醫(yī)院關(guān)于作風(fēng)建設(shè)演講稿(2)
(二)要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。民主評議醫(yī)院行風(fēng)，是衛(wèi)生系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)評議的重要組成部分，醫(yī)院的行風(fēng)如何，直接關(guān)系到衛(wèi)生行業(yè)的整體形象。各縣(市)區(qū)衛(wèi)生局要切實組織好、實施好，各參評醫(yī)院要把民主評議醫(yī)院行風(fēng)，作為促進(jìn)醫(yī)院形象樹立的契機(jī)，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)正在開展的爭創(chuàng)“廉醫(yī)、誠信、為民”和諧醫(yī)院和“愛崗位、獻(xiàn)愛心，爭做人民健康好衛(wèi)士”活動，制定切實可行的實施方案。主要領(lǐng)導(dǎo)要切實負(fù)起責(zé)任，精心組織，周密安排，抓出成效。各縣(市)區(qū)衛(wèi)生局要加強組織協(xié)調(diào)和巡視督導(dǎo)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化醫(yī)院科學(xué)發(fā)展觀的樹立，使衛(wèi)生系統(tǒng)救死扶傷、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)進(jìn)一步弘揚光大。
(三)要突出重點，務(wù)求實效。民主評議醫(yī)院行風(fēng)工作的根本目的在于促進(jìn)工作，維護(hù)群眾利益。各參評醫(yī)院要按照《方案》確定的五項評議內(nèi)容，認(rèn)真查找醫(yī)院管理中存在的問題，找準(zhǔn)癥結(jié)根源，制定切實可行的整改措施，把主要精力放在解決評議中群眾提出的意見上，明確專人負(fù)責(zé)，一項一項抓好整改，切實做到措施細(xì)、力度大、效果好。
(四)要積極探索、創(chuàng)新方法。要積極研究探索民主評議醫(yī)院行風(fēng)工作規(guī)律，創(chuàng)新評議體制和機(jī)制，把評議工作納入經(jīng)常性工作當(dāng)中。要建立健全內(nèi)部約束和外部監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，通過新聞媒體這個平臺加強與社會各界的溝通，消除誤會，增進(jìn)了解。要營造良好的評議氛圍，支持上級有關(guān)部門開展評議工作，主動邀請社會各界為醫(yī)院建設(shè)提建議、出點子，推動行風(fēng)評議工作的深入開展。
(五)要加強管理，優(yōu)化服務(wù)。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)承擔(dān)著救死扶傷、促進(jìn)人類健康的使命，與每個人的生活密切相關(guān)。群眾與醫(yī)療機(jī)構(gòu)所保持的關(guān)系是長期的，這就要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將以人為本的服務(wù)理念體現(xiàn)在工作中的每一個環(huán)節(jié)中，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)體現(xiàn)在每一個細(xì)節(jié)中。各級醫(yī)院要把行風(fēng)建設(shè)與醫(yī)院管理年活動和治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項工作緊密結(jié)合起來，把評議工作的要求和行風(fēng)建設(shè)貫穿于整個醫(yī)院工作始終，建立健全相應(yīng)的機(jī)制，完善相應(yīng)的制度，做到業(yè)務(wù)工作和評議工作同時安排，同步推進(jìn)。要以規(guī)范診療、用藥、檢查為重點，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，加強監(jiān)管，優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境，避免過度服務(wù)。要嚴(yán)格執(zhí)行《處方管理辦法》，對醫(yī)生不當(dāng)處方在院內(nèi)進(jìn)行公示和點評，控制“大處方”、濫用行為。繼續(xù)推行服務(wù)承諾和二級以上醫(yī)院門診輔助檢查“一單通”制度。堅決查處科室承包、出租、開單提成等違規(guī)行為，維護(hù)群眾健康權(quán)益。
三、完善制度，確保民主評議醫(yī)院行風(fēng)工作取得實效
(一)立足建立長效機(jī)制。改進(jìn)行業(yè)作風(fēng)，敞開行風(fēng)評議渠道，可以增強行業(yè)自身的素質(zhì)，有助于和諧醫(yī)患關(guān)系。各級縣(市)區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療單位要在深刻認(rèn)識行風(fēng)建設(shè)的重要性，鞏固評議成果，認(rèn)真總結(jié)去年成功做法，并堅持下去，固定下來，形成長效機(jī)制。特別要在宣傳、溝通、整改、評議等各個環(huán)節(jié)上切實下真功夫、苦功夫，營造良好的評議氛圍，贏得群眾的支持和擁護(hù)，促進(jìn)醫(yī)院管理水平和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的整體提高。
(二)確保評議結(jié)果客觀公正。要認(rèn)真落實《實施方案》的具體要求，確定評議范圍和重點，選好評議代表并加強溝通，充分聽取他們的意見和建議，認(rèn)真組織好評議、整改，積極配合問卷測評的各項要求，確保征求意見建議、整改、督導(dǎo)、測評和考核的實際效果，真正做到社會各界認(rèn)可、廣大群眾滿意。
(三)以評促建，推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。本年度的評議結(jié)果將作為醫(yī)院、醫(yī)務(wù)人員個人年度各種評選的重要依據(jù)，與“雙爭”活動的評比直接掛鉤，同時作為考核醫(yī)院及其主要領(lǐng)導(dǎo)工作績效的重要指標(biāo)。市政府糾風(fēng)辦要對本次評議出的群眾滿意率高的醫(yī)院進(jìn)行表彰;對于群眾滿意率低的給予通報，并對領(lǐng)導(dǎo)班子誡勉談話。連續(xù)兩年排序末位的醫(yī)院，要按照干部管理權(quán)限，建議有關(guān)部門免去主要領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)。
同志們，今年政風(fēng)行風(fēng)評議工作任務(wù)仍然繁重，我們一定要按照市政府的總體部署，突出重點，整體推進(jìn)，常抓不懈，以更高的要求正行風(fēng)，以更新的措施建設(shè)行風(fēng)，努力實現(xiàn)全市醫(yī)院管理水平進(jìn)一步提高、服務(wù)行為一步規(guī)范、行業(yè)作風(fēng)進(jìn)一步改善、醫(yī)患關(guān)系進(jìn)一步和諧、行業(yè)形象進(jìn)一步提升的目標(biāo)，為保障全市人民身體健康，實現(xiàn)“再造一個**、躋身中原崛起第一梯隊”做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
醫(yī)院作風(fēng)建設(shè)演講稿篇4
今天，我們召開全院干部職工作風(fēng)集中整頓動員大會，主要是貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于在全縣開展干部作風(fēng)集中整頓的重大決策及衛(wèi)生系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓會議精神, 安排部署我院干部職工作風(fēng)集中整頓工作，加強醫(yī)院干部職工隊伍建設(shè)，確保全面完成全年各項目標(biāo)任務(wù)、推動醫(yī)院各項事業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。
x月17日下午，縣委、縣政府召開了全縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部作風(fēng)集中整頓動員大會，我院170多名職工參加了大會，這次干部作風(fēng)集中整頓是我們當(dāng)前和今后一段時間的重點工作，會后，我院立即行動，對我院干部作風(fēng)整頓工作進(jìn)行了具體安排，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，討論制定了切實可行的實施方案，要求各科室要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會，嚴(yán)格按照方案的要求，切實抓好本科室的干部作風(fēng)集中整頓工作。廣大干部職工要從思想上高度認(rèn)識開展這次作風(fēng)整頓活動的重要性和必要性，認(rèn)真做好干部作風(fēng)集中整頓活動，切實解決醫(yī)院作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，真正使我院干部作風(fēng)有新改進(jìn)、精神面貌有新變化、各項工作有新突破。下面，我就我院干部作風(fēng)整頓工作談四個方面的要求。
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，客觀尋找問題，深刻反思，正確理解開展干部職工作風(fēng)整頓的重要意義
近幾年來，在縣委、縣政府及衛(wèi)生主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院干部職工在保障全縣人民群眾身體健康及生命安全，提高人民群眾健康水平等方面做出了積極的貢獻(xiàn)，特別是新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施以來，醫(yī)療任務(wù)在超幾倍的壓力下，醫(yī)務(wù)工作者加班加點，放棄休息日和節(jié)假日，全身心投入到醫(yī)院的正常業(yè)務(wù)工作中去，哪里有需要、那里就有我們衛(wèi)生人員，在防治重大自然災(zāi)害、應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件、三鹿奶粉篩查以及防治手足口病、甲型流感等重大活動中，充分展示了醫(yī)務(wù)工作者的風(fēng)采。應(yīng)該說我們的醫(yī)務(wù)工作者是一支值得信賴的隊伍，是一支愛崗敬業(yè)的隊伍。但是，我們還必須清醒地看到，醫(yī)院的工作離政府的要求，離人民群眾在新階段的期望還有較大差距，醫(yī)務(wù)工作者作風(fēng)建設(shè)還存在一些比較突出的問題，廣大群眾對我們的工作有不少意見，投訴、醫(yī)療糾紛時有發(fā)生。
歸納起來，我院的干部職工作風(fēng)存在著以下幾個方面的問題，可以說到了非整改不可的地步了。
一是干部職工思想混亂，宗旨意識不強，個別職工人生觀、價值觀、權(quán)力觀扭曲，奉行拜金主義，唯利是圖、唯錢是圖思想嚴(yán)重，不是比工作業(yè)績和工作能力，不是比貢獻(xiàn)大小和付出多少，不是比業(yè)務(wù)技術(shù)和能力水平，而是比崗位、比待遇，既要輕松的工作，又要好的待遇，工作輕松時不說，少干工作時不說，只要自己得到的比別人少就不行，講條件，要待遇，爭利益。牢騷怪話多，憑捕風(fēng)捉影得來的消息，對醫(yī)院的決策和思路不負(fù)責(zé)任的枉加評論，橫加指責(zé)。
二是在工作作風(fēng)上，服務(wù)態(tài)度較差，對病人的態(tài)度冷漠生硬，特別是在繁忙的情況下更為突出，說話不講究方式方法，不善于耐心解釋、溝通和疏導(dǎo)，結(jié)果好話變成了壞話，好事變成了壞事，產(chǎn)生的效果截然兩樣，導(dǎo)致醫(yī)患糾紛經(jīng)常出現(xiàn)，給醫(yī)院的聲譽造成了不良的影響，也造成了一定的損失。
三是在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)上，一些人身上仍然存在收受紅包、接受吃請、故意推諉病人的現(xiàn)象，嚴(yán)重敗壞了醫(yī)院的形象。
四是組織紀(jì)律性差，工作松散，只求組織照顧，不講組織紀(jì)律，自由散漫，我行我素，搞不團(tuán)結(jié)。個別職工上班來得遲，下班走得早，有的甚至想來就來，不想來就不來，有的出勤不出工，出工不出力，人在崗心不在位，上班時間買菜、會友、接送小孩、辦私事，個別科室甚至包容請假的職工，不給醫(yī)院上報假條;有的上班串崗脫崗、扎堆閑談、上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克，個別科室長期形成值班人員遲到崗的情況，有時甚至在值班期間脫崗，科主任對這種現(xiàn)象聽之任之，不聞不問。有的科室隊伍長期形成了散漫作風(fēng)，稍有些工作壓力就叫累;有的科室僅有很少的幾個人，七擰八扭，合不到一起，事非多，矛盾突出。
五是部分科室主任工作安于現(xiàn)狀，對具體工作不深入、不親自動手，浮在上面，不切合實際，說得頭頭是道，做得馬馬虎虎，甚至光說不做，自己的本職工作做不好，整天“探討”醫(yī)院的管理工作，以自我為中心，凡是對自己及對自己科室有利的，就認(rèn)為是對的，對自己和自己科室沒有好處的，就認(rèn)為是錯誤的，就反對，科主任自己工作拖拉，沒思想、沒目標(biāo)，沒思路、沒方法，科室工作人員上行下效，工作經(jīng)常出亂子。有的科室負(fù)責(zé)同志思想懶惰，不愿做過深過細(xì)的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當(dāng)然辦事，抓工作不具體、不深入、不細(xì)致，作風(fēng)飄浮，忙于應(yīng)酬。
六是不顧全大局，部分干部職工特別是個別科主任缺乏大局意識和全局觀念，大事不如小事重要，公事不如私事重要，醫(yī)院的事不如科室的事重要，擺不正位置，自身定位不準(zhǔn)、私心雜念重，工作節(jié)奏慢、效率低下。個別科室搞小集體利益，對醫(yī)院的各項制度政策不是很好的執(zhí)行，而是搞陽奉陰違，對醫(yī)院工作配合不積極，不主動，一項工作安排下去后，遲遲不見行動，經(jīng)常拖醫(yī)院后腿，有時是很簡單也很容易的事，就是拖著不做。
七是有的人存在著當(dāng)一天和尚撞一天鐘，或者只當(dāng)和尚不撞鐘的思想，工作不思進(jìn)取，得過且過，被動敷衍，混日子度時光，懶于學(xué)習(xí)，對新知識、新科技、新信息充耳不聞，視而不見，有的懶于動腦，對工作不謀劃、不研究，沒有思想，有的懶于動手，怕吃苦、怕加班、工作上挑肥撿瘦，拈輕避重，求安穩(wěn)，圖清閑。
八是有的科室抓工作不力，科室主任、護(hù)士長只做“老好先生”，發(fā)現(xiàn)問題不愿管、不敢管，隨波逐流，在原則問題上事不關(guān)己、高高掛起，奉行“你好、我好、大家好”，有的科室醫(yī)辦室、護(hù)辦室長期不安排人員值日打掃衛(wèi)生，辦公桌凌亂，塵土長期積壓，電腦、打印機(jī)經(jīng)常被塵土、紙屑損壞。不愛護(hù)公共財物，日光燈長明、微機(jī)長開、衛(wèi)生間水長流。
九是個別科室主任對醫(yī)院的各項工作長期存在抵觸情緒，自認(rèn)為對醫(yī)院的貢獻(xiàn)大，自己業(yè)務(wù)技術(shù)高，能力強，離開自己醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展要受影響，擺老資格，搞個人主義，甚至認(rèn)為不管醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)班子如何更替，自己學(xué)科帶頭人的地位始終不變，搞獨立王國，搞小集團(tuán)利益?？剖遗c科室之間協(xié)調(diào)不暢通，缺乏應(yīng)有的溝通，遇事協(xié)商少、分歧多，理解少、埋怨多，搞不團(tuán)結(jié)，鬧矛盾。醫(yī)院組織的各項考核、督查工作，部分科主任自以為是，經(jīng)常不在場、不陪查，缺乏最起碼的上下級常識和禮節(jié)。
這些問題的存在，歸根結(jié)蒂是作風(fēng)問題，這些長期以來形成的根深蒂固的頑疾如果不整頓、不扭轉(zhuǎn)，會嚴(yán)重影響醫(yī)院的聲譽和形象，嚴(yán)重影響醫(yī)院各項事業(yè)的健康發(fā)展，因此，以全縣干部作風(fēng)集中整頓工作為契機(jī)，在全院開展干部職工作風(fēng)整頓顯得非常必要、非常及時，希望大家把作風(fēng)整頓作為當(dāng)前和今后一段時間的主要任務(wù)，把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，把行動統(tǒng)一到醫(yī)院的安排上來，下決心解決干部職工隊伍作風(fēng)中存在的一些突出問題。
二、抓主抓重，扎實推進(jìn)干部職工作風(fēng)集中整頓工作
一要緊扣解決問題這個核心。這次作風(fēng)集中整頓活動，重點要按照縣委、縣政府提出的治“慢、混、散、滿、浮、懶、庸、差、虛、私”十個方面的問題和“思想作風(fēng)進(jìn)一步端正，學(xué)習(xí)風(fēng)氣日益濃厚，工作作風(fēng)更加務(wù)實，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，生活作風(fēng)有效改進(jìn)”五句話的總體目標(biāo)以及衛(wèi)生局提出的“十個不準(zhǔn)，六個結(jié)合”的目標(biāo)任務(wù)和要求，對照醫(yī)院《實施方案》中重新歸納出的 “十個不準(zhǔn)”，結(jié)合醫(yī)院實際及各自的本職工作，切實搞好這次作風(fēng)整頓工作。要按照認(rèn)真查找問題，深刻認(rèn)識問題，著力解決問題的原則，首先要堅持多換思想少換人，但對不換思想，嚴(yán)重阻礙和影響醫(yī)院工作的人和事，要堅持來實的、動真的、碰硬的，見人見事，對癥下藥，抓好整改，大力倡導(dǎo)“雷厲風(fēng)行、說了就干、干就干好”的工作態(tài)度，積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好每一項工作，對于自己份內(nèi)的事，要快節(jié)奏、高效率地抓好落實，真正做到重實際、察實情、說實話、辦實事、求實效，一步一個腳印地把每一項工作干好、干到位。
二要堅持群眾滿意這個標(biāo)準(zhǔn)。群眾是否滿意是衡量這次整頓活動成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。對于干部作風(fēng)中存在的一些問題，群眾最清楚，也最有發(fā)言權(quán)，群眾參與得越廣泛，越能發(fā)現(xiàn)和抓住實質(zhì)問題。因此，從整頓活動一開始就必須堅持群眾路線，請群眾參與，受群眾監(jiān)督，讓群眾評判，使群眾滿意。必須開門整風(fēng)，接受各方面監(jiān)督，開門納諫。通過發(fā)放征求意見表、召開干部群眾座談會，開展問卷調(diào)查進(jìn)行民意測評等形式，廣泛征求各方面的意見，自覺接受群眾監(jiān)督，促進(jìn)全院作風(fēng)的迅速轉(zhuǎn)變。
三要達(dá)到推動工作這個目的。開展作風(fēng)整頓的目的是為了更好地推動工作、促進(jìn)發(fā)展。因此，必須堅持在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中推進(jìn)工作，在工作落實中錘煉作風(fēng)，通過認(rèn)真查找問題，落實整改措施，建立長效機(jī)制，形成改進(jìn)作風(fēng)、提升形象、推動發(fā)展的強大合力。主動改進(jìn)工作，構(gòu)建和諧的干群關(guān)系，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，努力營造安全、放心的就醫(yī)環(huán)境。
三、加強職工思想教育，著力構(gòu)建醫(yī)院新風(fēng)尚，謀求醫(yī)院新發(fā)展
重點要解決思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)中的理想信念問題、觀念更新問題、執(zhí)行力問題、工作效率問題、工作質(zhì)量問題、團(tuán)結(jié)協(xié)作以及人員素質(zhì)等問題，要下大氣力，在一定程度上扭轉(zhuǎn)醫(yī)院長期積存下來的裙帶式怪現(xiàn)象，對于個別職工拒不接受自查和監(jiān)督，工作上仍然我行我素，甚至違紀(jì)違法，造成不良后果者，要堅決進(jìn)行嚴(yán)肅處理，絕不姑息。要著力做好以下幾個方面。
一要著力解決理想信念問題。教育、引導(dǎo)和要求干部職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作、言行同醫(yī)院的發(fā)展大局緊密結(jié)合起來，切實增強干好本職工作的責(zé)任感、緊迫感和事業(yè)心，弘揚崇高醫(yī)德、倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，培養(yǎng)敬業(yè)理念、增強社會責(zé)任，全身心投入到工作中，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。
二要著力解決觀念更新問題。必須堅持不懈地解放思想，更新觀念，注重從解決具體的實際問題入手，結(jié)合各自的工作實際，認(rèn)真排查和反思與加快發(fā)展不相適應(yīng)的思想觀念、思維方式，找準(zhǔn)癥結(jié)，認(rèn)清危害，認(rèn)真加以整改，真正把解放思想落實到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展，實現(xiàn)全年各項奮斗目標(biāo)上來，落實到本職工作上來，不斷增強隊伍活力、激發(fā)創(chuàng)造力，使醫(yī)院整體工作出現(xiàn)新的生機(jī)與活力。
三要著力解決工作執(zhí)行不力的問題。嚴(yán)明工作紀(jì)律，不折不扣地抓好醫(yī)院各項決策措施的落實，對醫(yī)院的決策、部署決不允許以任何借口進(jìn)行歪曲、變通，決不允許搞上有政策下有對策。要動腦筋、花心思、下真功夫，開展好工作，落實醫(yī)院各項決策政策。老老實實做人、踏踏實實干事，堅持一切從實際出發(fā)，講真話，出實招，辦實事，求實效。
四要著力解決工作效率問題。大力倡導(dǎo)并努力形成聞風(fēng)而行、立說立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，能現(xiàn)在干的事情就要立即去干，能今天完成的工作決不能推到明天，能一個人完成的任務(wù)就不要兩個人去做，珍惜現(xiàn)有的工作崗位，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，以孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求促進(jìn)工作的開展。
五要著力解決團(tuán)結(jié)協(xié)作問題。不團(tuán)結(jié)就沒有合力、不團(tuán)結(jié)就沒有凝聚力、號召力，要認(rèn)識到在一起共事，是一種機(jī)遇，是一種緣份，要認(rèn)識到支持別人就是支持自己，維護(hù)別人就是維護(hù)自己。在大是大非問題上要立場堅定，旗幟鮮明，在小事上要多謙讓，多顧全他人。要時時處處注意規(guī)范、約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，增強大局意識，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說、不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全院形成高度團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的局面，加強醫(yī)院文化建設(shè)，促進(jìn)全年各項奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。
六要著力解決人員素質(zhì)問題。加強學(xué)習(xí)，努力提高自身的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，要充分認(rèn)識提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，減少不必要的應(yīng)酬，拿出足夠的毅力和精力，擠時間多學(xué)習(xí)，在加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的同時，不能放松政治理論學(xué)習(xí)，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力。醫(yī)護(hù)人員要加強“三基三嚴(yán)”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，打牢技術(shù)基礎(chǔ)，在本職崗位上實現(xiàn)無差錯，無投訴，無事故，無糾紛。加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，著力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，恪盡職業(yè)操守，堅持服務(wù)好每一位病人，多替病人著想，想方設(shè)法為病人解除病痛。
四、加強領(lǐng)導(dǎo)，保證干部作風(fēng)整頓落到實處
1、強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。醫(yī)院成立了機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在院辦室，負(fù)責(zé)作風(fēng)整頓工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。各科室主任、護(hù)士長要率先垂范，發(fā)揮表率和示范帶頭作用，要求廣大干部職工做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先要做到，切實做好本科室的作風(fēng)整頓工作。
2、完善各項保障措施。各科室主任要作為本科室作風(fēng)整頓工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的作風(fēng)整頓工作，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，真正把作風(fēng)整頓活動的各項任務(wù)落到實處。醫(yī)院作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要采取受理投訴、專項檢查、加大督查力度，及時了解、掌握工作進(jìn)展，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗，檢查情況要記入績效考核結(jié)果。要聘請社會各界有關(guān)人士、本系統(tǒng)離退休老同志和部分在職同志擔(dān)任作風(fēng)整頓監(jiān)督員，發(fā)現(xiàn)工作不力的，要明確指出，及時糾正;有不足之處的，要找出原因，及時彌補;走過場或搞形式主義的，要嚴(yán)肅批評，及時“補課”。要通過深入細(xì)致的督促檢查，確保作風(fēng)整頓的各項要求真正落到實處，不走過場，不出偏差。對不按要求認(rèn)真開展作風(fēng)整頓活動或頂風(fēng)違紀(jì)、造成不良影響的，要嚴(yán)肅處理。
同志們，這次干部職工思想作風(fēng)整頓是提高我院服務(wù)水平，加快推進(jìn)醫(yī)院改革發(fā)展的重大舉措，是實現(xiàn)全年各項奮斗目標(biāo)的重要保證，全體同志特別是各部門負(fù)責(zé)同志要切實提高對這項工作重要性的認(rèn)識，廣泛發(fā)動，狠抓落實，動員和組織每一名干部職工身體力行，積極投入到作風(fēng)整頓工作中來，按照醫(yī)院的統(tǒng)一部署和這次會議的要求，以嶄新的姿態(tài)、全新的作風(fēng)、創(chuàng)新的精神，與時俱進(jìn)，拼搏奮斗，確保全年各項奮斗目標(biāo)的順利實現(xiàn)，努力開創(chuàng)我院各項工作的新局面，再創(chuàng)我院新的輝煌!
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