下面是兩篇關(guān)于心得體會(huì)的范文，感興趣的可以分享哦。

　　綜治委加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作心得體會(huì)

　　加強(qiáng)綜治基層基礎(chǔ)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，也是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。近年來(lái)，中央和省市綜治部門(mén)對(duì)此項(xiàng)工作十分重視，每年都有明確的要求。在這幾年的綜治工作匯報(bào)實(shí)踐中，我個(gè)人感到各級(jí)綜治組織不僅要把加強(qiáng)綜治基層基礎(chǔ)工作擺到重要日程，更要結(jié)合實(shí)際解決工作中存在的問(wèn)題。特別是在新一輪“爭(zhēng)創(chuàng)”過(guò)程中，如何整合綜治工作資源，切實(shí)發(fā)揮綜

　　治工作機(jī)構(gòu)的職能作用，加強(qiáng)各級(jí)綜治部門(mén)的基層基礎(chǔ)工作顯得尤為重要，必須解決好當(dāng)前存在的一些問(wèn)題。

　　一、人員待遇問(wèn)題

　　同其它工作一樣，綜治工作也離不開(kāi)人的因素。配備得力的綜治工作干部，創(chuàng)新工作思路，縝密設(shè)計(jì)好的載體，必將促進(jìn)綜治各項(xiàng)工作的扎實(shí)開(kāi)展。和其它工作一樣，綜治基層基礎(chǔ)工作必須有專人抓，專人管。然而，隨著綜治工作觸角的延伸，基層基礎(chǔ)工作的加大，綜治工作人員配備必須高職高配?，F(xiàn)在，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)來(lái)講，綜治辦專職副主任得到了配備，但其政治經(jīng)濟(jì)待遇也處于“各自為戰(zhàn)”狀態(tài)，沒(méi)有統(tǒng)一的要求，有的進(jìn)入同級(jí)黨委，有的享受副科級(jí)待遇，還有的享受車(chē)補(bǔ)和專項(xiàng)補(bǔ)貼，甚至有的還沒(méi)有正式編制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治專干也因?yàn)槿藛T編制等問(wèn)題，大都兼職或不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)編制之列。人員待遇需要整體劃一，需要上級(jí)部門(mén)統(tǒng)一協(xié)調(diào)。這樣才能保證綜治工作人員齊備，有人干事。

　　二、綜治辦公場(chǎng)所問(wèn)題

　　上級(jí)綜治部門(mén)對(duì)基層綜治部門(mén)辦公場(chǎng)所要求比較高，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦公室面積要達(dá)到40平方米。現(xiàn)在看來(lái)，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)難以達(dá)到。經(jīng)濟(jì)條件好的、辦公條件好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其綜治辦經(jīng)濟(jì)條件、辦公條件就能好;相反，經(jīng)濟(jì)條件差的、辦公條件不佳的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其綜治辦經(jīng)濟(jì)條件、辦公條件一般也不如人意，更談不上達(dá)到規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。辦公場(chǎng)所條件的優(yōu)劣，直接影響綜治部門(mén)的形象，客觀上也不利于綜治部門(mén)開(kāi)展工作?，F(xiàn)在，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照要求都在進(jìn)行綜治工作中心建設(shè)，解決綜治工作辦公場(chǎng)所問(wèn)題，也擺在了各級(jí)黨組織和政府面前，在新一輪“爭(zhēng)創(chuàng)”氛圍中，解決綜治工作辦公場(chǎng)所問(wèn)題，也是做好綜治工作的一個(gè)必要前提。

　　三、綜治工作經(jīng)費(fèi)問(wèn)題

　　按照省綜治委有關(guān)平安建設(shè)要求，綜治工作經(jīng)費(fèi)要按照縣區(qū)人口每人一元的比例納入財(cái)政預(yù)算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照每人0.5元比例或5000元，以至更多的比例納入財(cái)政預(yù)算。事實(shí)上，一方面，一些縣鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的滯后，嚴(yán)重影響了綜治工作經(jīng)費(fèi)的及時(shí)足額到位;另一方面，縣級(jí)綜治部門(mén)沒(méi)有單獨(dú)賬號(hào)，綜治工作經(jīng)費(fèi)被挪用或擠占，使得綜治工作經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算之后，仍顯不足。而鄉(xiāng)村綜治工作經(jīng)費(fèi)也與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況緊密相關(guān)，出現(xiàn)報(bào)銷難情況。綜治工作經(jīng)費(fèi)是解決有錢(qián)辦事的大問(wèn)題，是關(guān)系到平安建設(shè)基礎(chǔ)工程能否完成的大問(wèn)題。

　　四、辦公設(shè)施不完備問(wèn)題

　　辦公設(shè)施是辦公效率好壞的重要標(biāo)志。因?yàn)樯鲜鰡?wèn)題的存在，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的綜治工作辦公設(shè)施難如人愿。出現(xiàn)一個(gè)怪圈：沒(méi)有好的辦公室，更沒(méi)有好的辦公條件;沒(méi)有電腦、傳真機(jī)、電話等必須辦公設(shè)備;有了電腦、傳真機(jī)，卻不能及時(shí)聯(lián)網(wǎng)。經(jīng)濟(jì)貧困和領(lǐng)導(dǎo)的不重視，導(dǎo)致綜治部門(mén)同其它部門(mén)一樣，還停滯在手寫(xiě)材料，信息不靈的狀態(tài)，更談不上工作用車(chē)的配備和使用。一些綜治工作人員只好四處求借別人幫助打印材料或出車(chē)。如此艱辛的辦公條件，讓綜治工作者心寒，也讓綜治工作效果大打折扣。

　　五、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一問(wèn)題

　　有些綜治工作創(chuàng)建缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，比如，一些平安創(chuàng)建活動(dòng)，僅僅提出了活動(dòng)載體，缺少切合基層實(shí)際的、帶有具體數(shù)字指標(biāo)的、可操作性的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)。就縣區(qū)而言，有的活動(dòng)搞了幾年，所謂評(píng)比也是泛泛的、抽象的標(biāo)準(zhǔn)。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干脆憑印象評(píng)定，到了村級(jí)也沒(méi)有了什么遵循。因?yàn)榈赜虻膯?wèn)題，有些標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法一一細(xì)化，整體提的很宏觀;有的時(shí)間過(guò)去幾年了，有些標(biāo)準(zhǔn)還沒(méi)得到充實(shí)調(diào)整，多年一貫制。高質(zhì)量的創(chuàng)建活動(dòng)，必須有嚴(yán)格準(zhǔn)確的活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際、實(shí)效、實(shí)用的綜治工作相關(guān)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，亟需出臺(tái)。

　　六、綜治工作記錄不規(guī)范問(wèn)題

　　綜治工作也有其內(nèi)在的規(guī)律性，根據(jù)綜治工作發(fā)展要求，綜治工作記錄簿應(yīng)該走上規(guī)范軌道。但是，有些地方綜治工作記錄形式從上到下五花八門(mén)，有的以市，有的以縣區(qū)，有的以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位制訂了綜治工作記錄簿。實(shí)事求是講，這些綜治工作記錄簿不能完全體現(xiàn)本地、本單位綜治工作情況。那么，綜治工作記載應(yīng)該如何分項(xiàng)、如何把這個(gè)工作“軟件”變硬，在綜治工作情況記載和年度考評(píng)中發(fā)揮作用，確實(shí)值得考慮和推敲。這就需要根據(jù)綜治工作特點(diǎn)，找出規(guī)律性的東西，梳理歸類，制定相應(yīng)的綜治工作記錄內(nèi)容。從而，使各級(jí)綜治部門(mén)工作記載有所遵循，減少工作的盲目性，便于省級(jí)綜治部門(mén)的檢查，提高工作質(zhì)量。

　　總之，加強(qiáng)綜治基層基礎(chǔ)工作勢(shì)在必行。這也是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。相信，綜治工作經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，各級(jí)綜治組織和廣大綜治工作者一定會(huì)認(rèn)真查找加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作方面的不足，尋求解決的好思路、新辦法，積極探索綜治工作新路子。

　　勞動(dòng)局機(jī)關(guān)黨建工作心得

　　近來(lái)，縣勞動(dòng)保障局不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作效能，積極發(fā)揮“兩個(gè)作用”，努力實(shí)現(xiàn)黨建工作與勞動(dòng)保障工作的有機(jī)結(jié)合。

　　一、充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

　　局黨組對(duì)加強(qiáng)黨建，強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)工作始終高度重視，局機(jī)關(guān)及下屬四個(gè)二級(jí)局都建立了黨支部，局機(jī)關(guān)年初制定了考核辦法，把業(yè)務(wù)工作的成效作

　　為衡量黨建工作二、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

　　抓好對(duì)黨員的監(jiān)督管理。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，建立健全黨員監(jiān)督管理的規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，將責(zé)任目標(biāo)層層細(xì)化，分解到各單位，落實(shí)到人，對(duì)局黨組成員及下屬局負(fù)責(zé)同志，在抓好警示教育的同時(shí)實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督，做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，規(guī)范了行政審批制度，實(shí)行了政務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化民主監(jiān)督，邀請(qǐng)縣人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)參與監(jiān)督檢查工作實(shí)施情況。樹(shù)立典型，發(fā)揮黨員示范帶頭作用。局機(jī)關(guān)法規(guī)監(jiān)察股兩位老黨員都已近六旬，每天要面對(duì)來(lái)訪職工群眾幾十人，工作量大，個(gè)別職工來(lái)訪時(shí)情緒激烈，但他們毫無(wú)怨言，始終做到耐心細(xì)致服務(wù)，動(dòng)之以情，曉之以理，協(xié)調(diào)處理了多起勞資糾紛。通過(guò)廣大黨員的示范帶動(dòng)，共同營(yíng)造勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)勤政為民的良好形象。

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