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職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。下面就是學(xué)習啦小編給大家整理的職場文章閱讀，希望大家喜歡。
職場文章閱讀篇1：別把你的20多歲浪費給谷歌和麥肯錫
在你二十幾歲的職業(yè)生涯里最該追尋的什么?賺大錢?事實上你最該尋求的，是找到自己的職業(yè)方向。
在你二十幾歲的職業(yè)生涯里最該追尋的什么?賺大錢?或者是設(shè)法給簡歷里加上一個大公司的經(jīng)歷?事實上你最該尋求的，是找到自己的職業(yè)方向。
正如白手起家的企業(yè)家吉米羅恩(Jim Rohn，美國杰出的商業(yè)哲學(xué)家)曾說過的： “時間是我們最寶貴的資產(chǎn)，但是我們卻浪費時間，打發(fā)時間，而沒有去投資時間。”
在二十幾歲時明智投資你的時間，那么之后你可以盡早從事自己所喜愛的事情，而不是在心里懷疑自己可能會喜歡什么。所以你該問自己的真正問題是:我要如何在有限時間內(nèi)最大程度地了解自己?自己對什么會產(chǎn)生真正的興趣?然后，你才知道自己需要實現(xiàn)什么職業(yè)目標，知道自己想要成為什么。
針對這個問題——你不該去一家大型科技公司工作。不幸的是，要做到這個還挺不容易。像谷歌這樣的大型科技公司會實行校園招聘，你一出校門可能就會直接進了這些公司。薪水可觀，福利看起來很誘人(免費的食物提供，還有機會見到希拉里克林頓或者波諾之類的名人)，品牌也十分具有吸引力。你不少朋友也在這樣的公司工作，所以在某種程度上也形成一個圈子，有社會舒適度。這樣的工作機會看起來像清晰的臺階，能夠領(lǐng)你到其他許多地方。
問題是，你的學(xué)習曲線增長其實慢得令人難以置信。如果你是一個工程師，你大多會為一個大型項目工作，而這個項目很可能和個人業(yè)務(wù)成果無關(guān)。如果在這樣的公司里你是一個產(chǎn)品經(jīng)理，你不會像一個真正產(chǎn)品經(jīng)理一樣面對重要的挑戰(zhàn)(在缺乏各方條件的境況下創(chuàng)建出一種無比優(yōu)秀的產(chǎn)品)。如果你是一個銷售人員，你不會清楚你的業(yè)績到底是歸功于你的努力還是只是品牌本身。
從根本上來講，你的學(xué)習曲線很慢，進步也很慢。就算你培養(yǎng)了一定能力，能夠引導(dǎo)大型組織或者處理好人際溝通，這也并不能推動你去發(fā)掘智力和情感的最大潛能。
問問自己這樣一個問題：我的加入能給這家大公司的前景帶來改變么?答案是否定的。同時你學(xué)到的東西都顯得不太起眼。最終的結(jié)果可能是，你可能稍微賺的多一點，但是卻不太了解自己，相比你在創(chuàng)業(yè)公司或成長型公司里工作的朋友們，你可能已經(jīng)落后不少了。
大型服務(wù)性企業(yè)如麥肯錫、高盛，看起來也是超級有吸引力的機會，薪水更是十分可觀。他們能給你提供機會在不同項目(咨詢工作)、不同交易(投行工作)間切換周旋。你能游走全世界;有機會可以和高層交流互動。但問題是，90%在這些大型服務(wù)企業(yè)工作的員工都存在這樣問題：他們的職業(yè)生涯被固定在了既定路線，而不是自己的路線。
如果你學(xué)到的技能可以幫你認識到自己，那倒還好，可是我所認識的咨詢師與銀行家卻在加入大公司后越發(fā)疑惑自己想要的生活是什么。項目的多樣化反而帶來了困擾。
當然你也能培養(yǎng)一些很好的辯證思維——記住，作為一個咨詢師或銀行家，最基礎(chǔ)的本領(lǐng)是堆砌PPT和Excel表格、提出意見、做匯報演講，而不是實施什么具體事項。你學(xué)習的主要是技巧方面(這只是生活的5%)，卻學(xué)不到其他更重要的方面。
在我二十幾歲時，我花了兩年時間在一家大型服務(wù)型公司工作(瑞德集團，全球最著名的精品投資銀行之一)，之后又花了三年待在一家大型科技公司(思科)。但這些都遠遠比不上我在一個初創(chuàng)公司(作為創(chuàng)始人之一)——FirstMark Communications 三年學(xué)到的關(guān)于自己和關(guān)于自己想要的道路。FirstMark很瘋狂，上世界九十年代后期我們建立了一個寬帶網(wǎng)絡(luò)，旨在為整個歐洲提供高速互聯(lián)網(wǎng)接入。這就像一個經(jīng)典的電信行業(yè)泡沫故事，但籌集了十億資金，雇傭了600多員工，與十余個國家間的政府監(jiān)管部門打交道，和亨利·基辛格交流互動，建立了光纖網(wǎng)絡(luò)，還想把整個星球連接起來。我們搞砸了太多事情，但是也成就了不少事情。這是改變我人生的一段經(jīng)歷。
在開始創(chuàng)辦FirstMark前，我被商學(xué)院錄取了，同時還身兼工程師和投行銀行家兩個職位，我非常不確定自己想要怎樣的生活。如果去了商學(xué)院學(xué)習，我說不定還會更加困惑。我最后選擇了創(chuàng)辦FirstMark，這也成為了我二十幾歲時最濃墨重彩的一筆。
我知道了我想成為一個企業(yè)家，更重要的，這給了我勇氣和自信。前兩個月我學(xué)到的東西就比我在另外兩家企業(yè)兩三年學(xué)到的還多。創(chuàng)業(yè)的競爭壓力、發(fā)揮空間、還有許許多多瘋狂的事情，我都很熱愛。我明晰了我未來的人生道路將是對創(chuàng)業(yè)的追求。
有趣的是，我創(chuàng)業(yè)時的工作伙伴有一些和我的追求不一樣，有的回到了華爾街，有的去了大型科技或通訊企業(yè)，還有的回到了學(xué)校工作。但他們都找到了自己想要的職業(yè)道路。
如果你在二十幾歲時去一個初創(chuàng)公司工作，你的學(xué)習曲線會變得很快速。這將是你對自己最好的投資。那些在自己二十出頭、還不清楚自己對什么感興趣時加入BloomReach的人們后來找到了自己想要的是什么——成為業(yè)務(wù)拓展人員、創(chuàng)業(yè)者、產(chǎn)品經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理。他們?yōu)槭裁茨軌蚝芸炀驼业降缆?業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐推動要求所致。
你可能會擔心要是新公司失敗了怎么辦。放松，你現(xiàn)在應(yīng)該還沒有孩子，可以隨時搬到朋友家擠擠住一陣子。而且我向你保證——科技企業(yè)里最具雇傭價值的就是27歲左右、積極性很高(最好有一定技能)的人。所以如果你的初創(chuàng)公司沒成功也不用擔心，你會有更多的機會，并且你還很清楚地了解自己。
職場文章閱讀篇2：職場性格沒有好壞，不要輕易給自己貼標簽
在職場，風風火火、有著較強執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎?性格是否在決定著你我的職場命運?急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路?
■“急性子”執(zhí)行力或會更強
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話。這是因為，如果缺乏執(zhí)行力，便不可能有實際的力量朝目標奮勇前進，導(dǎo)致預(yù)期的目標無法實現(xiàn)，自然無法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”，是因為他追求完美，追求極致，有超強的執(zhí)行力和高效率，能把不可能的事變成現(xiàn)實。
說到執(zhí)行力，人們第一時間想到的便是那些做事情風風火火的員工。一般來說，急性子的職場人行動力都比較強，對待工作任務(wù)反應(yīng)迅速，對于一些突發(fā)情況也能及時處理和應(yīng)對。他們通常具備以下特點：抓到機會就做，絕不瞻前顧后，錯失良機;做事追求效率，有超強的執(zhí)行力;遇到南墻，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰;看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，更好帶隊伍;要么不做，要做就做到最好……
相對而言，慢性子的職場人在執(zhí)行速度上不如“急性子”。他們有時是為了考慮周詳，追求最佳的結(jié)果;有時則花費太多時間思考或者不知道在干什么，從而少了行動魄力。
當然，“急性子”和“執(zhí)行力強”之間并非畫上必然的等號，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦在接受本報專訪時表示，“急性子”有時行動快過思考，還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了，所以結(jié)果未免會有點馬虎，在準確度和細致度上反而不如“慢性子”。
■性格博弈：
職場命運掌握在自己手中
中華英才網(wǎng)一份有關(guān)職場性格的調(diào)查顯示，有近半數(shù)受訪者表示，自己身邊有著數(shù)量相當?shù)募毙宰优c慢性子同事。家庭遺傳、后天教育和所處環(huán)境的不同，都有可能造成一個人的性格或急或慢。在工作中，急性子與慢性子的表現(xiàn)也是各有千秋。
個性不同，分工不同
有這么一種說法：個性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶;而個性“悠然”的人則做不好公關(guān)，缺乏雷厲風行的執(zhí)行力是最大的硬傷。即使同樣是服務(wù)行業(yè)，工作性質(zhì)類似，有時也因工作內(nèi)容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點不同，在分工方面也會有所體現(xiàn)。陳曦告訴記者，慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細致和聆聽的工作，更適合節(jié)奏較慢的氛圍。那些要求快速反應(yīng)的工作則更適合急性子。找工作的時候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。
無論“急”或“慢”，心態(tài)要積極
無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長。陳曦認為，作為領(lǐng)導(dǎo)者而言，之所以大多喜歡反應(yīng)快速的員工，主要是因為他們擁有陽光的心態(tài)、積極樂觀的態(tài)度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因為性格很難改變，而情緒對行為有直接影響，有負面情緒的人往往給團隊帶來較多消極能量。在同事之間，無論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合，有類似的目標和追求，共同語言就會更多。
“人際交往，真誠是最重要的;還有誠信，信任別人，也能讓別人信任自己;再有就是‘不自私’，做到完全的利他很難，但至少要做到不為自己的私利斤斤計較。”陳曦說。因此，不要總拿自己的個性“說事兒”，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關(guān)鍵。
■專家教路：學(xué)會“選擇”情緒
即使是同一個人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個性，在生活中會隨意展現(xiàn)出來;另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。細心觀察，你會發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”，魄力和執(zhí)行力之強大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業(yè)套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感。個性的“急”與“慢”，或許無法被轉(zhuǎn)變，但“職場性格”卻是可以在后天培養(yǎng)和改變的。只有適度地調(diào)整和完善自己，才能更適應(yīng)職場的需求。
若想“打造”一副完美的職場性格，陳曦認為，首先要改變心態(tài)，一個人擁有的最大自由，就是“選擇”情緒(即態(tài)度)——是積極樂觀，還是消極悲觀。心態(tài)改變帶來行動改變，任何問題便都不是問題，如何應(yīng)對和行動才是關(guān)鍵。有研究認為，一個習慣的養(yǎng)成，至少需要21次堅持，嘗試改變自己并建立行為習慣，至少需要21天的重復(fù)或堅持。因此，我們要為自己制定一個明確的目標，有目標才有動力。
■職場性格不等于壞習慣，不要輕易給自己貼標簽
俗話說“性格決定命運”，那是因為性格決定了當我們遇到某些事情時的反應(yīng)以及處理方式，而不同的處理方式會導(dǎo)致不同的結(jié)果，不同的結(jié)果自然會給個人帶來影響。雖然說很多時候“本性難移”，然而更多時候，心態(tài)卻也可以決定性格。
“所謂‘命運’也包括職場。性格的確很難改變，但重要的是能否分辨哪些是性格，哪些是壞習慣。不要什么事都歸咎于性格，或者總是用性格為自己找借口。”陳曦表示。“認識自己”是了解自己性格的途徑，不要輕易給自己貼某種性格標簽，要不斷深入地認識自己，拓寬自身潛力的范圍。無論什么性格，只要不斷深入認識自己，都會讓你發(fā)現(xiàn)一個嶄新并且更有力量的自己。
職場文章閱讀篇3：換份工作，就可以做最好的自己?
你是否在現(xiàn)在的公司里整日忙碌卻一事無成,你是否一直在商業(yè)書籍中尋找職業(yè)成功的秘訣,在一些高管看來，解決這些問題，你需要做出改變，最直接的方法就是換個工作。
對于商業(yè)精英們而言，這是一個永恒的話題：一個人如何才能達到最佳表現(xiàn)?對于工作中正在為超越平庸而努力的人，有沒有令他們重新振作起來的秘訣?有沒有一種運動療法可以讓人達到認知能力的高峰?是否有一本商業(yè)智慧圖書能有所幫助?需要進行多少次冥想?
一些高管給出的答案更簡單：換個工作。
默克公司(Merck)執(zhí)行副總裁兼顧客關(guān)懷部門總裁布里奇特•海勒，曾在強生公司(Johnson & Johnson)擔任高管，當時她產(chǎn)生了一種揮之不去的感覺，即那份工作不適合自己。她說道，每當自己頭腦清晰地直面這個問題時，“我發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常遇到同樣噩夢般的情景：有一個聲音在說，‘你應(yīng)該做出改變。’”
上周一，在加州尼格爾湖召開的《財富》最具影響力商界女性峰會(Fortune Most Powerful Women Summit)上，海勒出席了“挖掘你的天賦”座談會并發(fā)言。她與其他幾位身居高位的女性高管就如何挖掘潛在的天賦發(fā)表了看法。
其實，海勒有許多留在強生公司的理由。她回憶道：“我要養(yǎng)家，我要掙很多錢。你能找到各種理由，說服自己為什么不想離開那里。但我最終意識到，如果我不這么做，我就不可能充分展示自己或者真正感到快樂。”
于是她離開了強生，現(xiàn)在成為默克公司的資深高管。海勒表示，那次跳槽徹底改變了自己。她發(fā)現(xiàn)，在合適的工作當中，“推動增長，作為團隊一員去真正努力，就像在空中翱翔一樣。”她說道，如果沒有這樣的氛圍，“那感覺太可怕了。”
要達到最佳表現(xiàn)，一個關(guān)鍵要素是找到合適的環(huán)境，但到達那里可能需要經(jīng)歷一段艱險的旅程。
塔瑪拉•倫德格倫現(xiàn)任美國史尼澤鋼鐵公司(Schnitzer Steel Industries)CEO及美國商會(U.S. Chamber of Commerce)董事會主席。其領(lǐng)導(dǎo)的史尼澤鋼鐵市值達到26億美元。她表示，每當自己感到厭倦的時候，她就知道應(yīng)該繼續(xù)前進了。作為一位富于創(chuàng)造力的跳槽者，她一度非常喜愛律師業(yè)與銀行業(yè)。她說道：“每次改變職業(yè)的時候，都是類似的情況。我渴望嘗試新的職業(yè)。”
只要有來自其他行業(yè)的邀請，她都會做出回復(fù)。她回憶道：“人們在我清閑的時候找到我。我說：‘為什么不呢?’”
成功的沃土通常都有一些共同點：宏大的目標，適度的壓力，以及致力于一個比自身更大的事業(yè)。咨詢公司Gap International的創(chuàng)始人兼CEO彭蒂什•耶拉姆讓說道：“大量研究顯示，人們挖掘出的天賦其實與他們自己無關(guān)。這并不關(guān)乎他們自己能否實現(xiàn)目標，或他們自己的成功，而是關(guān)乎一個比自身更大的事業(yè)。”
耶拉姆讓認為，樹立遠大的志向有助于挖掘自己的潛力。致力于有所作為和僅僅以生存為目標，存在很大的差別。研究顯示，那些只專注于不能失敗的人，往往不太可能取得真正的成功。她說道：“與揚名立萬相比，設(shè)法做好工作是截然不同的思考狀態(tài)。”
在考慮是否應(yīng)該改變職業(yè)時，牢記一點非常有幫助：失敗并非致命的。哈維穆德學(xué)院(Harvey Mudd College)院長、微軟(Microsoft)董事會成員瑪利亞•克拉維說道：“我想改變這個世界。所以我一直在經(jīng)歷失敗。
心靈咖啡提醒：
想要做最好的自己，換份工作固然是一種好辦法，但是這是一種冒險性聚焦的方式，有點孤注一擲，如果你在換工作的時候，找不到下家，那就意味著你將要面臨失業(yè)的危險，所以，你要謹慎對待這件事。個人覺得做最好的自己應(yīng)該是一種狀態(tài)，它不是隨著一個人的工作改變而改變的。
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