領導給員工的信
領導給員工的信
一個聰明的領導，才能領導一個好的公司。一個好的領導，對員工又有哪些要求呢?下面學習啦小編整理了領導給員工的信范文，歡迎閱讀!
領導給員工的信范文一
親愛的員工：
家里有錢條件好怎么了?
那跟我沒關系!既然來了，你就是一普通員工，你們出來打工，無非就是想在父母面前證明有獨立生活的能力，你們耗費父母的也夠多的了，是該出來掙點錢維持你那無休無止的各種雜費。不要以為自己是世界的軸心，寵你的也就你爸媽爺奶三姑二嬸，你到了社會，你就是一粒塵埃，你不學會融合，你不學會團結，你不學會協(xié)作，你就沒法變成石塊、變成水滴，更不可能堆石成山、聚水成海!
你們太自以為是，動輒“大不了不干”!
你之所以有此底氣，是因為你父母端著奶瓶子在你旁邊候著呢。都說你們是溫室里的花朵，來點風雨就把你們給滅了，說得還真不錯。我自認為懂得并理解你們，你們那種狂傲心理我早就了然于心了!算我操心，代你們父母恨鐵不成鋼了。
你們的質素和能力，就得從服務員做起，服務是立世之本!
也不能全怪你們，誰叫咱國家近兩年才提倡建設服務型社會呢……咱不瞎扯了，你到別地去消費，也希望得到好的服務不是?你們以為到餐廳當服務員，就是簡單的端茶遞水抹桌子嗎?其實在這個過程中，蘊含了多少學問，你們懂嗎?
1、這是讓你和各色人等打交道的機會，可以培養(yǎng)你的社交能力。
誰都喜歡笑顏綻放、隨叫隨到、熱情服務的孩子，誰都討厭呆板木訥、反應遲鈍、不茍言笑、動輒犯沖的傻x。各個行業(yè)都是這樣!給人留下好印象，將受益無窮。其實顧客和你以后從事其它工作所面臨的客戶一樣，把他們“伺候”舒服了，得益的是你自己!
2、你用心服務了嗎?
服務員不是擺設，不是棋子，一撥才動!你的表現(xiàn)老板都看在眼里，受歡迎的服務員，必定都是有責任心的。他們會眼觀六路、耳聽八方，總會在別人需要的時刻出現(xiàn);桌上的殘漬、地上的紙屑，無需指示，他們會自動自覺清掃，因為他懂得如何干凈地迎接下一波客人的到來!客人感覺好了，就會舒心消費，客人消費了，老板就賺錢了，老板賺了，就尋思發(fā)獎金(因為你給他帶來了效益)，這是個良性循環(huán)!
3、收起養(yǎng)尊處優(yōu)、驕傲自大的心態(tài)。
你有本事，怎么不去更好的地方發(fā)展呢?非來我這“體驗生活”干嘛?你應該明白，服務員就是被人使喚的，就是要適應低人一等的狀態(tài)，除非你是一個善解人意、技能高超的老牌服務員!因你的優(yōu)質服務獲得別人的尊重，因得到你的服務而倍感自豪，你做得到嗎?現(xiàn)在的消費者，是很懂得收支平衡的，他出錢，不光是買東西，更重要的是買個好心情。你連這都想不到，還擺什么譜?
4、踐行規(guī)矩，是每個服務員必須做到的。
老板發(fā)你工資，你就必須遵守他的制度，他叫你上班不要打電話，你就不要打電話;他叫服務員不要扎堆聊天，你就規(guī)規(guī)矩矩干好自己的事!還有最關鍵的一點：老板不是冷血動物，你有事情請示或報告一下，他會有所區(qū)別，特別對待的，他也不喜歡底下是一堆毫無生機的木瓜!
XXX
20XX年XX月XX日
領導給員工的信范文二
親愛的員工：
我們聘用你是因為眼下我們急需用人，這其實是不得已之舉。但我們十分確定我們需要像你一樣富有技能和經驗的人才，并且確定你是能滿足我們此項需求的最佳人選，因此我們向你提供這一職位，你也接受了。對此我們表示非常感謝!
在雇用期內，我們會要求你做很多事情，其中包括基本的責任事項、具體的任務分配、各種團體項目以及個人項目。在此期間，你會有很多機會表現(xiàn)你的過人之處，證明我們當初雇用你的決定是明智的。
不過，這里面有一項最重要的責任，也許從來不會有人對你明說，但你卻必須始終牢記在心，那就是所謂的“終極期望”，細言之，即： 不斷地去做最需要你做的事情，永遠不要等待吩咐。不錯，我們是雇你來做某項特定工作的，但我們更是雇你來運用你的思想、判斷力和行動為公司創(chuàng)造最大利益的。
我們也許不會再次對你說這句話，不會再次對你剖白這一思想，但請不要就此認為它不再重要，也不要認為我們對此不再重視。日復一日，我們可能會因為事務繁忙、運營中情況變化莫測、各種活動競相進行而忙得不可開交，以致你以為這一基本理念已被淡化，而事實卻是完全相反的。所以，請你不要被表象所誤導。
另外，也請你永遠不要忘記“終極期望”，而要努力將其作為工作的指導原則，將其視為一種可一直陪伴你、敦促你思考和行動的理念。
在你受雇期間，你有權本著雙方的共同利益采取各種行動。
任何時候，你若覺得我們的所為有失偏頗，不能最大化地有益于我們彼此，那么請說出來。你有權在必要的時候，說出不曾有人明說的事實，給出你的建議，或者就某項行動或決定提出質疑。
但這并不等于我們會一直采納你的建議，也不代表我們一定會做出某種改變，而是意味著我們永遠希望能從你口中聆聽到： 怎樣做才能最好地實現(xiàn)我們的目標，并在實現(xiàn)目標的過程中創(chuàng)造雙向的成功。
在尋求改變現(xiàn)有的工作流程之前，你需努力去弄明白事情本來是怎樣進行的以及為什么要這樣進行。請你努力適應現(xiàn)有的體制，但是若你認為現(xiàn)有的體制有待變革，也請告訴我們。
也請你就此信函所言，與我以及單位中的其他人展開討論，以便我們都能更好地實現(xiàn)“終極期望”。
你誠摯的上司
20XX年XX月XX日
領導給員工的信范文三
各位同仁：
新年好!
我們在經歷了XX年的輝煌之后，又度過了XX不平凡的春秋。過去的一年，旅游市場跌蕩起伏，給我們企業(yè)的、經營帶來很大的變數(shù)。我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始盈利。愿意和企業(yè)一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的征程。
各位同仁：我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現(xiàn)我們多年的愿望——建設一個現(xiàn)代化的旅游企業(yè)集團，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業(yè)是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。
企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業(yè)。
我們的企業(yè)集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區(qū)的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公。
企業(yè)大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業(yè)提供給員工發(fā)展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業(yè)從小到大的發(fā)展過程中，已經培養(yǎng)和造就了大批人才，他們在企業(yè)的各個崗位發(fā)揮著越來越重要的作用。
時?？M繞在我腦海的是在企業(yè)發(fā)展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記。
企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要員工朋友們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻。
在此，我向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!
我也代表企業(yè)向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意!正是您們在后面的默默支持，使我們的員工無后顧之憂，努力工作、勇往直前!
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共成長，期待全體同仁的家屬對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在為企業(yè)努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。
愿每一員工在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功。
勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁。
值此新春佳節(jié)將臨之際，送上我誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業(yè)有成，家庭幸福!
此致
敬禮!
XXX
20XX年XX月XX日
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6.寫給領導的一封信