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春節(jié)給全體員工的一封信3篇

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春節(jié)給全體員工的一封信3篇

  舊的一年已成過往,新的一年嶄新開啟。春節(jié)來臨之時公司都會向員工問個好、送祝福,那么要怎么寫呢?下面是學習啦小編跟大家分享的春節(jié)給員工的信,歡迎大家來閱讀學習。

  春節(jié)給全體員工的一封信篇1

  親愛的同事們:

  轉瞬間,牛年就要過去,虎年即將到來。在庚寅虎年春節(jié)到來之際,我謹代表皋蘭支行班子向你們及你們的家人拜個早年,感謝你們?yōu)楦尢m農行所作出的積極貢獻,祝你們虎年身體健康!工作愉快!生活美滿!全家幸福!

  即將過去的牛年,是皋蘭農行發(fā)展史上不平凡的一年。

  我們排除重重阻礙,在行內積極導入股份制銀行及商業(yè)經營意識,穩(wěn)步加大用人、考核、分配機制建設力度。在人力資源使用上力求做到人盡其才,盡可能讓每位員工能夠在契合自身特點的崗位工作;竭力為優(yōu)秀員工搭建成才、干事、創(chuàng)業(yè)的平臺,期望通過優(yōu)秀員工的才華拉動全行經營管理質量不斷提升;對每位員工實行履職考核,正確評估每位員工的履職質量;在工資資源分配上堅持“按勞取酬,團隊致勝”、“兩臺優(yōu)先”“增資靠效益,收入憑貢獻”等原則,在穩(wěn)固提升全行平均收入水平的基礎上,將工資資源與崗位實際貢獻度盡可能地相匹配,拉開了收入差距,切實讓業(yè)績和貢獻突出的集體和員工在收入上“領跑”。

  我們正視縣域經濟貧瘠的現實,奮力開拓縣域和城區(qū)兩個市場。在縣域,三農業(yè)務有聲有色,盡管貢獻度尚顯貧弱,但卻給今后的縣域藍海可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎,也極大地重新樹立了農業(yè)銀行在XX縣的國有大銀行地位與形象。在城區(qū),重點客戶得到了較好的維護,也新拓展了一些有價值客戶,東方紅支行闖進了全省翻牌支行前20強,得到了“全省農行百佳網點”表彰。兩個市場的有效發(fā)展,促使全行經營業(yè)績有了較快提升,20xx年,存款、貸款、利潤均為歷史上最高增幅水平。尤為可貴的是,在全年營業(yè)部系統(tǒng)三農板塊綜合績效考核中,皋蘭支行位居縣域三行之首,被評為20xx年度營業(yè)部系統(tǒng)先進單位。

  我們注重加強文化建設,制度文化在行內得到了基本執(zhí)行,制度的鋼性也得到了較好的體現,各層面員工的遵章守紀意識明顯增強;由我們創(chuàng)建的“愛心基金”,對山區(qū)小學予以捐助,凈化了我們的心靈,樹立了農行XX縣支行關注山區(qū)教育事業(yè)的良好社會形象;由工會組織、員工自發(fā)開展的救助楊衍澤同志愛心捐款活動,為楊衍澤同志緩解了困難,展示和弘揚了皋蘭農行團隊的團結與友愛,得到了系統(tǒng)內外的普遍好評,被省分行授予“全省農行文明單位”榮譽稱號。

  成績可喜,但我們所面臨的發(fā)展形勢卻愈加困難,甚至是非常困難。一方面,我們在經營上不可避免地要受到區(qū)域經營資源貧瘠的影響,尤其是在今年的上級行考核體系下,我們要前進一步必須付出他人十倍的努力。另一方面,我們自身的經營管理水平與發(fā)展需要還存在很大的差距;內部考核、激勵機制還不健全,全行服務前臺、后臺支撐前臺,資源向前臺傾斜的商業(yè)化經營意識還有待于進一步的引導。此外,還有很多很多與商業(yè)化經營不相適應的問題,有賴于我們在今后的工作中積極面對、解決。

  面對即將到來的虎年,我們要繼續(xù)堅持既有的改革發(fā)展方向,堅持以不間斷的改革發(fā)展來應對改革中面對的各類困難和問題。既然我們工作在這里,我們就應該拿出應有的拼搏精神和敬業(yè)態(tài)度來,爭市場、爭份額、爭位次、爭尊嚴、爭榮譽、爭工資,齊心協力將皋蘭農行建設的更好。

  春節(jié)在即,希望你們飲酒適度,希望你們時刻維護皋蘭農行形象,希望你們及家人平安健康!再次祝愿你們及家人春節(jié)快樂!

  春節(jié)給全體員工的一封信篇2

  親愛的(圣誕節(jié)祝福)富匯利創(chuàng)業(yè)伙伴們:

  首先感謝大家在公司困難時候的不離不棄,甚至還有同事在積極尋找客戶,為公司下一步謀發(fā)展,想出路。

  公司的走入現狀,給大家?guī)砝щy,我承擔最大的責任,其他的環(huán)節(jié)是次要的矛盾,這樣經營遲早會發(fā)生的事情。但是從另一個意義上講,我也很慶幸,正是因為這次困境的逼迫,才讓我真正悟懂了金融行業(yè)的本質,并痛下決心執(zhí)行交易是金的發(fā)展方向。

  也許這條路很漫長,更艱難,但是大師告訴我們唯有善于學習和懂得交易的人,才能夠在這個行業(yè)真正成功!江恩老師用了10年先去學習再交易,我也會用我失敗的經驗和我的全部精力走訪名師,博覽群書致力于研究和學習交易。這個周期,可能會是數月,可能會是數年,但我會一直堅持下去!因為我們必須堅信它是步入這個行業(yè)成功的唯一途徑!

  目前我的交易狀態(tài)很好,附件有我12月至今的交易記錄。盈利只是時間問題,但是交易的傭金將大幅度下滑。這時候,最困難的我知道是你們這些忠于富匯利事業(yè)的同事們。黎明前的黑暗總是煎熬的,但為了成功,暫時的困難是值得的!

  在這個時期我會盡我所能讓大家度過。給大家兩個特殊時期政策:第一,我們的傭金政策改為每手提成100元(老客戶傭金不變,收益將去彌補原來交易的虧損)。如果客戶自己交易改為150元/手。第二,對富匯利現有的團隊,客戶入金資金不在限量,但必須進入管理拖拉機式帳戶。另外,我將不再出面和客戶談判。

  這次美國之行,我會辦兩件事情:一、完善交易體系,形成交易模式,爭取突破交易第二境界;二、考察美國百利,拜訪高管,給大家拿到今后開展業(yè)務所需要的最好工具。

  辦公室變了,但我們的團隊和精神還在!我們知道,用藍色的蠟筆,一樣可以繪制出心中最美麗的樹葉!

  最后,春節(jié)將之,給大家提前拜個早年!

  祝大家春節(jié)快樂,闔家幸福!

  春節(jié)給全體員工的一封信篇3

  站在這歷史年輪的變更線上,回首激蕩的20**,展望希望的20**,感動與欣慰,壓力與挑戰(zhàn),深感前途似錦任重道遠。

  我感動我們的市場人員的頑強奮戰(zhàn),金融危機僧多粥少、群狼爭奪、形勢險惡、集中招標、生死存亡、你死我活、我們的市場人員面對困難,迎難而上,好不萎縮,歷經千辛萬苦,千方百計搶市場,多少次為市場策略的謀劃而殫精竭慮,為一個合同報價而通宵細慎。頑強的奮戰(zhàn),換來市場的捷報頻傳,一個個重大工程的不斷中標,一次次集中招標的不斷突破。

  我感動我們管理人員的快速轉變,面對新形勢、新目標、新要求,他們承受痛苦,否定自己,努力學習,快速提高,形成了“比、學、趕、幫、超”的新局面。多少人為承擔繁重的任務而心力憔悴,難以想象,我們的財務人員一年要接待中介結構的人員就達幾百人;多少人為緊跟形勢的壓力而徹夜難眠。

  我感動我們的各級干部的身先士卒,他們雖然處于領導位置,但是從來沒有把位置當座位,而是深入一線,靠前指揮,沖鋒在市場的最前線,埋頭在科研的最前沿,活躍在生產的第一線,奔波在工程調試的現場間。正是他們的以身作則,才形成了整個集團公司的積極向上、激情奔放的良好工作局面。

  但是,雖然我們自己和自己比有了很大的進步和發(fā)展,我們更要十分清醒的認識到我們和國際國內優(yōu)秀企業(yè)的差距和不足。所以我想和大家說明的是我們還沒有到挺起腰板、拍拍塵土、休息一會兒的時候,我們還沒有走出青紗帳,我們還是土八路,更沒有到開慶功會的時候。為了我們每個人的生活更美好,為了公司未來能長久發(fā)展,我們還需要“五加二”“白加黑”,我們還需要俯下身子,埋土苦干很多年,繼續(xù)我們新的長征。

  我們的干部大多來自于技術崗位,技術思想根深蒂固,我們的很多員工習慣于粗放式的管理;我們處于內陸,也限制了我們的眼界。對此我們秉承的思想是緊緊依靠我們的廣大員工進行自我改造、自我革命、自我提高。

  可以說xj40年的發(fā)展史就是一部奮斗史,從老一代xj人的住干店,人拉肩扛裝設備,到生產出中國第一代有完全自主知識產權的繼電器到。。。。。??梢哉f這種精神已經溶在了我們的血液中,變成了我們xj的基因。第三次創(chuàng)業(yè)我們要趕超世界一流的公司,也沒有別的辦法,唯有繼續(xù)發(fā)揚我們的傳家寶——拼搏奮斗的精神,趁別人喝咖啡打盹的時候我們拼命的工作,三十六計,以勤為上策。

  “搶機遇、掘市場、精管理、孟發(fā)展”。。。“孟發(fā)展”就是俯下身子埋著頭,一心一意謀發(fā)展,心無旁驁氣沉丹田,握緊拳頭使勁干。當然我們強調的發(fā)展不僅是規(guī)模的發(fā)展也是內在素質、內在質量的發(fā)展。

  “生于憂患,死于安樂”我想和大家共勉的是要時刻的清醒地認識到我們自己,特別是要時刻警覺我們的不足和差距,更要理解到我們將長期的處于拼命追趕、拼命超越的發(fā)展階段,我們這一代人的責任和使命就是拼搏奮斗,這是歷史選擇的必然,清閑和享受可能只有等我們老的時候。天佑我們,時不我待,任重道遠,砥礪前行!
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2.致全體員工一封信

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