關于講規(guī)矩有紀律發(fā)言稿優(yōu)秀范文(2)
從黨的到這次中央紀委五次全會，中央將遵紀律守規(guī)矩提高到了更高的層面上。特別是更是反復強調，講的都是硬話。在13年7月7日的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會中提到了“定了規(guī)矩就要照著辦”，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己絕對不做，2013年8月底在遼寧考察時，習提到領導干部要把深入改進作風與加強黨性修養(yǎng)結合起來，自覺講誠信、懂規(guī)矩、守紀律，襟懷坦白，言行一致。2013年11月初在湖南考察時，又提到要加強對黨員、干部特別是領導干部的教育，讓大家都明白哪些事能做、哪些事不能做、哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，自覺按原則、按規(guī)矩辦事?！耙?guī)矩”這詞，在新一屆領導班子上臺后，在各種場合被頻繁提及，是改變作風的關鍵所在。
當然也有極少數(shù)不守規(guī)矩的人存在，比如，有些人認為，只要自己不貪污、不腐敗，只要守好自己的一畝三分地，其他的問題那都不是問題，沒什么好害怕的。思想上放松了規(guī)矩這根弦，就會出現(xiàn)為了仕途的發(fā)展而拉幫結派，搞小團體，一人得道諸人升天。
如今面臨著四大考驗和四種危險，我們更要讓講紀律、守規(guī)矩成常態(tài)。然而，當前仍然有很多問題存在：
(一)紀律松弛，為政不廉。在一些機關單位中，紀律松弛、秩序混亂、人心渙散、為政不廉的消極現(xiàn)象比較突出，可以歸納為“四大病癥”。一是“眼病”。隨著機關工作條件改善，大部分機關都用上了電腦，但在有些機關，工作人員利用上班時間上網打牌、炒股、下棋聊天等現(xiàn)象十分普遍。二是“嘴病”。有些機關單位以加強部門聯(lián)誼、工作聯(lián)系為借口，相互吃請、請唱，成群結隊上高檔酒樓、卡拉OK廳公款消費。三是“手病”。少數(shù)黨員干部無視中央的“五不許”禁令，貪污受賄，中飽私囊;人別的黨員干部違反規(guī)定投資炒股，與民爭利;有的黨員干部仍頂風參與“六合彩”等非法賭博活動。四是“腿病”。個別機關干部借參觀學習和招商引資之名到處公款旅游，有的攜妻帶子同行，有的甚至要求下屬單位和企業(yè)隨行埋單。
(二)行政不作為，效率低下。有一些機關單位中，人浮于事、服務不到位、工作效率低的問題仍然存在，企業(yè)和群眾的意見比較大，主要有四種類型。一是游手好閑型。一些機關有不少人整天無所事事，一杯茶、一支煙、一張報紙看半天，甚至溜崗串崗，上班打撲克、搓麻將。二是麻木不仁型。一些單位和部門高高在上，“官僚本位”思想和政府權威意識依然存在，對企業(yè)反映的問題麻木不仁、漠不關心，不采取有效措施及時予以解決，不履行或不正確履行職責;有的對企業(yè)、群眾的困難、呼吁、請求不理不睬，視而不見，嚴重失職瀆職。三是回避躲藏型。一些部門和單位工作推諉扯皮，作風拖拉疲沓，不按承諾的時限和標準辦事，不按規(guī)定要求落實工作部署和工作任務，而是能拖就拖、能避則避;一些單位和工作人員遭到棘手的事，就極力回避，東躲西藏，由此導致很多信訪案件久拖不決，無人過問，最后釀成矛盾激化。四是公事私辦型。一些單位和工作人員不按政策規(guī)定辦事，明明是按規(guī)定能辦的事，卻要群眾或者企業(yè)請熟人托門子，否則就要多跑幾趟腿才能辦成事。
(三)行政亂作為，反響強烈。在一些機關單位中，行政行為不規(guī)范、執(zhí)法不公、辦事不公的事件還時有發(fā)生，增添了社會不和諧因素，突出表現(xiàn)在“四亂”。一是亂收費。有些執(zhí)法部門仍然給基層及執(zhí)法人員下達收費任務，造成基層和企業(yè)、相對人負擔過重;有些職能部門稅外費名目繁多，利用管理之便強行收稅外費。二是亂罰款。一些部門和單位衙門作風突出，工作人員高高在上，很少主動為企業(yè)開展法規(guī)規(guī)章宣傳等服務，對可能出現(xiàn)的違法違規(guī)現(xiàn)象，忽視事先提醒，注重事后罰款，甚至以罰代管，增加企業(yè)或者相對人負擔。三是亂攤派。有些管理部門從小集體利益出發(fā)，經常在舉辦各類活動或檢查、評比、辦證、辦照時，要求出贊助費，有贊助就好辦事，沒有贊助就不辦事，甚至讓企業(yè)和相對人辦不成事。四是亂檢查。有些執(zhí)法部門不按法律法規(guī)的規(guī)定，經常對企業(yè)進行臨時性和突擊性檢查，有的在例行檢查中事先沒有通知企業(yè)，有的對企業(yè)多次重復檢查，使企業(yè)疲于應付，影響企業(yè)正常生產經營活動。
以上三大方面問題是現(xiàn)階段所存在的普遍現(xiàn)象，造成這些不良作風問題主要體現(xiàn)在五個方面：
(一)干部素質欠缺。一些工作人員不注重加強學習和品德修養(yǎng)，素質不高，不思進取，放松對自身世界觀、人生觀、價值觀的改造，沒有正確擺正權利、義務、責任的關系，不能慎用手中的權利，不能很好盡到自己的義務和責任，因此造成行政不作為或者行政亂作為。
(二)認識上的偏差。一些部門忽視全局觀念，注重強調本位利益，對上級加快發(fā)展的一系列政策規(guī)定“靈活變通”，使一些政策的權威性和嚴肅性大打折扣。例如有的單位為了部門利益，搞小團體培訓學習。
(三)觀念上滯后。一些工作人員仍熱衷于計劃經濟的人治，憑主觀臆斷辦事，濫用權力。公開、公正、公平的辦事制度以及有權必有責，用權受監(jiān)督，失職要追究的觀念還遠未形成。
(四)監(jiān)督管理乏力。雖然各機關單位就改進機關工作作風、加強機關效能建設制定了不少監(jiān)督措施，但實際操作中失之于軟，甚至有時被濃厚的感情和主觀因素所左右，從而使種種有礙發(fā)展的不良作網屢禁不絕、滋生蔓延或者轉型變異。
(五)評價考核的失真。對干部的評價和考核，有的只重顯績、不重隱績，只看數(shù)字、不究真?zhèn)?有的偏重于“能”和“績”，一定程度上忽略了“德”和“廉”有的只講究論資排輩，一些思想開闊、敢于創(chuàng)新、善謀發(fā)展、真抓實干、作風正派的干部難以脫穎而出。同時，對那些無所事事、碌碌無為、甚至成為害群之馬的干部還沒有形成完善的懲戒機制，對干部的工作實績還缺乏一套客觀公正的評價機制，以致一些機關不良作風難以從根本上得到遏制，從而影響守紀律、講規(guī)矩成為空談。
只有通過整飭機關工作紀律，解決好紀律松弛、為政行為不廉的問題，切實加強整治紀律、組織紀律、工作紀律、群眾紀律教育，以及黨的宗旨和“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”、“五個不許”等廉政教育，增強機關干部的紀律意識。同時，要嚴肅紀律，對違反紀律的人和事堅決按規(guī)定進行處理。把黨內監(jiān)督與黨外監(jiān)督結合起來，把事前、事中、事后監(jiān)督結合起來，經常有針對性地進行了解談話、任職廉政談話、提醒談話和誡勉談話等，給干部打免疫針、敲警示鐘、上教育課，把監(jiān)督關口前移，創(chuàng)造干部不敢腐敗人環(huán)境，對典型的人或者事，及時曝光，始終保持“老虎和蒼蠅一起拍”。
習說：‘紀律是成文的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩不是成文的紀律;紀律是剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩是自我約束的紀律。我們黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，經過實踐檢驗，約定俗成、行之有效，需要全黨長期堅持并自覺遵循。’
的確，紀律就帶電的高壓線，同時也是黨的生命線，但沒有規(guī)矩不能成方圓，黨制定的“規(guī)矩”已經成為我們黨實現(xiàn)現(xiàn)時期新常態(tài)的一種法則、標準、規(guī)范和習慣。在我國實際情況下，黨的規(guī)矩外延比黨的紀律更大。因為紀律是剛性的規(guī)矩，優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例是不成文的、相對柔性的規(guī)矩，同樣需要遵守。比如遵守我黨的章程也就是總規(guī)矩，遵守國家法律是黨員、干部必須遵守的規(guī)矩，同樣黨的長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是黨員干部必須遵守的規(guī)矩，而新出臺的八項規(guī)定則是黨的新規(guī)矩。
紀律和規(guī)矩已是上下五千年傳承下來的傳統(tǒng)，演變到現(xiàn)時期已經是黨內必然的法則，在講好紀律守好規(guī)矩的同時，我們黨內的各單位、集體、個人以及全體黨員必須在遵守的基礎上找準自身的問題，痛下決心，戒掉個人私欲，遵守法紀，謹慎行事，從“戒、懼、慎”三個字上快速突破，真正意義上適應新常態(tài)。
看完“關于講規(guī)矩有紀律發(fā)言稿優(yōu)秀范文”的人還看：