大學(xué)生就業(yè)難案例分析介紹
隨著高校的擴(kuò)招,大學(xué)生就業(yè)難問題日益凸現(xiàn),結(jié)構(gòu)不平衡、政策性障礙、供需信息不暢、就業(yè)觀念陳舊等。以下是學(xué)習(xí)啦小編分享給大家的大學(xué)生就業(yè)難的案例,歡迎大家前來閱讀!
大學(xué)生就業(yè)難案例分析篇1
安陽工學(xué)院文法學(xué)院孫夢(mèng)濤是一名準(zhǔn)畢業(yè)生,大學(xué)四年狂攬65個(gè)證書,可如今憑借著這么多的優(yōu)勢(shì),卻找不到一份稱心工作。
眼看著還有20天就要畢業(yè)了,孫夢(mèng)濤數(shù)了數(shù)大學(xué)四年所獲得的證書,這65個(gè)證書攤開一地,足足占了5平方米,摞起來也有1.3米高。
這些證書都是怎么得到的,孫夢(mèng)濤坦言,自己每天都很努力,在這個(gè)過程中,“證書”水到渠成就來了。在這些證書中,國家職業(yè)資格類證書6個(gè)、國家級(jí)榮譽(yù)證書5個(gè)、省級(jí)榮譽(yù)證書15個(gè)、市級(jí)榮譽(yù)證書8個(gè),校級(jí)榮譽(yù)證書27個(gè),坐擁4次獎(jiǎng)學(xué)金,并且連續(xù)兩年綜合成績?nèi)珜I(yè)年級(jí)第一。孫夢(mèng)濤望著這些證書,有說不出的成就感,他覺得證書能證明他的能力。
經(jīng)過三個(gè)月的創(chuàng)業(yè)摸索,孫夢(mèng)濤發(fā)現(xiàn)自己在創(chuàng)業(yè)方面還欠缺經(jīng)營經(jīng)驗(yàn),便重新有了去企業(yè)工作的念頭。從今年3月份至今,他投的簡歷有50余份,卻沒有收到過一回面試通知。他糾結(jié)了,自己獲得了那么多有含金量的證書和榮譽(yù),自己的本科學(xué)歷也符合企業(yè)的招工要求,為何會(huì)這樣?
大學(xué)生就業(yè)難案例分析篇2
戴佳佳是西南大學(xué)大四學(xué)生,自我評(píng)價(jià)成績中等。“同學(xué)們?nèi)ツ昃烷_始找工作,我頂著壓力考研。”戴佳佳說,“結(jié)果我連面試都沒進(jìn)。”為此,戴佳佳不得不加入求職大軍,但奔走一段時(shí)間下來,依然無果。
戴佳佳的遭遇,只是眾多高校畢業(yè)生求職遭遇的縮影。
在考研失敗后,3月底,戴佳佳找同學(xué)要了簡歷模板,花580元買了套正裝,加入求職大軍。“前后跑了17場招聘會(huì),簡歷只投出去5份。”她說,不管是校內(nèi)還是校外,她只要得到消息,就要跑去碰碰運(yùn)氣,“可能是自身能力和專業(yè)受限,感覺連人家的應(yīng)聘門檻都?jí)虿簧?rdquo;。
拿著簡歷投不出去,戴佳佳覺得是自身的問題。她從人才市場出來后,直接去了培訓(xùn)中心,花1800元報(bào)了一個(gè)“會(huì)計(jì)與文員集訓(xùn)班”,希望快速掌握辦公室文員的基本要領(lǐng),再殺回人才市場。戴佳佳說:“還有不到一個(gè)月就畢業(yè)了,壓力前所未有的大。”
而戴佳佳的遭遇,只是眾多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職過程的縮影。
大學(xué)生就業(yè)難案例分析篇3
08屆畢業(yè)生小王來自云南羅平,直到當(dāng)年3月份他還未落實(shí)工作單位。筆者去參加國家醫(yī)藥管理局的供需見面協(xié)調(diào)會(huì),順便將他的應(yīng)聘材料帶去幫他落實(shí)單位。剛好羅平有一家制藥廠要他,專業(yè)對(duì)口,又是家鄉(xiāng),然而他本人的擇業(yè)意向卻是:單位地點(diǎn)必須在昆明市,至于到昆明的什么單位、具體做什么工作都無關(guān)緊要,除此以外,什么單位都不考慮。在這種心態(tài)下,結(jié)果自然難以如愿。
小王的思想在當(dāng)前畢業(yè)生的擇業(yè)過程中具有一定的代表性。不少畢業(yè)生過于向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),尤其是沿海地區(qū)的中心城市,最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市。他們只注重經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)、工作環(huán)境優(yōu)越的一面,而忽視了人才濟(jì)濟(jì)、相對(duì)過剩的一面,擇業(yè)期望值居高不下,甚至還有逐年上升的趨勢(shì),從而導(dǎo)致主觀愿望與現(xiàn)實(shí)需求之間的巨大落差。
象小王這樣過分看重單位所在地的畢業(yè)生不在少數(shù)。根據(jù)筆者對(duì)本校98屆畢業(yè)生的抽樣問卷調(diào)查,在衡量單位是否符合自己的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),有92%的畢業(yè)生要選擇效益好、工資高的單位,超過85%的畢業(yè)生要求單位地處大中城市,愿意到急需人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)的畢業(yè)生僅占2%。
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