致新員工的一封信
在網(wǎng)絡(luò)興起之前，信件往來的交友方式較為流行。那么，對于新員工有話交代要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了致新員工的一封信范文，歡迎閱讀!
致新員工的一封信范文一
親愛的新員工們：
大家好!
你們揣著心中的夢想步入職場，為正在高速發(fā)展中的公司注入了新的血液、增添新的動力。職業(yè)生涯的開始，對每一個你來講都很重要，也許最初幾年的磨練和成長會影響到你一生的發(fā)展。那么，如何在職業(yè)生涯的白紙上畫出漂亮的第一筆，也就是如何讓自己更好、更快地融入企業(yè)文化?如何更好、更快地進入工作角色?這可能是你現(xiàn)在迫切需要面對的問題。對此有人或許會迷茫，有人或許會遲疑。為此，我結(jié)合自身短暫的工作經(jīng)驗，選編了十點在職場發(fā)展的方法，供你們借鑒。
一、保持大方得體的儀態(tài)
在職場，要始終保持一個大方得體的儀態(tài)。雖然外表并不是最重要的，似乎能力更能說得上話，但是大方得體的儀態(tài)就如一張名片，是留給人的第一印象，馬虎不得。在工作的時候，你的形象不僅與自己有關(guān)，更是代表著企業(yè)的形象。得體的裝扮既是對自己的尊重，也是對別人的尊重。
二、以上司的事業(yè)為己任
在職場，能否發(fā)展順利，你的主管和上司往往是重要的決定因素。所以你要明白，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著發(fā)展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯然。所以說，上司分配的任務(wù)要盡心盡力去完成，上司的時間比你的時間值錢，上司的事情就是你的事情。此外，還要多站在上司的立場考慮問題，你要明白幫上司，就是幫你自己。
三、少一份優(yōu)越感，多一份責任感
初入職場的你，想必定是學校的佼佼者，此時的你，是不是充滿著
優(yōu)越感呢?那你就要調(diào)節(jié)一下自己的心態(tài)了，你的優(yōu)秀只能代表你的過去，而未來你能否做到一如既往的優(yōu)秀，那就要看你自己今后的努力了。
對于每一個你來講，無論現(xiàn)在的工作內(nèi)容是什么，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任。一般公司在提拔人才時，做事富有責任感的員工總是最獲青睞的，那些做事喜歡拖拖拉拉，愛發(fā)牢騷、踢皮球的員工，是很難招別人喜歡的。
四、洞察先機，未雨綢繆
千萬不要認為你所有制定的計劃都能順順利利地完成，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如在籌劃一個大型的室外活動時，你就要考慮好各種突發(fā)情況的補救措施。如天氣突變，你該怎么辦?嘉賓未能準時到場你又如何應(yīng)付?音像設(shè)備出現(xiàn)問題要如何解決等。如此一來，不僅能保證活動順利進行，還能大加你的印象分。
五、不怕吃虧，善于溝通
在未來領(lǐng)袖的字典里，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。想要收獲，就必須付出代價。凡是不愿意多承擔責任的員工一般在職場上都不會有多大的發(fā)展。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權(quán)衡一下額外與本分的界限，如果你覺得實在負荷不了，而且過渡的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務(wù)，不妨試著和上司溝通，妥善
解決工作的優(yōu)先順序。
六、出現(xiàn)錯誤，勇于承擔
新員工剛剛接手工作，在工作中犯一些錯誤在所難免。但是，一旦在工作中犯了較嚴重的錯
誤，與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估
事態(tài)的嚴重性，并研究可行的補救措施，然后視情況向上級反應(yīng)，萬萬不可在情況未明之時告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什么都沒有發(fā)生，企圖遮掩過失。
七、站在最高點想事情
思考問題的角度是影響一個人思想高度的因素之一。結(jié)束學生時代，進入了一個新的環(huán)境，角色變了，思考問題的角度也要重新調(diào)整。站在最高點想事情，把自己當領(lǐng)導(dǎo)，是做出好的策劃、提出好的建議的好方法。中國臺灣(地區(qū))的大企業(yè)家杜書伍說，他能從神通集團的工程師做到現(xiàn)在年營業(yè)額超一千億元的大公司，“把自己當老板”是他的哲學。“在處理很多小事時也用老板的角度想，慢慢積累做事的格局。當你處在一樓時，就要能夠想四十樓的人在想什么。”
八、把眼光放長遠
剛剛進入職場的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛煉比起眼前的高薪來說應(yīng)該更加有價值。有一句話：最好的老師有時勝過優(yōu)厚的薪水。成就大事的人都會明白一山還有一山高，絕不會自滿于小山丘的境界。
九、始終保持燦爛的笑臉
沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的人在一起工作，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。而你想獲得周圍人的喜愛，保持笑臉是不二法則。無論每天你有多么不開心，都要找到快樂的根源，保持燦爛的笑臉!面對他人的微笑，信任的大門會向你敞開;面對自己的
微笑，自信的大門會向你敞開;面對生活微笑，成功的大門會向你敞開。笑臉迎人不但讓共
事的氣氛更加歡愉，對于工作也有事半功倍之效。
十、比別人多一份努力和堅持
在工作中，經(jīng)常會聽到一些人抱怨自己生不逢時或英雄無用武之地，其實機會并不會在你面前等著你。機會是什么?機會就是比別人多一份努力;機會是把普通的事情比別人做得更好;機會就是遇到挫折時比別人多一份堅持……年輕人千萬不能怕吃虧，要舍得付出，要勇于堅持，相信機會就會來敲你的門。
年輕的你，嶄新的畫紙已經(jīng)展開，等待著你們畫上屬于自己的精彩。但是職場道路并不平坦，這里沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫;不過，職場也很簡單，只要你滿懷激情、用心投入，這里就會有你的一片新天地。
最后，祝所有的新員工，在我們的大家庭中快樂地工作，幸福地生活!
XXX
年月日
致新員工的一封信范文二
親愛的新員工：
您有幸加入華為公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。
華為公司是一個以高新技術(shù)為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的高科技企業(yè)。她有著自己的歷史使命，她不但需要有高層次、高素質(zhì)的科技人才和管理人才，同時還必須有一個能被這些人才認同的價值體系，這就是說要建立一個共同擁有的企業(yè)文化。華為的企業(yè)文化是建立在國家優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上的企業(yè)文化，這個企業(yè)文化粘合全體員工團結(jié)合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有責任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。進入華為并不意味著高待遇。對新來的員工，因為沒有考評記錄，起點較低，晉升也許沒有您期望的那么快，為此深感歉意。
公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，運作起來就是一個求助網(wǎng)。希望您們成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，積極、有效地既求助于他人，同時又無私地給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人提供的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗，很快進入角色，很快進步。求助沒有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。如果封閉自己，怕工分不劃算，想單打獨斗，搞出點名堂來，是萬萬不可能的。就算您搞出來，也需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。實踐是您水平提高的基礎(chǔ)，它充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。只有實踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早是要垮掉的!多么尖銳。一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途，個人不也是如此嗎?
我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現(xiàn)：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當?shù)玫胶侠淼幕貓蟆?/p>
我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的。在華為，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。
實踐改造了，也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從基層做起，已經(jīng)在公司深入人心。進入公司一周以后，博士、碩士、學士以及在原工作單位取得的地位均消失，一切憑實際能力與責任心定位，對您個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于您實干中體現(xiàn)出來的貢獻度。在華為，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難，何以成才!
公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個多災(zāi)多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著民族的希望，才能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據(jù)一席之地。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要模范遵守國家法規(guī)和社會公德，要嚴格遵守公司的各項制度與管理規(guī)范。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律已，幫助別人。
您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機公總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，燒不死的鳥就是鳳凰，這是華為人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在華為，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期的伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
世上有許多欲速則不達的案例，希望您丟掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業(yè)精神?，F(xiàn)實生活中能把某一項技術(shù)精通是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對您都是一個學習和提高的機會，都不是多余的。努力鉆進去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的干部。機遇偏愛踏踏實實的工作者。
公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高層領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，十分認真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵。公司建立了各級管理委員會，在高層開放民主。在委員會的授權(quán)下，各級部門首長辦公會議負責日常運行的管理。部門首長辦公會議是實行權(quán)威制，一旦決定了要堅決執(zhí)行，有不同意見可以反映，但必須服從它的決定，以及快速反應(yīng)。
公司管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是集體負責制。這種建立在統(tǒng)一經(jīng)營管理理念基礎(chǔ)上的民主決策和權(quán)威管理的經(jīng)營管理體制，有利于防止一長制的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了集體智慧。這是公司成立10年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主討論還會進一步擴展，權(quán)威管理的作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。
為幫助員工不斷超越自我，公司建立了各種培訓(xùn)中心，培訓(xùn)很重要，它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動管理進步和培訓(xùn)干部的重要手段，是華為公司通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個大平臺，努力學習先進的科學技術(shù)、管理技能、科學的思維方法和工作方法，培訓(xùn)也是你們走向成功的階梯。
物質(zhì)資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個高新技術(shù)企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展。對于一個新員工來說，要溶入華為文化需要一個艱苦過程，每一位員工都要積極主動地、腳踏實地地在做實的過程中不斷地去領(lǐng)悟華為文化的核心價值，從而認同直至消化接納華為的價值觀，使自己成為一個既認同華為文化，又能創(chuàng)造價值的華為人;只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚華為的文化，才能使華為文化生生不息。
華為文化的特征就是服務(wù)文化，誰為誰服務(wù)的問題一定要解決。服務(wù)的涵義是很廣的，總的是為用戶服務(wù)，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的上帝。您必須認真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間、任何地點，華為都意味著高品質(zhì)。希望您時刻牢記。
業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書，不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?，為了您成為一個高尚的人，望您自律。
要關(guān)心時事，關(guān)心國家與民族的前途、命運，我們不要卷入任何政治漩渦，不贊成您去指點江山，我們以產(chǎn)業(yè)報國的方式去關(guān)心、去愛自己的國家。目前，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮，這就為企業(yè)的發(fā)展提供良好的社會環(huán)境，我們要十分珍惜。21世紀是歷史給予中華民族一次難得的振興機會，機不可失，時不再來? 21世紀究竟屬于誰，這個問題的實質(zhì)是國力的較量，國際間的競爭歸根到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間進行。國家綜合國力的增強需要無數(shù)大企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐。一個企業(yè)要長期保持在國際競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的技術(shù)。當華為擁有知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品以強勁的競爭力沖出亞洲，走向世界的時候，它代表著一個國家向全世界展示：中國不但過去曾是文化科技大國，今天、明天、后天……，還會再創(chuàng)輝煌。
公司在飛速發(fā)展，迫切需要專才和干部，希望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一起去擔起明天的太陽。
XXX
年月日
致新員工的一封信范文三
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫助了我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!
在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責，特別的任務(wù)，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的建議，或者質(zhì)疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始終于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗。
如果你想尋求既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。
你的真誠經(jīng)理 敬上
XXX
年月日
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