思想大解放能力大提升工作大見效發(fā)言稿
思想大解放能力大提升工作大見效發(fā)言稿
開展解放思想大討論是“深入學習實踐科學發(fā)展觀調研階段”的關鍵環(huán)節(jié)，其主要目的是解放思想和形成共識。學習啦小編為你整理了思想大解放能力大提升工作大見效發(fā)言稿，希望對你有幫助。
思想大解放能力大提升工作大見效發(fā)言稿篇1
“一切始于解放思想”。中國的改革開放，肇始于解放思想。到正定，正是風云激蕩的改革開放初期。因為有著解放思想的引領，他的許多開拓不僅奠定了正定的發(fā)展基礎，一些改革還在河北開創(chuàng)了先河。
從正定出發(fā)，到福建指出“解放思想是擺脫貧困的關鍵”，到浙江強調“進一步解放思想”，到上海明確“解放思想不是鼓勵打擦邊球”，再到黨的十八后多次強調解放思想的“總開關”作用，縱覽這條主線，令人不禁感慨：羅馬城不是一天建成的。今天的一系列重要思想，都能從他過去的從政實踐中找到實踐基礎和歷史邏輯。
分析的解放思想，兩個特點非常醒目：
一是敢為人先，目標明確。不管是推行“大包干”，強調“吃飯問題是解決正定問題的當務之急”;還是打破選人用人框框，“扯開嗓門喊人才”，解放思想是為了解決實際問題。也因為從現(xiàn)實出發(fā)，解放思想無私無畏、“只向真理低頭”。正如他后來指出的，搞改革，現(xiàn)有的工作格局和體制運行不可能一點都不打破，不可能都是四平八穩(wěn)、沒有任何風險。只要經過了充分論證和評估，只要是符合實際、必須做的，該干的還是要大膽干。
二是強調策略，步子穩(wěn)健。人們常說，“一萬年太久，只爭朝夕”。但也要看到，萬年之事不可能在朝夕完成。解放思想既要強調膽略勇氣，也要從實際出發(fā)、講究科學性。初到正定，沒有坐在辦公室，他走訪座談，進村入戶，虛心向每一位同志請教。這種改革思路，是一個探索規(guī)律、追求真理的過程，也彰顯了實事求是、勇毅篤行的品格。這也正如他后來引用的一句名言，“圖難于易，為大于細。天下難事，必作于易;天下大事，必作于細”。
“一個人不論活到多大歲數，最寶貴的是歷經滄桑仍懷有赤子之心?！边@是曾說過的一句話。從正定到北京，解放思想一以貫之，成為最鮮明的特色之一。改革未竟全功，思想更待解放。我們期待，每個領導干部都能從品讀“正定往事”中，有所感悟、有所觸動、有所收獲。
思想大解放能力大提升工作大見效發(fā)言稿篇2
為深入推進 “思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，明確工作任務，細化工作措施，發(fā)揮工作職能，全力推進州法院大討論活動深入開展，近日，州法院大討論活動領導小組辦公室召開專門會議，對做好下一階段工作進行了細致分工，嚴密部署。
會議指出，要把全院大討論活動搞好，取得實效，就要充分發(fā)揮大討論活動領導小組辦公室的運轉中樞作用，形成強有力的工作合力，高質量完成各項工作任務，為推進全院大討論活動有力有序的開展做大量富有成效的工作。
一是夯實基礎，明確職責。綜合宣傳組要加強學習借鑒好的經驗、好的寫法，著重在提煉總結上下功夫，注重細節(jié)，超前謀劃，認真做好各類文稿的起草、修訂等工作，突出工作實效;作風督查組要強化督查責任，狠抓督查檢查工作，對重視程度不夠、組織推動不力、工作不到位的部門和個人嚴肅問責，力戒形式主義，切忌走過場。
二是加強聯(lián)絡，統(tǒng)籌管理。會議制定了“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動聯(lián)絡員工作制度。明確中心組、黨支部、團支部、各庭室專題學習討論小組聯(lián)絡員，細化工作責任及任務，確保有效發(fā)揮聯(lián)絡員在業(yè)務庭室與活動辦之間的雙向聯(lián)絡作用，開創(chuàng)對口收集、集中整合的信息采集模式，做到信息收集全覆蓋，宣傳報送無遺漏。
三是樹立典型，學習先進。在活動進行中，要積極挖掘和發(fā)現(xiàn)亮點和特色，注重樹立身邊人、身邊事的典型教育，充分發(fā)揮榜樣引領作用，掀起學習先進典型的熱潮，尤其要向全國優(yōu)秀法院、全國法院黨建工作先進集體瀘定縣人民法院和全國模范法官、四川省優(yōu)秀共產黨員周衛(wèi)東同志學習，教育引導法院干警以先進典型為榜樣，以點帶面，推動大討論活動進一步深入開展。
思想大解放能力大提升工作大見效發(fā)言稿篇3
海門港新區(qū)黨的建設工作總體要求是：以黨的精神和市委十三屆三次全會精神為指針，圍繞“深入推進沿海開發(fā)、扎實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體，為全市建成更高水平小康社會作出新的更大貢獻”這一主題，改革創(chuàng)新精神著力加強新形勢下黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，進一步推動黨的建設深度融合到沿海開發(fā)的實踐中去，全面提高黨的建設科學化水平，努力把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化成推動經濟社會又好又快發(fā)展的強大動力，為實現(xiàn)中國夢海門港篇章提供堅強保證。
一、以科學發(fā)展為主線，充分激發(fā)促進發(fā)展的精神動力
1.深入開展宣傳教育。精心組織精神專題培訓，通過宣傳研討、知識競賽、沙龍答辯等形式，切實加強黨員干部教育培訓。借助周一例會、中心組理論學習、座談會、形勢報告會等平臺，圍繞宣講黨的報告、認真學習一系列重要講話、詳解黨的章程、宣傳海門港新區(qū)科學發(fā)展新業(yè)績、宣揚“二次率先”先進典型等主題，引導全區(qū)黨員干部解放思想、更新觀念，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時，充分利用報紙宣傳、遠程教育、志愿者講解等陣地，推進精神的全面普及。
2.扎實推動社會主義核心價值體系建設?？偨Y提煉切合實際、鞭策奮進的海門港新區(qū)精神。深入開展道德領域突出問題專項教育和治理活動，大力實施公民道德素質提升工程，不斷深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動，廣泛開展建立一支志愿者隊伍、一個道德講堂、一塊思想道德公益廣告宣傳牌 “三個一”活動，持續(xù)推進“以文化人”、“以文惠民”、“以文興業(yè)”三大工程，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。
3.著力推進學習型黨組織建設。深入推進學習型黨組織和學習型領導班子建設，打造一批學習型黨組織建設工作示范點。堅持和改進黨委中心組學習制度，堅持領導干部上黨課制度，黨委班子成員每年至少面向基層黨員干部和群眾上1次黨課或作1次形勢報告。
4.切實加強輿論陣地建設。充分發(fā)揮宣傳主陣地作用，堅持團結穩(wěn)定鼓干勁、正面宣傳為主導，進一步堅定廣大群眾對新區(qū)發(fā)展前景的信心，為推動科學發(fā)展凝聚更廣泛的力量。切實加大對外宣傳力度，精心組織和策劃一批主題突出、內涵豐富、形式多樣的內外宣精品，擴大新區(qū)知名度和影響力，創(chuàng)造有利發(fā)展的輿論氛圍。
二、以制度建設為保障，加強領導班子和干部隊伍建設
5.優(yōu)化組織管理架構。以區(qū)鎮(zhèn)合一為契機，構建自上而下組織管理體系。根據市委要求結合新區(qū)實際，制定《海門港新區(qū)主要職責、機構設置和人員編制的規(guī)定(草案)》。注重加強開發(fā)隊伍、城管隊伍、搬遷安置隊伍、便民服務隊伍、人力資源招引隊伍、社會管理隊伍等“六支專業(yè)隊伍”建設，著力推動新區(qū)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，提升城鄉(xiāng)統(tǒng)籌新水平。
6.加強管理體制機制建設。區(qū)鎮(zhèn)合并后，修訂完善機關工作管理制度，進一步明確新區(qū)重大事項的議事規(guī)則，增強統(tǒng)籌調配能力。繼續(xù)深化政事企分開運行體制，加強條線的業(yè)務指導，使政、事、企人員職責進一步明確化、專業(yè)化、精細化。深化行政審批制度改革，率先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)設立政務服務中心，并逐步將具有對外服務職能的科室全部納入窗口辦公，完成單一審批功能向綜合性服務平臺轉變，實現(xiàn)服務網絡化、運行標準化、監(jiān)督信息化。
7.深化干部人事制度改革。規(guī)范干部任用程序。試行“推任分離”制度，切實提高民主推薦質量;將公開、公平、公正貫穿始終，突出工作實績和群眾評價，避免簡單地以票取人，使干部任用程序更加合理科學。完善競爭性選拔干部機制。注重職位分析，堅持實踐標準，綜合運用公開選拔、競爭上崗等多種競爭性選拔方式，不斷改進考試測評工作，著力增強程序設計、組織考察、比較擇優(yōu)的科學性。統(tǒng)籌抓好區(qū)村后備干部、大學生村官、名校攬才、優(yōu)秀年輕公務員等年輕干部隊伍建設，為年輕干部提供鍛煉的機會和平臺。積極實踐干部“四德”測評新模式，努力形成程序嚴密、導向鮮明的考評指標體系。
三、以健全黨管人才工作體制為抓手，加快集聚助推發(fā)展的能人賢士
8.加強人才制度機制建設。按照中辦《關于進一步加強黨管人才工作的意見》的要求，制定出臺符合新區(qū)實際的人才使用、管理政策文件。設立人才引進專項獎勵資金，分對象、分層次獎勵在引進高層次人才方面成績突出的單位和個人。
9.大力實施人才引進戰(zhàn)略。繼續(xù)深入推進“海外獵才”、“企業(yè)聚才”、“產學研對接”等人才引進工程，推動企業(yè)博士后工作站、研究生實踐基地等人才載體建設，大力引進碩士以上高層次人才。結合新區(qū)優(yōu)勢產業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺，深入人才集中地引進緊缺型人才，加大赴海外招聘人才的力度。
10.加快實施人才培養(yǎng)工程。重點面向黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才、江海文化人才、青年英才等對象開展人才培育專項計劃，明確具體培養(yǎng)目標，創(chuàng)新培養(yǎng)方式方法，促使各行業(yè)、各領域人才得以充分涌現(xiàn)。以國家“__”專家以及省“雙創(chuàng)”人才、創(chuàng)新團隊等為抓手，加強與國內外重點高校和科研院所的交流合作，提高高層次人才隊伍建設。
11.優(yōu)化提升人才發(fā)展環(huán)境。制定政策吸引更多高校、科研院所在新區(qū)設立技術成果轉移工作站、技術轉移分中心。發(fā)揮政府創(chuàng)業(yè)投資資金的引導作用，加快科創(chuàng)園建設進程，為各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供有效的軟硬件支持。深化城建基礎配套設施建設，加快人才公寓建設步伐，優(yōu)化職工服務中心環(huán)境，著力打造人才創(chuàng)業(yè)的熱土和安居生活的樂土。
四、以夯實基層組織為基礎，切實構筑支持發(fā)展的堅強堡壘
12.實施基層組織優(yōu)化覆蓋行動。探索中心村組織建設模式，分類設置村黨總支、村黨委。重點考慮“兩新”組織產業(yè)和規(guī)模狀況、黨員人數和職業(yè)分布等因素，按照新區(qū)黨建工作100%全覆蓋、新區(qū)內員工在50名以上的企業(yè)100%有黨員、新區(qū)內規(guī)模以上企業(yè)100%建立黨組織、新區(qū)黨務工作者100%參加過黨建工作培訓的“四個100%”要求，積極構建“新區(qū)大黨委”。新增發(fā)展黨員計劃適當向沒有黨員的非公有制企業(yè)傾斜，向沿海開發(fā)一線傾斜。力爭通過3~5年的努力，使新區(qū)內規(guī)模以上企業(yè)高層管理人員中有一定數量的黨員，中層管理人員和業(yè)務技術骨干中黨員比例達到三分之一以上。
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