2017年基層干部關于批評與自我批評發(fā)言稿(2)
2017年基層干部關于批評與自我批評發(fā)言稿
從凈化黨的組織肌體和關心愛護同志的角度用好批評武器。不注重相互批評，黨內就會一潭死水，就會看不到問題，找不到解決問題的對策，甚至會由于小問題而醞釀成大問題。不堅持黨性原則、正確地開展批評，就會破壞黨內團結，影響到黨的組織肌體健康，小則損害黨的形象，大則危及黨領導的中國特色社會主義事業(yè)的長遠發(fā)展。廣大黨員要從黨性原則和黨內組織生活紀律出發(fā)、從有利于黨的事業(yè)長遠發(fā)展和關心愛護同志出發(fā)，堅持懲前毖后、治病救人的方針，在開展批評時，既不做無原則的"好好先生"，又不違反紀律原則借機打擊報復甚至攻擊污蔑，真正做被批評者的諍友，幫助被批評者分析存在問題的原因所在，讓對方在思想上認識到危害，在行動上找到改正缺點和錯誤的有效途徑，真正達到化解矛盾、解決問題、達成共識、增進團結的目的。
從改進工作作風和實現自我提升出發(fā)認真開展好自我批評。正確認識自我，積極開展自我批評，既是保持共產黨人政治本色的內在要求，又是每個黨員防微杜漸、揚長避短和實現自我提升、自我完善的重要途徑。就人的社會心理和社會行為特點而言，在社會交往中，往往有著一種將自己最好的一面展示給他人的傾向，因而極容易有意或無意地將自身思想上、行為上存在的瑕疵和缺點掩蓋起來，有時甚至連自己都難以發(fā)覺。由于問題的潛在性甚至隱蔽性，在組織生活中，常常難以被組織、同志所深入了解和把握，大多數情況下，大家主要是針對那些顯在于外的問題來開展批評，對于難以為他人察覺的、潛在的問題，則需要黨員以對自己、對黨負責的高度自覺，經常性地"照鏡子""正衣冠"，進行自我檢查、自我反省和自我剖析，以實現自我完善、自我提高。
克服實踐過程中的不良現象以不斷提高批評與自我批評實效
由于人性自身固有的弱點，要針對自身的問題進行深刻的自我剖析和自我批評往往比較難，而在一個組織中，要客觀公正、無私無畏地對他人進行中肯的批評更難。在開展批評與自我批評過程中，需要從個人和組織兩個方面著手，著力克服三種不良現象，真正提高批評與自我批評的質量與效果。
在思想認識上，要克服三種不良的心理傾向。從黨的組織生活實踐經驗來看，許多同志在面對批評與自我批評時，往往不同程度地存在著三種較為普遍的不良心理傾向，即畏懼心理、懈怠心理和從眾心理。畏懼心理是指因害怕打擊報復、秋后算賬等而不敢對他人、特別是不敢對上級的缺點、錯誤提出批評。懈怠心理是指因忙于事務而以消極應付心理對待批評與自我批評，既不審慎、客觀地指出他人的不足、缺點錯誤，又不嚴肅地反省自己的問題，敷衍塞責，應付了事。從眾心理是指在開展批評和自我批評時隨大流，順從別人的看法、見解，批評他人與自我批評了無新意、無的放矢。只有克服這些不良心理，才能切實、有效地推進批評與自我批評。
在行為實踐上，要消除"六多六少"的現象。由于對批評與自我批評根本作用的認識不夠，黨內極少數同志在堅持和運用批評與自我批評武器時，往往存在著諸多不必要的顧慮，導致在組織生活中存在著"六多六少"現象：自我批評多、批評他人少，領導批評多、群眾批評少，淺層批評多、深入批評少，枝節(jié)問題批評多、原則問題批評少，背后批評多、當面批評少，正面肯定多、負面挑刺少。"六多六少"現象的存在，極易導致批評與自我批評不痛不癢，流于形式，難以觸及問題與根源，更難于找到有效的改進對策，違背了開展批評與自我批評的初衷，嚴重削弱了批評與自我批評的效果，必須下決心和予以消除。
在制度機制上，要防止批評與自我批評"一陣風"。黨的群眾路線教育實踐活動開展近一年來，黨內批評與自我批評作風日漸濃厚，產生了積極影響，黨風、政風顯著好轉，這集中體現在"三公經費"開支明顯減少和有效遏制了某些黨員干部"四風"不良習氣等方面。但是，開展批評與自我批評是一項長期的工作，是錘煉廣大黨員的黨性和加強黨的自身建設、促進黨的事業(yè)發(fā)展的有力武器，絕不能"一陣風"，任何時候都不能降低標準，必須長期堅持、常抓不懈。我們黨特別是黨的組織、紀檢部門，要進一步在制訂和完善相關規(guī)章制度上下功夫，在創(chuàng)新工作機制和加強黨員的教育引導形式上做文章，以確保批評與自我批評的常態(tài)化，提高批評與自我批評的實效。
2017年基層干部關于批評與自我批評發(fā)言稿篇3
按照上級省委的統一要求，地稅局的領導班子圍繞維持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，以為民務實清廉為主題，通過批評和自我批評的方式，著力解決在四風建設的突出問題，現將自身存在的問題和產生問題的原因及今后整改意見分析如下：
一、作風建設總體情況
(一)遵守黨的政治紀律情況
黨的政治紀律是全體黨員和各級黨組織在政治立場、政治方向、政治觀點等方面的行為規(guī)范。作為地稅局的領導班子兼黨員，在日常的工作中，堅決貫徹黨的方針、政策等，遵守的黨的政治紀律，時刻以黨章黨紀和單位的規(guī)章制度武裝自己。堅決做到不散布與黨的路線、方針、政策等相反的意見，不制造或是傳播有損黨的政治謠言;堅決服從黨組織的安排，不搞“上有政策、下有對策”;堅決擁護黨的決定，不公開發(fā)表與黨的決定背道而馳的言論等。
(二)貫徹落實中央八項情況
在日常工作和生活中，地稅局的領導班子都嚴格遵守黨中央的八項規(guī)定內容。堅持走黨的群眾路線，切實深入到群眾中去，去了解群眾的想法與需要，與群眾站在同一戰(zhàn)線;外出也堅決一切從簡，堅持做到不要面子、不走場子、不鋪張浪費;在工作上和生活上，該省的就省，能夠減少一些不必要的會議、活動等就盡力取消等等?？傊?，時刻將黨中央的八項規(guī)定作為衡量自己工作和生活的一個標準
(三)遵守貴州省委十項規(guī)定情況
地稅局的領導班子在日常的工作中嚴格按照貴州省委十項規(guī)定執(zhí)行，經常深入群眾基層，為群眾排憂解難;盡量精簡會議活動，爭取做到一次性傳達會議精神;盡量避免不必要的支出;堅決不超編、超標購置公務用車;在進行公務接待的時候嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行;不借工作的名義擅進行一般性考察和照顧性出訪;對于稅局局各項公開的資料，要及時、真實;對于各類文稿的發(fā)表，嚴格按照省委的統一安排;時刻領導班子的廉潔性;在團隊中發(fā)揮帶頭示范的作用。
二、四風方面存在的突出問題
(一)形式主義問題
1.學習自覺性不高，特別對黨的精神和現代企業(yè)經營管理知識學習存在不足，未充分學習做好工作所需要的知識，導致解決實際問題的能力有所欠缺。
2.在有的分管工作中或對上級的會議精神、只有傳達或布置，對后續(xù)工作的跟進不夠，存在走形式現象，例如所分管的稅收征收、后續(xù)跟進不夠。
3.制定的稅收征收方案，雖然每年都會下去征求基層干部職工的意見，但是依然存在走形式過程。
(二)官僚主義問題
1.對各種設想論證不夠充分，容易拍腦袋下決策，例如：對每年生產計劃的下達。
2.有時工作缺乏計劃性、渾渾噩噩、忙忙碌碌，辦事效率不高，例如對主職領導提出的針對**企業(yè)的稅收管理工作，雖提出了幾點建設性意見，但未及時制定回收計劃，存在走一步算一步的現象;成天忙忙碌碌，但成效不高。
3.對下屬要求過于苛刻，例如對剛從事地稅大廳的窗口工作人員要求過于苛刻，服務流程、服務速度未能到達其要求的，都給予嚴厲的批評，導致下屬從工作一開始就深感工作壓力太大，身心疲憊。
(三)享樂主義問題
面對我國經濟的迅猛發(fā)展，人民經濟收入的提高等，越來越多的人追求的不僅僅是物質上的溫飽問題了，而是精神上的享受，也就是享樂主義。
1.工作安于現狀、吃苦耐勞精神不夠，工作之余不愿意再去想工作。例如，該同志在擔任**職務階段，幾乎每晚都見其在辦公室工作忙碌至很晚，全身心投入到工作和學習中，但從擔任**職務的近一階段來看，晚上經常打籃球，很少去辦公室工作。
2.到基層調研較少、坐在辦公室遙控指揮。例如，親自深入一些較遠地區(qū)的企業(yè)查訪次數較少，且每次親自調查指導工作時，未能將時間全部用到工作上，不夠踏實，距求真務實還存一定差距。
3.工作方法缺少創(chuàng)新、對工作中出現的難點問題解決的方法不多。
(四)奢靡之風問題
1.有時到外出差公款消費大手大腳，食宿講求星級標準。
2.有時公務接待中存在鋪張浪費現象。
3.思想上不思進取，憂患意識和榮辱觀念不強。
4.在地稅局環(huán)境綠化方面，有時講究排場，綠化要求用擺造型求檔次，導致建設及維護費用偏高。
三、產生問題的原因分析
一是在實際的工作學習中，對學習不加以重視，積極性與主動性較差。使得知識層面近年來沒有得到大幅提高，不能真正結合專業(yè)實際，跟上專業(yè)的發(fā)展腳步。經常用理論學習應付專業(yè)學習，不能夠做到真正的學以致用，使得理論功底不高，實踐理論指導運用不夠。具體表現在，在日常工作期間，簡單地把每天處理日常業(yè)務、聽取下屬工作匯報當作業(yè)務學習，不愿意坐下來認真學習地稅方面專業(yè)理論知識，導致學習的內容不連貫，知識理論長期得不到更新，卻自以為掌握業(yè)務精髓，想當然地認為自己業(yè)務知識全面，影響了學習效果與業(yè)務實踐能力的發(fā)展，也使得分管專業(yè)長期固定在一個舊有模式中。
二是沒有樹立高度的理想信念，學習的深度和廣度還不夠，創(chuàng)新的思想意識也缺乏，所以導致在處理某些問題的時候不能夠從多層面、多角度去分析、解決。
三是全心全意為人民服務、堅持群眾路線的思想方法和工作方法沒有真正落實到位，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯系。特別是在面對比較繁瑣的客戶的時候，缺乏三心，即專心、細心、耐心。
四是在工作中，沒有認真履行自身的責任，對權利的運用沒有拿捏準確，缺乏一定的責任意識，沒有充分認識到黨組織紀律的重要性和意義，缺乏自我約束的能力，認為只要做好自己崗位該做的事情就可以了。特別是因為長期從事信貸工作，忽略了平時對自身黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)。
五是在政治紀律方面存在的問題突出表現為自由主義，形式主義嚴重。將黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律等放在腦后，有令不行，有禁不止，存在僥幸心理，工作只求過得去，不求過的硬，喜歡做表面文章，工作不深、不細、不實;有的回避矛盾，敷衍了事，得過且過。特別是有時候上班期間因為一些私事擅離職守，將企業(yè)的紀律沒有放在心上。
四、整改措施
1.提高學習激情，強化思想修養(yǎng)。努力學習地稅和管理相關知識，并深入挖掘所學知識的內涵和精神實質，堅決做到不畏強權、不走形式、不貪享樂，切實為民服務，同時控制好自己急于求成的心理和個人情緒問題。
2.不斷鞭策自己，強化作風問題。一方面，時刻以黨章黨紀和單位的規(guī)章制度嚴格要求自己，深刻認識到群眾就是我們的生命線，是我們一切工作的力量源泉，并堅持將人民滿意不滿意、高興不高興、支持不支持作為衡量自己工作的最高標準。另一方面，堅決抵制“四風”問題，時常“照鏡子”，以黨章黨紀為鏡子，對照改進作風的要求找自己不足的地方;時常“正衣冠”，強化自己為民服務的思想意識，面對人民說的指責要勇于承認自己的缺點與不足，虛心接受人民的建議與意見，并努力改正;時常“洗洗澡”，揪出自己的問題，時常開展自我批評，深入分析問題存在的原因，清洗自己思想和行為上的“灰塵”，將自己最真實的一面展現在群眾面前;時常“治治病”，對自己存在的問題進行深入的剖析，及時改正，徹底根治問題。
3.加強培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高工作效率。在以后的工作中我會更加細心謹慎，多看、多學、多思考、多鍛煉，學會從多角度去看待、分析、解決問題，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維能力，提高工作效率。
只有從根本上清除“四風”問題，真正做到自我完善，自我革新與自我提高，才能獲得人們群眾堅實的臂膀，贏得人民群眾的信任，與人民群眾同心同德。作為地稅局的領導班子要做到真心實始終堅持以黨為鏡，樹正風，行正節(jié)，時刻保持黨干的良好形像，牢記黨政本色，堅定踐行群眾路線，堅持反對“四風”，全心全意為人民服務，齊手并肩與人民共同發(fā)展。
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