領(lǐng)導(dǎo)寫給員工的一封信
一個聰明的領(lǐng)導(dǎo)，才能領(lǐng)導(dǎo)一個好的公司。一個好的領(lǐng)導(dǎo)，對員工又有哪些要求呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了領(lǐng)導(dǎo)寫給員工的一封信，歡迎閱讀。
領(lǐng)導(dǎo)寫給員工的一封信篇一
親愛的員工：
家里有錢條件好怎么了
那跟我沒關(guān)系!既然來了，你就是一普通員工，你們出來打工，無非就是想在父母面前證明有獨立生活的能力，你們耗費父母的也夠多的了，是該出來掙點錢維持你那無休無止的各種雜費。不要以為自己是世界的軸心，寵你的也就你爸媽爺奶三姑二嬸，你到了社會，你就是一粒塵埃，你不學(xué)會融合，你不學(xué)會團(tuán)結(jié)，你不學(xué)會協(xié)作，你就沒法變成石塊、變成水滴，更不可能堆石成山、聚水成海!
你們太自以為是，動輒“大不了不干”
你之所以有此底氣，是因為你父母端著奶瓶子在你旁邊候著呢。都說你們是溫室里的花朵，來點風(fēng)雨就把你們給滅了，說得還真不錯。我自認(rèn)為懂得并理解你們，你們那種狂傲心理我早就了然于心了!算我操心，代你們父母恨鐵不成鋼了。
你們的質(zhì)素和能力，就得從服務(wù)員做起，服務(wù)是立世之本
也不能全怪你們，誰叫咱國家近兩年才提倡建設(shè)服務(wù)型社會呢……咱不瞎扯了，你到別地去消費，也希望得到好的服務(wù)不是?你們以為到餐廳當(dāng)服務(wù)員，就是簡單的端茶遞水抹桌子嗎?其實在這個過程中，蘊含了多少學(xué)問，你們懂嗎?
1、這是讓你和各色人等打交道的機(jī)會，可以培養(yǎng)你的社交能力
誰都喜歡笑顏綻放、隨叫隨到、熱情服務(wù)的孩子，誰都討厭呆板木訥、反應(yīng)遲鈍、不茍言笑、動輒犯沖的傻X。各個行業(yè)都是這樣!給人留下好印象，將受益無窮。其實顧客和你以后從事其它工作所面臨的客戶一樣，把他們“伺候”舒服了，得益的是你自己!
2、你用心服務(wù)了嗎
服務(wù)員不是擺設(shè)，不是棋子，一撥才動!你的表現(xiàn)老板都看在眼里，受歡迎的服務(wù)員，必定都是有責(zé)任心的。他們會眼觀六路、耳聽八方，總會在別人需要的時刻出現(xiàn);桌上的殘漬、地上的紙屑，無需指示，他們會自動自覺清掃，因為他懂得如何干凈地迎接下一波客人的到來!客人感覺好了，就會舒心消費，客人消費了，老板就賺錢了，老板賺了，就尋思發(fā)獎金(因為你給他帶來了效益)，這是個良性循環(huán)!
3、收起養(yǎng)尊處優(yōu)、驕傲自大的心態(tài)
你有本事，怎么不去更好的地方發(fā)展呢?非來我這“體驗生活”干嘛?你應(yīng)該明白，服務(wù)員就是被人使喚的，就是要適應(yīng)低人一等的狀態(tài)，除非你是一個善解人意、技能高超的老牌服務(wù)員!因你的優(yōu)質(zhì)服務(wù)獲得別人的尊重，因得到你的服務(wù)而倍感自豪，你做得到嗎?現(xiàn)在的消費者，是很懂得收支平衡的，他出錢，不光是買東西，更重要的是買個好心情。你連這都想不到，還擺什么譜?
4、踐行規(guī)矩，是每個服務(wù)員必須做到的
老板發(fā)你工資，你就必須遵守他的制度，他叫你上班不要打電話，你就不要打電話;他叫服務(wù)員不要扎堆聊天，你就規(guī)規(guī)矩矩干好自己的事!還有最關(guān)鍵的一點：老板不是冷血動物，你有事情請示或報告一下，他會有所區(qū)別，特別對待的，他也不喜歡底下是一堆毫無生機(jī)的木瓜!
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領(lǐng)導(dǎo)寫給員工的一封信篇二
員工們：
你經(jīng)常加班嗎?你又為什么要加班呢?
最近，又有很多老板說員工在吐槽加班這種事情，通常是說“公司文化特別倡導(dǎo)加班，上到領(lǐng)導(dǎo)，下到實習(xí)生，到了下班時間，都不許走，非要多坐在工位1-2個小時才算你對工作盡職盡責(zé)……”
事實上，我們對公司的誠意可以表現(xiàn)為很多種，憑什么非得用加班來證明?今天，我們推薦的這篇文章，正是通過加班這個話題作為切入口，講講職場里的那些事兒。
今天，從不加班說起
非常不能理解那些喜歡加班的人
前幾個月公司來了一位三十多歲的資深職業(yè)經(jīng)理人DD，他有老婆有孩子卻天天加班到深夜十一點半，離開公司的時候還要把筆記本抱回家;而第二天早上又是9點都不到就出現(xiàn)在公司里了，周末也都是準(zhǔn)時出現(xiàn)在辦公室一平米的工位上。
這看起來簡直是感動公司的員工楷模啊!為了公司，為了工作，連孩子見不見也無所謂了，連老婆抱不抱也不管了，睡覺也不睡了，吃飯也不吃了，這可真是讓人內(nèi)牛滿面的價值觀啊!
果不其然，不出一個月，部門最高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話：要好好整頓晚上在8點前下班的人。作為每天早上踩著點到公司，每天晚上不到8點就灰溜溜逃出辦公室我，看到DD同志這大公無私的行為，我慚愧地流出了兩行眼淚……
我在前幾天的人一篇文章中寫過：一個人如果真的熱愛他的工作，他會全身投入，什么加班加點、熬個通宵全都不在話下。但問題在于，在職場中，99%的加班全都是源于被迫，迫于某種傻逼制度、迫于某種傻逼氛圍，很多人一邊加班一邊熬夜一邊吐槽一邊罵娘一邊浪費時間消耗青春，這就是我們大多數(shù)人的職場現(xiàn)狀。
為什么我不想讓你加班?
我和DD共同做過好幾次項目，開過好幾次會。幾次之后，我便確認(rèn)他就是一個“不聰明卻勤奮的人”，一個職場中可怕的定時炸彈，一朵在職場中散發(fā)迷魂惡臭的奇葩花，一旦接近他，你的事業(yè)你的生活全部會被摧毀。
DD就是這樣一個人。他每天9點到公司，開始刷微博，聊微信，看看昨日的郵件，和周邊的同事聊聊天，裝出自己特別忙的樣子。他最喜歡的事情是開會，因為開會簡直是拖延時間并且讓大家覺得自己很忙的最好的事情了，明明五分鐘可以解決的會議他非要開成五十分鐘;明明只需要兩三個人就能搞定的會議，他非要拉來二三十個人。
開完會了，該工作了吧!由于DD是一個小主管，他從來不自己干活，有時候只需要自己給其他Team的老大打個電話、發(fā)個郵件就能搞定的工作，他非得讓手下的小朋友去找對方team的小朋友，然后對方team的小朋友匯報給對方team的老大，對方team的老大再打電話來給他。這一個循環(huán)，兩個小時又過去了，簡直棒呆!
我想你應(yīng)該知道為什么DD每天都那么晚下班了，就是因為他作因為他傻，因為整個公司氛圍在慫恿這種不健康的價值觀。
遠(yuǎn)離那些不聰明且勤奮的人
Angel Ye 在她的離職信中說職場人分為四類： “聰明且勤奮，聰明不勤奮，不聰明不勤奮，不聰明且勤奮 ”。其實關(guān)于這四類職場人的文章，我在幾年前就看到過，當(dāng)時文章中還提出了一個問題：哪一種人是最可怕的?那時候我剛剛畢業(yè)，滿懷著一腔雞血，吃了幾公斤的雞湯，當(dāng)然覺得“不聰明不勤奮”的最可怕。但是，那篇文章卻寫道，最最可怕的人是“不聰明且勤奮”。
“不聰明不勤奮”的人他們雖然對公司毫無用處，但是他們也不會向公司輸出額外的價值觀，他們只是一個個透明人，在職場中隨時會消失，而且他們也許在工作之外有著其他的成就。
而“不聰明且勤奮”的人，則時時刻刻地向公司的其他人傳遞著一種自以為很牛逼的價值觀：雖然我能力不夠強(qiáng)，但是我能用時間來彌補啊!這種價值觀一旦在公司里彌散開來，那就完蛋了，整個公司將會成為一個效率低下，員工幸福感低下的雙低公司。
一百多年前，廣大勞動者們用生命和鮮血換來的八小時工作制，就這樣被那些“不聰明卻勤奮的人”給毀了。
讀到這里，也許已經(jīng)有很多人要罵了：那你說，像我這種不聰明的人怎么辦?我連勤奮一下，努力一下都要被你罵，那我餓死算了!
不不不，在我的理解中，“聰明”永遠(yuǎn)是一個相對的概念，“聰明”也是一種工作的方法。
從小到大，我的數(shù)學(xué)和英語就不好，在與數(shù)字和字母相關(guān)的工作領(lǐng)域中，我就不是個“聰明人”，所以我不會去選擇當(dāng)一名會計、精算師，或者翻譯;但我的文字、審美、創(chuàng)意還不錯，也許是個“聰明人”，所以我會去嘗試做設(shè)計、文字和創(chuàng)意類的工作。
你那不是不聰明，只是不適合
我還記得我剛畢業(yè)在廣告公司工作的時候，同樣的任務(wù)和工作量，我?guī)缀醵寄茉谕砩?點前完成，幾乎沒有怎么熬過夜;當(dāng)時每每看到第二天，很多和我一同進(jìn)入公司的小伙伴們都一臉疲憊黑著眼圈的時候我就不理解，為什么你們要熬夜呢?
果不其然，這些每天都熬夜寫策劃的“加班狗”，幾個月后都轉(zhuǎn)行了，他們?nèi)チ四切└m合他們的行業(yè)和公司，在那里，他們成為了“聰明人”，他們真的就很少熬夜了。
所以，“聰明”只不過是“喜歡”和“合適” 的同義詞，如果你每天都覺得你不夠“聰明”，你需要換個坑了。
“聰明”還是一種工作的方式。聰明人都特別具有經(jīng)濟(jì)學(xué)的頭腦，他們最看重的是“時間成本”，他們不允許任何一秒鐘的浪費。一個職場中的“聰明人”，絕不允許自己的時間花在刷微博、聊微信和各種無意義的開會中。無論是蘋果的喬布斯，還是微信的張小龍，他們都是絕頂聰明的人，也都是極度討厭開會的人。
很多時候，我們會看到那些功成名就，那些牛逼哄哄的創(chuàng)始人、CEO一邊經(jīng)營管理著龐大的公司，一邊還能夠一年閱讀一百本書籍，還能每個月和父母妻兒出國旅行，他們還能登上珠穆朗瑪、玩攝影拿金獎、還能寫出各種暢銷書，同時及還能保持養(yǎng)生，每天十一點前必定睡覺。他們?yōu)槭裁从心敲炊鄷r間?
原因很簡單，他們都是“聰明人”，他們所從事的的工作都是自己極度熱愛的，因此他們在工作的時候就能百分之百的投入，獲得一個極高的工作效率。他們拒絕一切無意義的開會、繁瑣的流程、無效的聚會。在工作結(jié)束后，他們能夠?qū)⒐ぷ魍耆?，讓自己全身心投入另一個世界里。這才是人生贏家啊!
遠(yuǎn)離不聰明且勤奮的公司
但是令人沮喪的是，大多數(shù)的公司，大多數(shù)的職場，充斥著“不聰明且勤奮”的人。這類人，也許是工業(yè)1.0時代工廠流水線上最歡迎的人，但是現(xiàn)在時代已經(jīng)改變了，生產(chǎn)方式也已經(jīng)改變了，我們需要的是更高效的工作和更豐富的生活，而不是死氣沉沉的混日子。
很多時候我真的特別擔(dān)心自己的未來，在我目所能見的范圍內(nèi)，都是“不聰明且勤奮的人”。在這類人中，最成功的是這樣的：在一個個大公司里，做著一份自己并不那么喜歡的工作，一步步唯唯諾諾往上爬，每天熬夜加班不回家，沒有任何的工作之外的樂趣，整個人變得枯燥而無趣，終于在三十多歲的時候，擁有了一個看起來不錯的職位，有了一份還算不錯的收入，但這又如何呢?回頭看看，他青春留下了什么呢?他的未來又有什么期待呢?
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領(lǐng)導(dǎo)寫給員工的一封信篇三
親愛的員工：
我們聘用你是因為眼下我們急需用人，這其實是不得已之舉。但我們十分確定我們需要像你一樣富有技能和經(jīng)驗的人才，并且確定你是能滿足我們此項需求的最佳人選，因此我們向你提供這一職位，你也接受了。對此我們表示非常感謝!
在雇用期內(nèi)，我們會要求你做很多事情，其中包括基本的責(zé)任事項、具體的任務(wù)分配、各種團(tuán)體項目以及個人項目。在此期間，你會有很多機(jī)會表現(xiàn)你的過人之處，證明我們當(dāng)初雇用你的決定是明智的。
不過，這里面有一項最重要的責(zé)任，也許從來不會有人對你明說，但你卻必須始終牢記在心，那就是所謂的“終極期望”，細(xì)言之，即： 不斷地去做最需要你做的事情，永遠(yuǎn)不要等待吩咐。不錯，我們是雇你來做某項特定工作的，但我們更是雇你來運用你的思想、判斷力和行動為公司創(chuàng)造最大利益的。
我們也許不會再次對你說這句話，不會再次對你剖白這一思想，但請不要就此認(rèn)為它不再重要，也不要認(rèn)為我們對此不再重視。日復(fù)一日，我們可能會因為事務(wù)繁忙、運營中情況變化莫測、各種活動競相進(jìn)行而忙得不可開交，以致你以為這一基本理念已被淡化，而事實卻是完全相反的。所以，請你不要被表象所誤導(dǎo)。
另外，也請你永遠(yuǎn)不要忘記“終極期望”，而要努力將其作為工作的指導(dǎo)原則，將其視為一種可一直陪伴你、敦促你思考和行動的理念。
在你受雇期間，你有權(quán)本著雙方的共同利益采取各種行動。
任何時候，你若覺得我們的所為有失偏頗，不能最大化地有益于我們彼此，那么請說出來。你有權(quán)在必要的時候，說出不曾有人明說的事實，給出你的建議，或者就某項行動或決定提出質(zhì)疑。
但這并不等于我們會一直采納你的建議，也不代表我們一定會做出某種改變，而是意味著我們永遠(yuǎn)希望能從你口中聆聽到： 怎樣做才能最好地實現(xiàn)我們的目標(biāo)，并在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中創(chuàng)造雙向的成功。
在尋求改變現(xiàn)有的工作流程之前，你需努力去弄明白事情本來是怎樣進(jìn)行的以及為什么要這樣進(jìn)行。請你努力適應(yīng)現(xiàn)有的體制，但是若你認(rèn)為現(xiàn)有的體制有待變革，也請告訴我們。
也請你就此信函所言，與我以及單位中的其他人展開討論，以便我們都能更好地實現(xiàn)“終極期望”。
你誠摯的上司
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領(lǐng)導(dǎo)寫給員工的一封信相關(guān)文章：