成功人士具備的條件

　　怎樣才算是一個成功的人呢?一個成功的人需要具備哪些條件呢?以下是學習啦小編精心為大家搜集整理的成功人士具備的條件，希望對大家有所幫助!

　　成功人士具備的條件篇1：創(chuàng)業(yè)成功人士具備五大條件

　　(一)人際關系

　　人際技巧能力中，有5項是關于掌握情緒，3項關于團體運作的能力。前者包括具有影響力，善于傾聽與溝通、沖突管理能力，并能領導伙伴，催化改變。團體運作包括建立關系、合作精神與團隊能力如何創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)成功人士具備五大條件如何創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)成功人士具備五大條件。

　　(二)自覺

　　直覺是我們察覺情緒記憶的能力，是自覺的一種能力，是與理智思考平行的情緒感覺。自覺情緒能力有3項，包括察覺自己的情緒對言行的影響;了解自己的資源、能力與局限，能正確自我評估;深信自己的價值和能力，肯定自己.

　　(三)自我規(guī)范

　　規(guī)范能力有五項：

　　1.自我控制干擾的情緒與沖動，在壓力下仍能夠思考清楚;

　　2.以真實可靠建立信任，承認自己的錯誤，勇于面對他人的不道德行為;

　　3.即使屬于少數(shù)，也有良知，堅持原則，能信守承諾，對自己的目標負責;

　　4.從多種來源尋找新構想，以原創(chuàng)的方式解決問題，愿冒風險;

　　5.有適應力，對事情的看法要有彈性，隨情況調(diào)整反應和策略。

　　(四)自我激勵

　　當我們投入自己熱愛的工作，挑戰(zhàn)自己的能力時，就會進入神馳狀態(tài)。這種渾然忘我就是工作時的最大激勵。

　　激勵情緒的能力包括：以成就作為驅(qū)動力，尋求資訊以降低不穩(wěn)定性，不斷改進;許下諾言，將自己和組織的遠景結(jié)合，用團體的核心價值決策，犧牲自己以達成目標;主動抓住機會，訂立超過別人要求的目標，并以不尋常的方式激勵別人;保持樂觀心態(tài)，因為希望成功，而不是害怕失敗而行動，把失敗視做可控制的情況，而不是個人失誤如何創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)成功人士具備五大條件投資創(chuàng)業(yè)。

　　(五)同理心

　　以同理心為基礎的情緒能力包括：了解他人的感覺和觀點，主動關心別人并加以協(xié)助;以服務為導向，預測、了解、達成顧客的需求;協(xié)助他人發(fā)展;善用多元資源;具有一定的政治敏感性，解讀關鍵權力關系;了解影響客戶、競爭者的因素。

　　成功人士具備的條件篇2：成功人士具備的20個條件

　　1、懂得做人

　　品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。習慣于能真誠地欣賞他人的優(yōu)點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。

　　臺灣著名企業(yè)家張忠謀在黑金橫行的社會大環(huán)境下依然從來不走后門、不走政商關系，更拒絕鉆法律漏洞，贏得企業(yè)界和民眾的極大尊重，官員也因此從來不敢故意刁難他的企業(yè)。

　　2、善于決策

　　一個成功的企業(yè)領導者的價值在于“做正確的事情”，同時幫助各階層的主管“把事情做正確”。

　　面對不斷變化的市場，企業(yè)經(jīng)營方案總是不止一個，決策就是要對各種方案進行分析、比較，然后選擇一個最佳方案。四川長虹總裁倪潤峰1996年率先拿起價格武器將彩電大幅降價，從而確立國產(chǎn)彩電的主導地位，正是看準市場、果斷決策的典型。

　　3、相信自己

　　一個成功人士都有很強的信心，有時會有咄咄逼人之勢。他們既會在自己內(nèi)心里相信自己，也會在公眾面前表現(xiàn)出這種自信心。成功學的研究成果表明：成功的欲望是創(chuàng)造和擁有財富的源泉。

　　英特爾總裁葛洛夫認為“只有偏執(zhí)狂才能生存”，堅持與自信成就了英特爾今天的偉業(yè)。

　　4、明確目標

　　一個比較完美成功者習慣于為他們的企業(yè)建立目標，并使全體員工為之奮斗，為之奉獻。什么是領導?世界級企管大師班尼士下了個定義：“創(chuàng)造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉(zhuǎn)化為大家的行為，并完成或達到所追求的前景和目標。

　　5、充滿熱忱

　　熱忱有時候比領導者的才能重要，若二者兼具，則天下無敵。

　　產(chǎn)生持久的熱忱方法之一是定出一個目標，努力工作達到這個目標，而在達到這個目標之后，再定出另一個目標，再去努力達到。這樣做可以提供興奮和挑戰(zhàn)，如此就可以幫助一個人維持熱忱而不墜。

　　6、頑強精神

　　如果說有一種素質(zhì)幾乎為所有的成功企業(yè)領導者所擁有的話，那就是頑強精神。所謂頑強，并不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結(jié)果的精神。

　　7、重視人才

　　企業(yè)最好的資產(chǎn)是人，企業(yè)領導者的美德在于挑選好的合作伙伴。選一個適合的人，比選一個優(yōu)秀的人來得重要。除了專業(yè)所必備的素質(zhì)之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長途，可以感染人，適應變動。二是要正直?？紤]個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。

　　8、充分授權

　　著名的領導者知道，授權的真正手段是能夠給人以責任、賦予極力，并保證有一個良好的報告反饋系統(tǒng)。

　　美國前總統(tǒng)里根是一個出名的放任主義者，他只關注最重要的事情，將其它事情交給手下得力的人去負責，自己因此可以經(jīng)常去打球、度假，但并不妨礙成為美國歷史上最偉大的總統(tǒng)之一。

　　9、激勵團隊

　　一個企業(yè)領導人必須是一個能激發(fā)起員工動力的人。

　　組織起一個優(yōu)秀的團隊，是一件非常艱難和重要的事情。激發(fā)起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力，并將他們協(xié)調(diào)起來，是成功的領導者必須具備的一種能力。

　　10、終生學習

　　在商業(yè)競爭日趨激烈的今天，企業(yè)領導者面臨著更新觀念、提高技能的挑戰(zhàn)，因此需要終生地學習。衡量企業(yè)成功的尺度是創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新來源于不斷的學習，不學習不讀書就沒有新思想，也就不會有新策略和正確的決策?？鬃诱f：“朝聞道，夕死可矣。”正是終生學習的最佳寫照。

　　11、持續(xù)創(chuàng)新

　　創(chuàng)新是人類發(fā)展的主要源泉。具有創(chuàng)新頭腦的人是不怕變革的。當今世界正面臨著一個非常嚴峻的現(xiàn)實是：如果你停步不前，你就會失去自己的立足之地。

　　12、架構關系

　　一個好的企業(yè)領導者習慣于架構關系。他們知道，關系已成為人際社會中個人成長、企業(yè)成事的重要條件與資源。關系就如同網(wǎng)絡，構架起人與人、群體與群體、企業(yè)與客戶、企業(yè)與企業(yè)之間的互動。為了企業(yè)的發(fā)展，任何一個領導者都缺少不了“關系管理”。西方國家的大企業(yè)常常邀請其它大企業(yè)的管理者加入自己的董事會，不僅拓寬了眼界，而且在經(jīng)營管理中會得到意想不到的助力。

　　13、抓住機會

　　小小的機會往往是偉大事業(yè)的開始，當你做好迎接機會的準備而機會沒有來，總比有一個機會而你卻沒有做好準備要好。每個人都被機會包圍著，但是機會只是在它們被看見時才存在，而且機會只有在被尋找時才會被發(fā)現(xiàn)，關鍵在于你如何去認識機會，利用機會，抓住機會和創(chuàng)造這些機會。

　　14、有效溝通

　　在管理活動中，溝通的技能顯得非常重要?？梢哉f，領導者和被領導者之間的有效溝通，是管理藝術的精髓。比較完美的企業(yè)領導者習慣用約70%的時間與他人溝通，剩下30%左右的時間用于分析問題和處理相關事務。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個公司事務的全面參與者。

　　15、經(jīng)營未來

　　未來是不確定的，它會在某一天的某一時刻到來。然而，成功的企業(yè)領導人卻懂得，未來是屬于那些今天就已經(jīng)為之做好準備的人。他們用20%的時間去處理眼前那些大量的緊要事情，這只是為了眼前的生計;而把80%的時間留給那些較少但很重要的事情，這是為了未來。

　　16、贏得擁戴

　　一個企業(yè)領導人的夢想不管如何偉大，假如沒有擁戴者的認同與支持，夢想依然只是夢想。要贏得擁戴者的首要任務就是：認同我們的擁戴者，并找出他們共同的渴望是什么?假如說領導人需要具備什么特殊天賦的話，那就是感受他人目的的能力。

　　17、勇于自制

　　具有高度的自制力是一種最難得的美德。熱忱是促使你采取行動的原動力，而自制力則是指引你行動方向的平衡輪，正因為你身上的熱忱和自制相等才使你達到平衡。這種平衡能幫助你的行動，而不會破壞你的行動。在管理活動實踐中，一個有能力管好別人的人不一定是一個好的領導者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。

　　深圳萬科總裁王石1992年，針對一些房地產(chǎn)開發(fā)商低于40%的利潤不做的暴利心態(tài)，提出萬科“高于25%的利潤不做”的口號，如今萬科還健康地活著，當年眾多追逐暴利的企業(yè)則大部分已死掉。

　　18、培養(yǎng)領導

　　所有杰出領導者都有一個典型的特征：那就是愿意在他們?nèi)温毱陂g毫不含糊地培養(yǎng)更多的領導者而不是更多的下屬。最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人，是把下屬培養(yǎng)為領導者的人，是把領導者變?yōu)樽兏镎叩娜恕Ｂ?lián)想集團董事長柳傳志培養(yǎng)了兩大少帥：楊元慶和郭為，使集團的事業(yè)后繼有人、基業(yè)常青。

　　19、注重家庭

　　比較完美的企業(yè)領導者常把家庭比作登山的后援營地。他們在籌備后援營地(家庭)上所花的時間，絕不能少于實際登山(干事業(yè))的時間，因為他們的生存、登山的高度，常常與后援營地是否牢固和存糧是否充足有關。這些企業(yè)領導者還懂得，全面的成功才算真正的成功，他們往往在干事業(yè)的同時，能夠兼顧家庭，珍惜幸福的婚姻。

　　20、經(jīng)營健康

　　許多立志要成功但最后壯志難酬的企業(yè)領導人，往往是因為不能戰(zhàn)勝一個最大的敵人，這個敵人就是自己不健康的身體。美國管理界流行著一個觀點：不會管理自己身體的人亦無資格管理他人，不會經(jīng)營自己健康的人就不會經(jīng)營自己的事業(yè)。

　　成功人士具備的條件篇3：什么條件算是成功人士?

　　達到什么樣的物質(zhì)條件算是成功人士?英國一項調(diào)查顯示，隨著時代發(fā)展和社會進步，成功人士的標志也在發(fā)生變化，從上世紀80年代擁有車載電話、洗碗機等物件，發(fā)展到現(xiàn)今需坐擁高級轎車、名家設計的高級手表、帶泳池的住宅，等等。

　　人生贏家

　　英國最大返利網(wǎng)站Quidco.com調(diào)查2000名成年人，以期給當今社會成功人士“畫像”。

　　結(jié)果顯示，他/她的理想年收入需在10.549萬英鎊(約合17.71萬美元)以上。“成功”的十大標志包括坐擁高級轎車、出自名家的高級手表、帶泳池的住宅、外出旅行乘坐飛機的頭等艙或商務艙、有至少兩處房產(chǎn)、家中有網(wǎng)球場、子女就讀私立或寄宿制學校、在國外有自己的度假屋、住宅配備電動門、有保姆。

　　此外，你還需有步入式衣柜、個人車牌，雇用清潔工、私人健身教練和園丁等專門人士。

　　調(diào)查還顯示，如今英國人更喜歡通過一個人的所有物和生活方式判斷他/她是否成功。4成受訪者說，比起老一輩，現(xiàn)在的人更關注象征成功的標志符號。

　　與時俱進

　　當今英國社會成功人士的標準與上世紀80年代時相比變化巨大。回顧那個年代，成功人士的十大標志包括有車載電話、洗碗機、子女就讀私立或寄宿制學校、有兩輛轎車、能去國外度假、家中帶溫室花園、有一匹小馬、一臺彩電、鉆石首飾、一部無繩電話。

　　那時，理想年收入達到18291英鎊即可邁入成功人士圈子，他們的房產(chǎn)平均價值46618英鎊，還不及如今英國25萬英鎊(42萬美元)的平均房價。

　　英國《每日郵報》21日援引Quidco網(wǎng)站總經(jīng)理安迪·奧爾德姆的話報道：“30年來，世界發(fā)生了巨大變化?？雌饋磉@是挺長的一段時間，其實不過是相隔一代人。父輩夢想著擁有的東西，比如洗碗機、彩電、手機，現(xiàn)在看來，是每個人都有的普通物件。”

　　“富翁”難當

　　不過，奧爾德姆說，現(xiàn)在想當個成功人士要付出更多努力，因為“如今象征成功的標志比80年代時更貴、更奢侈”。舉例而言，如果你“曬”不出價值超過60萬英鎊(100.8萬美元)的房產(chǎn)，都不好意思說自己是成功人士。

　　此外，除了有克里斯提·魯布托紅底鞋、普拉達或瑪百莉的提包以及LV行李箱，你還要具備相當?shù)募t酒知識。

　　英國匯豐銀行先前一項調(diào)查則顯示，由于通貨膨脹，如今的人想保持20年前百萬富翁的生活標準，必須付出比先前多得多的金錢。那時，百萬富翁的“標配”包括高端居住區(qū)肯辛頓-切爾西的一幢房子、一輛勞斯萊斯“幻影”轎車和一艘可以出海的游艇。男女主人必須有3.5克拉的鉆石項鏈吊墜并各自擁有至少一塊名表。另外，他們還得能負擔得起每年到加勒比海乘坐32晚游輪的費用，同時在康沃爾和意大利托斯卡納區(qū)分別購置度假別墅。

　　如今，想過上這樣的生活，你要付出至少260萬英鎊(437萬美元)。