對喜歡閱讀的人來說，看書是一種享受。書卷中的意念像一股無形的動力，影響你的思想和心態(tài)。成功人士讀什么書?以下是學習啦小編推薦給大家的關于成功人士的書籍，快來看看成功人士必讀的書籍的吧!

　　成功人士必讀的書籍

　　1、《影響力》

　　Robert B. Cialdini 著

　　推薦理由：史上最經典的心理學暢銷書之一。由于它的影響，勸說得以成為一門科學。無論你是普通人還是為某一產品或事業(yè)觀點游說的人，這都是一本最基本的書，是你理解人們心理的基石。

　　2、《培訓師21項技能修煉》

　　段燁 著

　　推薦理由：本書的每一個項都是按照”PRM“的結構來設計的。P：現象呈現;R：原因和原理分析闡述;M：解決方案(傳道、授業(yè)、解惑)。另外，本書從“實戰(zhàn)、實效”的角度出發(fā)，用ADDIE模式完整闡釋整個課程開發(fā)流程，全面、系統(tǒng)地梳理了培訓師需要修煉的技能。

　　3、《培訓師成長手冊》

　　蘇平 著

　　推薦理由：本書真實再現了一位職業(yè)培訓師的成長之路，其中的坎坷和精彩，艱辛與光環(huán)，只有職業(yè)培訓師能懂。此書適合將要、正在、已經成為職業(yè)培訓師的人們研讀，也適合培訓管理人員深讀。書中的“問題樹課程開發(fā)模型”、“魚骨圖”等，都比較實用。

　　4、《卓有成效的管理者》

　　德魯克(Drucker，P.F.)著

　　推薦理由：這本書的經典地位毋庸置疑，絕對是啟蒙中國現代管理的第一本書!不僅用于企業(yè)管理、人事管理，更可用于個人管理。所有負責行動和決策而又有助于提高機構工作效能的人，都應該像管理者一樣工作和思考。培訓經理亦然。

　　一位卓有成效的管理者，一般具有以下6個特征：(1)重視目標和績效;只做正確的事情。(2)一次只做一件事情，并只做最重要的事情。(3)作為一名知識工作者，他知道自己所能做出的貢獻。(4)在選用高層管理者時，他注重的是出色的績效和正直的品格。(5)他知道增進溝通的重要性;他有選擇性地搜集所需要的信息。(6)他只做有效的決策。

　　5、《執(zhí)行：如何完成任務的學問》

　　拉姆·查蘭 著

　　推薦理由：“執(zhí)行”可能是中國最常用的管理詞匯之一，無論是企業(yè)家、經理人員，還是政府官員、社會組織領導人，談到戰(zhàn)略規(guī)劃和任務的實施，一定要再三強調“執(zhí)行”。培訓管理人士的執(zhí)行能力對于自身成長與組織發(fā)展都至關重要。那么，到底什么是“執(zhí)行”?究竟如何做才能打造高效的執(zhí)行體系呢?推薦詳細閱讀本書!

　　6、《領導梯隊：全面打造領導力驅動型公司》

　　拉姆·查蘭 著

　　推薦理由：被譽為“領導力開發(fā)的圣經” 。本書通過對六個典型的管理層級最經常出現的問題，從領導技能、時間管理、工作理念三個方面進行了分析，提出了改進建議。適用于在組織內納入人才梯隊的核心員工用于個人成長，也適用于規(guī)劃組織人才梯隊的HR人士。

　　“領導梯隊模型”將從員工成長為首席執(zhí)行官的管理歷程劃分為六個領導力發(fā)展階段，每一階段都要掌握特定的領導技能、時間管理能力和工作理念。

　　7、《演說之禪》

　　加爾·雷納德 著

　　推薦理由：本書是使培訓人從幻燈片演示制作的必然王國走向自由王國的最好讀物。書中有很多設計思想頗為精妙，如“Less is more”的思想，在教學設計中就十分重要。

　　8、《CEO期望的公司培訓》

　　威廉·J.羅思韋爾 著

　　推薦理由：從事企業(yè)培訓的人總是將自己定位于培訓師、培訓提供者、培訓協(xié)調人。他們關注于組織了多少培訓，有多少人接受了培訓、講了多少課，很少思考培訓應該如何與公司的業(yè)績提升結合在一起以及公司的領導層如何看待培訓的作用。在很多企業(yè)，培訓變成了“食之無味、棄之可惜”的雞肋。

　　9、《將培訓轉化為商業(yè)結果：學習發(fā)展項目的6D法則》

　　Calhoun Wick、Andrew Jefferson等合著

　　推薦理由：“6D法則”是一項高效學習發(fā)展項目設計的方法，被眾多全球知名的公司所采用。

　　本書結合生動的案例，提供一套完整的流程，包括方法和工具，指導培訓管理者如何將培訓、學習與發(fā)展項目轉化為企業(yè)期望的商業(yè)收益，特別是在學習轉化、績效支持方面有非常實用的理論陳述和方法指導。

　　10、《上接戰(zhàn)略，下接績效：培訓就該這樣搞》

　　田俊國 著

　　推薦理由：源于用友大學的培訓實踐，國內第一部企業(yè)大學校長分享培訓經驗的力作。業(yè)界最為推崇的培訓落地典范。

　　11、《人力資源開發(fā)閱讀地圖》

　　康至軍 著

　　推薦理由：這本書從概念上解決了培訓管理者的知識普及，并提供了一系列的閱讀指引。不論是培訓剛入門的新手，還是培訓界的高手，都能從中得到共鳴。

　　12、《交互式培訓》

　　Harold D.Stolovitch，Erica J. Keeps等著

　　推薦理由：交互式培訓：讓學習過程變得積極愉悅的成人培訓新方法。書中介紹了很多互動性與實踐性兼?zhèn)涞呐嘤柗椒?，容易掌握，非常實用。本書會讓培訓師了解培訓為何失敗，怎樣才能取得培訓成功，怎樣才能收獲令人驚異的豐碩成果。

　　13、《培訓學習手冊：全球500強廣為推崇的快速學習法》

　　大衛(wèi)·梅爾 著

　　推薦理由：本書極大地挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)的學習假定，向你展示了如何將一個有情景的、愉悅的和經過長期檢驗的學習方法運用到公司的培訓中。會使我們超越那些陳舊的學習假定，重新去理解我們的培訓與學習。

　　14、《大數據時代》

　　維克托邁爾-舍恩伯格 著

　　推薦理由：迄今為止全世界最好的一本大數據專著。培訓人關注大數據，必看本書，果斷推薦!

　　大數據時代最大的轉變就是，放棄對因果關系的渴求，而取而代之關注相關關系。也就是說只要知道“是什么”，而不需要知道“為什么”。這顛覆了千百年來人類的思維慣例，對人類的認知和與世界交流的方式提出了全新的挑戰(zhàn)。

　　15、《這是你的船》

　　阿伯拉肖夫 著

　　推薦理由：這是一本非常好的管理學啟悟之書，它通過輕松的語言分享了阿伯拉肖夫艦長成功的領導經驗和管理技巧。推薦給做管理的朋友們，相信這本書對于管理是很有幫助的。

　　16、《喬布斯的魔力演講》

　　卡邁恩·加洛 著

　　推薦理由：“演講，已經成為商業(yè)溝通的必需。”本書會讓你全身心體驗喬布斯的演講過程。或許他很難被模仿，但是試試看，這會讓你的聆聽者保持高度的熱情和關注，每次開口，讓它注定成就一場激動人心的體驗之旅。

　　17、《用圖表說話：麥肯錫商務溝通完全工具箱》

　　基恩·澤拉茲尼 著

　　推薦理由：圖表和演示是麥肯錫咨詢顧問們獨步天下的工具，麥肯錫為此傾盡幾十年的精力不斷加以改善，直至完美。

　　一本從讀者需求出發(fā)，將技巧和理念系統(tǒng)結合起來的書，揭示了準備成功商業(yè)演示所必備的技能和技巧，教你怎樣把信息和思想變成令人信服的有影響力的圖表，使聽眾明白無誤地理解你的意圖。數百條有價值的技巧和方法可使你的演示生動有趣并產生轟動效應?；ㄗ钌俚臅r間，用最簡單的方法直擊問題的要害吧!

　　18、《高效能人士的七個習慣》

　　史蒂芬·柯維 著

　　推薦理由：據說在美國，《高效能人士的七個習慣》影響力僅次于《圣經》?？戮S博士的思想和方法幫助數以百萬計的人打造卓有成效的人生。這種卓有成效遠遠超過了物質的豐裕，更是一種道德人生和幸福人生。值得每位職場人士閱讀收藏。

　　19、《金字塔原理》

　　芭芭拉·明托 著

　　推薦理由：麥肯錫40年經典培訓教材!職場人士人手必備!

　　“想清楚，說明白，知道說什么、怎么說”，是我們希望達到的境界。掌握如何用金字塔原理思考、溝通、管理下屬和解決問題;提高邏輯性、條理性;掌握表達規(guī)范動作;溝通準確高效，效果好、效率高。《金字塔原理》教會人們如何在有限時間里，有效與人溝通，如何簡明扼要地進行寫作。

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