《不變的步伐》的心得體會3篇
《不變的步伐》是一部很有指導(dǎo)意義和教育意義的活生生的教材。下面是學(xué)習(xí)啦帶來的《不變的步伐》的心得體會，希望可以幫到大家。
《不變的步伐》的心得體會篇一：
自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人認(rèn)真研讀了的系列講話精神，近期再次溫習(xí)了《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》。該書分9個專題，摘錄了同志2012年11月15日至2014年10月23日期間的講話、文章、批示等40多篇重要文獻，為全黨的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提供了價值坐標(biāo)和理論武器。
習(xí)近平總書記的講話文風(fēng)清新，言簡意賅，對人情圈子、公款吃喝、面子工程等官場惡習(xí)，四風(fēng)之弊掌握全面，分析透徹，既善于用群眾喜聞樂見的“溫水煮青蛙”、“針尖大的窟窿能透過斗大的風(fēng)”等典故、俗語點中弊端，亦能旁征博引以“上有所好，下必甚焉。上有不好，下必效焉”等古論警醒眾人，有很強的針對性、說服力和感染力。
作為一名基層黨委書記，自以來，我深切感受到了從中央到地方“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的決心，也切實體會到了整治作風(fēng)后工作環(huán)境、工作方式、工作效果的大幅度轉(zhuǎn)變。作為黨委書記，我反復(fù)學(xué)習(xí)的新思想、新觀點、新論斷、新要求，務(wù)求內(nèi)化于心，外化于行。下面，我結(jié)合個人工作、生活談三點體會。
一要守規(guī)矩。沒有規(guī)矩，不成方圓，黨章就是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩。最重要的是要抓好落實，言必行，行必果?！吧平撸冉渖矶笕恕?。習(xí)在多次場合反復(fù)強調(diào)“作風(fēng)建設(shè)要從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要從中央領(lǐng)導(dǎo)做起?！敝醒氤雠_的八項規(guī)定，要求之細(xì)，執(zhí)行之嚴(yán)可謂史無前例。中央領(lǐng)導(dǎo)帶頭守規(guī)矩，帶頭破四風(fēng)之弊，舊時所謂官場習(xí)俗、人情圈子迎刃而解。于我而言，確是實在的解脫，不飲酒的我不必在熱情的飯桌上尷尬，苦于應(yīng)酬的我終于得閑參加戶外驢友活動，兩地分居的我得以周末回家盡享親情。許多干部都從中得益，身心暢快，將更多的精力投入到工作中。這個八項規(guī)定只是一個切入口和動員令，是改進作風(fēng)的第一步，是共產(chǎn)黨人的基本要求，所有黨員和干部都需嚴(yán)守黨章國法，自我警醒，強化約束。
二要勇?lián)?dāng)。指出“在大是大非面前敢于擔(dān)當(dāng)、敢于堅持原則，真正把心思用在干事業(yè)上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。”作為一名黨委書記，更要勇于擔(dān)當(dāng)，成為從嚴(yán)治黨的書記、履行從嚴(yán)治黨的責(zé)任,必須多管齊下全面提高抓黨建的能力和水平。一是持續(xù)整作風(fēng)。作風(fēng)問題具有頑固性和反復(fù)性，一些基層干部“慵懶散”積習(xí)甚深，整治作風(fēng)要抓常、抓細(xì)、抓長。作為黨委書記要當(dāng)好班長，自正其身，以人格魅力、模范表率,影響、感染、帶動其他成員堅守正道、弘揚正氣。嚴(yán)于律己、寬以待人,敢于刀口向內(nèi),坦誠布公剖析自己,真誠幫帶同志,常拉袖子、常提醒,共同提高、共同進步。模范執(zhí)行各項制度,并督促制度執(zhí)行到人到事。二是敢于挑重?fù)?dān)。在新農(nóng)村建設(shè)改革浪潮中，面對歷史遺留問題、征地拆遷、糾紛調(diào)解等重點、難點問題，不躲不閃，不當(dāng)甩手掌柜，切實履行“第一責(zé)任人”，把責(zé)任扛在肩上，把工作抓在手上,把要求落到實處。
三要善作為。以來，中央推出一系列改革、整風(fēng)舉措，大勢之下，一些官員開始感概“為官不易”“官不聊生”“好日子到頭”，甚至出現(xiàn)消極怠工，“為官不為”現(xiàn)象。但在我看來，真正的“好日子”才剛剛開始。簡政放權(quán)，依法行政，工資改革，保險并軌，職級與職務(wù)并行，這讓政治生態(tài)更清明、收入更陽光、晉升更暢通，基層公務(wù)員充滿“獲得感”的真正好日子來了!作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，一方父母官，更要抓住這干事創(chuàng)業(yè)的“好時候”,聚人心，匯資源，爭創(chuàng)新作為!特別是在涉及群眾切身利益的問題，解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問題上，更要大膽探索，整合人財物資源，創(chuàng)新服務(wù)機制，提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量，真正為民辦實事，解難題，取信于民，還惠于民。
掩卷深思，常讀常新，作為一名黨委書記，唯有恪守規(guī)矩，勇于擔(dān)當(dāng)，奮發(fā)有為，正確行使權(quán)力，在各種誘惑面前經(jīng)得起考驗，才不負(fù)黨的培養(yǎng)，人民的信任。
《不變的步伐》的心得體會篇二：
堅決懲治和有效預(yù)防腐敗，關(guān)系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。改革開放30年來，我們黨在波瀾壯闊的改革開放實踐中，譜寫了中華民族自強不息、頑強奮進的新的壯麗史詩，同時也與消極腐敗現(xiàn)象進行了堅決的斗爭。認(rèn)真總結(jié)改革開放以來我們黨反腐倡廉的理論與實踐，深刻認(rèn)識反腐倡廉建設(shè)貫穿在整個改革開放過程中的必要性，對于我們在新的歷史起點上，以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，具有十分重要的意義。
腐敗是私有制的產(chǎn)物，是人類社會的痼疾。改革開放以來，我們逐步實現(xiàn)從計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變、從封閉半封閉向全方位開放社會轉(zhuǎn)變。在這個轉(zhuǎn)變過程中，各種消極腐敗現(xiàn)象容易滋生和蔓延。這就決定了我們黨必須始終與腐敗現(xiàn)象作斗爭，把反腐倡廉建設(shè)貫穿于改革開放的全過程。
“干部工作中的腐敗是最大的腐敗!”我們黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作中的不正之風(fēng)和嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，深深傷害了廣大的干部群眾的工作積極性。只有從這個源頭抓起，才能加強黨心、民心的凝聚力，重新樹立黨的威信和光輝形象。 “為私欲選人，選自己的人”一直以來就是選人用人工作中最讓人頭疼的問題。要在選拔干部工作中營造出“立黨為公、選人為公”的氣氛，做好選拔干部工作，就要堅持原則、制定出操作性強的選拔制度、并加強參與選拔干部的領(lǐng)導(dǎo)自身的素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)。 從我們在平時的反腐倡廉的工作中，積累了一些經(jīng)驗，首先原則上要做到以下四點：
第一、要把“三個代表”重要思想作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，要把“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則作為建立新的用人機制的原則。在選拔干部之前，我們要對他們的思想動態(tài)進行跟蹤檢查，確認(rèn)他們真正能做到“三個代表”的要求，如不符合要求，應(yīng)當(dāng)暫時放置下來，不斷進行培養(yǎng)直至其成熟后，方可重用，否則會給黨和國家留下重大隱患。
第二、要把擴大民主、落實群眾“四權(quán)”作為提高選人用人質(zhì)量的基本方向。即要落實群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要落實這四權(quán)，重點落實在知情權(quán)上，群眾對干部選拔的情況不了解，盲目的參與和選擇，只會使我們的工作更加難以開展。只有充分發(fā)揮了民主的選拔工作才能選拔出好的干部，才能選拔出人民所需要的干部。
第三、要規(guī)范和推廣民主推薦。對會議投票推薦和個別談話推薦要進行規(guī)范、對個人推薦和組織推薦要重視，對推薦的程序要按照規(guī)定的具體程序按照標(biāo)準(zhǔn)進行操作。推薦工作是選拔工作的開頭，如果開頭這個基礎(chǔ)打不好，那后來的工作肯定是要失敗的。對推薦出來的干部人選，要采取口頭表決、舉手表決或無記名投票等方式進行嚴(yán)格篩選表決，并按規(guī)定實行任前公示程序，將工作全部曝露在群眾面前。
第四、要強化對干部選拔工作的監(jiān)督。規(guī)范用人權(quán)上的強化監(jiān)督，減少出現(xiàn)用人制度上的“個人權(quán)力空間”和“暗箱操作”的機會，在程序上作出了 一系列嚴(yán)密的規(guī)定。“人民的眼睛是血亮的”，只有將所有選人用人的工作放在群眾的面前，接受人民群眾的廣泛監(jiān)督，才能分辨出是對是錯。
以上述原則才能建立完善的用人制度，堅持用好的制度選人時，并遵循用人制度來選拔好的干部才能選拔出作風(fēng)好的干部。在完善制度上要注意以下幾個方面：
一要加強督促檢查力度，確保各項工作制度的執(zhí)行力度和方向。二要堅持上一級黨組織每年對下一級黨組織貫徹執(zhí)行制度和干部選拔作用工作情況進行檢查的制度。采取定期檢查與不定期檢查、上級檢查與自查自糾相結(jié)合的方法，及時發(fā)現(xiàn)和解決執(zhí)行過程中存在的問題。三要增強主動監(jiān)督意識，實現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移。監(jiān)督貫穿于干部選拔作用工作的各個環(huán)節(jié)之中，通過干部監(jiān)督機構(gòu)和干部任免機構(gòu)簽訂監(jiān)督合同，切實把好干部選拔作用的政治素質(zhì)關(guān)、廉政建設(shè)關(guān)、任職資格關(guān)和群眾公認(rèn)關(guān)。要認(rèn)真受理和處理群眾反映干部選拔工作問題的信訪舉報信件，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和查處選人用人上的違紀(jì)違規(guī)行為。 要做好選人工作，還要注意領(lǐng)導(dǎo)自己的素質(zhì)作風(fēng)問題，領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷增強自身的政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，增強認(rèn)識、選拔干部的能力。只有以堅韌的黨性、良好的作風(fēng)才能保證選好人、用好人。
總而言之，在我們平時選拔工作中，需要一個更加完善、齊全的制度進行制約。在干部選拔選過程中，，最重要、最根本的要求是注重干部的思想政治素質(zhì)、干部的作風(fēng)、干部的政績、干部的公認(rèn)程度。注重看干部的思想政治素質(zhì)，就看其是否能堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小&平理論，能否以“三個代表”作為自己的工作、生活的準(zhǔn)則，只有一心一意為群眾著想，為黨辦實事的同志，才稱得上具備干部應(yīng)有的思想政治素質(zhì)。注重看干部的作風(fēng)就是加強干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)情況的考察;注重干部的政績，就是全面、客觀、真實、科學(xué)地識別和評價干部的政績，防止片面性和簡單化;注重看干部的群眾公認(rèn)程度，就是要用好“群眾公認(rèn)”這把尺子，做到用好干部、用人民滿意的干部。
《不變的步伐》的心得體會篇三：
近日觀看了湖北反腐紀(jì)實片《不變的步伐》，該片以大量翔實的第一手材料，展現(xiàn)以來我省黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的豐碩成果，增強黨員干部對反腐敗斗爭的信心和決心，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
以來取得的反腐成績有目共睹，提振了人民群眾對反腐的信心，社會上一片叫好。然而，這個當(dāng)口，也有人提出：“中國的反腐向何處去?”是喘口氣，歇歇腳，還是加把油，再出發(fā)，“強勢反腐的旗幟”能不能繼續(xù)打下去?更多的人在拭目以待。
思路決定出路，決心決定步伐?；剡^頭看，以來的反腐路徑，是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對反腐敗形勢正確判斷做出的科學(xué)決策?！安戎蛔兊牟椒ァ鼻斑M，是勝利之后，吹響的新的戰(zhàn)斗號角。我們已經(jīng)成功取得了重大勝利，但僅僅是一個開端，反腐仍任重道遠(yuǎn)。“這是一場輸不起的戰(zhàn)斗”，如果認(rèn)為“差不多了”“該收一收了”，就可能前功盡棄、功虧一簣。
“良好的開端是事業(yè)成功的一半”。認(rèn)準(zhǔn)的事情就要一抓到底。要不要“踩著不變的步伐”，關(guān)鍵要看走過的腳步是否朝著正確的方向。做任何事情，都不可能沒有一點兒不同的聲音，“好不好，對不對”，人民群眾說了算!而正在形成的風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，也是最好的檢驗和見證。反腐敗不但沒有影響我們黨的形象，反而使我們黨更加純潔、更加堅強、更加具有凝聚力和感召力。這也是理論、制度和道路的自信。
“踩著不變的步伐”前進，就像開始新的長征。一批腐敗分子的倒掉不是反腐句號。在如此高壓態(tài)勢下仍然有一些領(lǐng)導(dǎo)干部“不收斂不收手”，甚至變本加厲，有些地方出現(xiàn)“塌方式腐敗”，令人觸目驚心。面對仍然嚴(yán)峻的反腐形勢，共產(chǎn)黨人只有義無反顧、一往無前。誠然，反腐敗需要付出代價，但如果不反腐敗，或反得不徹底，養(yǎng)虎為患，對黨而言，那樣危害將會更大。有了這樣的思想準(zhǔn)備和應(yīng)對之策，我們就不會打無把握之仗。
其實，“不變的步伐”有一個科學(xué)的路線圖。由此，必須告訴群眾“我們正在做什么，我們還要怎么做”。“突出治標(biāo)，為治本贏得時間”是一個完整的概念，不能割裂開來。在腐敗高發(fā)多發(fā)之下，突出懲治，形成高壓態(tài)勢，強化“不敢腐”的氛圍，把腐敗蔓延的勢頭遏制住;“贏得時間”，就要在治本上下功夫，把制度的籠子編得更加細(xì)密牢固，并強化管理和監(jiān)督，逐步實現(xiàn)“不能腐”;最終還是要靠理想信念，讓內(nèi)因起決定性作用，真正做到“不想腐”。
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