新總監(jiān)入職的自我介紹
每一位公司的新員工，都是新上任的崗位，不管是基層員工，還是經(jīng)理等管理層，在剛?cè)肼殨r，為工作中更好的交流，都要做一次入職自我介紹，這里給大家分享一些關(guān)于新總監(jiān)入職的自我介紹，供大家參考。
新總監(jiān)入職的自我介紹1
各位同事：
下午好!我是你們的新總監(jiān)。我是來自~~大學(xué)市場營銷專業(yè)的~~~。我喜歡讀書，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。
在讀書期間，我已經(jīng)做過暑期工，是向用餐的客人推銷~~品牌的啤酒。那時我就認(rèn)為，營銷是一種服務(wù)。既然是一種服務(wù)，就應(yīng)該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激-情，是工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，是全身心投入工作的動力。激-情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。
我非常欣賞貴司企業(yè)文化：“誠信是我們合作的基礎(chǔ)，雙贏是我們共同的目標(biāo)!”我愿與~~文化一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的明天!
新總監(jiān)入職的自我介紹2
大家好!我的名字叫~~，喜歡戶外運動，喜歡舞蹈，參加過北京KOD大賽全國三十的好成績
工作8年，今天我并沒有自傲的成績，但經(jīng)歷的歲月讓我明白-“人的.潛力是無限的”。只要自己愿意，成功不過而已。在不明白的地方愿意發(fā)更多的時間去學(xué)習(xí)，有對一些問題有不一樣的看法
擅長團隊建設(shè)：目標(biāo)明確，讓每一個員工清清楚楚明白。一定要根據(jù)任務(wù)而選人，誰適合完成這個任務(wù)就用誰，要熟悉每個成員的習(xí)慣特點、長處和短處，合理分工、揚長避短、挖掘每個員工的潛能，培養(yǎng)團隊精神，在實踐中不斷探索，調(diào)動一切積極因素。
過去幾年的工作經(jīng)歷，我盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，獲得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，同時也使我進一步明白了“不積跬步，無以行千里”的道理，也明白了自己的長短處和今后著力發(fā)展的方向。
我沒有必勝的信心，但我有我的信念，用心、做到，讓每一個挑戰(zhàn)都成為我成就價值的機會，我是黃斯奇，我的信念是
——人生無悔
新總監(jiān)入職的自我介紹3職場中人百分之九十以上都經(jīng)歷過面試，而經(jīng)歷過面試的人百分之九十以上都會被要求做自我介紹，然而，又有多少人不能得體而又有邏輯的做出自我介紹呢?這里面有哪些門道呢?今天，勞動派為大家分享這篇文章，讓資深的HR總監(jiān)告訴我們?nèi)绾蔚皿w的做自我介紹。
不管是打印精美的高大上紙質(zhì)簡歷還是電子版簡歷還是手工填寫的用人單位的統(tǒng)一模板的簡歷，即便有一份簡歷擺在面試官面前，在具體的面試中，求職者往往也會被要求“請您做一下自我介紹”或者“談?wù)勀阕约骸薄?/p>
沒有經(jīng)驗的求職者往往一楞，“簡歷上不都寫了嗎?”我印象比較深的有兩次這種情形，一次是當(dāng)面，一次是視頻。
這樣反問，感覺很不友好。第一次被反問“簡歷上不都寫了嗎?”我笑了一下，對那個抱著膀坐在我面前的候選人說：“就是想聊聊，聽聽您的語言表達”。第二次是前不久的視頻面試，屏幕上那個頭發(fā)蓬亂一臉惺忪的求職者應(yīng)聘的也是營銷崗位，他的簡歷上“工作經(jīng)歷”一欄填寫得非常簡單，讓他“介紹一下你自己吧”，他在屏幕上說了句“不都寫了嗎?”真想立刻關(guān)掉視頻啊。一個做營銷的人，怎么這樣不會聊天?!
“良好的溝通來自不斷的自我介紹”。成熟的求職者，往面試官面前一坐就開始“毛遂自薦”了。這一點，在面試獵頭推薦的高級人才的時候更為明顯，畢竟是在職場打拼多年的精英階層，完全知道如何打破狀態(tài)，與面試官們保持良好的溝通。
在結(jié)構(gòu)化面試問題中，“自我介紹”、“談?wù)勀阕约骸彼闶莻€開場白，是“破冰”，是“打破狀態(tài)”，往往是繞不開的;有時候求職者眾多，企業(yè)也會采取“集體面試”的方式，更需要每個候選人上臺做自我介紹。而作為一個職場中人，特別是做營銷工作的，需要“自我介紹”的正式場合和機會就更多了。比如入職培訓(xùn)、第一天上崗、第一次參加會議、轉(zhuǎn)正述職、晉升述職等時機。
作為一家營銷類公司，我們給新人入職培訓(xùn)的第一課往往從“認(rèn)識團隊”開始，每個人都要做自我介紹，并要求“在任何一個有陌生人在的正式場合，做自我介紹要包含六要素”。這“自我介紹六要素”其實也適用于面試求職過程。
一、我是誰
介紹自己的名字，最好逐字介紹，比如，我是李一科(如有重名，純屬虛構(gòu))，木子李，唯一的一，科學(xué)的科。這樣一開場，別人就知道你有一定的職場經(jīng)驗，或者訓(xùn)練有素;另一方面也可加深面試官對你的印象，避免把名字寫錯。一個人愛自己要從認(rèn)可自己的身份姓名開始，最好把自己名字好好包裝一下，給人正向的力量。我曾遇到一個生產(chǎn)廠家的業(yè)務(wù)員，介紹自己名字的時候這樣講“我叫李一科，木子李，唯一的一，婦產(chǎn)科的科”，那是十年前，周圍一群導(dǎo)購全是十koi歲、二十出頭的姑娘，馬上有人翻臉罵他“流氓”。不接受他這個人，還怎么配合他的業(yè)務(wù)呢?這也成了當(dāng)年我們那個部門的笑話。
二、我的年齡
出生年月或直接報歲數(shù)。有些公司的HR喜歡研究數(shù)字能量、星座之類的，這樣報出來他們就可以更好地了解你了。
三、我來自哪里
出生在東北，上學(xué)在北京，到上海求職，三年后的'目標(biāo)是生活在大連，一切皆有可能。目的是拉近跟別人的距離。
四、我的教育背景(和培訓(xùn)經(jīng)歷)
簡歷上寫了自己某大學(xué)本科某某專業(yè)畢業(yè)，學(xué)士或碩士學(xué)位，都不妨再介紹一遍，如果畢業(yè)后有職場類的培訓(xùn)經(jīng)歷，最好重點介紹，這樣也顯得自己象個職場老手的樣子，贏得加分。我印象比較深的是，曾有個求職者把自己在上家公司參加過《時間管理》、《溝通管理》類培訓(xùn)的經(jīng)歷都介紹了出來。
五、我的工作經(jīng)歷
以上四條其實都還是“我是誰”，這一條則是“我做過什么，我能做什么，我將怎么做”的自我介紹的重要部分。如今，即便是大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也會有參加各種社會實踐的機會，所以，只要出去應(yīng)聘，都不可能是完全沒有經(jīng)驗的白紙一張。如果真的是一點兒社會工作經(jīng)驗甚至義工甚至寒暑假給商家發(fā)宣傳單頁都沒做過，說實話，我很難想象會好找工作。
六、我的家
或其它個人愿意介紹的愛好特長等。這是個比較輕松的話題，秀一下家庭秀一下幸福和恩愛，是多么美好的事情，哪家企業(yè)不愿意招聘有家庭幸福感的員工?何況這樣比較不會招來有諸如跳樓自殺駕機撞山等有心理問題的員工，畢竟沒有哪家企業(yè)愿意遭遇棘手的員工關(guān)系管理等問題。
自我介紹以面試的測評為導(dǎo)向，是一種說服的藝術(shù)，耗時不過三、五分鐘。作為求職者，在面試中主動地、積極地向面試官推薦自己，就是在為自己的職場生涯贏得加分。
新總監(jiān)入職的自我介紹4
到新的公司去上班，意味著有一個新的開始，新的環(huán)境。怎樣適應(yīng)第一天的環(huán)境，對以后的工作有很重要的幫助。往往有些人顯得手腳無措，有畏懼的心理。上班第一天，往往有很多人不知道該做些什么，要準(zhǔn)備些什么。但往往就是這第一天，新員工的第一印象就在你的新單位內(nèi)建立起來了，就像我們初次見面的第一印象一樣，第一天的表現(xiàn)相當(dāng)重要，可能會影響到新員工日后在新單位的發(fā)展。其實，和招聘過程中的簡歷準(zhǔn)備、面試準(zhǔn)備一樣，上班第一天也有一些規(guī)律可循。
首先，準(zhǔn)備要充分。包括物品準(zhǔn)備，以及自我介紹的準(zhǔn)備等。物品的準(zhǔn)備是指上班第一天要帶好紙、筆等文具，碰到什么不懂的，需要咨詢的，可以先記錄下來，為日后開展工作打好基礎(chǔ);而自我介紹的準(zhǔn)備也非常重要，一般一到新單位，在領(lǐng)導(dǎo)簡單介紹后，往往要求新進員工做自我介紹，這時可以有準(zhǔn)備的介紹自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，讓同事們能更快的了解你，也能更快的融入到新單位、新同事中去。 其次，心態(tài)要擺正。不論你以前在這個行業(yè)有多么深的資歷或是身居高位，到一個新的單位，都需要保持謙虛、謹(jǐn)慎的姿態(tài)。不同的單位有不同的企業(yè)文化，切不可拿出一副老資格的樣子，以免造成新同事的反感。對沒有經(jīng)驗、資歷的新人來說，更要虛心求教，把自己放在來學(xué)習(xí)的位置上，端正態(tài)度，以求盡快地融入到工作角色中去。
還有，要注意上班第一天該做什么、不該做什么。要掌握的原則是多看多做少說。多看，是指對新業(yè)務(wù)、新工作要投入地學(xué)習(xí)，多看看師傅是怎么做的，同時要留心觀察其他同事們的工作，碰到不清楚的可以適當(dāng)?shù)奶嵋恍﹩栴};多做，是指投入到工作中去，一開始的工作一般都比較瑣碎，但都是為日后的工作打基礎(chǔ)的，先要踏踏實實的把工作做好，才能在新單位中立穩(wěn)腳跟;少說，一般的單位都不喜歡夸夸其談的人，就算你是才華橫溢，在上班的前幾天最好還是收起鋒芒，以免引來新同事的反感。
一、新主管入職不知道如何自我介紹
最近公司來了一位新的行政人事主管，部門開了一個歡迎介紹會。這個新的人事主管可能有點害羞，不知道如何開頭介紹自己?？偙O(jiān)就讓坐在她旁邊的行政助理先開了個頭，之后部門所有人員一一介紹完之后，再次輪到她介紹?，F(xiàn)在重點描述人力資源總監(jiān)的自我介紹。
二、人力資源總監(jiān)自我介紹
1.家鄉(xiāng)：我是來自廣東潮汕跟公司總經(jīng)理董事長都是一個地方的。
2.讀書所在地：讀書的時候一直在廣州，05年畢業(yè)的時候也是在廣州工作。
3.選擇深圳的理由：07年因為工作需要被公司派到了深圳分公司工作。由于很多的同學(xué)都在這邊工作以及考慮到深圳是個經(jīng)濟特區(qū)，發(fā)展前景應(yīng)該很不錯，從而來到了深圳工作。
4.職業(yè)生涯：我最初是由招聘專員到招聘主管最終到HR經(jīng)理，我用2年的時間就做到了HRM的崗位，到現(xiàn)在的HRD一共用了五六年的時間。
5.成績：現(xiàn)在擔(dān)任中人網(wǎng)專欄作家、英才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司主辦的HR經(jīng)理人雜志解決之道板塊應(yīng)邀作家以及深圳市人力資源研究協(xié)會會長助理等頭銜。
在做自我介紹的時候，我們可以遵循這個思路來介紹自己。這個介紹思路還是比較清晰明確，很值得我們借鑒。
第一天上班向新同事介紹自己
看什么場合，如果是一對一，只需“你好!我叫~~，請多多關(guān)照?！奔纯?。
若是一對多，你可以“大家好,我是~~,今后在這里和大家一起工作,希望大家多多關(guān)照.”
若是公司特別要求多介紹內(nèi)容，可以適當(dāng)增加年齡，籍貫，畢業(yè)院校。比如 ：“大家好,我是~~,今年~~，來自~~，畢業(yè)于~~。今后在這里和大家一起共事,希望大家多多關(guān)照.”
除非特別要求，正如你所說，越簡潔越好。
各位同事，大家好，我叫某某，很榮幸能加入某某公司這個大家庭，希望在以后的工作中能和大家同甘共苦、共同進步，為某某公司的繁榮做出自己的貢獻。提示：到新的公司，介紹自己的時候要不卑不亢，話不要多，免得失誤，再者話多了，會讓別人太了解自己，保守一點，畢竟世道險惡。人無害虎心，虎有傷人意阿。
新總監(jiān)入職的自我介紹5
各位好，我是來公司不久，來接任你們前任經(jīng)理的工作，之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解，但是我從別的地方聽說了不少關(guān)于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。
我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業(yè)中的好排擋。我覺得作為經(jīng)理也是應(yīng)該多學(xué)習(xí)員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對于我的錯誤可以提出來幫助我更好做好經(jīng)理這個職位的工作。
我對咱們這邊的業(yè)務(wù)還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也會虛心向大家學(xué)習(xí)的，希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務(wù)，謝謝大家。
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