給公司領(lǐng)導(dǎo)寫信
給公司領(lǐng)導(dǎo)寫信
公司領(lǐng)導(dǎo)與員工由于身份、立場的不同,公司領(lǐng)導(dǎo)和員工對各種問題的看法也是大相徑庭。但關(guān)于工作氛圍、人才去留等問題的表述,領(lǐng)導(dǎo)和員工卻需要達成共識。下面學(xué)習啦小編整理了給公司領(lǐng)導(dǎo)寫信，歡迎大家閱讀。
給公司領(lǐng)導(dǎo)寫信篇一
尊敬的**公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此信，并且對您在過去的三百余日中對我的關(guān)懷與幫助表示感激!
我懷著極其矛盾的心情給您寫這封信，因為又一件事一直讓我的良心久久不安。在本年度公司向銀行貸款過程中，在某位領(lǐng)導(dǎo)的授意下，我不得不將一份非上一年度的銷售合同傳真給銀行。我再不想為此事而寢食難安。作為中華人民共和國的普通公民，我有義務(wù)保證不能由于自己的過失而使國有資產(chǎn)處于潛在的危險之中。
請可憐我瀕于崩潰的神經(jīng)，更請為國為民多多著想!
當然，使我感到不安的并非僅此一事。
我不知是否還能掌控自己的言行。也許明天、也許下一小時、也許下一秒鐘，我便會向相應(yīng)的人員傾訴我的煩憂。
雖然我離開了公司，但我仍然真誠地希望看到**公司美好的明天!
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給公司領(lǐng)導(dǎo)寫信篇二
尊敬的*總、領(lǐng)導(dǎo)們：
您們辛苦了!感謝您們給我提供一個廣闊的平臺，讓我在這個廣闊的平臺上演繹著精彩的人生!感謝*總在我最困難的時候給我給予機會!讓我在被華美地產(chǎn)淘汰之后重新找回自信!
自從來了咱們公司，絕大多數(shù)同事讓我感到非常溫暖，無論是在咱們公司哪一個店，老員工都給予我極大的幫助，總店的何總對我也非常關(guān)心。我也會盡心盡力給予新員工幫助。正如*總網(wǎng)名一樣——自信人生不寂寞。
可是有些人、有些事也時常困擾著我。我進入咱們公司第三天，我的隊長**讓我讀《羊皮卷》，我讀《羊皮卷》的聲音自稱方圓五百里無人不聞，XX組長以我讀《羊皮卷》大聲為由罵我不是人，還一副輕蔑樣子。
之前，我得知她和**鬧得很厲害，我不想卷進其中，所以原諒了她。
何經(jīng)理更不想團隊之間發(fā)生矛盾，多次教育我要原諒她，還曾經(jīng)提出過三個組找一個機會聚餐。**也一直倡導(dǎo)團隊之間要和諧相處。但是在大家一起去三亞灣娛樂時，她卻在活動開始不到五分鐘的時間內(nèi)偷偷跑掉，本來大家一起聚聚是一件非常幸福的事，可是她嚴重“不合群”。
得饒人處且饒人，我答應(yīng)過何經(jīng)理，不跟她計較，敞開心胸包容她，可是她得寸進尺，一味把我往死里整，就像今天她威脅我一樣——今天我就要你死。
我欣賞她對團隊的管理，她對團隊的管理的確有獨特之處。比如，有一次她的隊員打掃衛(wèi)生不干凈被罰五十塊，她就要求每個隊員給她五塊錢。隊員受氣不敢出聲，只能事后偷偷和我訴說。又如，“門店之星”評選時她要求每個隊員必須選她，隊員不敢不選。能做到這一點我的確佩服她。
但是無論你能力多強，公司的原則宗旨總得維護，就像*總說的游戲規(guī)則總得遵守。特別是作為團隊經(jīng)理，就應(yīng)該起到帶頭作用。
德佑地產(chǎn)——以德佑人，“德”是我們的根本，這是動搖不得的。公司要飛躍發(fā)展，必須提高員工道德品質(zhì)。要提高員工道德品質(zhì)，就必須從領(lǐng)導(dǎo)者開始。一個品性不好的人，給她一個項目，她會禍國殃民，給她一個團隊，她會帶入萬劫不復(fù)。
今天早上我看到一個電腦系統(tǒng)開著，鍵盤上放著一張紙。出于善意，我?guī)兔﹃P(guān)掉系統(tǒng)，移開那張紙，同時也登陸自己的系統(tǒng)。我用了大概五分鐘，雷苗走過來怒氣沖沖的說，為什么她用的電腦我要用，我感到非常吃驚，在我的意識里公司電腦是大家共用的，你不用的時候別人就用，哪來你的我的。我就小聲的說她占著茅坑不拉屎。她就罵我神經(jīng)病。聽到她罵我神經(jīng)病，我就發(fā)火罵一句“去你媽的”。她沖過來要動手的樣子，威脅我“今天要你死”。我不想再跟她多說什么，因為我相信公司領(lǐng)導(dǎo)一定會做出公平公正的處理。
一直以來為了不給公司領(lǐng)導(dǎo)帶來麻煩，所以她怎么折騰我都不放心里，但是今天我必須讓公司領(lǐng)導(dǎo)知道有這樣一個業(yè)務(wù)經(jīng)理。
就拿今天的事來說她就不配當經(jīng)理：
第一、公司明確規(guī)定離開桌子要關(guān)掉系統(tǒng)，作為經(jīng)理她一定知道公司有這項規(guī)定。她沒有關(guān)掉系統(tǒng)，擺明赤裸裸不把公司的規(guī)章制度放眼里。
第二、我善意幫助她關(guān)掉系統(tǒng)，她不懂得感恩反而侮辱我。一個最基本的感恩的心都不具備的人能當經(jīng)理嗎?
第三、她當著大家的面隨口就罵我神經(jīng)病，為此引起與我的沖突，給其他人留下公司“不和諧”的假象，有損公司形象。
第四、我只是把她放在鍵盤上的紙移到一邊，她很生氣的說我扔掉她的紙。德佑地產(chǎn)倡導(dǎo)以德佑人，但是一個經(jīng)理卻肆意造謠，擴大是非。敢問各位領(lǐng)導(dǎo)，德在何方?唉……
第五、發(fā)生由她引發(fā)的沖突后，她不主動尋找和好方法，拿起手機就煩勞*總。本人認為，公司拿錢聘請她當經(jīng)理，目的就是為了讓她幫忙公司解決問題，如果遇到問題就找*總，那么公司還有必要聘請她當經(jīng)理嗎?
綜上所訴五點，本人建議高層領(lǐng)導(dǎo)給予指示!
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給公司領(lǐng)導(dǎo)寫信篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人就最近公司限網(wǎng)一事發(fā)表一下個人的看法，大部分已得到室友同事的肯定。盡管如此如有不妥之處，還請見諒。 我們公司生產(chǎn)的是新型材料，所以需要嚴格的保密，特別是重要部門的重要崗位，而且入職的時候就簽署了保密協(xié)議。我們也會嚴格按照公司的規(guī)章制度約束自己，一切從公司的利益出發(fā)。所以限網(wǎng)能更好的防止資料的外泄，減少不必要的損失，此做法還是值得肯定的?？墒俏覀冇泻枚鄦T工是住公司的，無形中也斷了我們的網(wǎng)，白天下班后回到宿舍我們可以做點什么呢?我真的想不出來!
我們的宿舍現(xiàn)在是混合宿舍，意思就是什么班的都有，對于我們長白班來說最討厭的就是中班的回歸，墻壁是木板做的隔音很差，隔壁呼嚕聲聲聲入耳，特別是303 的各位仁兄，每天都奮斗到2 , 3點公司真的應(yīng)該好好獎勵他們。 盡管海宇等地有閑置房間，多次交涉無果后已果斷放棄，我是買醋的又何必去打醬油的后勤部自討無趣呢.我們在外面租房子，公司是否可以給予一些補貼呢?畢業(yè)以后覺得自己已經(jīng)遠離憤青的行列了，看來修行還不夠，還沒長大。也許只有等翅膀硬點才能飛高點，才能擁有多一點的空間。不知道你信不信，反正我是信了。
衷心的祝愿公司能夠擁有一個輝煌的明天，但愿到時候大家可以一起見證。
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