寫給求職者的一封信
各位求職者對自己的職業(yè)生涯有沒有什么明確目標(biāo)？是按一個方向堅定走下去，還是打算先就業(yè)再擇業(yè)？下面是學(xué)習(xí)啦小編跟大家分享的給求職者的信，歡迎大家來閱讀學(xué)習(xí)。
寫給求職者的一封信篇1
正在找工作的求職者：
你們好!
也許你正在網(wǎng)上投遞簡歷、參加招聘會，可依然找不到工作，或者是你的簡歷無人問津，沒有接到招聘企業(yè)打給你的通知面試的電話，或許你還在埋怨：為什么沒有什么好工作，為薪水那么低，要求還那么苛刻„„在這里我要告訴你，找工作，其實也是個“技術(shù)活”。
我在查看簡歷的時候，經(jīng)?？吹胶芏嗲舐氄卟恢匾曌约旱暮啔v，以為只要按照流程走一遍、隨便填填就可以了，甚至還有人壓根就不愿填寫簡歷，認為那是一件沒有必要的事情。但是，如果你不填簡歷、不把個人情況、技能水平告訴我，我從何判斷你是否適合這個崗位?
眾所周知，一份工作，并不是阿貓阿狗都能做的，我們需要考評你的技能水平、為人處事能力，甚至還在乎你是男是女，還要看你年齡大小、是否婚育，各個崗位的要求不同，而這一切全都依賴HR的“火眼金睛”。當(dāng)然，如果挑錯了人，公司頂多付了幾個月的工資，但無疑卻是浪費了你學(xué)習(xí)成長的時間、影響你個人職業(yè)生涯的規(guī)劃。
很多時候，我看到一份不完整的簡歷，或者收到一份猶如流水賬敘述的、毫無重點的簡歷，幾乎都會覺得惋惜，或許你有很強的工作能力，你是求職者中的佼佼者，可是我卻不得不錯過你，因為你對自己太不負責(zé)了，你都不重視這份走向職場的通行證，那么讓別人如何重視你?
當(dāng)然，我也遇到過一個求職者瘋狂投遞簡歷的情況。你說你把公司里所要招聘的崗位都投遞了一遍，到底是何居心?即使你是全才，既能做會計的工作、也能搞搞電氣工程師的副業(yè)，但你有這個時間去同時做兩份工作嗎?還有，你只投遞這家公司的同一崗位，郵箱里都是你的崗位申請，我也已經(jīng)知道你迫切想得到這份工作，可是你真是做得有些過分了，你也真是不適合這個崗位!
其次，為什么你留在簡歷里的電話打不通?遇到這樣的，實在是有一種“無語問蒼天”的感覺。你究竟是抱著怎樣的心態(tài)來找工作的?隨便投投簡歷，找到更好，找不到的話，老子也餓不死?作為一個社會人，出了校門，不說找個施展抱負的平臺，只說你得找個可以滿足溫飽的營生吧，難道你還要伸手管爹媽要錢?所以，麻煩你把簡歷中的聯(lián)系方式檢查、檢查、再檢查!另外，抽空刷新下你的簡歷吧。想找工作的人，都千方百計得要把自己的簡歷刷新到最前面，你在這時候可不要再低調(diào)了!
但是，如果投遞簡歷后，并沒有得到HR的任何回應(yīng)，請主動打電話咨詢。因為一個HR每天要看幾十封、甚至上百封的簡歷，忙得時候有可能就把你遺漏了!
還有，如果接到通知面試的電話，請注意禮貌。記得給一個求職者打電話通知面試，就聽對方機關(guān)槍地問：“你們是哪個公司?你們月工資多少?有加班嗎?有班車嗎?是單休還是雙休?給交保險吧?中午提供工作餐„„”拜托，先別急著問這些問題，你應(yīng)該先看看工作崗位是否適合你，你到底能不能勝任這份工作，而且，我現(xiàn)在只是在通知你面試而已，還沒決定錄用你!當(dāng)然，如果你已經(jīng)對我們公司不滿、不準(zhǔn)備接受面試邀約了，或者時間沖突、需要另外約時間，也請告訴HR，至少不會浪費彼此的時間，大大降低你的求職信用度。要知道，其實這個求職圈還是蠻小的，一家公司的HR并不是只在這家公司活動，我們HR也有HR的交流圈!
此外，面試的時候，請你專業(yè)一些。與一個陌生人會面的時候，衣冠整潔、謙而有禮，這是父母一早就告訴我們的禮儀，更何況你現(xiàn)在是在找工作，是需要別人給你提供一份滿足溫飽的工作，那么求職方和招聘方就應(yīng)該互相尊重，至少讓HR看到你是個可以與人相處愉快的伙伴。所以，注意你的談吐吧，一個有禮貌的家伙走到哪里，都不會讓人厭惡!
最后，我想告訴求職者：不要抱怨你身處的環(huán)境，因為那會讓你變成一個討厭鬼、倒霉蛋，如果你無力改變，那就做好自己分內(nèi)的事情，等你成長到有資格去改變這一切的時候，再去因你自己的心意創(chuàng)造一個新世界!
寫給求職者的一封信篇2
各位正在求職以及計劃求職的人們：
大家好!
對于求職，我們本不想多說什么。不可否認的是，求職是一個痛苦的過程，尤其是在如今這樣一個不景氣的經(jīng)濟環(huán)境下，所以聽聽并沒有壞處，如果對你有所幫助，那就更好了。
有一種機會叫危機
有人說，被裁了就重新找工作!
話雖如此，可重新開始面對生計、職業(yè)生涯發(fā)展等一系列現(xiàn)實的問題時，恐怕每一個人就不會像說說這樣輕松。正如一位我們的讀者在來信中所說，雖然自己現(xiàn)在的狀況很好，但也怕裁員——怕被別人嘲笑、怕找不到工作、怕找到的工作不如現(xiàn)在的、不知該如何向家人親戚朋友交待……
確實如此，寫字樓里的冬夏恒溫已剝奪了職場人直面艱辛的勇氣，失業(yè)也確實給人們帶來精神壓力，只要一念及它，便會陷入無盡的痛苦和難以自拔的挫敗感之中。在很多人心中，離職后還是向往體面的工作，這使得他們一邊拷問自己悸動的心靈，一邊痛惜自己，他們看著整潔的職業(yè)裝，為經(jīng)營多年的職業(yè)尊嚴在一瞬間的坍塌而心悸。
面對危機，作為職場人應(yīng)該意識到，在大勢面前，自己確實是弱者——危機雖然不是隨著我們的意志來臨，但也不可能隨著我們的意志立即消失得無影無蹤……但太陽畢竟明天依然還要從東方升起，生活、工作依然還要繼續(xù)，消極于事無補，我們在心態(tài)上只有更加積極。
事實上，能夠救我們的也只有自己。面對危機環(huán)境下的求職境地，如果主觀已經(jīng)放棄，即使有人幫助，最終也不會取得成功。歷史告訴我們，面對任何危機，千方百計尋找出路與機會的強者總是能夠成為最終的勝利者。
有人會說，失去了工作還能去做什么，沒有什么可以去做的事，也沒有能做的事。如果你想要的只是為了給自己攢一筆養(yǎng)老金，并為此找一份穩(wěn)定的工作，這樣的金飯碗，在如今年代，基本上已經(jīng)無處可尋。
其實“危機”是一個二元的詞匯，在包含著危險的同時，更是機會。“危機來臨，可能人們對‘危機’的‘危’感受得更直接和深刻，其實我們更應(yīng)該重視‘危機’的‘機’”。歷史告訴我們，危險和機會歷來就是一對孿生兄弟，歷史上每一次經(jīng)濟危機后，往往伴隨著的是一次次巨大的時代進步。事實上，每一次經(jīng)濟危機后，往往春筍般冒出一大批充滿活力的職業(yè)和一批偉大的企業(yè)。
切斯特•卡爾森是復(fù)印機的發(fā)明人，但很少有人知道，卡爾森在美國大蕭條時期失業(yè)后，他發(fā)出了82份找工作的申請信，才在專利律師事務(wù)所找到一份手工復(fù)制文件的工作。但正是這份工作，促使他發(fā)明了復(fù)印機原始設(shè)計方案，使復(fù)印機最終改變了世界，大大提高了辦公室的工作效率。
J.k羅琳被公司裁掉后，帶著不滿周歲的女兒依靠著政府救濟金生活，正是因為生活的艱辛，讓她不得不全身心將精力投入到寫作中去，于是才有了令世界為之瘋狂的《哈利•波特》。
在如今求職的過程中，許多遭遇確實會讓人們變得脆弱，例如細微到一個像是拒絕的暗示也能使自己泄氣。但是，我們必須要以一副堅定的表情，繼續(xù)去尋找我們的工作。
正如電影《梅蘭芳》中的那句臺詞：“輸不丟人，怕才丟人。”求職并不丟人，求職失敗也同樣不丟人，而害怕求職、怕求職失敗才是真正的丟人。我們更要像一位古代名將所說的那樣，“雖然我們已經(jīng)戰(zhàn)敗，但我們將不惜一切代價重返戰(zhàn)場。”
抓住影響天平的那根“稻草”
和以前相比，如今的求職難度在增大，這是一個無法回避的事實。出于用人成本、經(jīng)營狀況等多種原因的考慮，企業(yè)在招聘過程中對應(yīng)聘者的考察更為嚴格，同時也因為可供挑選的余地更大，企業(yè)的用人心態(tài)也開始上升。
面對這種情況，有勇氣和自信心固然有用，但也不是決定求職成敗的靈丹妙藥，重要的還是在于實力的比拼。但不可否認的是，在經(jīng)濟危機下，競爭激烈的求職市場，要想從中脫穎而出，就有必要去掌握一些方法和技巧，快速提升自己的就業(yè)競爭力。
當(dāng)下的企業(yè)裁員大多屬于結(jié)構(gòu)性或戰(zhàn)略性，這意味著許多被裁掉的求職者之間的能力差距也并不大，而亞當(dāng)•斯密在他的《國富論》中早就提出過，“人們天賦才能的差異，實際上并不像人們所感覺的那么大。”所以在求職過程中，條件相似、能力相近者之間PK的場面勢必會經(jīng)常出現(xiàn)，而此時技巧的運用很可能成為使天平倒向自己的“那根稻草”。
求職的方法和技巧確實是個老生常談的話題，諸如如何寫簡歷、如何與面試官周旋等一系列的技巧方法，百度或者Google一下，多得數(shù)不勝數(shù)，但仔細看來，絕大多數(shù)內(nèi)容只是一些在平常環(huán)境中的應(yīng)對之策。而在當(dāng)今金融危機的背景下，企業(yè)和HR們都會對求職者考察得更為詳盡，也勢必會影響到求職過程中的各個環(huán)節(jié)，例如對個人能力考察的要點都會根據(jù)當(dāng)下的情況發(fā)生一些變化。如何去應(yīng)對這些全新的招聘環(huán)節(jié)，求職者顯然還需要去進行一個深入的了解。
其實在現(xiàn)實中，對于求職過程中的普通技巧，許多的職場人也未必深入了解、熟悉。在經(jīng)濟環(huán)境好的時期，由于企業(yè)對人才的招聘不像如今這樣慎重，機會也更多，求職者往往并不太重視技巧的應(yīng)用。舉一個簡單的案例，簡歷對于求職者的意義無需多言，它決定了求職者能否獲得初次面試的機會，但根據(jù)本刊調(diào)查，對于該如何書寫一份標(biāo)準(zhǔn)的簡歷，如今許多有經(jīng)驗的職場人都不太清楚。
好了，先寫到這里吧!希望通過閱讀這封信，你能夠從中感悟到一些東西。相信我們，也相信自己，你一定會找到一個真正屬于自己的全新機會。
此致
敬禮
《新前程》雜志
寫給求職者的一封信篇3
創(chuàng)辦創(chuàng)新工場的兩個月里，我每天都在不同場合感受到國內(nèi)創(chuàng)業(yè)者及有志于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生的熱 情與朝氣。我們發(fā)出了大約三十封邀請，大多數(shù)也決定加入創(chuàng)新工場。這多多少少證明了我當(dāng)初的想法：中國有著足夠多的和我們志同道合的、人品好、有創(chuàng)業(yè)精 神、扎實的計算機基礎(chǔ)和團隊合作精神的青年人。
不過，在我和很多青年朋友交談時，我也看到很多人的疑惑——特別是那些尚未畢業(yè)但懷揣夢想的大學(xué)生。一些非常聰明的學(xué)生朋友也會有一些極為樸素的好 奇：如果我可以加入一家已經(jīng)成功的公司，直接過上很舒適的生活，為什么要創(chuàng)業(yè)?大學(xué)畢業(yè)后，是不是只有大公司才能幫助我成為一個卓越的技術(shù)人員?如果創(chuàng)業(yè) 失敗了，而我在這幾年里又做出了很大的個人收入及私人時間的犧牲，是不是很虧?
其實，我一直這樣告訴青年朋友們：畢業(yè)后第一份工作最重要的是你是否能夠?qū)W習(xí)到最多，而不是其他。雖然很多人在學(xué)校里已經(jīng)非常優(yōu)秀，但你的第一份工作 還是能給你帶來很多震撼教育：它會潛移默化影響你究竟想過上怎樣的一種人生。畢竟，我們每個人都沒有聰明到可以計算到未來的每一步起伏變化，那么，你未來 在面對那些重大而艱難的決策時，幫你做出決定的除了你個人的才智、經(jīng)驗，還有你的世界觀。這些觀念除了從小養(yǎng)成的部分，還有很大部分來自于你剛剛進入社會 那幾年受到的身邊人的影響、遇到的工作挑戰(zhàn)。那么，如果你希望成為一個優(yōu)秀、健康的人，你應(yīng)該讓自己在畢業(yè)時就能置身于一個由正直而聰明的人組成的、有挑 戰(zhàn)的環(huán)境中去。這正是我在創(chuàng)新工場所希望營造的。
很多年輕人愿意加入一些成熟的公司。無論中國過去三十年成長起來的優(yōu)秀公司，還是外國那些財富500強，都很有吸引力：不錯的薪酬、良好的福利、健全 的體系，以及大眾熟悉的品牌……我當(dāng)然知道這些東西都很好，但它并非適用于每一個人。有一些人，他們是天生的“創(chuàng)業(yè)者”，天生的“特殊的人”。
看看你自己是否屬于這些“特殊的人”：你相信可以通過自己的努力來讓這個世界變得更好;遇到各種現(xiàn)實生活中的問題與困難時，你更多思考的是解決問題的 方法、積極地去讓現(xiàn)狀變好，而不是抱怨與忍耐;你更愿意將工作視為一次激動人心的旅途，而非日復(fù)一日的庸常無聊的糊口方式;你愿意用自己的方式去嘗試、探 索這個世界，而不是人云亦云，遵循常規(guī)……
如果你認為自己符合以上這些標(biāo)準(zhǔn)，那么進入一家成熟公司對于你很可能將成為漫長的消磨。畢竟，無論多么偉大的公司，當(dāng)它的體系已經(jīng)形成，初出茅廬的年 輕人是不可能參與到最核心的創(chuàng)新工作中的，也更難突破既有的規(guī)范。就像你不能想象比爾•蓋茨在IBM里開發(fā)出Windows，如果拉里和謝爾蓋從斯坦福畢 業(yè)之后加入了雅虎，他們也就不可能創(chuàng)造出Google。
還有一些人可能會問，開復(fù)你自己也曾經(jīng)在蘋果、微軟、Google這些大公司工作，為什么今天反過來說它們并不適合一些人?我非常樂于承認，我在這些 了不起的公司學(xué)到了很多東西，但就像我加盟微軟是開創(chuàng)其中國研究院，加盟Google是為了創(chuàng)建Google中國，這種經(jīng)歷已經(jīng)很像創(chuàng)業(yè)，可并非每個人都 能獲得類似的機會。而且，我以前的太多同事已經(jīng)證明：創(chuàng)業(yè)者就是創(chuàng)業(yè)者。我在每一家公司都有很多極為優(yōu)秀的同事最終告別了令人羨慕的生活，去從零開始創(chuàng)建 屬于自己的天地。比如我在蘋果的同事Andy Rubin后來去創(chuàng)辦了Danger手機公司最后成為Android，我在SGI的同事Mike Ramsay創(chuàng)立了Tivo，我在微軟的同事Rob Glaser創(chuàng)立了RealNetworks，而今年熱門的創(chuàng)業(yè)公司FourSquare和RedBeacon都是前Google員工創(chuàng)建的，還有谷歌中 國的員工也創(chuàng)立了Babytree、Light-in-the-box、浪淘金、歐酷、Papaya Mobile等公司。那些不安于室的人總會去接受使命的召喚，只是早晚問題。
有些人認為，大公司能讓他們專心于技術(shù)開發(fā)，能夠獲得更多的培訓(xùn)機會。但他們沒有意識到，工作并非讀書，畢業(yè)后最好的學(xué)習(xí)不是來自課堂式的“培訓(xùn)”， 而是來自“learning by doing”的實踐。工科的同學(xué)，畢業(yè)后最好的學(xué)習(xí)就是投入一個有用戶價值，有商業(yè)模式的產(chǎn)品的研發(fā)。在這樣的環(huán)境中所學(xué)的技術(shù)是真本領(lǐng)，不是紙上談兵， 解決的是真問題，而不是toy problems。那些真正有意義的產(chǎn)品是能最大程度上影響最多人的生活的，它們絕不僅僅因為技術(shù)先進，還因為它們是人們最需要、最在意的。想想那些真正 的“顛覆式創(chuàng)新”，個人電腦剛剛誕生時，效率遠遠不如大型機，而YouTube的視頻效果也大大不如電視，但它們契合了大眾所需，并徹底的改變了世界。如 果你想創(chuàng)造最好的技術(shù)，你一定要被推到用戶面前，理解他們所想所需，盡你所能滿足他們。
對于那些感嘆“為什么創(chuàng)業(yè)公司為什么沒有五星大廚和龍蝦鮑魚?”，我希望你們看得更遠一點。創(chuàng)業(yè)公司拿著代表投資者信任的資本，花每一塊錢時必須問問 自己：“如果是我自己的錢，我會這么花?”，因為作為公司股東和主人翁，這個公司確實是自己的。在創(chuàng)新工場，我們沒有五星大廚和美食，但是我能夠承諾的是 我會和你們一起住二星酒店，吃十元的盒飯。我也會把你們當(dāng)我的家人，帶來公司我回臺灣買的美食，或者我自己做的燒餅或牛肉面。
對那些感嘆“為什么創(chuàng)業(yè)公司薪水不如最高的跨國企業(yè)?”，我也希望你們看得更遠一點。選擇創(chuàng)新工場，你走的是蓋茨、拉里和謝爾蓋的路，而他們是這世界 最富有的人。我從來不建議人們?yōu)榘l(fā)財而創(chuàng)業(yè)，但不妨反過來想，錢本身就是一個由市場機制做出的評判：你創(chuàng)造的價值越大越稀缺，人們就越愿意為之付費。因 此，我們只給員工合理的薪水，卻相當(dāng)慷慨的給他們相當(dāng)多的干股和股權(quán)，這才是未來價值最大的部分。雖然這種回報并不確定，但我真心相信每名工程師都可能成 為創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)的主人，也可能為自己創(chuàng)造巨大的財富。
當(dāng)然，商業(yè)世界并非充斥著光輝燦爛的成功者，還有很多失敗者。即使最樂觀的說法，就算創(chuàng)新工場幫助你提升成功概率，縮短產(chǎn)品周期，失敗的概率依然遠遠大于成功。真的應(yīng)該用自己人生最寶貴的幾年時光參與到一次前途未卜的創(chuàng)業(yè)旅途中嗎?
這是一個你必須自己回答的問題。有些人只用幾秒鐘就可以得出答案，有的人則會思索一生也無法說服自己。但當(dāng)你確信自己真的愿意走上這樣的旅程，并以正 確的、正規(guī)的方式創(chuàng)業(yè)，無論你最終取得了何種程度的商業(yè)成功，相信你一定能夠?qū)W到非常多的東西。當(dāng)你全心投入創(chuàng)業(yè)，每天你都要解決大大小小的種種問題，這 會幫助一個富有才智的年輕人迅速成長。
退一萬步說，即使失敗了，會怎么樣呢?別忘了，即使今天被全球商界視為偶像的喬布斯，在他30歲到45歲期間，也有過被蘋果驅(qū)逐、創(chuàng)建NeXT失敗， 經(jīng)營Pixar動畫公司被好萊塢無情打擊的連續(xù)的挫敗經(jīng)歷，但他捫心自問，自己依然熱愛科技業(yè)，依然愿意以創(chuàng)建公司的方式改變這個世界，并堅持前行，他才 成為日后那個創(chuàng)造iPod和iPhone的喬布斯。
喬布斯的一生，就和梭羅說的一樣：“我希望活得深刻，并汲取生命中所有的精華。然后從中學(xué)習(xí)，以免讓我在生命終結(jié)時，卻發(fā)現(xiàn)自己從來沒有活過。”
也可以反過來說，如果你希望過上一個安穩(wěn)的生活，如果你每天考慮的都是如何還上房貸和車貸，如果你安于現(xiàn)狀，如果你畏懼失敗，那即使你既聰明又有商業(yè) 頭腦，可能你也不應(yīng)該接受那些創(chuàng)業(yè)公司的邀請。這樣你可以得到安穩(wěn)的一生，但是也放棄了讓自己人生更豐富多彩的一種可能性。
最近的兩個月，我自己也在尋找走上一條與以往不同的道路的方法。我和我的同事們每星期工作70個小時，去優(yōu)化創(chuàng)業(yè)公司的每一個環(huán)節(jié)(比如和很多一般創(chuàng) 業(yè)公司只能仰視的大公司談成合作)，致力于減少影響創(chuàng)業(yè)者的外力(比如招聘、工商注冊、稅務(wù)、法務(wù)甚至房屋租賃……)，去挖掘每一個人才(數(shù)次我寫信給畢 業(yè)生的父母)，從而讓創(chuàng)業(yè)者可以最大程度的專注。而我由此獲得的，是和許許多多擁有一流想法的人進行深入而有趣的探討，一起探索讓這個世界與以往不同的可 能性。所以，如果你符合我在前面說的標(biāo)準(zhǔn)，又愿意得到和我一樣的頭腦上與精神上的豐富收獲，那么，你應(yīng)該重新做一道算術(shù)題：“知名大公司+優(yōu)厚的薪水+安 穩(wěn)的工作+舒適的生活”，和“屬于你的公司+豐厚的股票+快樂的打拼+改變世界的機會”，究竟孰輕孰重?
看了“寫給求職者的一封信 ”的人還看了：