2017全國各地計(jì)劃生育三孩最新政策(5)
延長(zhǎng)產(chǎn)假最新消息2017:全國29個(gè)省份延長(zhǎng)產(chǎn)假各地產(chǎn)假普遍延長(zhǎng)
按照國家衛(wèi)計(jì)委關(guān)于《人口與計(jì)劃生育法》監(jiān)督檢查工作情況的通報(bào),全國已有29個(gè)省(區(qū)、市)修訂地方人口與計(jì)劃生育條例。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,各地修訂后的條例均增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長(zhǎng)產(chǎn)假,普遍達(dá)到138天至158天,并有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假,一般為15天至30天。
產(chǎn)假意在保護(hù)婦女生育權(quán)益,維護(hù)婦女的健康,保持女職工的勞動(dòng)生產(chǎn)力,同時(shí)保證母乳喂養(yǎng)及照護(hù)嬰幼兒的時(shí)間,有利于母嬰健康。在我國,符合全面兩孩政策的人群中2/3在35歲以上,第二孩產(chǎn)假的延長(zhǎng)更有實(shí)際意義。南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所教授原新說,我國夫婦實(shí)際平均初育年齡達(dá)到25—27周歲,第二孩生育年齡普遍高齡,出生非健康嬰兒的概率也在增大,不利于出生人口素質(zhì)的改善。另一方面,大齡孕產(chǎn)婦懷孕和生產(chǎn)期間自身的健康風(fēng)險(xiǎn)增大,同時(shí)產(chǎn)后自我身體恢復(fù)的功能也在弱化,夫妻照顧孩子的體力和精力都在下降。他認(rèn)為,產(chǎn)假少的省份延長(zhǎng)產(chǎn)假,這一點(diǎn)挺好,有利于母嬰健康,同時(shí)較好地兼顧家庭和事業(yè)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求,如果該規(guī)定中的產(chǎn)假?zèng)]有落實(shí),女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
然而,專家普遍認(rèn)為,產(chǎn)假是把雙刃劍,保護(hù)了女性權(quán)益,同 時(shí)也會(huì)影響女性生育意愿。原來生一個(gè)孩子用人單位等6個(gè)月就可以繼續(xù)用工,如今允許生兩個(gè)之后,女職工有2年不能正常上班。對(duì)于女職工來說,產(chǎn)假過長(zhǎng),也會(huì)擔(dān)心自己的職業(yè)升遷和事業(yè)發(fā)展受到影響。
生育保險(xiǎn)支出面臨壓力
女職工休產(chǎn)假,有產(chǎn)假工資可領(lǐng)。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”這個(gè)生育津貼其實(shí)就是產(chǎn)假工資。按規(guī)定生育保險(xiǎn)制度覆蓋范圍包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、各類企業(yè)等單位。
人社部公布的數(shù)字顯示,截至2016年底,全國生育保險(xiǎn)參保1.84億人,當(dāng)期基金收入519億元,支出527億元,累計(jì)結(jié)余676億元,全國享受生育保險(xiǎn)待遇808萬人次。第二孩的到來,使2016年成為2000年以來出生人口最多年份,加大了生育保險(xiǎn)的支付壓力。
“以前普遍是一個(gè)孩子、休一個(gè)產(chǎn)假,現(xiàn)在普遍生兩個(gè)孩子,休兩個(gè)產(chǎn)假,每人得到兩份產(chǎn)假津貼,產(chǎn)假還不止是98天,雖然生育保險(xiǎn)基金目前結(jié)余較多,但潛在風(fēng)險(xiǎn)仍比較大。”對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院副院長(zhǎng)孫潔說,生育保險(xiǎn)覆蓋兩塊內(nèi)容,一部分是醫(yī)療費(fèi)用,包括產(chǎn)檢、手術(shù)等,另一部分是生育津貼,即產(chǎn)假工資。目前生育基金主要用來報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,以及發(fā)放產(chǎn)假工資。我國就業(yè)人員中只有一半?yún)⒓恿松kU(xiǎn),地區(qū)之間的基金結(jié)余情況差別巨大。“國家法定產(chǎn)假是98天,許多省份不同程度地延長(zhǎng)了產(chǎn)假,在我們?nèi)娣砰_兩孩的情況下,生育兩個(gè)孩子產(chǎn)假將達(dá)到一年左右。在不提高企業(yè)繳費(fèi)水平的前提下,如果產(chǎn)假工資都從生育保險(xiǎn)基金中支出,基金支出壓力比較大。”
前段時(shí)間,國家已經(jīng)明確把生育保險(xiǎn)納入醫(yī)療保險(xiǎn)中,孫潔認(rèn)為這有利于擴(kuò)大受益群體,靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等產(chǎn)檢、手術(shù)等費(fèi)用報(bào)銷會(huì)更多一些,但產(chǎn)假工資支付仍比較困難。一方面各地產(chǎn)假普遍超過98天,另一方面不能增加企業(yè)負(fù)擔(dān),并且當(dāng)前的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)率還不能提高。
“鼓勵(lì)人們生育兩孩的同時(shí),不應(yīng)過多增加生育保險(xiǎn)基金的支付壓力,尤其不能影響到企業(yè)用工成本,否則會(huì)加劇職場(chǎng)性別歧視,勢(shì)必不可持續(xù)。”孫潔建議,仍按照原有的產(chǎn)假時(shí)間即98天支付工資,同時(shí)可以增加財(cái)政補(bǔ)貼,減輕生育保險(xiǎn)基金的支付壓力。
社會(huì)支持政策降兩孩成本
2016年6—12月國家衛(wèi)計(jì)委在全國組織開展了《人口與計(jì)劃生育法》落實(shí)情況專項(xiàng)監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)部分地區(qū)新增生育假獎(jiǎng)勵(lì)和生育津貼落實(shí)困難。單位用人成本增加,影響了女性平等就業(yè)。
記者采訪了廣州的一家廣告公司,這家廣告公司員工150多人,主要以85后90后為主。支付五險(xiǎn)一金,公司需要給每人每月繳納約800元,一個(gè)月需繳納12萬元,一年144萬元。由于負(fù)擔(dān)太重,而廣告業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,公司就只給高管買齊了五險(xiǎn)一金,包括了生育保險(xiǎn),其余人員分情況分時(shí)段購買險(xiǎn)種。
記者發(fā)現(xiàn),機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)產(chǎn)假制度一般執(zhí)行較好,對(duì)于企業(yè)員工來說,產(chǎn)假是否休足、產(chǎn)假工資是否發(fā)放,與企業(yè)用工成本有很大關(guān)系,也影響到女職工本人意愿。有調(diào)查顯示,經(jīng)濟(jì)因素成為人們是否生兩孩的重要原因之一,女職工產(chǎn)假如果影響到家庭收入,勢(shì)必增加生育成本,更加影響人們的生育意愿。
“各地修改后的計(jì)生條例規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間,比有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間要長(zhǎng),如果按計(jì)生條例執(zhí)行,確實(shí)增加企業(yè)成本。當(dāng)然,生育政策本來就牽涉到經(jīng)濟(jì)社會(huì)各個(gè)方面,建議協(xié)調(diào)相關(guān)部門,出臺(tái)政策,落實(shí)產(chǎn)假政策,保障權(quán)益。”原新說。
他認(rèn)為,全社會(huì)都應(yīng)該支持共同降低生育成本。比如產(chǎn)假可以彈性處理,設(shè)置一些照顧孩子的假期比如新生兒期、幼兒期,這時(shí)候孩子需要的照顧比較多,可以帶薪或不帶薪休一個(gè)月或兩個(gè)月,男女雙方可以共同享用這個(gè)假期。比如男方陪產(chǎn)假,可以根據(jù)每個(gè)家庭情況和女方產(chǎn)假互換,分擔(dān)女性育兒壓力。
我國生育兩孩的社會(huì)支持政策有望出臺(tái)。在今年兩會(huì)上,國家衛(wèi)計(jì)委副主任王培安表示,將加強(qiáng)托兒、幼兒教育等方面的設(shè)施建設(shè),出臺(tái)支持家庭發(fā)展的政策。財(cái)政肖捷表示,適當(dāng)增加與家庭生計(jì)相關(guān)的專項(xiàng)開支扣除項(xiàng)目,如有關(guān)兩孩家庭的教育等支出會(huì)考慮在個(gè)稅中扣除。
部分地區(qū)產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定
一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
廣東
1、基本產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者),可增加產(chǎn)假30天;
3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;
4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;
5、自愿生育獨(dú)生子女的,增加35天;
6、晚育的,增加15天;
7、女職工產(chǎn)假期滿上班,應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間,使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。
上海
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)
產(chǎn)假:98天+30天(生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
第一、單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天;
第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
第三、生育假30天(原先的30天晚育假改為生育假;凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假三十天);
第四、多胞胎生育假,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。
產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國家勞動(dòng)法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
河南
《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(根據(jù)2016年5月27日河南省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議《關(guān)于修改〈河南省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第四次修正)第五章第二十七條規(guī)定:
依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
重慶
一、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
對(duì)晚育的婦女,根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,還應(yīng)增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。
二、根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》,晚育并只生育一個(gè)子女的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女滿1周歲。
根據(jù)《重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》的規(guī)定,女職工懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)至嬰兒滿1周歲,堅(jiān)持勞動(dòng)確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),并經(jīng)單位同意,可離崗休息。
三、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
蘭州
2012年9月開始,凡參加蘭州市生育保險(xiǎn)的女職工,在正常孕產(chǎn)期因各種原因終止妊娠時(shí)、符合生育保險(xiǎn)政策支付范圍規(guī)定的費(fèi)用,均能由生育保險(xiǎn)基金支付并享受相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。
四川
2016年1月,在四川省第十二屆人大會(huì)第二十一次會(huì)議上,表決通過了《四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<四川省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》,新修訂的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》隨之生效。按照新的計(jì)生政策,女方生育假(產(chǎn)假)延長(zhǎng)60天,男方也有20天護(hù)理假,且工資福利待遇不變。
自2015年12月27日全國人大會(huì)審議通過修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》以來,各地相繼開始修訂地方計(jì)生條例。據(jù)查,目前至少已有26省份(名單如右表)的新計(jì)生條例正式出臺(tái)。
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