韓城礦業(yè)公司黨委把“兩學一做”學習教育與打贏“治虧創(chuàng)效”攻堅戰(zhàn)、推動企業(yè)改革發(fā)展結合起來，引導黨員干部在“兩學一做”學習教育中，不斷創(chuàng)新工作思路、立足本職做貢獻，積極為公司治虧創(chuàng)效、扭虧增盈凝聚力量。下面是學習啦，為大家準備的韓城礦務局兩學一做學習心得體會，希望大家喜歡!

　　韓城礦務局兩學一做學習心得體會范文1

　　6月18日，桑樹坪2號井組織全體礦領導、共產(chǎn)黨員、入黨積極分子及機關工作人員開展集中上大黨課。該礦黨委書記為在場的黨員干部和職工上了一堂生動的“兩學一做”專題黨課。

　　該礦黨委書記以《踐行延安精神，搞好“兩學一做”，在2號井健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中大顯身手》為題做了專題黨課。他整理出自己的學習體會和心得，并查閱大量共產(chǎn)黨歷史文獻資料，從共產(chǎn)黨星星之火到全民皆兵，直至全國勝利解放;在條件極其殘酷的條件下，廣大軍民開展自己動手、豐衣足食的大生產(chǎn)運動;講解了毛澤東在共產(chǎn)黨不同時期對黨的領導方針的思考，對關于中國革命不同時期的政治路線問題、軍事問題、黨建問題乃至哲學問題的研究，逐步形成了毛澤東理論體系。

　　要求該礦廣大黨員一定要憶苦思甜，珍惜崗位，發(fā)揚全心全意為人民服務、自立更生艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的“延安精神”，在煤炭市場低迷，全國減產(chǎn)能的不利形勢下，黨員要從自身做起，爭當治虧創(chuàng)效的排頭兵;深入貫徹“兩學一做”基礎在學，關鍵在做、核心在改的工作要領，通過學習，不斷提高自身黨性修養(yǎng)，靈活運用到黨員自身行為規(guī)范及工作實際中，以“延安精神”為依托，以“兩學一做”為載體，將踏實工作、勤儉節(jié)約、勇于擔當、敢于創(chuàng)新在2號井形成一種風氣，形成一種文化。

　　韓城礦務局兩學一做學習心得體會范文2

　　桑樹坪2號井開拓隊黨支部認真組織開展“兩學一做”爭當創(chuàng)新標兵學習教育，把“兩學一做”拓展到廣大職工隊伍中，實現(xiàn)了“四個延伸”。

　　該隊將“兩學一做”一爭當延伸到讓職工學規(guī)章制度、學崗位技能，爭做優(yōu)秀員工。在北膠帶巷施工期間，面臨搬家倒面的問題，為了能接續(xù)正常，人人學規(guī)章制度、人人學崗位技能，朝著全面型職工發(fā)展，每班都在人員少的情況下，堅持抽出兩人為南膠帶巷的接續(xù)工作做準備，在搬家倒面的當天，就有了生產(chǎn)進尺，一點也沒影響接續(xù)工作。將“兩學一做”一爭當延伸到質(zhì)量標準化。通過對標管理，在北膠帶巷施工期間，將電纜吊掛、風水管路按照標準要求重新吊掛，一眼看去，電纜鉤子呈直線排列，達到了質(zhì)量標準化要求。

　　將“兩學一做”一爭當延伸到節(jié)資降耗、修舊利廢。在北膠帶巷施工期間，后巷頂板淋水較大，巷道經(jīng)常有積水，為行走和運料帶來不便，維修工田佐夫憑借多年的工作經(jīng)驗，把廢舊油桶切割成兩半，再焊接一根300毫米長的2寸水管，一端套上軟塑料管，懸掛在有淋水的地方，形成導水裝置，將水導入排水溝，既保證了巷道無積水，又促進了文明生產(chǎn);他們將井下回收上來的壞過渡槽、壞機尾滾筒，自行維修加工，重新投入使用，節(jié)約了不少費用。四是將“兩學一做”一爭當延伸到職工安全行為操作規(guī)范。平時工作時，職工將安全預想放在首位，與“雙述”工作有機結合;在隱患排查上，一絲不茍，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改不拖延，做到了文明上崗、標準操作，實現(xiàn)了建隊以來安全生產(chǎn)無事故。

　　該隊黨員干部在“兩學一做”爭當創(chuàng)新標兵學習教育中，率先垂范，爭做合格黨員和創(chuàng)新標兵，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增強了黨組織的凝聚力，最近一段時間，有2名職工向黨支部書記遞交了入黨申請書。

　　韓城礦務局兩學一做學習心得體會范文3

　　5月中旬以來，人力資源黨支部根據(jù)公司“兩學一做”爭當創(chuàng)新標兵學習教育動員部署會要求及 “兩學一做”學習教育督導組安排，制定了《開展“兩學一做”學習教育工作計劃》，充分利用網(wǎng)絡搭建黨支部“兩學一做”學習教育微信平臺，以黨員在思想、工作、遵章守紀、個人修養(yǎng)等方面存在的問題為“靶心”，帶著問題學，積極投入到“兩學一做”爭當創(chuàng)新標兵的學習教育中去。

　　人力資源黨支部一方面積極開展“兩學一做”、加強黨員思想教育，一方面創(chuàng)新工作方式、全力服務公司治虧創(chuàng)效。黨支部結合2016年人力資源工作目標任務，制定了切實可行的《開展“兩學一做”學習教育工作計劃》。計劃中明確了學習教育的目標是使黨員干部堅定理想信念、堅定正確政治方向、強化宗旨意識，勇于擔當作為，堅定發(fā)展信心;確定了學習教育的主要任務是堅持“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改，突出解決黨員理想信念、黨規(guī)黨紀、自身修養(yǎng)等方面存在的問題;計劃按照學什么、怎么學、學到什么程度、達到什么樣的目標、解決什么樣的問題的學習教育思路，細化了學習內(nèi)容，明確了學習方式，并對學習過程提出了相關要求。為黨支部黨員學習教育實踐制定了一張有計劃、有條理、有目的的學習“課程表”，列出了學習“大綱”。

　　按照計劃安排，在學習教育的第一階段，該黨支部第一時間搭建學習教育微信平臺為黨員學習、互動交流提供便捷途徑，黨員重溫了入黨誓詞、堅持手抄黨章100天、堅持學習筆記每天一記。黨支部要求全體黨員通過學習教育，做到牢記入黨誓詞、牢記黨的宗旨、牢記黨員義務和權力，熟記黨章、全面理解黨的綱領、遵守黨章、維護黨章。在自己的工作崗位上不斷提高服務意識，真正做到轉變思想，提升素質(zhì)，增強業(yè)務能力，以更好地服務于公司“治虧創(chuàng)效”。

　　值得肯定的是，該黨支部從學習初期就明確“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改，黨員結合工作實際，將各自在思想、工作、遵章守紀、個人職業(yè)素養(yǎng)等方面存在的問題和不足一一羅列，形成了人人爭做合格黨員爭做創(chuàng)新標兵的濃厚氛圍，為黨支部“兩學一做”學習教育開創(chuàng)良好局面。

　　韓城礦務局兩學一做學習心得體會范文4

　　韓城礦業(yè)公司自召開“兩學一做”爭當創(chuàng)新標兵學習教育動員部署會后，公司機關和二級單位各黨支部迅速行動，結合爭當創(chuàng)新標兵，制定了實施方案，成立了學習教育協(xié)調(diào)小組，組織公司240個黨支部黨員按照學習教育計劃，學習黨章，學系列講話，重溫入黨誓詞，掀起“兩學一做”學習教育高潮。

　　韓城礦業(yè)公司黨委把“兩學一做”學習教育與打贏“治虧創(chuàng)效”攻堅戰(zhàn)、推動企業(yè)改革發(fā)展結合起來，引導黨員干部在“兩學一做”學習教育中，不斷創(chuàng)新工作思路、立足本職做貢獻，積極為公司治虧創(chuàng)效、扭虧增盈凝聚力量。目前，二級單位黨委爭當兩學一做標兵單位和治虧創(chuàng)效創(chuàng)新標兵單位，基層黨支部爭當治虧創(chuàng)效紅旗支部，黨員爭當“治虧創(chuàng)效”標兵的濃厚氛圍已然形成。

　　為保證“兩學一做”學習教育扎實推進，公司黨委設立了“兩學一做”爭當創(chuàng)新標兵學習教育協(xié)調(diào)小組，對各單位學習教育全過程進行協(xié)調(diào)和檢查督導，強化組織協(xié)調(diào)和督查督辦，并將督促指導貫穿學習教育全過程，真正把學習教育和當前治虧創(chuàng)效重點工作有機融合、共同推進，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。同時，加強輿論引導，以公司網(wǎng)站、礦工報、電視臺和“兩學一做”簡報為主陣地，大力宣傳公司學習教育的工作進展、實際成效和好經(jīng)驗、好做法，積極傳遞正能量，營造良好氛圍，推動學習教育深入開展。

　　公司黨委緊緊抓住以問題為導向，在深化黨內(nèi)學習教育的基礎上，深挖細找各級黨組織在發(fā)揮黨組織作用方面存在的問題和差距，黨員領導干部自身在領導作風、為職工群眾辦好事辦實事和企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展方面存在的問題和差距，以及黨員在發(fā)揮先鋒模范帶頭上存在的問題和差距，以上率下推動全面從嚴治黨向基層延伸。在學黨章黨規(guī)、學系列講話中聚焦問題和差距，對標身邊先進典型，以學促改，以改促效，層層帶動，帶著問題學，帶著問題改。

　　公司第三督導組組長在督導機關5個黨支部學習教育時，帶領黨員重溫了入黨誓詞。他說，我們在這里重溫入黨誓詞，就是讓大家時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，就是要感悟和喚醒當年入黨時的真誠和激情，從而達到自我教育、自我反思、自我提升的目的。在企業(yè)遇到困難的特殊時期，更應該保持好這種狀態(tài)，在自己的本職崗位上，埋頭苦干，創(chuàng)新進取，為企業(yè)分憂，為企業(yè)奉獻。

　　與此同時，基層黨委及黨支部都結合本單位實際，突出特色開展學習教育工作。下峪口礦結合區(qū)隊工作實際，創(chuàng)新學習活動形式和方法，與黨建工作創(chuàng)新、黨建質(zhì)量體系管理、一區(qū)一品、一隊一絕等工作結合起來。 象山礦井從5月20日起，組織全體黨員對《黨章》和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》進行抄寫。采取“每早一領學，每天一抄寫，每周一測驗，每月一展評”的方式，學習黨章黨規(guī)。煤矸石電廠黨委創(chuàng)新黨員活動形式，利用星期天組織30多名黨員行走14公里，瞻仰位于芝川鎮(zhèn)鳳凰臺上的八路軍東渡黃河抗日紀念碑，參觀八路軍東渡黃河抗日紀念館，接受革命傳統(tǒng)教育，讓紅色雨露潤澤黨員心靈。公司人力資源黨支部第一時間搭建學習教育微信平臺，為黨員學習、互動交流提供便捷途徑，以黨員在思想、工作、遵章守紀、個人修養(yǎng)等方面存在的問題為“靶心”，為黨員學習教育實踐制定了一張有計劃、有條理、有目的的學習“課程表”。實業(yè)公司離退處黨總支根據(jù)黨員的特殊情況，對居住外地黨員采取建立微信平臺、QQ群等方式傳達學習內(nèi)容;對離休老黨員上門送學習資料，幫助他們學習。

　　在學習教育進行時，公司黨委注重督導調(diào)研，促使“兩學一做”學習教育不斷向縱深拓展。公司4名黨委領導分別擔任4個督導組的組長，不定期、不打招呼聽匯報開展”兩學一做“學習教育專題調(diào)研、深入一線、深入班組明察暗訪進行檢查督導，深入了解學習教育開展情況和實際效果，及時總結推廣基層創(chuàng)造的好做法和特色經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)解決苗頭性、傾向性問題，研究對策，認真督導整改，從而激發(fā)了每名黨員、職工立足本崗創(chuàng)新克難，為企業(yè)實現(xiàn)“治虧創(chuàng)效”目標做貢獻的熱情空前高漲。1—5月，公司3礦4井在人員比去年同期減少數(shù)千人的情況下，原煤產(chǎn)量沒有減少，銷量增加，噸煤成本比去年同期大幅下降，虧損指標控制在集團要求指標以內(nèi)。