兩提一創(chuàng)心得體會
兩提一創(chuàng)心得體會
“兩提一創(chuàng)”就是提高標準、提升能力、爭創(chuàng)一流，開展“兩提一創(chuàng)”活動是宣傳思想文化工作爭創(chuàng)一流的重要途徑。下面是小編整理的教師2017兩提一創(chuàng)心得體會范文，歡迎借鑒。
兩提一創(chuàng)心得體會篇1
發(fā)展的速度決定了工作強度，變革的深度凸顯了工作難度。不少基層干部反映，當今時代，無論是改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，還是社會管理、群眾工作，節(jié)奏快、強度大、難度高。我們做了很多工作，但群眾依然有很多不滿意的地方。對這種現(xiàn)象應(yīng)該怎樣看?
從客觀上說，我國正處在社會轉(zhuǎn)型時期，情況復(fù)雜，矛盾交織，許多問題不可回避。一方面，隨著改革發(fā)展，出現(xiàn)不少新矛盾，如征地拆遷、資源開發(fā)、勞動關(guān)系、社會保障、企業(yè)改制等方面的問題;另一方面，隨著社會變革，群眾的民主觀念、權(quán)利意識不斷增強，利益訴求不斷增多，帶來不少新情況，如環(huán)境保護、食品安全、教育公平、依法行政等方面的問題。這在十幾年前是不可想象的。從根本上說，這些都是改革發(fā)展過程中的問題，也必須通過深化改革、加快發(fā)展逐步解決。對廣大基層干部來說，應(yīng)體察具有時代特征的變化，把握社會發(fā)展階段性特點，了解群眾的情緒和期待，這樣才能積極面對現(xiàn)實，主動適應(yīng)變化，以改革創(chuàng)新、與時俱進精神開展工作。從一定意義上說，當前基層工作強度大、壓力大，是社會進步的一種反映，也是在破解難題中推進改革發(fā)展的重要契機。我們對形勢變化的認識越自覺，工作越適應(yīng)，就越能把握主動權(quán)。
從主觀上說，基層干部也要增強危機意識，提高自身素質(zhì)。能不能協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系，促進和諧，保持穩(wěn)定;能不能抓住機遇，加快發(fā)展，帶領(lǐng)群眾脫貧致富;能不能做好群眾工作，消除隔膜，凝聚共識;能不能在復(fù)雜環(huán)境下，抵得住各種誘惑，為政清廉。這些都取決于基層干部在思想觀念上、工作方法上、理政本領(lǐng)上是不是能夠適應(yīng)新形勢、新要求。一方面，基層干部不論職務(wù)高低，在老百姓眼里都應(yīng)是表率;無論從事哪方面工作，都要有一份責任擔當;無論處理什么問題，都要把群眾利益擺在第一位。另一方面，隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，基層干部的工作更多地體現(xiàn)在為民眾服務(wù)、為百姓辦事上，體現(xiàn)在調(diào)處關(guān)系、解決問題上。面對這些新情況新問題，我們原有的知識水平和工作經(jīng)驗遠遠不夠了，必須學習新知識，增加新本領(lǐng)，自覺用科學發(fā)展觀武裝頭腦，指導工作。
我們常說，面對群眾的批評甚至指責應(yīng)多從自己的能力、修養(yǎng)和工作上找原因。應(yīng)該經(jīng)常想一想，理想信念是不是符合黨員干部的要求，思想觀念是不是與時代合拍，知識水平和工作能力是不是與日益繁重的任務(wù)相適應(yīng)?這些問題想明白了，就會懂得：與群眾的期待相比，怎樣努力也還有差距;用黨員干部的要求衡量，工作確有很多不足。
領(lǐng)導就是服務(wù)，干部就當辛苦。雖然有時努力了、辛苦了，還會有來自群眾的不滿和抱怨。這也是正?，F(xiàn)象。“為政不在言多，須息息從省身克己而出;當官務(wù)持大體，思事事皆民生國計所關(guān)。”這副鐫刻在一個縣衙的對聯(lián)時時提醒我們?nèi)绾螢楣贋檎?。不圖虛名、專干實事、盡心盡力、任勞任怨，這是黨的基層干部的職守所在，責任所在，也是共產(chǎn)黨人應(yīng)有的政治品格。
兩提一創(chuàng)心得體會篇2
“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。注重提高干部的能力素質(zhì)，是我們黨推進事業(yè)發(fā)展的重要經(jīng)驗，是建設(shè)學習型黨組織的內(nèi)在要求。在學習實踐科學發(fā)展觀成為時代主旋律的今天，應(yīng)該把提高科學發(fā)展能力作為建設(shè)學習型黨組織的重要任務(wù)，將科學發(fā)展的理念內(nèi)化為廣大黨員干部的能力素質(zhì)、工作方法和價值追求。
科學發(fā)展能力不是抽象的。如何推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，克服資源約束、提高發(fā)展質(zhì)量?如何逐步完善收入分配制度，在“做大蛋糕”的同時“分好蛋糕”?如何統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，妥善處理社會矛盾?如何加強人文關(guān)懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)?我們推進學習型黨組織建設(shè)，就是要直面這些現(xiàn)實中的熱點難點問題，學用結(jié)合、學以致用，不斷在解決具體問題中加深對科學發(fā)展觀的理解和認識，不斷把學習過程中的所思所得轉(zhuǎn)化為破解發(fā)展難題的能力和本領(lǐng)。
提高科學發(fā)展能力，需要更加堅定地樹立以人為本的理念。以人為本回答了為誰執(zhí)政、為誰發(fā)展的基本問題，是提高科學發(fā)展能力的思想前提。廣大黨員干部應(yīng)該通過學習牢固樹立以人為本的執(zhí)政理念，始終把最廣大人民的根本利益放在心上，在經(jīng)濟發(fā)展中為民謀利、形成發(fā)展成果惠及最廣大人民的包容性增長機制，在社會管理中尊重人民群眾的主體地位、寓管理于服務(wù)之中，在容易誘發(fā)矛盾的改革領(lǐng)域促進和諧、維護穩(wěn)定，為科學發(fā)展贏得廣泛的群眾基礎(chǔ)。
提高科學發(fā)展能力，需要更加嫻熟地掌握統(tǒng)籌兼顧的方法。統(tǒng)籌兼顧是科學發(fā)展觀的根本方法，是提高科學發(fā)展能力的關(guān)鍵。無論是推動發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、保障和改善民生，還是調(diào)整利益分配格局、化解社會矛盾和問題，發(fā)展中的難題無不牽涉到局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益、個人利益和集體利益的整合與協(xié)調(diào)。領(lǐng)導干部只有運用統(tǒng)籌兼顧這個根本方法，才能理順各種利益關(guān)系，避免顧此失彼、掛一漏萬，實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求。
提高科學發(fā)展能力，需要更加主動地探索創(chuàng)新發(fā)展的路徑。“發(fā)展起來以后的問題”，很難在已有文獻中找到現(xiàn)成答案，也不可能照搬他國經(jīng)驗而一勞永逸地解決，更需要在探索和實踐中創(chuàng)新發(fā)展理念、優(yōu)化發(fā)展路徑、破解發(fā)展難題。科學發(fā)展能力，歸根結(jié)底是用新的發(fā)展理念實現(xiàn)更好更快的發(fā)展，最終體現(xiàn)為破解發(fā)展難題的能力和本領(lǐng)，在上情與下情、宏觀與微觀、內(nèi)部與外部等多重約束條件下，探索最優(yōu)的發(fā)展路徑。
我們要著力提高各級黨組織、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部貫徹落實科學發(fā)展觀的本領(lǐng)，努力把各級黨組織建設(shè)成為貫徹落實科學發(fā)展觀的堅強堡壘、把干部隊伍建設(shè)成為貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量。廣大黨員干部只有加強學習，不斷提高科學發(fā)展能力，才能成為貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量，應(yīng)對世所罕見的挑戰(zhàn)、把握稍縱即逝的機遇，肩負起歷史賦予的光榮使命。
兩提一創(chuàng)心得體會篇3
全市“提高標準、提升能力、爭創(chuàng)一流”大討論活動開展以來，壽陽縣將正在開展的第五輪“三大講堂”活動與大討論活動結(jié)合起來，拓展了兩大活動的廣度，豐富兩大活動的內(nèi)容，增強了兩大活動的效果。
一是走進大講堂，與民大討論?？h委宣傳部全員出動，走進大講堂，在領(lǐng)學系列重要講話精神和中央、省、市、縣重大戰(zhàn)略部署的同時，樹立問題導向，深入挖掘問題，征集意見建議，做到邊學邊改，為下一步制定整改措施打下基礎(chǔ)。
二是參與講堂策劃，提升工作能力。將每一場講堂的策劃工作分配到人，全程參與，旨在按照“十有”標準，充分發(fā)揮“四臺”作用，推動“三大講堂”真正落地生根，出苗開花。在策劃參與過程中，在與群眾交流中，在處理各種矛盾中，不斷提升宣傳干部的工作能力，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)。
三是整合多方資源，合力引深活動。整合文化局、文聯(lián)等單位的資源，以“兩提一創(chuàng)”大討論活動為契機，創(chuàng)精品、出人才，走進講堂，充實廣大群眾精神文化生活，樹立文明新風;利用新聞中心、廣電中心等媒體，結(jié)合“兩提一創(chuàng)”大討論活動，開辟專欄，利用重點版面、新媒體平臺等對“三大講堂”活動進行全方位、多角度、連續(xù)性的宣傳報道，引深活動效果。
兩提一創(chuàng)心得體會篇4
堅持高標準、嚴要求，推進干部教育培訓改革繼續(xù)深化、質(zhì)量不斷提升，著力培養(yǎng)造就黨和人民需要的好干部，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強保障。加強干部培訓是新形勢新任務(wù)下我們工作的重中之重，原因有三。
一、加強干部培訓是提升干部素質(zhì)的關(guān)鍵
干部是黨的路線方針政策的具體執(zhí)行者，肩負著推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾的重要職責。干部素質(zhì)高低、能力強弱、作風好壞，關(guān)系干部隊伍整體形象，關(guān)系黨和國家各項事業(yè)發(fā)展。唯有加強干部培訓工作，才能從根本上提高干部素質(zhì)。干部缺什么就補什么，老干部理論知識過硬，經(jīng)驗豐富，但缺乏創(chuàng)新精神，對電子信息等新興的工作平臺運用不夠熟練;年輕干部文化水平較高，熱情積極，但還缺乏扎實的理論功底，缺乏駕馭復(fù)雜局面解決復(fù)雜問題的經(jīng)驗?zāi)芰?。干部培訓就是要把短板補上，把長處發(fā)揚學習，以求共同進步。
二、加強干部培訓是增進干部交流的平臺
新老干部匯聚一堂，共同學習新知，交流互助，是一次難得的機會更是加強干部團體內(nèi)部團結(jié)的重要方式。重視學習、重視干部教育培訓，是我們黨治國理政的一條成功經(jīng)驗。干部培訓為各級干部搭起一個溝通的橋梁，上級下級，各部門各組織就以往的工作困難工作問題進行討論，開展批評和自我批評，相互交流經(jīng)驗，分享心得，在互幫互助暢談想法的過程中，時刻提醒廣大干部，頭要凈，無貪欲;心要凈，辦事公;嘴要凈，不亂吃;手要凈，不亂伸;腳要凈，走潔路。
三、加強干部培訓是完善組織建設(shè)的需要
干部不僅是黨團結(jié)群眾、組織群眾、貫徹黨的路線方針政策的“客戶端”，而且是黨調(diào)查民意、贏得民心、緊密聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，干部的好壞直接決定著隊伍的好壞，隊伍的好壞直接決定著為民服務(wù)的好壞。加強干部培訓，是完善組織建設(shè)的需要，要堅決杜絕說話是書架子，干事是花架子，辦事是官架子，經(jīng)驗是空架子的干部混入隊伍中來。推優(yōu)除劣，讓廣大干部“官氣”少一些，“民氣”多一些，才能更好的為人民服務(wù)。
加強干部培訓在黨和國家事業(yè)發(fā)展中具有不可取代的地位和作用。我們黨歷來高度重視干部教育培訓，始終把它作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。只有干部群體自動自覺的不斷武裝完善起來，我們的隊伍才可能始終保持蓬勃的生機和活力。只有培養(yǎng)出一批政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，在錯綜復(fù)雜的條件下能夠卓有成效的開展工作的干部，才能不斷的為實現(xiàn)我們中華民族共同的中國夢添磚加瓦。
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