對(duì)求職者、上班族而言，借助一些約定俗成的或別人之經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)可以少走彎路，縮短摸索的時(shí)間，更利于成功。下面是小編給大家?guī)?lái)的是職場(chǎng)的一些經(jīng)驗(yàn)，歡迎大家閱讀參考!

　　一、求職要找大公司和高薪、時(shí)髦的行業(yè)

　　不少人尤其是初始求職者都?jí)粝胫环萦胸?cái)富、地位、名聲、為人所羨慕的工作，于是，紛紛瞄準(zhǔn)大公司和高薪、時(shí)髦的行業(yè)。其實(shí)，大公司雖好，也有組織龐大、繁文縟節(jié)多、運(yùn)作欠靈活的弱點(diǎn)，而小公司對(duì)新觀念、新技術(shù)吸收快，還有較多的升遷機(jī)會(huì)。

　　人力資源專(zhuān)家指出：職業(yè)優(yōu)勢(shì)與社會(huì)變革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、觀念轉(zhuǎn)變息息相關(guān)，個(gè)人應(yīng)根據(jù)興趣、能力以長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀點(diǎn)選擇工作;如果打算將來(lái)賺大錢(qián)，最好不去大公司上班。

　　二、只要多干就能成功

　　正因?yàn)槟憧细?、多干，原本不是你份?nèi)的工作也由你來(lái)做了，工作部署可能被打亂。要知道，許多事情衡量的標(biāo)尺遠(yuǎn)不止“硬碰硬”，還有無(wú)形的、只能意會(huì)的等諸多因素。關(guān)鍵要將心用在“刀刃”上，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮好一個(gè)人的作用，才有可能成功。

　　三、要謙虛謹(jǐn)慎，不能自我吹噓

　　人外有人，天外有天，即便你做出了很大成績(jī)，也不能自我膨脹，要保持謙虛，才會(huì)有進(jìn)步，當(dāng)然，也不能謙讓過(guò)分，也要學(xué)會(huì)自我宣傳，讓別人認(rèn)識(shí)自己。

　　四、只要工作做好了，樹(shù)立形象并不重要

　　你喜歡也好，不喜歡也罷，“以貌取人”者依然眾多，“第一印象”亦客觀存在。你的個(gè)性、衣著、談吐就是你信心、能力、修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，直接影響你的人際關(guān)系和事業(yè)成敗，不可小看。

　　五、做人要誠(chéng)實(shí)

　　要講實(shí)話、以心換心有時(shí)候，心直口快、毫無(wú)遮擋的實(shí)話，反而引起不滿，甚至導(dǎo)致一場(chǎng)口角。

　　六、拒絕會(huì)影響人際關(guān)系

　　事實(shí)上，你永遠(yuǎn)不可能叫每個(gè)人都喜歡你，你更不可能去滿足每一個(gè)人的要求。太在乎別人的想法，處處討好他人，只會(huì)使自己力不從心，陷入沮喪?！安弧惫倘灰馕毒芙^，但也代表選擇，勇敢地說(shuō)“不”，會(huì)使你如釋重負(fù)、輕松愉悅。

　　七、“走自己的路，讓別人去說(shuō)吧”

　　只要有人的地方，就有閑言雜語(yǔ)，“暗箭傷人”也隨時(shí)發(fā)生。大多數(shù)情況下，它們不是毫無(wú)根據(jù)，而是有的放矢。你不想被流言所傷，又不能避開(kāi)，只有了解其來(lái)源、動(dòng)機(jī)、聽(tīng)眾及受益人后，才能采取反擊對(duì)策。

　　八、爬得越高越好

　　假如：你在一個(gè)很差勁的、刻意壓制部屬的上司手下工作;你供職的公司步履維艱，老板無(wú)暇顧及你的升遷;你效命的是一個(gè)家族企業(yè)，重要職位由自家人把守。這樣，你想向上爬，即使拼命工作，也往往是竹籃打水。有一天，你真的爬到了理想的位置，緊隨而來(lái)的是：壓力大了、好友少了、嫉妒的人多了、健康沒(méi)了……畢竟，除了向上爬，這個(gè)世界還有很多東西值得去追求。

　　在辦公室里一定要控制你的情緒

　　在辦公室內(nèi)，是否可以發(fā)脾氣、與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)?

　　有時(shí)候，某些事情你實(shí)在很看不過(guò)去，覺(jué)得受到不公平待遇，脾氣實(shí)在很想發(fā)作，不過(guò)，為了顧及顏面，你勉強(qiáng)忍了下來(lái)。而你知道問(wèn)題還是沒(méi)有解決，憤怒不滿的情緒仍然憋在心里，隨時(shí)都有可能被引爆。

　　不巧，當(dāng)你轉(zhuǎn)過(guò)身去，看到一個(gè)滿肚子怨氣的家伙正對(duì)著你咆哮，他不自覺(jué)地嗓門(mén)愈扯愈大，分貝愈升愈高，這時(shí)，你可能的反應(yīng)是——因受到驚嚇而不知所措?視若無(wú)睹地掉頭走開(kāi)?還是怒不可遏地反擊回去?一般人大都把在辦公室內(nèi)爭(zhēng)吵視為禁忌，凡是憤怒、喧鬧、輕佻、悲痛、焦慮、哭泣等等這些情緒化的反應(yīng)，都不應(yīng)該出現(xiàn)在工作場(chǎng)所。因?yàn)?，發(fā)脾氣或許很有效，但是也很危險(xiǎn)，它可能為你樹(shù)立更多的敵人。我們一直相信一件事：辦公室應(yīng)該是冷靜、理智的地方，那些情緒容易激動(dòng)的人，不應(yīng)該出現(xiàn)在辦公室。但如果你觀察，很容易就可以感受到工作上所遭受的壓力、挫折、誤會(huì)、爭(zhēng)論、溝通不良等負(fù)面情緒隨時(shí)存在，并且潛藏在工作場(chǎng)所的每一個(gè)角落。

　　美國(guó)有兩位心理專(zhuān)家曾經(jīng)針對(duì)一些上班族做過(guò)調(diào)查，結(jié)果得知有70%以上的人都承認(rèn)，他們?cè)谵k公室中曾經(jīng)有過(guò)憤怒、焦慮、哭泣、哽咽的情況。對(duì)這些上班族而言，這是個(gè)“秘密”的經(jīng)驗(yàn)，他們不希望被別人知曉，以免使自己變得很窘迫。

　　但事實(shí)上，沖突乃人之常情，教導(dǎo)上班族“千萬(wàn)別哭”、“千萬(wàn)別發(fā)怒”，這些并不能幫助我們解決問(wèn)題。爭(zhēng)執(zhí)雖然是一種冒險(xiǎn)，但是，如果彼此能充分掌握表達(dá)憤怒的技巧，其實(shí)是一個(gè)學(xué)習(xí)溝通的好機(jī)會(huì)，可以幫助雙方了解錯(cuò)誤，改進(jìn)關(guān)系。

　　有時(shí)候，情緒與理智不見(jiàn)得是對(duì)立的，而是交互作用。而我們通常對(duì)什么事容易生氣?任何事都有可能。你的工作伙伴進(jìn)度延遲使你光火;你可能因?yàn)榱?chǎng)不同而和業(yè)務(wù)部門(mén)的人互動(dòng)干戈;你還可能因?yàn)閮r(jià)值觀和旁人爭(zhēng)得面紅耳赤，甚至為了使用會(huì)議室和他人僵持不下。不過(guò)，不管你們到底為了何事沖突，在憤怒事件發(fā)生之后，必須幫助自己發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，并設(shè)法解決問(wèn)題，讓彼此的關(guān)系變得更明朗化，這種爭(zhēng)執(zhí)，才稱(chēng)得上是良性溝通。

　　當(dāng)沖突無(wú)法避免時(shí)，不妨制訂辦公室“爭(zhēng)吵法則”：

　　任何爭(zhēng)端事出有因，不能借題發(fā)揮，故意制造事端。

　　除非是政治人物，否則在辦公室內(nèi)最好不要表達(dá)你對(duì)宗教和政治方面的偏好。

　　不能和任何人發(fā)生肢體沖突，除非出于自衛(wèi)，否則絕對(duì)是最瘋狂的行為。

　　不要碰觸他人最敏感的話題。比如，有人很介意別人叫他“胖子”，結(jié)果你偏偏不知好歹，即使對(duì)方明知你是開(kāi)玩笑，還是會(huì)恨你入骨。

　　不要透露你在某方面根深蒂固的偏見(jiàn)或意識(shí)形態(tài)，比如，種族好惡、性別歧視等，通常，這類(lèi)爭(zhēng)執(zhí)會(huì)讓你成為眾矢之的，并且死相難看。

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