為什么我會覺得很難找工作原因是什么
為什么我會覺得很難找工作原因是什么
很多人，自從踏出學(xué)校那一刻開始，就開始失業(yè)，覺得工作難找。以下就是學(xué)習(xí)啦小編給你做的感覺很難找工作的原因整理，希望對你有用。
覺得很難找工作的原因
1.公司層面
我們可以從公司層面的出發(fā)想這個問題。大家都說找工作難，公司面對的問題卻是：現(xiàn)在招人真難。這不是跟我們的標(biāo)題恰恰相反了嗎?我們說的是找工作難問題，如果公司難招人，怎么會導(dǎo)致找工作難呢?
我們來具體分析已下。作為一家公司，是以賺錢為目的的。一家公司如果沒有盈利，怎么給員工發(fā)放工資呢?所以，公司方面總把利益放在最前面。負(fù)責(zé)人招聘并不是看到人就招，招的這個人要對公司有足夠的作用。
例如：公司需要招一位會計，而你是機(jī)械專業(yè)的，公司自然將你放一邊。專業(yè)不對口，換作你是招聘負(fù)責(zé)人，你會將這樣的人招進(jìn)來嗎?最重要的是，把你招進(jìn)來了不但不能滿足崗位需求，還要發(fā)放工資。因此，專業(yè)對口才能找到理想的工作。
公司往往會要求應(yīng)聘人員需要有多少多少年的工作經(jīng)驗，因為公司招一位毫無基礎(chǔ)的員工進(jìn)來不能及時上崗就位，還需要去培養(yǎng)一個人才是很多公司不愿意去做的。因為培養(yǎng)一個人才出來花的不單單是時間，還有更多的金錢。因此，一些技術(shù)性的公司可以招聘一些有點經(jīng)驗基礎(chǔ)的人，但是必須在這家公司服務(wù)滿多少年才可以辭去該職位，特別是一些軟件或者軟件應(yīng)用的公司。天下沒有免費的午餐，如果花去大量的時間和金錢換來剛培養(yǎng)出來的人才學(xué)成離去，豈不是得不償失?
公司往往會招一些相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)生。對于公司而言，畢業(yè)生有部分專業(yè)知識的同時，往往更有沖勁。最重要的是，剛畢業(yè)的學(xué)生不追求高工資。這也是造成有些許經(jīng)驗卻又不精通行業(yè)的人員找工作難的原因。
剛畢業(yè)的學(xué)生通常在畢業(yè)后第一份工作都會盡心盡力，任勞任怨。不管是工作量大還是加班加點，都像打了雞血一樣瘋狂。當(dāng)然，這個也是與專業(yè)相符的畢業(yè)生而言。
一些學(xué)了某種專業(yè)卻沒有從事這種專業(yè)的畢業(yè)生往往會往銷售的道路前進(jìn)。這并不是小編對這種專業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換的鄙視和不滿，有些人往往在這條道路上走的更好。因為他們沒有顧慮，勇往直前，通常會做的更好。因為他們不像一些老油條一樣瞻前顧后，害怕前有虎后有狼。
公司方面還存在另一個招聘弊端?？傁胗酶俚墓べY，招到更好的人才。
例如：5000元招聘某崗位人員，但這個工資的要求卻讓人蛋疼。因為公司要求的崗位職責(zé)在其他公司或者其他渠道去做，工資完全是另一個層面的事了。因此，公司難招人的原因是：不愿意花高的價錢卻想招到超出工資價值的人才。
2.人才方面
人才在找工作的過程中，一面看自己的閱歷，一面看公司工資。如今互聯(lián)網(wǎng)時代，人才可以足不出戶看到某個城市某家公司某個職位在進(jìn)行招聘，可以清楚的看到崗位要求以及工資待遇。全行業(yè)種種職位和待遇讓人眼花繚亂，讓很多沒有目標(biāo)的人群反而感到恐慌。
很多人都會選擇在家附近或者出租房附近找。一來方便回家，二來不需要用太多的時間花費在公交車上。這樣的工作，只要住的地方不太偏，都能夠找得到。但為什么還是有那么多人覺得找工作很難呢?這就是單方面的問題了。有些人本著有點經(jīng)驗的想法，想要找一個離家近，工資又高的工作。孩子，這種工作可遇而不可求。工作，不是有點經(jīng)驗就能放肆的事情。要看你能給公司帶來多少利益。如果你就是本著一點經(jīng)驗就抬高了頭，往往會被石頭絆的面目全非。你不能給公司帶來足夠的利潤或者貢獻(xiàn)，公司憑什么給你發(fā)高工資。如果想離公司近一點，為何不試著迎合公司，搬到公司附近呢?
有些人沒有經(jīng)驗，覺得某個職位有發(fā)展、聽別人說某個職位薪資很高。當(dāng)你有去應(yīng)聘這個職位的時候你先要自我檢討一番。
我是不是適合這份工作?我是不是有這方面的潛質(zhì)?我是不是能獨立完成這份工作?又或者說我是不是應(yīng)該從現(xiàn)在開始利用業(yè)余時間去學(xué)習(xí)這方面的知識?如果你毫無經(jīng)驗，又不去學(xué)習(xí)，還妄想公司招你進(jìn)去把你培訓(xùn)成一個人才，那么從這一刻起，打消這一個念頭。腳踏實地做好現(xiàn)在的工作。工作不分高低貴賤，只要你做的好，一樣可以有好的發(fā)展。很多時候大家都在比較哪個行業(yè)好做、哪個職業(yè)清閑。某企業(yè)老板說過：如果一個員工想要拿高工資還想要雙休，這樣的員工不要也罷。
3.立場不堅定
我們通常會有這樣的一個情況存在，那就是：立場不堅定。這種人有一種依賴性，生活中總是希望有人給他指路。為什么呢?因為他自己沒有主見，做什么事都喜歡詢問。例如：我是買臺式電腦好呢還是買手提好呢?我先買BB霜呢還是先買面膜呢?這樣的人缺乏主見性，也缺乏責(zé)任心。
當(dāng)選擇正確的時候當(dāng)沒事發(fā)生，當(dāng)選擇出現(xiàn)問題的時候就會說是誰誰誰給我的建議。而我們身邊不缺乏這樣的人群。如果你是這樣的人，那么小編只想說：你應(yīng)該學(xué)會長大了!有人會說，這好像跟本文無關(guān)啊!為什么要說這個呢?因為這種人也很難找到滿意的工作。他聽從父母或者朋友的建議，從而往父母或者朋友的勸導(dǎo)方向前進(jìn)。往往好不容易找到一份工作，卻發(fā)現(xiàn)這個工作不適合自己。
如果你的立場不堅定，你要的是去發(fā)覺自身的優(yōu)點。從自身的優(yōu)勢出發(fā)，找自己喜歡的工作。別人的建議并不是你的主導(dǎo)，你需要冷靜的思考自己的人生道路?！稕]那么簡單》中有一句：別人說的話隨便聽一聽，自己做決定。別讓他人的建議主導(dǎo)了你的人生。
找工作的注意事項
一;不要認(rèn)為自己是人才。
實際上，你現(xiàn)在還不是人才。你剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有實際工作經(jīng)驗，一切都得從頭開始。用人單位還要對你投入成本培訓(xùn).培養(yǎng)你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對錄用你的單位應(yīng)該抱著一顆感恩的心，因為，他給了你就業(yè).學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。切記，你現(xiàn)在還不是人才，至少目前不是。
二;不要在寫簡歷時刻意抬高自己。
寫簡歷時，內(nèi)容一定要誠實，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會適得其反。一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字體，彩色打印，斜體字，加粗字。因為，用人單位只對你所傳遞的信息感興趣。切記，簡歷不是廣告。
三;不要冒充班干部.學(xué)生會干部。
這樣會使你失去起碼的信譽(yù)，任何用人單位不會使用不誠信的人。即使你是真正的學(xué)生干部，組織過什么活動，獲得過什么演講比賽等等，也不能給你帶來絕對的錄用機(jī)會。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會給用人單位留下你不務(wù)正業(yè).不好好學(xué)習(xí)的壞印象。
四;不要輕視填寫履歷表。
你應(yīng)該逐欄填寫用人單位設(shè)計的表格，不能有任何一欄空著。否則，他們會認(rèn)為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當(dāng)用人單位向你提問時，要做到不夸大其詞，不掩飾，不回避，對每個問題誠實回答，坦然面對。
五;不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。
面試時，用人單位會問你期望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個敏感問題，用人單位其實是在考驗?zāi)?，他們根本不想知道你要求多少報酬。因為，你的能?知識.業(yè)績在對方毫不了解的情況下，你向?qū)Ψ教岢龅倪@個要求，顯然是不合理的。而在現(xiàn)實應(yīng)聘中，多數(shù)大學(xué)生會往高了說，那么你已經(jīng)離淘汰不遠(yuǎn)了，或者已經(jīng)被淘汰了。
找工作的途徑
找工作方式一：人才市場，這是傳統(tǒng)找工作方式之一，一般每個地區(qū)的人才市場都會定期舉辦人才招聘會，可以攜帶簡歷，去人才市場直接選擇想要的工作，通過面試，看是否合適。
找工作方式二：朋友介紹，一般是針對有過工作經(jīng)驗的人來說的，可以通過同學(xué)或者同行業(yè)的朋友介紹的方式，通過面試，看是否適合。
找工作方式三：通過招聘網(wǎng)站，企業(yè)一般會在網(wǎng)上發(fā)表招聘信息，比如說58同城，智聯(lián)招聘，趕集網(wǎng)等，可以通過在網(wǎng)上投遞電子簡歷，如果用人單位感興趣，一般會通過電話聯(lián)系，通知面試。
找工作方式四：QQ群，對于一些行業(yè)來說，也會有很多關(guān)于這行業(yè)的QQ群，可以通過QQ直接與用人單位聯(lián)系，了解要求，薪資，福利等待遇情況，如果覺得合適，再去面試，方便很多。
找工作方式5：通過統(tǒng)一考試，一些特殊的職位，比如說公務(wù)員，事業(yè)編等，一般有統(tǒng)一的考試，然后經(jīng)過層層篩選，這個難度相對來說比較大。
看了為什么我會覺得很難找工作還看：