成功不是偶然

　　成功的人是跟別人學(xué)習(xí)經(jīng)驗，失敗的人只跟自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗。成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。以下是小編整理的關(guān)于成功不是偶然的作文，歡迎大家閱讀。

　　在現(xiàn)如今的社會里，有許許多多的成功人士，也許你會想你為什么不是其中的一位，那我要告訴你，成功并不是偶然獲得的，那需要無限的努力與付出。

　　愛迪生的故事可以說是眾人皆知，他的發(fā)明貢獻(xiàn)有百十余種，可是就一個小燈泡的發(fā)明，也會激起他那無限的努力，他要是不去努力，他就會偶然的 將以前的功勞化為無有，而他努力了，他把先前的努力化為了動力，再加上他的再次拼搏，換來了那成功的喜悅。

　　中國神舟五號、六號的發(fā)射，讓我們所有的中國人的為之自豪，可是你想過沒有，從神一到神四，都有失誤之處，然而如果壞了一個開關(guān)的話，整個火箭的開關(guān)都要從新更換，你看到三位航天員的威武氣概，可是你知不知道他們的嚴(yán)格訓(xùn)練，在盲區(qū)訓(xùn)練中，他們所承受的壓力是他們體重的八倍之多，為什么要這樣練，因為他們只有這樣做才能夠飛躍太空，并且還不知道能否回來。

　　也許你想用你的聰明換來偶然的成名，成為一位數(shù)學(xué)家，但是我要告訴你，每一位科學(xué)家解決出一個眾人解不出來的數(shù)學(xué)難題的答案厚度是一本厚厚的書，而那厚厚的書的答案是他們靠平時的計算并加以研究所換來的可喜的成果。

　　也許你會說現(xiàn)如今年年都有神童出現(xiàn)，他們沒有干什么，可是我要告訴你，他們是在生活中學(xué)習(xí)，也許他們是非常的聰明，可是你想想幾年前就經(jīng)常有神童出現(xiàn)，可是到現(xiàn)在還沒有一個當(dāng)初被稱為神童的人士做出豐功偉績的壯舉來。

　　也許你會說找到一份好工作那就可以了，可是現(xiàn)如今的社會是競爭的社會，都是競爭上崗，幾個月前的集體離婚事件不就是一個很好的例子嗎，那為什么不把那些心思放在自己的工作上，讓自己在自己的工作崗位上出人頭地，自然就不會被炒，而這需要什么，這需要的還是那無限的努力。

　　努力吧，為了成功，努力吧，世界上沒有那偶然的成功。

　　互聯(lián)網(wǎng)提供了一個很好的窗口，使我們可以觀察形形色色的人們，那么看到最多的，大概就是失敗者了。這也符合社會人群構(gòu)成的分布，失意者往往是大多數(shù)，成功者往往是極少數(shù)。怎樣擺脫失意，成就自己，不妨先看看失敗者有哪些共性，再看看自己占了幾條。

　　失敗者共性之一，怨天尤人

　　別人有個好老板，我們老板真摳門;別人有背景，我們是草根;等等，把自己的無能用“客觀環(huán)境”來掩蓋，乍一聽條條是理，其實呢，別人成功都是偶然，自己的失敗都是命不好。這樣的人能成功才是沒天理。今天無論是網(wǎng)絡(luò)社區(qū)里，街邊聊天里，聽到最多的就是這種談資，“我們老板不成，太黑，你看人家誰那單位”，每個行業(yè)，頂尖的人才都是極少數(shù)，而平庸的人總是過剩，你跨入那個門檻，你就會發(fā)現(xiàn)，其實你的老板非常大方，一點都不黑，關(guān)鍵是，你在門檻外，然后看著門檻內(nèi)的人，覺得他們似乎是命運(yùn)的寵兒。卻從來無視這個門檻的存在，所以有人說某某網(wǎng)游公司核心工程師月薪2萬3萬，人家公司待遇多好，自己才拿兩三千，卻從來不肯面對自己的水平和人家的水平差多少。

　　失敗者共性之二，不肯面對現(xiàn)實

　　我們在每個社區(qū)都能看到很多這樣的人物，他們就是不肯承認(rèn)在他們身邊有些人做出了不起的事業(yè)，就是不肯承認(rèn)那些看上去比他們年輕，比他們資歷要淺的人能夠有所成就，于是怎樣，把眼睛捂住，把耳朵捂住，死活不肯承認(rèn)，比如要是有人發(fā)帖說百度的新畢業(yè)沒幾年的研發(fā)工程師年薪20萬(在百度真tmd不算什么)就會有人跳出來說這是槍稿，根本不可能，或者說百度很快就完蛋云云，總之，幻覺，都是幻覺，他混了那么多年互聯(lián)網(wǎng)，還在五位數(shù)的年薪苦苦掙扎呢，怎么能容忍別人一下子跑到他前面，而且是遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩開他，至于之前只會叫囂說“百度要完蛋，騰訊要完蛋，馬云要完蛋”等等的，都是這類人物，不肯面對現(xiàn)實，不肯承認(rèn)別人的成就，以阿Q的心態(tài)蒙蔽自己，在yy中維持自己可憐的自尊和自信，就是這樣的。當(dāng)然這里還有另一類，就是某個神奇的理想破滅后，不肯面對現(xiàn)實，找出種種光掛陸離的借口來麻醉自己，比如某著名IT評論家，google的狂熱支持者，在目睹了google進(jìn)入中國后的昏招迭出和神話破滅后，發(fā)出了“谷歌不是google”的 論調(diào)，如此自我蒙蔽，在我眼里，也不過是一個著名的失敗者而已。你聽說過“華晨寶馬不是寶馬，北京奔馳不是奔馳”的話沒?

　　失敗者共性之三，迎難而退，拒絕挑戰(zhàn)

　　失敗者是不會承認(rèn)自己迎難而退的，他們有足夠的借口，比如說“我只拿這點錢，這個事情憑什么讓我做”，或者說“那個誰誰誰工資更高，憑什么他不做”，以及“這事情不該我管”云云，總而言之，言而總之，一方面他認(rèn)為自己和“那些人”的本事沒有兩樣，另一方面他認(rèn)為困難的事情是“那些人”份內(nèi)的事情，他從來不想一下，自己要是老板，是憑實干給人工資呢?還是一面之辭，反正他認(rèn)為自己的待遇低，級別低，所以又借口不去碰困難的事情，然后天天等著老板提薪長級。 迎難而退，永無機(jī)會。

　　失敗者共性之四，沒有目標(biāo)

　　嚴(yán)格的說，失敗者并非真的沒有目標(biāo)，他們也有諸如“中彩票得500萬”，“公司給我加加薪”，“換一個好領(lǐng)導(dǎo)”，“這個公司混不下去了，聽說那個公司不錯，看看能不能找關(guān)系辦過去”，以及甚至更高層次一點“學(xué)習(xí)一下面試技巧，爭取混入一個好公司”這樣的目標(biāo)，但是他們的目標(biāo)，你仔細(xì)看，往往都是要“遇貴人”才能辦得到，并不是每個人都可以成為虛竹子的，于是他們往往嗟嘆世無伯樂，他們只好混跡于平凡。

　　我在之前的公司，經(jīng)常給一些新員工作培訓(xùn)的時候，我的上司也在座的情況下，我會告訴新員工，你為誰打工?這是最重要的，而唯一正確的。

　　答案是，為自己。你不是為老板工作，不是為公司工作，也不是為你的上司工作，而是為你自己工作，那么這里正好有一個非常好的案例，就是百度離職副總裁俞軍，俞軍是為李彥宏工作嗎?其實根本不是，李彥宏提供了一個很好的工作平臺，俞軍是為實現(xiàn)自己的理想，完成自己的志愿而工作，而這樣的工作態(tài)度，工作方式，也使他能夠真正有所成就。并不是每個人都明白這個道理，所以很少有人能成為俞軍。我經(jīng)常講，打工要有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，為什么這么說，是不是打工者最后都要去創(chuàng)業(yè)，不是，但是你要想的是，公司提供了一個環(huán)境，一個可以讓你實現(xiàn)理想的環(huán)境，有人說了，你所在的公司不能提供這樣的環(huán)境，那就找一個那樣的環(huán)境!有人說了，找不到這樣的公司，其實不是沒有，而是你忽視。