職業(yè)生涯成功的定義

　　要學會從現(xiàn)實出發(fā)擬定適合自己的職業(yè)生涯計劃，并且一步步前進去實現(xiàn)它!以下是學習啦小編為大家整理的關于職業(yè)生涯成功的定義，歡迎閱讀!

　　職業(yè)生涯成功的定義：

　　1、職業(yè)生涯成功的定義這是隱性問題，也是本質(zhì)的問題。關于職業(yè)生涯的種種規(guī)劃和選擇，都是為了自己的某種成功。

　　每個人都渴望成功，而每個人的成功定義都不同。

　　三年內(nèi)賺到一千萬就是成功;有份高收入、高社會地位的穩(wěn)定工作是成功;有了自己的公司叫成功……每個人都有他自己成功的定義，而從心理學上說，每個人對成功的渴求，就是自己前進最大的驅(qū)動力。而不同的成功就是一種不同的定位——我們把它叫“愿景意象”。就如一個畫家要創(chuàng)作一幅畫，他頭腦中一般必 須有這幅畫的意象。

　　不過，可悲的是，很多成功學的理論或?qū)I(yè)培訓只告訴我們到這一步為止。他們振振有辭的告訴你，拿破侖說過：“不想當將軍的士兵永遠不是好士兵 ”，拿破侖打參軍起，就想做將軍，所以，你也要這么做。“懷上一個遠大的理想，然后努力，之后必定成功——你一定要堅信自己必定成功實現(xiàn)目標。”

　　——其實，當我們聽到這些的時候，任何一個人都明白：第一，其實拿破侖只有一個，不是每個想當將軍的士兵都能成為拿破侖;第二，其實至少90%的士兵都想過當將軍，正如幾乎所有的人都想有錢，不過這是不可能的;第三，恰恰相反，不想當將軍的士兵基本都是好士兵。

　　可是這樣又有了新的困惑，那現(xiàn)在我怎么辦?難道不能懷有一個成功的夢?

　　2、我的未來不是夢!

　　每個人都希望“我的未來不是夢”，但是，如果你真的希望如此，你就必須清醒認識到：不是每個夢想都能成真。只有真正屬于你自己的夢，你才能把它變?yōu)檎鎸崱?/p>

　　那么，什么樣的夢才是屬于自己的夢呢?

　　有何劣勢阻礙你成功?

　　同樣，如果知道自己的優(yōu)勢，也必須清楚有什么劣勢會威脅你的成功。一條鐵鏈的堅固程度，決定于它最薄弱的那個環(huán)節(jié);一個木桶可以乘多少水，決定于最短的那條木板。有時看起來微不足道的事情，也許會使你功虧一簣!

　　多數(shù)人總是擁有自信，有時太多關注自己的優(yōu)勢，而忽略了看起來微不足道的劣勢(注意，不僅僅是缺點，而是“劣勢”)。

　　只有最大程度符合自己的優(yōu)勢、而又能回避自己劣勢的夢想，才具備有“夢想成真”的前提。你的未來才不是夢!

　　出生背景你是出生在世界首富的搖籃里，還是貧瘠的非洲山洞，本身就注定了職業(yè)生涯出發(fā)點的不同：皇帝生個傻瓜，“傻瓜”卻一生可以過著“衣來手伸，飯來口張”的生活;乞丐生個慧子，聰明人一出世就流落街頭，衣食不保?？ǚ蚝屯牟煌\遭遇就是一個真實的例證!這就是你不得不信的命運，我們無法改變的事實!千萬不要埋怨，那無濟于事。你要正視這個事實，并作為規(guī)劃職業(yè)生涯的起點。小羅父親家財50億，他可以一畢業(yè)就借50萬去開個公司，如果你爸爸月薪只 有500元，那么別向你老爸撒嬌“小羅經(jīng)常流鼻涕是個傻子，我比他聰明我也要開公司!要嘛要嘛!”——你還是老老實實先找個公司打工學點東西，再圖后計。

　　懷有一個成功的夢想，是前提，懷有一個適合自己的夢想，是根本。所謂適合自己，就是這個夢想必須符合屬于自己的優(yōu)勢。你必須將自己現(xiàn)有的、即將可以擁有的、可以借助的優(yōu)勢都一一列出來，看看它是否構(gòu)成實現(xiàn)夢想的條件，如果缺乏，缺些什么，可不可以爭取到?

　　考慮這些問題，不要存在過多的、不切實際的幻想。例如，現(xiàn)在我缺的就是啟動資金，但也許我明天會中彩票……如果你萬事具備，但是沒有東風，你仍然難以成功。

　　氣質(zhì)，以及常言道“性格決定命運”中的“性格”

　　比如你性格木納，不擅辭令，那么，別試圖讓自己在銷售、談判、辯論領域出類拔萃。如你是個行我素的設計人員，也不要試圖嘗試“我在設計方面已經(jīng) 混得不錯，換個HR工作做，發(fā)展一下自己”。當然，也千萬不要將對待生活的態(tài)度等同于性格，性格只影響你做事的方式，而態(tài)度影響結(jié)果。所謂消極、積極，不 是性格的結(jié)果，是態(tài)度的結(jié)果。科克就是因為缺乏做一名優(yōu)秀律師的氣質(zhì)。

　　天賦，特質(zhì)每個人的大腦區(qū)域中，都有一個最佳潛能區(qū)——我們可以尋找、發(fā)掘、把握的命運主題。如，在學校讀書時我們就發(fā)現(xiàn)有些同學語文很好，而數(shù)學總不行，有些則相反。有些人運動天賦和動作技能天生就很棒，而有些人很笨拙，怎么調(diào)教都投籃不準。這就是我們與生俱來的智力結(jié)構(gòu)特質(zhì)。

　　其實，絕大多數(shù)人受到過“命運”的困擾：不管原來信不信，經(jīng)過在社會上的摸爬打滾之后，都“有點點信”，只不過很多人知道不可以屈服于所謂的命運，所以更強調(diào)自己的努力，正所謂“七分人事三分天”，就是這個道理。

　　是的，當你明白自己的優(yōu)勢和劣勢之后，你才擁有理智、清醒的頭腦：這時你會認識到，不是每個人都會成為自己希望中的樣子，只有正確的定位自己，才能成功。不是每個人都適合做將軍，不是每個人都適合做總統(tǒng)，不是每個人都適合做老板。這已經(jīng)是誰都明白的事實。

　　最佳潛能區(qū)決定你可能作得優(yōu)秀和卓越的領域。“努力”不一定有結(jié)果，努力可以做得“很好”，但如果不是自己的潛能所在，不能做到“卓越”。如，大音樂家貝多芬再努力，恐怕也不可能成為優(yōu)秀的拳擊手。

　　A、角色定位

　　過去職場上存在太多的理論書籍和培訓，引導我們進行專業(yè)定位、職業(yè)定位、行業(yè)定位或職務定位，他們都沒有錯，但都是一些片面的，或者表面的功 夫，因此導致了很多人全力以赴還是未能成功。因為他們忽略了更加本質(zhì)的內(nèi)容：七分人事的努力是否符合自己的“三分天”!因此，從現(xiàn)在開始，我們必須從專業(yè) 定位、職業(yè)定位、行業(yè)定位、職務定位觀念向角色定位觀念轉(zhuǎn)變：在團隊中，在公司、在社會，在生活圈周圍，你正在、你希望、你可以充當什么角色?他們必須是符合你“三分天”的角色。

　　B、行為轉(zhuǎn)變

　　1、 從“三分天”出發(fā)，從自己擁有的優(yōu)勢和劣勢出發(fā)，定位自己的角色，不要做不切實際的夢想。“定位”原理符合社會分工的規(guī)律。最佳潛能區(qū)成為主要開發(fā)區(qū)，但 如果某一缺點成為屏障，要全力清除它。而某些“命中注定”、不能改變的劣勢，我們在做自我規(guī)劃的時候，要努力回避它。例如，你對音樂有非常優(yōu)秀的感覺、理解和把握能力，但是你天生聲帶有問題，那么，這不是缺點而是劣勢，你就千萬別夢想做個歌唱家，否則，跟隨你一生的只有不斷的失敗和打擊。但是，你可以努力 于成為一個作曲家、演奏家、音樂家。

　　2、 更加可悲的時，當你堅持了很久沒有成功，而放棄努力時(其實是方向不符合自己而倍受挫折，最后“自我保護”的一種行為)，你總是對他們自圓其說的結(jié)論深信 不疑：“你沒有成功，是因為你不能堅持!”——是的，因為你放棄了?？瓷先ニ坪醮_是如此!于是，成功學的大師們使得你不再怨天尤人，但卻變成開始埋怨自己 ——“自己不努力啊，自己不能堅持啊，怪誰呢!就是因為這樣，我才不能成功的，假設我努力，我會成功的!”——于是，慢慢的你成為阿Q.雖然你不能走陽光 大道，但你本來可以走鄉(xiāng)間小路，可是偉大的成功學卻把你趕進死胡同!偉大的成功學就這樣扼殺了你的成功!

　　3、 成功角色定位的核心：不可代替性。通過對數(shù)百名成功人士的跟蹤研究發(fā)現(xiàn)，他們的成功，都有一個共同的特點，就是在某個時段某些方面某個范圍內(nèi)能作到“不可 代替”。不管他們是來自大企業(yè)的老板、成功的政治人士、還是市井里做豆腐做得名聲遠播的檔口小老板，都具備某種程度某種范圍某一時間內(nèi)的“不可代替”。正 所謂“三百六十行，行行出狀元”。因此，無論你處于哪一職位，哪一行，只要適合你的潛能，你就應盡力做到卓越，做到不可代替，成為“狀元”。而不要將不符 合你“三分天”的職位定位成目標。不可代替性要求在自己的角色定位上出類拔萃。

　　4、 從“不斷努力改變自己的不足”向“發(fā)揮自己的三分天”(80%精力發(fā)揮優(yōu)勢，20%精力投入于改變?nèi)秉c，記?。呵f不要主次顛倒!)轉(zhuǎn)變行為。過去，很多成功學的理論和職業(yè)機構(gòu)的專業(yè)培訓，都告訴你：“你沒有成功是因為有哪些缺點、劣勢，從現(xiàn)開始，你必須按我教你的方法改變自己的缺點和劣勢，于是你就能成功。”而當你沒有成功時，你并沒有認識到他在誤導你，因為方法是正確的?？墒牵@正是可悲的地方——方法是正確的，可是方向卻是南轅北轍!就如你感冒了， 培訓師給你的不是清涼茶，而是人參和鹿茸——而全世界總以為那是好東西!

　　對自己的職業(yè)生涯進行剖析：

　　1、“職業(yè)生涯”分解

　　職：職務、職位? 業(yè)：行業(yè)、專業(yè) 、公司? 生：生計，本質(zhì)就是“收入”。核心主題?涯：時間、時段，是個附加主題。

　　這種看似荒謬的拆字釋義法，對“職業(yè)生涯”有一個獨特無二的定義，就是分解成“職”“業(yè)”“生”“涯”來解釋。如，你是為一個更高的職位去作選 擇，還是只定位于某種職務的工作興趣?你在擇業(yè)時是注重先選行業(yè)，還是選專業(yè)，還是選公司?三者往往不是統(tǒng)一的，選對興趣的行業(yè)，未必符合自己專業(yè)，有符合自己專業(yè)和興趣的職位的公司，未必是你要去的公司類型……反之也然。而“公司”要素中，去大公司(外資，國企)還是小公司(私企)，也常是選擇的矛盾。 而收入，就絕對是一個核心問題，哪怕你的選擇主要是“為了去大公司發(fā)展自己某種能力，多少工資無所謂”，但起碼你內(nèi)心一定有個底線，有個增加收入的計劃和欲望(也許你自問：發(fā)展某種能力是為了什么?就會發(fā)現(xiàn)，最后的答案，都和金錢有一定關系)。而時間，常常是自我規(guī)劃中容易被忽略的因素，卻是個重要的主題 因素。因為我們發(fā)現(xiàn)第一章提到的“五個迷茫的問題”，自己的現(xiàn)狀沒有變化，事實就是因為沒有隨“時間”變動而變得更好。你必須首先確定：你愿意、你計劃在 某一公司、某一行業(yè)、某一領域、某一職位干多久，才能規(guī)劃所有的行動計劃和下一步的方向。很多求職者在這些問題上往往是模糊的、或無法準確選擇的，因為不知道選擇的正確依據(jù)是什么。

　　2、錯誤的傳統(tǒng)職業(yè)生涯路線

　　但謀定而動之前，還要清楚，很多流行的職業(yè)生涯的觀念是錯誤的。目前社會上流行兩種“職業(yè)生涯路線”，筆者認為都是錯誤的，因為很多非正確的跳槽現(xiàn)象，及多數(shù)人職業(yè)生涯的失敗，都和這兩種觀念的誤導有關：

　　向金字塔頂攀(職位、資歷)向獨木橋前進(與某一專業(yè)、經(jīng)驗或背景最直接聯(lián)系的單一方向)

　　錯誤用的原因：

　　a. 金字塔尖只有一塊金子——如果公司告訴你，為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間，那只是一個和“老天是公平的”一樣的政治謊言;如果你認為這句話的意思是“可以升職”，那你就是具有片面的理解和錯誤的思想——你應該清醒的知道，一批員工只有一、二人最終獲得這個空間。

　　正確的意思是：空間可能是你能力、潛力的空間，不是職位空間。而對于職位而言，公司提供的只能是機會(且絕大多數(shù)公司的機會不是表面標榜的對每個人平等的)，而不是空間。

　　b. 條條道路通羅馬——現(xiàn)代社會的一切都是以變應變?，F(xiàn)代人力資源管理的特點已經(jīng)從“追求終身的就業(yè)”變成“追求終生的就業(yè)能力”。獨木橋如果不符合自己的“三分天”，就成了“奈何橋”!

　　3、從我自身的經(jīng)驗向大家談職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)與正確方向：

　　誤區(qū)：升遷構(gòu)成成功職業(yè)生涯的一部分，所有的工作(學習)是為了一份成功的人生簡歷。

　　錯誤原因：為了給別人看自己的成功，在乎別人的評價。

　　正確：績效或崗位成就才是成功職業(yè)生涯的標志;快樂的工作著并充滿成就(或有收獲感、充實感)是成功的職業(yè)生涯。

　　正確理由：為自己而生活。在乎自己的感受。

　　圍城有那么一句話“里面的想出去，外面的想進來”，程序員如此，其它的估計也是這樣吧。

　　4、來自“馬拉松”的恐懼

　　如果你的職業(yè)生涯的任何方面沒有隨時間發(fā)生變化，那就是一場“恐怖的馬拉松”，要消除恐怖，要理智的從東家挑水轉(zhuǎn)到西家挑水，自己必須清晰回答10個問題：

　　1) 現(xiàn)在的工作一開始就是這么無聊嗎?(答不是，就可能是自身有問題，如能力進步停滯)

　　2) 同樣職位的同事也認為這份工作無趣嗎?(如果不是，可能是自己態(tài)度問題;是，則公司HR管理有問題)

　　3) 在工作上是否仍有學習與成長的空間?(有則不要輕易跳槽)

　　4) 如果重新選擇職務，自己最想做什么工作?(關鍵問題：是興趣和“三分天”所在還是為了“新鮮感”?)

　　5) 留在原來的公司，有換跑道的可能嗎?(有，則不要輕易跳槽，但即使有，也要考慮是否有利于自己核心能力的發(fā)展)

　　6) 跳槽到其它公司，有換跑道的可能嗎?(這種可能不是概率上的;而是基于對自己能力的認識)

　　7) 朋友轉(zhuǎn)換跑道成功的最大原因是什么?(當局者迷，可以作為參照物)

　　8) 自己有轉(zhuǎn)換跑道的本錢(專長或興趣)嗎? (核心問題，答案否定則不要考慮)

　　9) 如果有進修機會，最希望學什么?為什么?(補自己的不足，更要強化自己能力上的優(yōu)秀領域)

　　10) 自己想象中的一段時期(1、3、10年)后是什么樣子?(未來的定位)

　　而這些問題的核心，就是是否清楚“選擇”將會付出哪些“機會成本”，以及選擇的“資本能力”如何。喜新厭舊是人類的好奇心的本能;而“選擇”是恐懼的原因，人們會因為害怕機會成本的付出而不敢選擇。

　　天下無不散的宴席，在“跳槽”的選擇上，你必須清楚10個問題的答案，謀定而動。