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關(guān)于勵(lì)志工作感悟的哲理文章

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關(guān)于勵(lì)志工作感悟的哲理文章

  條件允許的話,我們可以找一些關(guān)于勵(lì)志工作感悟的哲理文章來看看,那么勵(lì)志工作感悟的哲理文章都有哪些呢?一起來看看吧。

  勵(lì)志工作感悟的哲理文章:開心上班

  每個(gè)人都想在職場(chǎng)上獲得尊敬并且出類拔萃,但這并不容易,能力強(qiáng)還不夠,還要人們喜歡你才行,即便能力很強(qiáng),但若人們不喜歡你,他們就不會(huì)想要跟你共事。

  下面12個(gè)在職場(chǎng)上人見人愛的秘訣,供參考。

  1、表現(xiàn)出真實(shí)的一面

  與人交談時(shí),直接表達(dá)出自己真實(shí)的一面是最好的策略,千萬(wàn)不要試圖成為他人,因?yàn)橐坏┠氵@么做,整個(gè)關(guān)系就會(huì)變得虛假。多數(shù)人都喜歡他人真實(shí)的一面,而你也該這么做。

  2、遠(yuǎn)離辦公室八卦

  在別人背后對(duì)他人議論紛紛有很多壞處,一是人們很不喜歡這種感覺,二是別人會(huì)認(rèn)為你是否也在背后對(duì)他們自己指指點(diǎn)點(diǎn)。除此之外,無論你講了別人什么八卦,最終很可能都會(huì)被當(dāng)事人得知,這實(shí)在不是一件好事。

  3、對(duì)人們好一點(diǎn)

  如果他人需要你的幫助,別吝嗇給予幫助,別人會(huì)曾經(jīng)記得你為他們做過的。你不需要一定得要對(duì)方回報(bào)你才要幫助對(duì)方,不要求回饋的回報(bào)才會(huì)被感謝,職場(chǎng)上多多這么做,就會(huì)廣結(jié)善緣。

  4、尊敬他人

  想要被人喜歡,某種程度上來講,你必須受人尊敬,而受人尊敬的秘訣其實(shí)很簡(jiǎn)單,那就是你先尊敬他人。對(duì)他人的專業(yè)與看法給予尊重,另外,想要讓別人對(duì)你懷抱什么樣的態(tài)度,就用那樣的態(tài)度對(duì)待他人。

  5、對(duì)他人表現(xiàn)出興致昂昂

  人們會(huì)感到愉悅,如果你給他們一個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。人們喜歡被注意,當(dāng)你對(duì)他人表現(xiàn)出興致昂昂的態(tài)度時(shí),他們對(duì)你的喜歡程度就會(huì)提升。

  6、為他人喝采

  在職場(chǎng)上要受人喜歡的秘訣之一,就是懂得為他人喝采,當(dāng)別人有了什么好表現(xiàn),或是在某個(gè)特別節(jié)日,當(dāng)你有這個(gè)機(jī)會(huì)時(shí),別忘了給他人喝采,這會(huì)為你帶來好的關(guān)系。

  7、擁抱正向態(tài)度

  每個(gè)人一定都會(huì)遭遇低潮,但你一定得盡量保持正向,這會(huì)替你帶來許多好的結(jié)果。想讓自己更受人他人喜歡?那就盡量保持正面態(tài)度吧,并且將正向能量傳染給他人。

  8、為團(tuán)隊(duì)努力,做出貢獻(xiàn)

  工作一定跟團(tuán)隊(duì)相關(guān),沒有人能獨(dú)善其身,也不可能有人可以獨(dú)自一人完成全部的事情,因此,團(tuán)隊(duì)合作才是重點(diǎn)。你必須把重點(diǎn)放在與他人合作上,當(dāng)團(tuán)隊(duì)有共同的目標(biāo)時(shí),做出自己能夠的貢獻(xiàn),人們都會(huì)感激那些付出最多貢獻(xiàn)的人。

  9、讓自己充滿自信

  充滿自信的人是吸引人的,許多人常犯的錯(cuò)誤之一,就是太嚴(yán)重看待自己的缺點(diǎn),但每個(gè)人都有不少優(yōu)點(diǎn),而那值得被贊揚(yáng)。如果你跌倒了,那不打緊,爬起來并持續(xù)前進(jìn),當(dāng)你這么做時(shí),擔(dān)憂就會(huì)退去,并逐漸替自己建立起自信的高墻。

  10、學(xué)會(huì)傾聽

  人們常常說太多話,希望能夠得到別人的注意,但卻花太少時(shí)間去傾聽別人說的話。而當(dāng)你開始多花點(diǎn)時(shí)間傾聽,雖然可能會(huì)花你不少時(shí)間,但給你的回報(bào)就是人們更喜歡你,也更喜歡圍繞在你的身邊。

  11、別揪著別人的過錯(cuò)不放

  也許你可能受不了團(tuán)隊(duì)里有人犯錯(cuò),但人非圣賢,每個(gè)人一定都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候,當(dāng)你揪著別人的過錯(cuò)不放時(shí),這將傷害你與他人的關(guān)系。

  12、放輕松

  沒有人喜歡跟整天神經(jīng)兮兮的人在一起,無論是你在工作上,還是談吐上能夠怡然自得,這都能對(duì)你的關(guān)系帶來幫助。表現(xiàn)得快樂一點(diǎn)、舒服自然一點(diǎn),會(huì)使你在職場(chǎng)上更受人歡迎。

  勵(lì)志工作感悟的哲理文章:這三類職場(chǎng)兔子萬(wàn)萬(wàn)做不得

  職場(chǎng)也是一個(gè)賽場(chǎng),如果把職場(chǎng)人比做“兔子”,將職業(yè)發(fā)展目標(biāo)當(dāng)成“比賽終點(diǎn)”的話,有多少“兔子”能夠超越對(duì)手并順利跑到終點(diǎn)呢?向陽(yáng)君認(rèn)為,三種“兔子”在職場(chǎng)中難成功。

  職場(chǎng)就是競(jìng)技場(chǎng),成功需要實(shí)力,更需要智慧。向陽(yáng)君特別提醒職場(chǎng)人,各位職場(chǎng)朋友在職場(chǎng)這條“賽道”上,想要獲得職業(yè)生涯的成功,就請(qǐng)用你十足的智慧,擅用實(shí)力,瞅準(zhǔn)比賽終點(diǎn)奮力沖刺吧!

  一、不夠勤奮懶惰兔

  IT人Jack進(jìn)現(xiàn)在的公司已經(jīng)3年了,也算是公司的骨干,可是最近有件事情讓他很郁悶。有個(gè)主管跳槽走了,空出來一個(gè)位置,按照資歷來說,應(yīng)該是非Jack莫屬,可是到最后,這個(gè)位置卻被一個(gè)比他晚進(jìn)公司的同事Tom搶去了。Jack經(jīng)過仔細(xì)“考察”后發(fā)現(xiàn),原來,在最近幾次的重要任務(wù)中,Tom表現(xiàn)得十分出色,老板大加贊賞。而且,Tom一直利用業(yè)務(wù)時(shí)間充電學(xué)習(xí),把學(xué)到的新知識(shí)和技能創(chuàng)造性地運(yùn)用到工作中,這一點(diǎn)老板在會(huì)上提過多次,所以,公司內(nèi)部出現(xiàn)空缺,老板第一時(shí)間就想到了Tom。

  職業(yè)規(guī)劃師閆嶺:

  古人云:“業(yè)精于勤,荒于嬉;行成于思,毀于隨”,在工作中,特別是IT業(yè)這種技術(shù)驅(qū)動(dòng)型的行業(yè),知識(shí)和技能更新很快,稍有懈怠,就如逆水行舟,不進(jìn)則退。也許,Jack一開始是能力比較強(qiáng),但久而久之,他松懈了繼續(xù)學(xué)習(xí),專業(yè)知識(shí)逐漸陳舊,思路和創(chuàng)意也隨之停滯不前,甚至倒退逆行。更重要的是,他忽視了同在競(jìng)技場(chǎng)“參賽對(duì)手”的潛力,由于自己平日偷懶,不夠勤奮,只能落得“輸”的結(jié)局。

  二、方向不明迷茫兔

  進(jìn)入職場(chǎng)5年,F(xiàn)red先后換了7份工作。Fred屬于那種能力挺強(qiáng)的人,但也可能正是因?yàn)樗雷约耗芰?qiáng),自我感覺相當(dāng)好,跳起槽來也很隨意,7次跳槽有的是因?yàn)殡x家太遠(yuǎn)上下班不方便、有的是頂撞了上司、有的是與同事關(guān)系不合、有的是不愿意加班。至今,他也不知道自己到底想干一份怎樣的工作,將來要做一個(gè)怎樣的人?,F(xiàn)在,年近30的他月收入才4000塊,比他第一份工作并沒漲多少。Fred不禁感嘆,自己蹦達(dá)了半天還是回到了原地。再看看以前混得不如自己的同學(xué),現(xiàn)在個(gè)個(gè)都比他強(qiáng)。

  職業(yè)規(guī)劃師王虹:

  Fred在沒有明確目標(biāo)的情況下頻繁跳槽,導(dǎo)致職業(yè)生涯長(zhǎng)期不穩(wěn)定,不利于在一個(gè)職業(yè)上積累職業(yè)資本。對(duì)他來說,幾次跳槽都只是一種逃避或只是換了一下工作環(huán)境,本質(zhì)上并沒有體現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)步或跳躍。如果一只兔子在賽跑的時(shí)候舍近求遠(yuǎn),那么,即使他是只兔子,又如何能贏得比賽呢?Fred就是一只沒有仔細(xì)研究過路線,跑了遠(yuǎn)路甚至繞回起點(diǎn)的兔子。我們應(yīng)該為自己的將來做好職業(yè)規(guī)劃,無論你是烏龜還是兔子,這至少能幫助我們不跑冤枉路。

  三、優(yōu)柔寡斷拖延兔

  Paul真是一個(gè)很有能力的人,憑他的能力,完全可以去一些著名的大公司工作。不過,他現(xiàn)在卻依然在一家小公司里任職。其實(shí),4年前,Paul在這個(gè)公司就已經(jīng)學(xué)不到任何新東西了,也沒有升職的機(jī)會(huì)。他也想過跳槽,只是每當(dāng)他表露這個(gè)意思的時(shí)候,上司總會(huì)很體貼地允諾加薪什么的,Paul心一軟就打消了念頭。而且老實(shí)說,跳槽總有風(fēng)險(xiǎn),現(xiàn)在這家公司還蠻穩(wěn)定的。于是,Paul接連錯(cuò)過了好幾次跳槽的好機(jī)會(huì)。直到今天,33歲的Paul突然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)原地踏步了很久,跟周圍同齡的人已經(jīng)差了好大一截。

  職業(yè)規(guī)劃師方文怡:

  面對(duì)誘惑的時(shí)候,確實(shí)沒有多少人還能做出理智的抉擇。就好像龜兔賽跑,兔子跑到一半看到了胡蘿卜田,很難控制自己不去大吃一頓,而且流連忘返。我們?cè)诼殘?chǎng)中千萬(wàn)不能只顧眼前,而沒有遠(yuǎn)見。像Paul這樣,原公司早已不能為他提供發(fā)展的空間,可他懼怕風(fēng)險(xiǎn),安于現(xiàn)狀,難以取舍,最終錯(cuò)過了職業(yè)發(fā)展的好時(shí)機(jī)。切記,優(yōu)柔寡斷是我們職場(chǎng)生涯的一大障礙。

  職場(chǎng)就是競(jìng)技場(chǎng),成功需要實(shí)力,更需要智慧。向陽(yáng)君特別提醒職場(chǎng)人,各位職場(chǎng)朋友在職場(chǎng)這條“賽道”上,想要獲得職業(yè)生涯的成功,就請(qǐng)用你十足的智慧,擅用實(shí)力,瞅準(zhǔn)比賽終點(diǎn)奮力沖刺吧!

  勵(lì)志工作感悟的哲理文章:這八種人將會(huì)被職場(chǎng)淘汰

  第一種、知識(shí)陳舊的人

  如今,知識(shí)更新的速度越來越快,知識(shí)倍增的周期越來越短。20世紀(jì)60年代,知識(shí)倍增,周期是8年,70年代減少為6年,80年代縮短成3年,進(jìn)入90年代以后,更是1年就增長(zhǎng)1倍。人類真正進(jìn)入了知識(shí)爆炸的時(shí)代,現(xiàn)有知識(shí)每年在以10%的速度更新。生活在這樣一個(gè)時(shí)代,任何人都必須不斷學(xué)習(xí),更新知識(shí),想靠學(xué)校學(xué)的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子,已完全不可能了。吳德貴說,過去,我們對(duì)“終身教育”的理解是,一個(gè)人從上學(xué)到退休,要一直接受教育;現(xiàn)在,這一概念應(yīng)當(dāng)重新定義,終身教育,從搖籃到墳?zāi)梗瑧?yīng)貫穿人的一生。他認(rèn)為,入世后,那些“抱殘守缺”、知識(shí)陳舊的人,將是職場(chǎng)中的麻煩人。

  第二種、技能單一的人

  吳德貴認(rèn)為,只會(huì)做一種工作,換一個(gè)崗位就不“靈光”的人,入世后日子會(huì)不好過。隨著入世,競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來越激烈,就業(yè)?下崗?再就業(yè)?再下崗,將成為司空見慣的事。要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學(xué)幾手,一專多能。只有這樣,才不至于“一棵樹上吊死”,一旦下崗,心中不慌,“此處不留爺,自有留爺處”。如果說,入世后,復(fù)合型人才大受歡迎的話,技能單一的人遭到冷遇,就是非常自然的事了。

  第三種、情商低下的人

  智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng),情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來社會(huì),不僅要會(huì)做事,更要會(huì)做人。情商高的人,說話得體,辦事得當(dāng),才思敏捷,“人見人愛”。情商低的人,不是“不合群”,就是“討人嫌”,要不就是“哪把壺不開提哪把”,這就麻煩了。現(xiàn)在,在國(guó)外廣為流傳這樣的話:“靠智商得到錄用,靠情商得到提拔?!币坏┻M(jìn)入一個(gè)單位,能不能“工作順利”、“事業(yè)有成”,情商是一個(gè)關(guān)鍵因素。吳德貴向職場(chǎng)中人提出善意忠告,在不斷提升自己的能力時(shí),還應(yīng)不斷培養(yǎng)自己的情商。否則,“身懷絕技”,也難免“碰壁”。

  第四種、心理脆弱的人

  遇到一點(diǎn)困難,就打“退堂鼓”,稍有不順利,情緒就降到“冰點(diǎn)”,這樣的人,在入世后的激烈競(jìng)爭(zhēng)中必然日子不好過。由于生活節(jié)奏加快,競(jìng)爭(zhēng)壓力加大,有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多,神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市“現(xiàn)代病”。因此,入世后,無論在職者,還是求職者,都應(yīng)該增強(qiáng)心理承受能力,提高“抗擠”、“抗壓”素質(zhì)。吳德貴說,在當(dāng)今社會(huì),沒有一股不服輸?shù)摹瓣駝拧?,沒有一種不怕難的“韌勁”,是不行的。

  第五種、目光短淺的人

  鼠目寸光難成大事,目光遠(yuǎn)大可成大器。

  有句話說得好:“你能看多遠(yuǎn),你便能走多遠(yuǎn)?!币粋€(gè)組織的成長(zhǎng),需要規(guī)劃,一個(gè)人的成長(zhǎng),需要設(shè)計(jì)。吳德貴說,有生涯設(shè)計(jì)的人,未必肯定成功,沒有生涯設(shè)計(jì)的人,一定很難成功?!斑^一天算一天”,“哪里黑哪里住”,只看見鼻尖下邊一小塊地方的人,現(xiàn)在“不吃香”,入世后更“不吃香”。

  第六種、反應(yīng)遲鈍的人

  當(dāng)今社會(huì),“遲鈍”就會(huì)“遲緩”,落后就要挨打。過去是“大魚吃小魚”,如今是“快魚吃慢魚”。入世后,一個(gè)人如果“思維”不“敏捷”,“反映”不“快速”,墨守成規(guī),四平八穩(wěn),遲早會(huì)被淘汰。

  第七種、單打獨(dú)斗的人

  “學(xué)科交叉、知識(shí)融會(huì)、技術(shù)集成”的現(xiàn)實(shí)告訴我們,在當(dāng)今這個(gè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的世界里,“孤膽英雄”的時(shí)代已經(jīng)過去,個(gè)人的作用在下降,群體的作用在上升。特別是在入世后,要成就一項(xiàng)事業(yè),靠個(gè)把人、少數(shù)人是不行的,需要一支隊(duì)伍,一個(gè)組織,一個(gè)群體的共同奮斗,需要眾多人智慧碰撞,團(tuán)隊(duì)合作。吳德貴說,“跑單幫”難成氣候,“抱成團(tuán)”才能打出一片天地。

  第八種、沒有規(guī)劃的人

  有些人雖然也有規(guī)劃,但是規(guī)劃的不清晰,或是不落地,不符合職業(yè)規(guī)劃的原則。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,這種人入世后肯定“吃虧”。處在當(dāng)今這個(gè)節(jié)奏變化極快的社會(huì)里,人與人之間的差異,主要是方向選擇的差異;人與人之間的“較量”,關(guān)鍵在時(shí)間利用的“較量”。沒有職業(yè)規(guī)劃,沒有目標(biāo),沒有動(dòng)力,落后了一年,可能處處都會(huì)被動(dòng)。

  鮮花和掌聲從來不會(huì)賜予守株待兔的人,而只饋贈(zèng)給那些風(fēng)雨無阻的前行者,空談和闊論從來不會(huì)讓你的夢(mèng)想成真,不是你能不能,而是你要不要,只要你一定要,你就一定能成功。

  勵(lì)志工作感悟的哲理文章:個(gè)人工作感悟

  時(shí)代在變、環(huán)境在變,銀行的工作也在時(shí)時(shí)變化著,每天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生,這都需要我們跟緊形勢(shì)努力改變自己,更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,學(xué)習(xí)新的知識(shí),掌握新的技巧,適應(yīng)周圍環(huán)境的變化,現(xiàn)在建行為進(jìn)一步加強(qiáng)全行柜面服務(wù)管理,提高柜面服務(wù)質(zhì)量,塑造建設(shè)銀行國(guó)有商業(yè)銀行良好的企業(yè)形象,推動(dòng)和促進(jìn)全行各項(xiàng)改革和現(xiàn)代金融企業(yè)建設(shè)上下了很大的工夫,又制定了全行柜面服務(wù)管理辦法和柜面服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

  看到建行發(fā)展的巨大潛力,增加了我們對(duì)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的緊迫感。 下面我針對(duì)曾主任對(duì)我們?nèi)粘9ぷ鳡顟B(tài)提出的不足,檢點(diǎn)自己,說說想法。

  銀行的服務(wù)工作需要我們不僅要有對(duì)工作的滿腔熱忱,更要有一顆追求完美的心。

  其實(shí)客戶,就是我們每天都要面對(duì)的“考官”。如果我們銀行員工每天上崗懶懶散散,妝容馬馬虎虎,甚至言辭冷漠,態(tài)度生硬,那換位想一下,你會(huì)對(duì)柜臺(tái)里的工作人員付出應(yīng)有的尊重嗎? 有問必答,笑容可掬,彬彬有禮,和藹可親,高貴典雅,端莊大方,沉著冷靜做到無可挑剔。

  這些是我們的服務(wù)規(guī)范,捫心自問這些規(guī)范我們做到了多少?客戶對(duì)你的態(tài)度,實(shí)際就是你自身言行的一面鏡子,不要總?cè)ヌ籼掮R子的不好,而是應(yīng)更多地反省鏡子里的那個(gè)人哪里不夠好,哪里又需要改進(jìn)。

  作為前柜業(yè)務(wù)人員,我就曾主任提出的幾點(diǎn)不足做了反思,由于工作年限和年齡的關(guān)系,我很珍惜目前的工作崗位,在工作中自認(rèn)為業(yè)務(wù)能力還算精通,能夠快速熟練處理日常業(yè)務(wù),能夠做到細(xì)心和耐心,塌實(shí)肯干,努力與客戶溝通,化解各類矛盾,有時(shí)難免遇到蠻不講理的客戶,能做到包容和理解他,最終也能得到客戶的理解和尊重。

  不足的地方就是,站姿可能不夠標(biāo)準(zhǔn),今后工作中會(huì)時(shí)刻提醒自己加以改正。

  還有就是做為一名老員工懷著對(duì)建行的感情提一點(diǎn)有效建議。現(xiàn)在分理處客戶排隊(duì)的現(xiàn)象較嚴(yán)重,一進(jìn)門給人的感覺就是紛雜和混亂,我建議應(yīng)設(shè)置大堂引導(dǎo)員來主動(dòng)解答客戶疑問,引導(dǎo)客戶快速辦理各項(xiàng)手續(xù)。設(shè)立綜合柜臺(tái),將對(duì)公業(yè)務(wù)和對(duì)私業(yè)務(wù)合理的聯(lián)系和統(tǒng)一,這樣就能提高柜員辦理業(yè)務(wù)的效率,也能在一定程度上緩解客戶排隊(duì)帶來的壓力。

  我會(huì)在今后的工作中自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),向身邊的同事學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高自己特別是對(duì)公業(yè)務(wù)知識(shí),全面提高綜合業(yè)務(wù)知識(shí)水平。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助中發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處,彌補(bǔ)不足。提高自己的履崗能力,嚴(yán)格要求把自己培養(yǎng)成一個(gè)業(yè)務(wù)全面的銀行員工。

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