為官不為，就是占著官位、握著公權(quán)力，卻不干應(yīng)該干的公事，無所作為。下面是學習啦帶來的公安系統(tǒng)四不為心得，希望可以幫助到大家。

　　篇一：公安系統(tǒng)四不為心得

　　目前，“三嚴三實”專題教育在縣處級以上領(lǐng)導干部中開展的如火如荼。此次活動是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)而做出的一項重大部署。

　　過去一年，廣大黨員干部將“三嚴三實”的要求體現(xiàn)于黨的群眾路線教育實踐活動中，落實到持之以恒糾正“四風”行動中，不斷取得了作風建設(shè)新成效。但是我們也看到活動過后，“四風”有反彈、作風建設(shè)有松動，“庸懶散浮拖軟”、“不嚴不實”等問題還不同程度地存在，“不作為、慢作為、亂作為”的現(xiàn)象依然出現(xiàn)。

　　只有堅決踐行“三嚴三實”要求，用忠誠、干凈、擔當?shù)臉藴室笞约?，用“三嚴三實”的戒尺?guī)范自己，本著“嚴”和“實”的要求，才能強化問題導向，敢于直面問題，著力解決“不嚴不實”的問題。

　　一要嚴明政治紀律。嚴格執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩，維護中央權(quán)威，在大是大非面前保持清醒頭腦，要經(jīng)得住各種糖衣炮彈的誘惑，做個讓黨放心、讓人民滿意的公仆。

　　二是集中整治、從嚴問責。堅持嚴字當頭，加強督促檢查。對專項整治和問題整改進行明查暗訪，既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題。對發(fā)現(xiàn)的負面典型進行集中曝光，加強懲處力度。

　　三是強化督促整改。向群眾作出整改承諾，及時公布整改情況。對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，要進行黨紀政紀處理，并實行“一案雙查”，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又追究領(lǐng)導責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)。

　　開展“三嚴三實”專題教育，要在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效，緊密結(jié)合改革發(fā)展實際查找解決“不嚴不實”問題。領(lǐng)導干部要每時、每事、每點上從嚴從實要求自己，讓“不作為、慢作為、亂作為”無處遁形，形成風清氣正、團結(jié)拼搏、實打?qū)嵏傻牧己谜紊鷳B(tài)。

　　篇二：公安系統(tǒng)四不為心得

　　今年以來，我國經(jīng)濟下行壓力加大，但由于一些原因，各地不同程度地出現(xiàn)了懶政不作為，“不敢為”“不想為”“不會為”等現(xiàn)象在一些官員身上不同程度存在。為了不出事、不擔責，一些官員甘當“太平官”“庸官”“懶官”，能推就推，能拖就拖。

　　在從中央到地方密集的“打虎”、“拍蠅”之后，一個隨之出現(xiàn)的問題是，官方群體中出現(xiàn)了慵懶畏避之風，怕?lián)?、怕出事，能躲就躲、能停就停，已?jīng)上馬的項目暫停，正在審批的項目暫緩，給國民經(jīng)濟及社會治理造成了巨大的危害。

　　當然，出現(xiàn)這樣的局面并不難理解。在相繼落馬的“老虎”、“蒼蠅”里，曾被譽為“干吏”、“能人”者不在少數(shù)，這給人造成一個感覺，干得多、錯得多、貪得多、倒得快。實際上，這種感覺在某種程度上并不錯，在一些潛規(guī)則、不正之風嚴重泛濫的領(lǐng)域，一些被證實“塌方式”腐敗的地區(qū)，干得多，所附帶的，確實是貪得多。上馬一個項目，即產(chǎn)生一筆灰色收入，提出一個規(guī)劃，就暗含著一塊非法利益。在這樣的畸形生態(tài)下，“大干快上”在某種意義上也就意味著“大貪快貪”。

　　那么，這一問題怎么解決，隨著反腐的持續(xù)推進，腐敗者被清理之后，如何防治因恐懼、怕?lián)煻霈F(xiàn)的懶政畏避、消極施政?針對這一問題，一些地區(qū)拿出了自己的方法。有的地方將懶政不作為者“召回”、“回爐再造”;有的地方開出了嚴厲的問責條例，問責懶政不作為;有的地方則提出在考核中引入群眾考評，以群眾考評考量部門工作。

　　不能否認這些方法有其效果，但總的來說，這些措施的局限也相當明顯：一則，這些措施的目的主要是“治吏”，而非“治官”，但現(xiàn)實中，為官不為、懶政退避問題的核心乃是“官”的不作為;二則，這些措施終是治標而非治本、治一隅而非治全局，雖有一時之效，但無法建長久之功，更無法從根本上扭轉(zhuǎn)官場風氣。

　　就此而言，治理懶政退避、為官不為的問題，一是應(yīng)該以“官”為治理對象?！氨苄芤粋€、將熊熊一窩”，一個腐敗官員、懶政官員將惡化一片機關(guān)的生態(tài);同樣，一個有作為、有魄力、有才能的官員將帶動起一個領(lǐng)域、一個部門整體工作面貌的煥然。解決了“官”的不作為，提綱挈領(lǐng)、以大官帶小官、以官帶吏，“吏”的懶政也將迎刃而解。二是應(yīng)該通過獎懲、選人用人機制，從根本上扭轉(zhuǎn)政府工作作風，將被動的“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥摹拔乙伞?、“我想干”，將背后鞭策的力量?nèi)化為想做事的內(nèi)在動力，使“勇于改革”、“勇于任事”成為新的官場“成功學”。三是通過反腐從“治標”向“治本”的調(diào)整，為能人干吏創(chuàng)造“能干事”的平臺，以及依法依規(guī)也能干成事的清明空間，這一點尤為重要。

　　總而言之，解決懶政不作為、畏避不施政，即是建立“有為者上”的政治生態(tài)。而這并非簡單地“問責”一兩個小官、“召回”幾個小吏就可以實現(xiàn)的，所需要的，是中央層面上的“頂層設(shè)計”，是配套機制的“一攬子”調(diào)整，是持續(xù)深入的“打虎拍蠅”對官場風氣的廓清，是敉平不同利益板塊之間的斷裂、疏通政令“中阻?！?。

　　篇三：公安系統(tǒng)四不為心得

　　整治“不作為、慢作為、亂作為”是上級所點。目前，“三嚴三實”專題教育在縣處級以上領(lǐng)導干部中開展的如火如荼。此次活動是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)而做出的一項重大部署。去年10月8日在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上，“黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，應(yīng)該予以嚴肅批評。

　　整治“不作為、慢作為、亂作為”是必要舉措。領(lǐng)導干部“不作為、慢作為、亂作為”是指在貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)過程中，因執(zhí)行主體中的中間環(huán)節(jié)、中層干部出現(xiàn)某種問題，導致政令不暢、執(zhí)行不力，損害經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，影響黨和政府形象，深為人民群眾所詬病的現(xiàn)象。其突出表現(xiàn)為“上下熱中間冷”、“上下通中間阻”、“上下急中間怠”，一般性表現(xiàn)是工作“打折”，特殊性表現(xiàn)是辦事“走樣”，經(jīng)常性表現(xiàn)是工作“拖拉”，極端性表現(xiàn)是作風“腐敗”。對于這樣的行為，要堅決治理，堅決說“不”。

　　整治“不作為、慢作為、亂作為”是發(fā)展所需。當前各地改革發(fā)展正面臨多重考驗，既然當上領(lǐng)導干部，就必須自覺擔起這個責任，始終保持強烈的憂患意識、使命意識和責任意識，主動肩負起加快當?shù)匕l(fā)展的歷史重任。從自己帶頭做起，理直氣壯對自己工作負起責任，堅決克服“好人主義”，糾正錯誤，彌補不足。更要在面臨重大困難和考驗時，顧全大局、挺身而出、主動擔責，每一名領(lǐng)導干部都必須以夙興夜寐、爭分奪秒的勁頭，抓工作、解難題、促發(fā)展，絕不允許庸官懶政、“為官不為”等問題拖后腿、壞風氣。

　　整治“不作為、慢作為、亂作為”是群眾所盼。在黨的群眾路線教育實踐活動中，各地都采取了一系列措施整治“四風”，切實解決群眾反映強烈的突出問題，機關(guān)作風明顯好轉(zhuǎn)，工作效能明顯提升。但是在強勢反腐、整治“四風”的大背景下，一些老百姓反映，話難聽、臉難看、門難進是好轉(zhuǎn)了，但事難辦現(xiàn)象仍然存在，少數(shù)干部存在不拿好處不辦事，出工不出力，出力不出活。這一現(xiàn)象亟待整治!

　　篇四：公安系統(tǒng)四不為心得

　　政府兩年多，雷厲風行反腐，打老虎拍蒼蠅，落馬貪官污吏總數(shù)已經(jīng)直逼10萬人，或多或少已經(jīng)達到了王岐山說的讓官員們“不敢貪”。但問題是不少官員從反腐之初的觀望，準備躲過風頭再出山，到如今有些拿不準甚至“心灰意冷”，相當一些收斂了“亂作為”，開始了“不作為”。

　　對于普通民眾來說，“亂作為”當然不好，但“不作為”恐怕也同樣可惡。所謂“亂作為”其實并不“亂”，而是依照一套“有條不紊”的潛規(guī)則，權(quán)錢交易或者權(quán)色交易，只要給他們錢，總還能辦成事，雖然社會風氣壞了，道德底線滑落了，但總算辦了一些事嘛，例如你的營業(yè)執(zhí)照批下來了?？伞安蛔鳛椤本筒煌耍贾┛硬焕?，潛規(guī)則他們不敢用了，明規(guī)則他們不愿用，消極怠工，例如讓你申請的執(zhí)照就是出不來，讓你有苦無處訴。說嚴重點，這種“不作為”長此下去可能會影響經(jīng)濟發(fā)展，同“亂作為”一樣不得人心，影響政府同民眾的關(guān)系。

　　當然，這種“不作為”是一些官員們被反腐嚇懵了，在某個反腐階段又是不可避免的。這兩年當我們看到政府官員明顯的“亂作為”在減少時，“不作為”的現(xiàn)象在一些地區(qū)卻越來越嚴重。我想，時至今日，習、王反腐已經(jīng)被證實不是“新官上任三把火”，更不是一陣風，加上嚴厲反腐讓官員“不敢貪”后，一些規(guī)章制度也逐步提上了議事日程，官員的“亂作為”遲早會被扭轉(zhuǎn)，問題是，“不作為”該怎么辦?

　　首先，要打破當局一貫的用人陳規(guī)。公務(wù)員隊伍中有大量有理想有專業(yè)能力與水平的干部，但這些人長期以來要就是不得不同流合污而換取升職，要就是獨善其身、默默無聞而不得志，他們雖然看好習總反腐，可問題是，按照以前的用人制度，他們真想出頭，恐怕也不容易。對這些人，我認為一定要解放思想，徹底改變用人制度，要把公務(wù)員中支持反腐也愿意按照新一屆領(lǐng)導施政方針的干部大膽提拔上去。打破地域、打破級別限制、打破條條框框。問題是，就我的觀察，這個工作還遠遠沒有開始，很多地方因為打貪官而留出的空缺，還懸在那里。

　　其次，要不拘一格降人才。同樣要反思的是，目前公務(wù)員領(lǐng)導干部大多從公務(wù)員內(nèi)部提拔，按說這也符合其他國家的做法，但問題是，中國處于急劇轉(zhuǎn)型時代，需要大量有能力有擔當?shù)墓珓?wù)人員，而現(xiàn)有的公務(wù)員隊伍長期以來已經(jīng)被陳舊的窠臼弄得奄奄一息;另外，正是由于改革開放以來，尤其是過去十幾年公務(wù)員隊伍貪污腐敗成風，一些原本有志于貢獻公眾事業(yè)的有識之士避之唯恐不及，但目前對公務(wù)員隊伍的整頓，讓很多人看到了希望，也重新產(chǎn)生了興趣。用人制度是不是可以多考慮從公務(wù)員隊伍之外吸收新血?

　　清華大學陳校長被任命為環(huán)保部長只是一個方面，這種高層人事任命何時能夠普及開來，用人一盤棋就活了。其實，在社會各個領(lǐng)域，包括一些海歸中，都有大量能夠適應(yīng)新形勢的優(yōu)秀人才，如果打破條條框框，不拘一格降人才，會對處于瓶頸期的改革，對啃硬骨頭都大有裨益。

　　當然，還是要反思一下現(xiàn)有任用官員的機制。拿目前的體制來說，一個掌握了大權(quán)的一把手貪污腐敗了，任命的手下幾乎很難找到個把干凈的，要避免這種現(xiàn)象再發(fā)生，恐怕得認真檢討和反思目前的人事制度與監(jiān)管、監(jiān)督機制。所以最后強調(diào)的還是監(jiān)督機制。不但是體制內(nèi)的互相制衡的機制，重要的是民眾與媒體的監(jiān)督。再好的機制再好的干部，如果沒有監(jiān)督，都難免會生出懈怠與腐敗。

　　“亂作為”與“不作為”要兩手抓，如果同時能夠扭轉(zhuǎn)與遏制，將會帶來不同的新面貌。我們看到，這次兩會上最重要的內(nèi)容，包括的工作報告和王岐山的發(fā)言，都發(fā)出了明確的信號：今后，不“亂作為”還不夠，你還必須不能“不作為”。我們拭目以待，看看會有什么結(jié)果吧。

　　篇五：公安系統(tǒng)四不為心得

　　為官不為，就是占著官位、握著公權(quán)力，卻不干應(yīng)該干的公事，無所作為。這是當前社會廣泛關(guān)注的一個大問題，也是黨和政府正在著力解決的大問題。對于不作為的官員來說，有必要盡早確立一個基本理念：為官不為恥為官。

　　如今的為官不為，心態(tài)和表現(xiàn)是多種多樣的。有的擔心多做多錯多擔責、干事得罪人惹麻煩，就盡量避事;有的違規(guī)謀利成為習慣，如今禮不敢收了、飯不能吃了，特權(quán)取消了、額外的好處沒有了，就認為“干也是白干”，進而“能不干就不干”;有的因年齡偏大或政績平平升職無望了，就提前進入“頤養(yǎng)天年”的狀態(tài);有的“一家兩制”，整天想的是如何撈錢讓已在國(境)外的配偶、子女過好日子，無暇顧及本職工作;有的自身不干凈，整天提心吊膽、心不在焉，想的是如何找關(guān)系“擺平”或逃避組織調(diào)查，沒心思干;等等。凡此種種為官不為，不論當事者出于何種考慮、找出多少理由自我開脫，都不能得到黨和人民的寬容與諒解。對這些官員而言，有兩個核心問題需要搞清楚。

　　一是當官干什么。古往今來，設(shè)立官職的目的是讓官員在群體生產(chǎn)生活中發(fā)揮指揮、協(xié)調(diào)功能，為大家干事、謀利。也就是說，為公眾干事、謀利是官的“基因”。進入私有制社會后，盡管一些官員以權(quán)謀私，但總體來說，官的這個“基因”沒有也不能改變。今天，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的社會主義制度下，所有領(lǐng)導干部都是人民公仆，以全心全意為人民服務(wù)為根本宗旨，為人民群眾辦好事、實事是天經(jīng)地義的。《中華人民共和國憲法》第二十七條規(guī)定：“一切國家機關(guān)和國家工作人員必須依靠人民的支持……努力為人民服務(wù)?！比绻麌夜ぷ魅藛T怕惹麻煩、多擔責，或者有其他考慮而不能為公眾干事、謀利，不努力為人民服務(wù)，就違背了憲法的規(guī)定、喪失了為官的“基因”、背離了人民公仆的本質(zhì)。這樣的官，在政治上必然為人民所拋棄，在道義上只能自取其辱。

　　二是領(lǐng)導干部該怎樣認識和對待個人利益。為官不為者，不管出于什么具體動機，本質(zhì)上都是為了維護個人利益。我們的領(lǐng)導干部也是食人間煙火、有七情六欲的人，也有一己一家的利益。但必須明確的是，對于領(lǐng)導干部的個人利益，國家已經(jīng)按照按勞分配原則予以充分考慮，集中體現(xiàn)在干部工資和待遇上。如果在工資和待遇之外還要謀求更多的法外利益，甚至求不到利就不干事，就是一種非分之想甚至違紀違法行為了。領(lǐng)導干部辦私事、謀求個人利益，不能動用公共權(quán)力，不能靠當領(lǐng)導干部的影響，只能在法律、紀律、政策以及社會道德規(guī)范之內(nèi)、按照規(guī)定程序辦，做到“取之有道”，不能搞任何形式的特殊化，更不能非法化。當公眾利益與個人私利發(fā)生矛盾時，應(yīng)毫不猶豫地“堅持公私分明，先公后私，克己奉公”。這是《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》的明確規(guī)定。

　　解決為官不為問題，要把思想教育放在前頭，把相關(guān)道理講清楚。畢竟，大多數(shù)為官不為者并不是“一直不為”，如果思想認識有了提高，還是可以繼續(xù)有所作為的。此外，當前工作的重點是加強監(jiān)督、執(zhí)紀、問責。黨的以來，我們黨一再申明，有權(quán)必有責、有責須擔當、失職必追究。為此，必須強化黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察，整合問責制度、健全問責機制，堅持有責必問、問責必嚴，讓失責必問成為常態(tài)。對于那些屢教不改、依然為官不為的，必須依照法律、紀律及時清除出公務(wù)員隊伍。有了監(jiān)督、執(zhí)紀、問責的決心、力度以及健全的制度、機制，解決為官不為問題就有了可靠抓手。