一區(qū)三園”和小板、黃潭等工業(yè)區(qū)協(xié)調(diào)、處理問題近200多個。編發(fā)通報6期，提交市委督查室發(fā)督辦通報2期，有效地解決了企業(yè)反映的自來水報裝、綠化開口、道路 、管網(wǎng)建設等150多個問題，目前尚有一些跨度長的問題正在穩(wěn)步推進。
6、試行工業(yè)項目投資代辦服務，為企業(yè)分憂。
經(jīng)市政府批準，從9月份開始，我們著手開始推行工業(yè)項目工程報建服務“全程代辦制”。在中心成立“代辦”中心，從相關(guān)涉企部門選調(diào)5—8名工作人員參加，具體負責工業(yè)項目的報建服務工作，同時，一區(qū)三園和項目集中區(qū)為各項目固定專門服務人員，確保工作有效對接。在代辦的過程中，我們對每一家新進的工業(yè)項目實行了“四個一”的服務模式，即明確一名代辦員，建立一套服務檔案，安排一名中心干部跟蹤督辦，每月至少組織一次現(xiàn)場調(diào)查。為提高投資代辦員業(yè)務素質(zhì)、我們還組織開展了兩次相關(guān)的業(yè)務培訓。截止目前共為天門金氏電池等72家企業(yè)代辦服務事項210余次，切實減輕了企業(yè)的行政成本，有效促進了項目的建設進度。
7、嚴格執(zhí)行入企檢查“準入”制，為企業(yè)護航。
今年開展的“百日整治”活動，將入企檢查工作作為其中的重點內(nèi)容進行了整治，認真調(diào)查走訪了企業(yè)，摸清了入企檢查情況，組織召開了沃爾瑪天門店開業(yè)一個月被檢查20多次的協(xié)調(diào)會，通報批評了一批不執(zhí)行準檢制的部門和個人，并將有關(guān)情況在《天門日報》等媒體上進行了曝光，收到了特別好的效果。截止目前，入企檢查不開《準檢單》的現(xiàn)象已基本杜絕，今年共為12家部門開具準檢通知單34份，規(guī)范了對全市重點管理企業(yè)的檢查服務，保障了企業(yè)正常的生產(chǎn)和建設環(huán)境。
黨風廉政建設是一項常抓不懈的工作，我們將在市委、市政府的領導下，按照紀委監(jiān)察局的安排部署，不斷改進工作作風，深入推進兩集中、兩到位，不斷優(yōu)化我市發(fā)展環(huán)境。
黨風廉政述職報告演講稿篇3
根據(jù)市黨風廉政建設領導小組關(guān)于對科級領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況考核的要求，我對自己今年來黨風廉政建設責任制工作情況進行了自查和總結(jié)，現(xiàn)將本人一年來執(zhí)行黨風廉政責任制的情況述職如下：
一、認真學習，加強修養(yǎng)，增強黨風廉政建設責任制重要性、緊迫性的認識
黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，促進改革開放和經(jīng)濟建設，維護政治、社會穩(wěn)定的重要保證。端正黨風，反腐倡廉，是一項長期而又艱巨的任務。作為一名黨員領導干部，自己能高度重視學習，不斷加強思想修養(yǎng)，努力提高對黨風廉政建設的認識。
一是認真學習好兩個條例、黨紀條規(guī)和廉潔自律手冊，學習中央、省、市有關(guān)黨風廉政建設的文件精神和領導同志關(guān)于黨風廉政建設的重要講話。
二是積極參加局領導班子中心學習組學習。在學習中認真準備，主動發(fā)言，暢談體會，提高認識。作為局班子成員，自覺接受馬克思主義理論教育和三個代表重要思想教育。
三是認真貫徹落實中央、省、市關(guān)于利用重大典型案件對黨員干部進行警示教育的精神，帶頭參加警示教育學習，并結(jié)合我局實際情況，開展警示教育活動。
四是認真學習黨的基本理論和基礎知識，做三個代表的忠實實踐者。
通過以上學習活動，自己在黨風廉政建設方面的認識有了很大的提高。自己更加自重、自省、自警、自勵，樹立了更加牢固的馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，真正從思想上筑起了一道永不倒塌的拒腐防變的堅固防線。
二、嚴查細找，認真對照，狠抓落實
堅持兩個務必，認真執(zhí)行領導干部五不允許和四大紀律、八項要求，從嚴要求自己。每一個共產(chǎn)黨員和領導干部，都要廉潔奉公，艱苦奮斗，在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和酒綠燈紅的侵蝕面前，一塵不染，始終保持高尚的道德情操，自覺鍛煉意志品質(zhì)，真正養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)。認真對照有關(guān)文件規(guī)定，自己在落實黨風廉政建設責任制方面做到了以下幾點：
一是對照《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》中廉潔從政行為規(guī)范六大條三十小條，自己均無違紀情況。
二是對照領導干部五不允許和四大紀律、八項要求的執(zhí)行情況，本人沒有違紀。
三是按照領導班子成員對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負直接責任的情況，自己嚴格遵守規(guī)定，沒有違犯。
四是對照《黨風廉政建設責任制考核細則》，自己分管部門均無違紀違規(guī)情況。
五是對照《2004年度黨風廉政建和反腐敗任務分工》內(nèi)容，自己及責任范圍內(nèi)的分管工作按分工要求落實了責任，無違紀現(xiàn)象。
六是協(xié)助主要領導緊落實好我局黨風廉政建設責任制工作，制定了一系列關(guān)于黨風廉政建設方面的責任制、實施辦法和責任書，并帶頭遵守各項規(guī)定。積極配合主要領導抓好全局干職工的理想信念教育、警示教育、法律法規(guī)教育、職業(yè)道德教育等。
七是抓好分管部門的黨風廉政建設工作，與分管部門的負責人下達了《黨風廉政建設責任書》，經(jīng)常深入分管的站室檢查黨風廉政建設責任制的落實情況，發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)的苗頭，及時打招呼予以制止，防患于未然。在機關(guān)干職工的政治理論學習中，明確學習篇目，進行討論，加強對干職工的三觀教育，增強是非觀點，隨時做到警鐘長鳴，增強黨員干部拒腐防變的能力。
八是積極參加領導班子民主生活會，敢于開展批評和自我批評，不怕丑、不護短，直截了當，不遮遮掩掩，以認真負責的態(tài)度，確保民主生活會的高質(zhì)量。
九是積極推進政務公開工作，自覺參加民主評議干部活動，接受群眾對自己的評議、監(jiān)督，吸納群眾意見，規(guī)范自己的行為。
十是在分管部門中的進人、用人及財物購置等重大事項和經(jīng)費開支上，都嚴格按規(guī)定程序，報局長或局長辦公會集體研究，沒有個人說了算的現(xiàn)象。
總之，自己能較好的貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，并督促檢查分管部門的黨風廉政建設工作，使黨風廉政建設工作落到實處，在工作、學習、生活中能堅持講原則，不講關(guān)系;講真理，不講面子;講黨性，不講私情。能嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督。堅持公平、公正、公開的原則，增加工作的透明度，努力做到以理服人，以德服人，以紀服人。
三、存在問題
主要是自身及分管部門對黨風廉政建設的學習不夠深入，不夠系統(tǒng)，認識還不夠深刻，有些工作打不開情面，存在著應付學習、被動學習的情況。
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