溝通談話口才之巧說話的方法_談話口才

對(duì)于水平不同的聽眾，適應(yīng)不同的口才水平和語言方式可以更好地達(dá)成談話目標(biāo)。這里小編為大家整理了關(guān)于溝通談話口才之巧說話的方法，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對(duì)您有幫助!

溝通談話口才之巧說話的方法

1、善于表達(dá)善意的關(guān)心

當(dāng)他人關(guān)心自己時(shí)，只要這份關(guān)心不會(huì)傷到自己，一般入往往不會(huì)拒絕。尤其是能滿足自尊心的關(guān)懷，往往立即轉(zhuǎn)化為為對(duì)關(guān)懷者的好感。滿足他人自尊心最佳的方法就是善意的建議。對(duì)方是女性時(shí)，僅說：“你的發(fā)型很美”，只不過是句單純的贊美詞;若是說：“稍微剪短點(diǎn)，看起來會(huì)更可愛”，對(duì)方定能感受到你對(duì)自己的關(guān)心。若是能不斷地表示出此種關(guān)心，對(duì)方對(duì)你必然更加親切信任。

2、有時(shí)不妨表達(dá)缺陷，贏得關(guān)注

是因?yàn)樘孤实乇┞度秉c(diǎn)，反而使人對(duì)你正直、誠(chéng)實(shí)的作風(fēng)留下深刻的印象，而此種誠(chéng)實(shí)、正直往往轉(zhuǎn)變成別人對(duì)你的信賴，自然你也就大受其益了。

3、耍記住對(duì)方所說的話

記住對(duì)方說過的話，事后再提出來做話題，也是表示關(guān)心的做法之一。尤其是興趣、嗜好、夢(mèng)想等事，對(duì)對(duì)方來說，是最重要、最有趣的'事情，一旦提出來作為話題，對(duì)方一定會(huì)覺得很愉快。在面試時(shí)，不 引用主考官說過的話，定能使主考官對(duì)你另眼相看。

4、叫出對(duì)方的名字

在我們的社會(huì)里，大部分人不習(xí)慣或者不愿意直呼別人的名字。但是，借著頻頻呼叫對(duì)方的名字，來增進(jìn)彼此的親密感，并不是百無一利的方法啊!

傾聽對(duì)方說話的口才技巧

1、凝視這說話者

值得你傾聽他說話的人，必定也值得你去用眼睛注視著他。另外，把你的注意力集中在他說話的內(nèi)容上，也是不錯(cuò)的方法。

2、向?qū)Ψ奖硎?，你關(guān)心他說話的所有內(nèi)容

贊成對(duì)方所說話的話時(shí)，可以輕輕地點(diǎn)一點(diǎn)你的頭。

對(duì)它們所說的話感興趣時(shí)，要嶄露你的笑容。

利用肢體語言——頭部、臀部的擺動(dòng)表達(dá)你的意見，可以使對(duì)方感到愉快。

3、和對(duì)方談話時(shí)稍稍前傾身子

人對(duì)對(duì)方所說的感興趣時(shí)，都會(huì)很自然的傾身向前，以表示聽得很仔細(xì)。對(duì)于無聊、不感興趣的話題，卻會(huì)不自覺地后退自己的身子。

4、提出問題

憑借你所提的問題，讓對(duì)方知道，你在很仔細(xì)地聽他講話。

5、不要中途打斷對(duì)方，讓他把話說完

人們喜歡別人從頭到尾安靜地聽他講話，而且更喜歡被引出新的話題，以便能借機(jī)展示自己的價(jià)值。你可以試著在別人說話時(shí)適時(shí)地加一句：

“能不能在重復(fù)一下剛才你所說的?”

“你剛才講的一切，我還是第一次聽到。”

6、忠于對(duì)方所講的話題

無論你多么想把話題轉(zhuǎn)到別的事情上去，達(dá)到你和對(duì)方的預(yù)期目的，但還是要等對(duì)方講完以后，再岔開他的話題。

7、配合對(duì)方的語氣，提出你自己的`意見

對(duì)方說完話時(shí)，你可以重復(fù)他說話的某一部分。這證明你在注意他所講的話。而且可以以下列的答話陳述你的意見：

“正如你指出的一樣，我認(rèn)為。”

“我完全贊成你的看法?！?/p>

如何與同事溝通的技巧

溝通的時(shí)候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關(guān)系，是單純的同事還是朋友的關(guān)系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時(shí)候，一般都會(huì)搶著表達(dá)自己的意思，卻忽略對(duì)方的意思。那么，當(dāng)你過多地考慮自己的利益，對(duì)方卻沒有什么感覺的時(shí)候，溝通就無法進(jìn)行。所以，既然利益是雙方共同的關(guān)注點(diǎn)，那么，在溝通的時(shí)候，一定要考慮到對(duì)方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。

一、對(duì)待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒

許多同事平時(shí)一團(tuán)和氣，然而遇到利益之爭(zhēng)，就當(dāng)“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔?，或嫉妒心發(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對(duì)待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。

二、與同事、上司交往時(shí)，保持適當(dāng)距離

在一個(gè)單位，如果幾個(gè)人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時(shí)，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。

三、好心態(tài)才有好同事

同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個(gè)方面，來建立融洽的同事關(guān)系。以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái);對(duì)待分歧，要求大同存小異;對(duì)待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉

四、在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容忍讓，學(xué)會(huì)道歉

同事之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時(shí)妥善處理，就會(huì)形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對(duì)，要放下面子，學(xué)會(huì)道歉，以誠(chéng)心感人。退一步海闊天空，如有一方主動(dòng)打破僵局，就會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。

五、以大局為重，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)

對(duì)于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時(shí)，就很容易對(duì)同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長(zhǎng)久下去，對(duì)自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識(shí)，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時(shí)，要形成“團(tuán)隊(duì)形象”的觀念，多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚(yáng)”。

六、贊美的價(jià)值

你的同事清早從床上爬起來，沒來得及洗臉化妝，孩子就吵著要上學(xué)。剛送進(jìn)教室，孩子的課本又忘了拿。從學(xué)校里出來，趕不上班車，誤了點(diǎn)。最慘的是，輪到老總親自打考勤，她的心情十分糟糕。這個(gè)時(shí)候，你來到她的身邊，告訴她你從來沒有見過這么好看的裙子，她買東西真有眼光。你知道她會(huì)如何嗎?她會(huì)覺得這個(gè)世界上只有你才是知音。從經(jīng)濟(jì)學(xué)上說一句贊美的成本是相當(dāng)?shù)臀⒌?，但是從心理學(xué)上說，贊美可以創(chuàng)造出無限的價(jià)值來。

七、自我表現(xiàn)別過分

你的同事喜歡埋頭苦干，不習(xí)慣與人應(yīng)酬，陪客戶喝酒談生意的事全交給了你處理。你的酒量又剛好不錯(cuò)，還可以講幾個(gè)客戶喜歡的葷段 子，客戶對(duì)你頗有好感。一次，喝酒過度，你向客戶吹噓這份計(jì)劃書你也能做得出來的，客戶當(dāng)場(chǎng)表示要以高薪來聘請(qǐng)你。消息傳到公司，你的同事馬上與你反目成仇，老板也準(zhǔn)備就此事和你“好好”談?wù)?。適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)，勇于自我表現(xiàn)可以提升同事對(duì)你的好感度。反之，則會(huì)給自己增添一些不必要的麻煩。

八、敢于承認(rèn)錯(cuò)誤

你的同事和你合作一份工作，起初事情向你們希望的方向發(fā)展，后來由于意外的出現(xiàn)，工作沒能順利完成，反而給公司造成了一定損失。錯(cuò)誤的責(zé)任你們雙方都有份，可他選擇了沉默。你主動(dòng)向老板說明情況，并再三強(qiáng)調(diào)因?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤導(dǎo)致了他人的錯(cuò)誤。事后，老板不但沒有怪罪你，相反因?yàn)槟阒e(cuò)認(rèn)錯(cuò)不推脫責(zé)任還表?yè)P(yáng)了你。同事也因此對(duì)你格外感激，主動(dòng)為你分憂解難。誰也不是完人，工作難免失誤，發(fā)生了，坦白承認(rèn)吧，同事不會(huì)因此而看不起你。

九、對(duì)待分歧，要求大同存小異

同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對(duì)同一個(gè)問題，往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭(zhēng)論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時(shí)，一是不要過分爭(zhēng)論?？陀^上，人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭(zhēng)強(qiáng)奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時(shí)如果過分爭(zhēng)論，就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié);二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅(jiān)持、不爭(zhēng)論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對(duì)問題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭(zhēng)取求大同存小異。實(shí)在不能一致時(shí)，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點(diǎn)，我保留我的意見”，讓爭(zhēng)論淡化，又不失自己的立場(chǎng)。