就業(yè)性別歧視案例
就業(yè)性別歧視案例
女性就業(yè)歧視作為一種全球性的現(xiàn)象, 自二戰(zhàn)至今似有愈演愈烈之勢。女性就業(yè)歧視損害了人與人之間的機會平等和待遇平等, 使人類的發(fā)展?jié)撃?、選擇和從事職業(yè)、實現(xiàn)個人抱負的自由受到限制, 由此造成了人的才能和人力資源的極大浪費, 嚴(yán)重地影響到社會公正、社會穩(wěn)定和社會經(jīng)濟發(fā)展。以下是學(xué)習(xí)啦小編分享給大家的關(guān)于女性就業(yè)歧視案例，歡迎大家前來閱讀!
女性就業(yè)歧視案例篇1：
去年11月23日，原計劃在北京友誼賓館舉行的首場女大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會，終因無法邀請到用人單位而無奈取消。但由此產(chǎn)生“畢業(yè)生就業(yè)難，而女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)更難”的話題卻引起了整個社會前所未有的關(guān)注和討論。
盡管這場招聘會最終以失敗告終，但主辦方的良苦用心卻令人深思。的確，在今天很多畢業(yè)生招聘會現(xiàn)場，我們都能看到這樣的怪現(xiàn)象：一些用人單位在招聘廣告中明確表示“只限男生”、“不招女生”等。如此刺眼的字眼讓那些興沖沖趕往招聘會的女大學(xué)畢業(yè)生們感到頗為尷尬，更有些無奈。據(jù)我們了解，很多用人單位在招聘中有性別限制，并不是考慮到崗位的實際需要，更多的是來自對女性的傳統(tǒng)歧視。在他們看來，女職工在工作、出差等方面存在諸多不便，使用成本遠高于男員工。因此，用人單位即使是對于一些沒有性別限制的招聘崗位，除非女大學(xué)畢業(yè)生在英語、寫作等方面存在明顯優(yōu)勢，否則大多數(shù)用人單位還是會考慮“男生優(yōu)先”。其實，用人單位以上種種歧視女性的行為屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第四十八條第一款：“婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。”《中華人民共和國勞動法》第三條也規(guī)定：婦女作為勞動者的一部分，享受平等的就業(yè)機會和選擇職業(yè)的權(quán)利。
女性就業(yè)歧視案例篇2：
今年6月24日，應(yīng)屆畢業(yè)生郭晶在趕集網(wǎng)上看到杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在招聘文案人員，她認(rèn)為自己的學(xué)歷以及實習(xí)經(jīng)驗符合學(xué)校的要求，便在網(wǎng)上提交了簡歷。
等待多天后沒有得到任何回復(fù)，郭晶又瀏覽了趕集網(wǎng)相關(guān)的頁面，才發(fā)現(xiàn)招聘頁面上寫著“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向?qū)Ψ阶稍?，并到學(xué)校當(dāng)面了解，對方堅持只要男性，表示這個崗位不適合女生。
就此事向該學(xué)校求證，其人事部一位工作人員表示，他們沒有性別歧視的意思，而是這個崗位的人經(jīng)常要和男廚師一起出差，女生不方便。
“企業(yè)拒絕女生的理由太多了，女生們不能再忍氣吞聲。”郭晶在7月向法院提起了訴訟。
11月12日，這起“浙江就業(yè)性別歧視第一案”在杭州市西湖區(qū)人民法院宣判，法官認(rèn)為“被告不對原告是否符合其招聘條件進行審查，而直接以原告為女性、其需招錄男性為由拒絕原告應(yīng)聘，其行為侵犯了原告平等就業(yè)的權(quán)利，對原告實施了就業(yè)歧視”。
中國政法大學(xué)法學(xué)院教授劉小楠對郭晶案評論說：“中國在女性就業(yè)歧視案件上最大的問題是沒有判例，雖然中國不是判例法國家，但是對于法律只有原則性規(guī)定的性別歧視案件，判例對于實踐該部分法律起到至關(guān)重要的作用。這個案件為消除女性就業(yè)歧視起到了良好的示范作用。”
女性就業(yè)歧視案例篇3：
2011年3月，王小姐入職上海一家貿(mào)易公司，崗位為商務(wù)拓展專員，月薪八仟。雙方簽訂了3年的勞動合同，其中試用期為3個月。在入職前填寫的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫的《員工入職登記表》中，王小姐均填寫的是“未婚”。
過了4個月，王小姐意外懷孕，這令王小姐“已婚”的事實被單位發(fā)現(xiàn)?；谕跣〗闳肼殨r沒有如實告知公司婚姻狀況，公司于2011年8月將其解聘，理由是王小姐故意隱瞞婚姻關(guān)系，違反了《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定予以解除。
王小姐認(rèn)為自己并非故意隱瞞已婚，而是根據(jù)上海的風(fēng)俗，領(lǐng)了結(jié)婚證未辦酒席算未婚。并且認(rèn)為婚姻狀態(tài)并不影響工作能力。但是單位沒有協(xié)商的余地，王小姐拿到蓋章的書面解除通知后就委托律師申請勞動仲裁要求恢復(fù)履行勞動合同并要求支付從仲裁之日起到恢復(fù)之日的工資和社保。
女性就業(yè)歧視案例篇4：
曹菊來自山西呂梁農(nóng)村，2012年初夏，她結(jié)束大專學(xué)習(xí)，做著邁入社會的準(zhǔn)備：一離校，她就要按月償還3年來近兩萬元的助學(xué)貸款，她迫切需要一份工作。在求職網(wǎng)站上，曹菊看到巨人教育公司正在招聘行政助理，崗位描述：負責(zé)安排主管的日程及處理文件，需熟練使用辦公軟件，具有一定的溝通、組織能力。曹菊認(rèn)為自己符合要求，且對教育行業(yè)很有興趣，第一時間投了簡歷。“我特別想得到這份工作。”她說。之后，曹菊又在巨人教育官方網(wǎng)站查到招聘郵箱，直接投遞了一份簡歷。十幾天過去，她沒有收到任何短信、電話或者是郵件的答復(fù)。半個月后，曹菊再次查看巨人教育的招聘啟事時卻發(fā)現(xiàn)，其中出現(xiàn)了僅限男性的條件。她向巨人教育集團重申她希望得到這個機會，但遭到拒絕。
2012年6月25日，曹菊再一次登錄智聯(lián)招聘查看投遞簡歷消息時，發(fā)現(xiàn)巨人教育的行政助理招聘啟事中有一條“僅限男性”的條件。難道自己是因為性別原因被拒嗎?帶著這樣的疑問，曹菊當(dāng)天致電巨人教育進行詢問，巨人教育答復(fù)稱該職位只招男性，即使曹菊各項條件都符合，也不會予以考慮。
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