ENTJ型性格分析

　　ENTJ(外傾、直覺、思維和判斷)

　　個(gè)性特征描述：

　　ENTJ型的人是偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導(dǎo)別人，使他們的想象成為現(xiàn)實(shí)。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長遠(yuǎn)規(guī)劃者。

　　因?yàn)镋NTJ型的人很有條理和分析能力，所以他們通常對(duì)要求推理和才智的任何事情都很擅長。為了在完成工作中稱職，他們通常會(huì)很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進(jìn)。他們力求精通整個(gè)體系，而不是簡(jiǎn)單地把它們作為現(xiàn)存的接受而已。ENTJ型的人樂于完成一些需要解決的復(fù)雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的仟何事情。ENTJ型的人把事實(shí)看得高于一切，只有通過邏輯的推理習(xí)才會(huì)確信。

　　ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識(shí)基礎(chǔ)，他們系統(tǒng)地計(jì)劃和研究新情況。他們樂于鉆研復(fù)雜的理論性問題，力求精通任何他們認(rèn)為有趣的事物。他們對(duì)于行為的未來結(jié)果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。

　　ENFJ型的人是熱心而真誠的天生的領(lǐng)導(dǎo)者。他們往往能夠控制他們所處的任何環(huán)境。因?yàn)樗麄兙哂蓄A(yù)見能力，并且向別人傳播他們的觀點(diǎn)，所以他們是出色的群眾組織者，他們往往按照一套相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)律生活，并且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動(dòng)自我和他人前進(jìn)。

　　可能存在的盲點(diǎn)：

　　由于ENTJ型的人渴望向下一個(gè)目標(biāo)挑戰(zhàn)，或向更大的目標(biāo)前進(jìn)，所以有時(shí)他們草率地做決定。偶爾放慢速度會(huì)有機(jī)會(huì)收集所有相關(guān)的資料，考慮行為的實(shí)際后果和有關(guān)個(gè)人的后果。他們一旦做出決定就立刻行動(dòng)，而不是停下來重新檢查細(xì)節(jié)和形勢(shì)的現(xiàn)實(shí)情況。

　　因?yàn)镋NTJ型的人按照很條理的方式生活.所以當(dāng)他們無法理解別人的需求和情感的理由時(shí)，就會(huì)對(duì)這些情感顯得粗魯、遲鈍、缺乏耐心和麻木。ENTJ型的人好爭(zhēng)論，難以接近?經(jīng)常不歡迎別人清楚明白的建議，他們與其等著接受必然的批評(píng)，不如去聆聽周圍人們的情況，并對(duì)周圍人的貢獻(xiàn)表示感激。事實(shí)上作為一條原則，ENTJ型的人應(yīng)該有意識(shí)地努力，在確信自己的想法之前，停下來去聆聽別人的意見，從而避免武斷專橫的行為。

　　ENTJ型的人承認(rèn)忽略或不表達(dá)自己的情感時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己在感情上反應(yīng)激烈。如果他們發(fā)現(xiàn)某個(gè)人，尤其是他們尊敬的人，對(duì)他們的能力表示疑問時(shí)，更容易感情激動(dòng)。他們對(duì)貌似無足輕重的情況會(huì)有粗暴的反應(yīng)，這種爆發(fā)會(huì)傷害接近他們的事物。當(dāng) ENTJ型的人給自己時(shí)間去考慮和理解自己真正的感覺如何時(shí)，會(huì)更加快樂和引人注目。與其任感情左右自己的人格類型，不如給感情一個(gè)積極的發(fā)泄途徑，這樣才會(huì)真正地充分控制感情，從而處于一種愉快和力求達(dá)到的境界。令人驚訝的是，ENTJ型的人實(shí)際上不如他們自信的風(fēng)度所表現(xiàn)的那樣老練和有能力。允許自己從別人那里得到合理而有價(jià)值的幫助，他們將會(huì)增加個(gè)人的能力和成功的機(jī)率。

　　功能運(yùn)用

　　外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。

　　每一個(gè)人在都會(huì)用到四種功能，但對(duì)功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級(jí)中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個(gè)人都需要運(yùn)用到這兩個(gè)過程。

　　有效地使用你的類型：(ENTJ)

　　ENTJ型的人主導(dǎo)功能是思考(喜歡事實(shí))，輔助功能是直覺。他們傾向于：

　　對(duì)事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做出符合邏輯結(jié)論。

　　探求隱含的原因、可能性或事物的整體。

　　ENTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和情感。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。

　　作為一個(gè)ENTJ型的人：

　　如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時(shí)間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對(duì)其它人的影響。

　　如果你過多地關(guān)注直覺，你可能錯(cuò)過事物的相關(guān)事實(shí)、細(xì)節(jié)或以前的經(jīng)驗(yàn)。

　　問題解決方式

　　每個(gè)人都會(huì)用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運(yùn)用如下：

　　主導(dǎo)功能 思考

　　輔助功能 直覺

　　第三功能 感覺

　　第四功能 情感

　　人格中的每一種功能對(duì)解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：

　　一個(gè)好的決策通常來自于四個(gè)功能的合理運(yùn)用。當(dāng)你嘗試去解決問題時(shí)，你可以利用上表指導(dǎo)這個(gè)過程，但在整個(gè)的執(zhí)行過程是非常困難的，因?yàn)槊總€(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識(shí)地努力運(yùn)用所有這些功能，你也不可能會(huì)在“真實(shí)生活”中以這種順序運(yùn)用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。

　　工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運(yùn)用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會(huì)在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。

　　工作中的優(yōu)勢(shì)

　　對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己。我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。

　　你在工作中的優(yōu)勢(shì)：

　　能看到事情的可能發(fā)展情況及潛在含義

　　有創(chuàng)造性解決問題的天資，能客觀地審查問題

　　有追求成功的干勁和雄心

　　自信且有天生的領(lǐng)導(dǎo)才能

　　對(duì)于在工作中勝任和勝出有強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)

　　標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則強(qiáng)

　　能創(chuàng)造方法體系和模式來達(dá)到你的目標(biāo)

　　敢于采取大膽行動(dòng)，又不達(dá)目的不罷休的勢(shì)頭

　　能邏輯地、分析地做出決定

　　擅長于從事技術(shù)性工作，學(xué)習(xí)新東西時(shí)接受能力強(qiáng)

　　工作中的劣勢(shì)

　　下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。

　　您工作中的劣勢(shì)：

　　對(duì)那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心

　　唐突、不機(jī)智、缺乏交際手段

　　易于倉促作決定

　　對(duì)一些世俗小事沒有興趣

　　有相要去改變那些根本沒有必要改善的事物的傾向

　　不愿花時(shí)間適當(dāng)?shù)匦蕾p、夸獎(jiǎng)同事或別人

　　對(duì)那些既定問題不愿再審查

　　易于過分強(qiáng)調(diào)工作，從而順還了家庭的和諧

　　適合的崗位特質(zhì)

　　研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。

　　下面的條目從各個(gè)側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。

　　你的崗位特質(zhì)：

　　1、讓我領(lǐng)導(dǎo)、控制、組織以及完善一個(gè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行體制，以便它有效地運(yùn)行并達(dá)到計(jì)劃目的。

　　2、允許我從事長遠(yuǎn)策略計(jì)劃，創(chuàng)造性地解決問題，以及對(duì)各種不同問題涉及處富有創(chuàng)意且符合邏輯的解決方法。

　　3、我的工作是在一個(gè)組織性強(qiáng)的環(huán)境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些列明確的指導(dǎo)方針下工作。

　　4、我的工作能觀念鼓勵(lì)并持機(jī)我的求知欲，同時(shí)允許我從事復(fù)雜且通常比較棘手的問題。

　　5、給我機(jī)會(huì)遇到并與各種不同的人交往，他們必須是由能力、有趣且實(shí)力強(qiáng)大的人。

　　6、給我在機(jī)構(gòu)內(nèi)不斷前進(jìn)、提高并展示自己才能的機(jī)會(huì)。

　　7、我的工作有刺激性、挑戰(zhàn)性及競(jìng)爭(zhēng)性，在工作中我市公眾注意的焦點(diǎn)，同時(shí)我的成就要看得見、被認(rèn)同，且能夠得到一定的回報(bào)。

　　8、允許我與別人的有才智、有創(chuàng)造性、有抱負(fù)以及有理想的人工作，而且他們的能力是我所佩服的。

　　9、讓我設(shè)立一定目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)它們而奮斗，允許我運(yùn)用自己的組織技能來使我自己及別人集中精力于更大的目標(biāo)，而同時(shí)我自己所有的目標(biāo)都能及時(shí)、有效地實(shí)現(xiàn)。

　　10、 能讓我以我的政策來管理并監(jiān)督別人，運(yùn)用邏輯、客觀的標(biāo)準(zhǔn)及利用每個(gè)人的才能，但不必處理人際沖突。

　　職業(yè)類型

　　您適合的職業(yè)：

　　也許你會(huì)覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對(duì)工作的要求，我們會(huì)在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士;即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對(duì)貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報(bào)告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對(duì)新工作的選擇或機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對(duì)你的適合程度。

　　適合ENTJ型人的一般職業(yè)

　　1、商業(yè)

　　· 經(jīng)理

　　· 高級(jí)主管

　　· 辦公室經(jīng)理

　　· 行政管理人

　　· 人事經(jīng)理

　　· 銷售經(jīng)理

　　· 營銷經(jīng)理

　　· 網(wǎng)絡(luò)一體化專家(電訊)

　　· 技術(shù)培訓(xùn)人員

　　· 信息服務(wù)——新業(yè)務(wù)開發(fā)人

　　· 后勤顧問(生產(chǎn))

　　· 廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　· 管理顧問：電腦/信息服務(wù)

　　營銷，機(jī)構(gòu)重組

　　· 營銷經(jīng)理：廣播/電視

　　有線播放行業(yè)

　　· 媒體策劃/買主

　　· 國際銷售和營銷

　　· 特許權(quán)所有人

　　· 銷售經(jīng)理：制藥業(yè)

　　· 管理人：健康服務(wù)

　　ENTJ型人往往喜歡在商業(yè)領(lǐng)域工作。他們喜歡處于權(quán)力、控制和領(lǐng)導(dǎo)位置。作為商業(yè)經(jīng)理，他們能夠運(yùn)用長景思維能力來制定隨時(shí)適應(yīng)變化的計(jì)劃，規(guī)劃出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳過程。ENTJ型人使用直接管理方式，能夠做出堅(jiān)決而尚屬公平的決定，為雇員制定工作政策。他們喜歡周圍的人獨(dú)立、注重結(jié)果，不需太多的監(jiān)督和干涉就能完成工作。因ENTJ型人有能力影響他人而Ⅱ能輕松地與人交往和聯(lián)絡(luò)，他們通常會(huì)晉升為機(jī)構(gòu)的最高領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、金融

　　· 個(gè)人財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)人 ·經(jīng)濟(jì)分析家

　　· 抵押經(jīng)紀(jì)人 ·信用調(diào)查員

　　· 股票經(jīng)紀(jì)人 ·投資銀行家

　　· 公司財(cái)務(wù)律師 ·國際銀行家

　　· 經(jīng)濟(jì)學(xué)家

　　ENTJ型人通常在金融領(lǐng)域做得很出色。他們喜歡賺錢，也喜歡和別人的錢打交道。他們喜歡這一領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)性，能夠輕易地快速控制局面。這些職業(yè)使ENTJ型人能夠發(fā)揮預(yù)測(cè)趨勢(shì)、為自己和客戶設(shè)計(jì)機(jī)智途徑來充分把握機(jī)會(huì)的能力。他們不喜歡細(xì)節(jié)化、按部就班的工作，但他們可以把這些事情交給一個(gè)合格的助手去做。

　　3、咨詢/培訓(xùn)

　　· 商業(yè)顧問 ·管理顧問

　　· 教育顧問 ·項(xiàng)目設(shè)計(jì)人

　　· 管理培訓(xùn)人 ·就業(yè)開發(fā)專家

　　· 勞工關(guān)系 ·電信安全顧問

　　· 公司工作小組培訓(xùn)人

　　咨詢行業(yè)所具有的變化和獨(dú)立性對(duì)ENTJ型人很有吸引力：近年來，這一領(lǐng)域發(fā)展迅速，使ENTJ型人能有機(jī)會(huì)滿足他們所具有的企業(yè)家精神，使他們得以與各種各樣的商業(yè)背景下的各種人打交道，而且能得到與投入的工作相符合的回報(bào)。ENTJ型人往往能夠出色地進(jìn)行商業(yè)或管理顧問工作，成為能夠激勵(lì)他人的出色的培訓(xùn)員。他們常常能夠通過創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)和生動(dòng)靈活的學(xué)習(xí)班來開創(chuàng)有組織而且充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境。他們總是喜歡承擔(dān)新的工作項(xiàng)目，樂于教導(dǎo)雄心勃勃的人們?nèi)绾翁岣咦约旱哪芰Α?/p>

　　4、專業(yè)性職業(yè)

　　· 律師 ·法官

　　· 心理學(xué)家 ·科學(xué)/社會(huì)科學(xué)教師

　　· 化學(xué)工程師 ·知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師

　　· 生物醫(yī)學(xué)工程師 ·精神病學(xué)家

　　· 環(huán)境工程師

　　這些專業(yè)提供了ENTJ型人在職業(yè)生涯中尋求的地位和影響力。ENTJ型人通常喜歡法律領(lǐng)域，能夠成為成功的從業(yè)律師和法官。心理學(xué)和精神病學(xué)的智力挑戰(zhàn)吸引許多ENTJ型人，復(fù)雜的化學(xué)工程行業(yè)和日益發(fā)展的生物醫(yī)學(xué)工程領(lǐng)域也有同樣的吸引力。教育領(lǐng)域中，ENTJ型人通常愿意教授高年級(jí)學(xué)生，尤其中等教育，成人教育以及高等教育。他們喜歡將他們的知識(shí)運(yùn)用于髓們周圍的世界，常常從事那種可以讓他們把教育責(zé)任擴(kuò)展到其它領(lǐng)域的職業(yè)——如政治或政治顧問。

　　對(duì)組織的貢獻(xiàn)

　　善于通過仔細(xì)思考分析，提出新的計(jì)劃和方法;

　　強(qiáng)調(diào)組織的結(jié)構(gòu)化和程序化;

　　通常在必要時(shí)能夠迅速負(fù)起責(zé)任;

　　善于直接處理由混亂和無效率引起的問題。

　　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　精力充沛、行動(dòng)導(dǎo)向;

　　為組織提供長期的預(yù)見;

　　必要時(shí)直接管理并鐵面無私;

　　喜歡擔(dān)任和負(fù)責(zé)管理工作;

　　盡加快組織的進(jìn)展步伐。

　　潛在缺陷

　　在關(guān)注事情時(shí)無視人的需要;

　　無視實(shí)際要求和局限;

　　太快地作出決定，表現(xiàn)得沒有耐心和極權(quán);

　　忽視和壓抑自己情感。

　　適合的工作環(huán)境

　　關(guān)注于解決負(fù)責(zé)問題、獨(dú)立的、結(jié)果導(dǎo)向的同事;

　　目標(biāo)導(dǎo)向;有效的系統(tǒng)和人;

　　挑戰(zhàn);

　　獎(jiǎng)勵(lì)果斷;

　　有鐵面無私的人;

　　結(jié)構(gòu)化的。

　　個(gè)人發(fā)展建議

　　現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。

　　運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：

　　放慢你行動(dòng)的節(jié)拍;

　　注重細(xì)節(jié);

　　體諒他人的需要。

　　個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：

　　發(fā) 展 建 議：

　　需要區(qū)分人的因素并欣賞他人的貢獻(xiàn);

　　需要在埋頭苦干之前，仔細(xì)檢查可資利用的、實(shí)際的人與情境資源;

　　在決策前，需要花時(shí)間三思問題的所有方面;

　　需要學(xué)會(huì)認(rèn)同和看重感情。

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