職場口才技巧與方法

老板掌握著公司的經(jīng)營命脈，他的一舉一動對公司的運作都有極大的影響，新人如果不能把握住老板的這個點，可能連公司基本的運作都辦不好。下面小編給大家整理了關(guān)于職場口才技巧與方法，希望你喜歡。

職場口才技巧與方法

1、靠說話在公司立足。

越是不善言辭的人，當(dāng)他多次說錯話的時候，反而會給人工作不夠仔細(xì)的印象。試著在會議時多說點簡短明了的話，建立自己的聲望，同時也有利于更好更快的回答別人的問題。

2、多微笑。

對別人微笑，別人才會對你微笑，不微笑就好像放棄參加party一樣。比如你給陌生人打電話，對方總不會熱情地接聽，但你一定要等待對方做出適當(dāng)回應(yīng)，先恭喜一下再強調(diào)你是多么喜歡這個人，說一句“他很好，祝你幸?！?，這樣對方才會把電話掛了。

3、不要在別人面前表現(xiàn)得高調(diào)。

如果你一不小心從心理學(xué)上說，是人都想展示得更優(yōu)秀。人性都喜歡仰視強者，越是低調(diào)，越會被人尊重。

“世界上只有一種真正的英雄主義，那就是在認(rèn)清生活真相后依然熱愛生活?！薄_曼羅蘭假如你一直害怕和別人比比，那你只能一直低人一等。

太過在意別人的想法，就會失去很多自我，等到一切都到了你身上再反應(yīng)過來已經(jīng)晚了。

4、不要在別人面前抱怨。

可能我有潔癖，自己從小到大一直被人說丑，當(dāng)時別人的確笑話我，而且非?？蓯骸５?，當(dāng)我們走向社會，遇到不公和不公平的事情時，我們必須做到不抱怨。同時，也可以告訴自己，抱怨沒用，努力過就好了。

5、多看多學(xué)習(xí)。

自卑的人一定要多看書，多學(xué)習(xí)。多和人說話，有時候你在心里不說，嘴上肯定會說?？磿鴮W(xué)習(xí)的過程中，一方面你學(xué)到了你不懂的知識，另一方面也學(xué)會了應(yīng)付不同人的思維。

在職場中當(dāng)你面對這個問題：怎么給領(lǐng)導(dǎo)送禮，回答時，或者碰到另一個人，想要你公司或同事幫你怎么處理的時候，你就需要用到自己學(xué)到的東西了。實際上，職場中禮儀教養(yǎng)很重要，不要用我不懂禮貌搪塞了事。

禮貌問題多見于我們中國的學(xué)校以及公司。今天學(xué)著該怎么說話，明天就能把別人的事處理好，這是一個良性循環(huán)。

6、找準(zhǔn)自己的位置。

其實，職場新人多數(shù)沒有管理職務(wù)。所以，把職責(zé)做好是第一位的。例如，要幫助領(lǐng)導(dǎo)處理好各部門的一些事務(wù)，確保他的工作更順利，讓他開心，這些都是有責(zé)任的事，不做多余的解釋，避免讓上司煩心。

但如果有管理職務(wù)，一定要多溝通，多讓他知道你的想法，提出自己的建議，比如，下班時間讓他知道你的計劃，或者某段時間要發(fā)展一下團(tuán)隊氛圍等等。

職場中，你能做的，一定不要讓人比你做得好，如果每次遇到他人做不到的事你總是會動搖，可能就失去了職場核心競爭力。

經(jīng)典職場說話技巧

1.不要說“本來……”

當(dāng)你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法時，也許你以前的表達(dá)是：“我本來是持不同看法的。”一個看似不起眼的小詞，不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達(dá)方式“如確”和“嚴(yán)格來講”等等，干脆直截了當(dāng)?shù)卣f：“對此我有不同看法?！?/p>

2.不要說“幾點左右”，而要說“幾點整”

當(dāng)你在和一個重要的客戶通電話時，你對他說：“我在這周周末左右再給您打一次電話?！边@就給人種印象，覺得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象---別人會覺得你的工作態(tài)度并不可靠。最好是說：“明天11點整我再打電話給您?！?/p>

3.不要說“務(wù)必 …… ”，而要說“請您...... ”

當(dāng)所有工作伙伴的壓力已經(jīng)很大時，你又對大家說：“你們務(wù)必再設(shè)想下......”這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人壓力，使他們產(chǎn)生逆反心理。但如果反過來呢，誰會去拒絕一個友好而禮貌的請求呢，所以最好這樣說：“請你設(shè)想下……”

4.以最婉約的方式傳遞壞消息說話技巧：我們似乎碰到一些狀況…

你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題：如果立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不管你的事，也只會讓上司質(zhì)疑你的處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵、把氣出在你頭上。

此時，你應(yīng)該以不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫的說出本說話技巧，千萬別慌慌張張，也別使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼：要讓上司覺得事情并非無法解決，而“我們”聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。

5.上司傳喚時責(zé)無旁貸說話技巧：我馬上處理

冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認(rèn)為你是名有效率、聽話的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢!

實用的職場說話技巧

1.迎合對方的觀點

按照對方的思路說話，就能降低摩擦系數(shù)，增加說話的效果。

2.現(xiàn)實素材最有個性

不要以為文章寫得好就能把話說好，書面語和口語是不同的，企圖把講稿背熟就去演講的人，往往都會以失敗告終。

3.用個人生活增加趣味

在準(zhǔn)備演講的過程中，如果能把自己生活中有趣的經(jīng)歷融入其中，那你的演講會更加吸引人。

4.用理想激發(fā)干勁

善于制造內(nèi)在的驅(qū)動力，能讓你有種由內(nèi)而外的熱情。

5. 用訓(xùn)練提高自信

堅持不懈地訓(xùn)練自己當(dāng)眾講話，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己每一次的進(jìn)步時，哪怕進(jìn)步很微小，也會在無形中慢慢增強自信。

　5個職場說話技巧

1、克服恐懼心理

如果你能夠克服當(dāng)中說話的恐懼，那么你就不僅僅會變得能言善辯，擁有好口才，而且對你的其他方面也會產(chǎn)生潛移默化的影響。

2、真話最能感動聽眾

說話時，盡管你有熱情，盡管你有技巧，可是你的話都是不著邊際的胡扯瞎說，也是不行的，你說話時必須圍繞著一個中心，把自己的意思合理歸類，把問題講明白，你用到的事例應(yīng)該與這個中心保持一致，這些都是說話的最基本要求，但是有一點需要注意，你的話必須是發(fā)自內(nèi)心的。談話是有目的的，目的不同，詳略，重點地選擇等也應(yīng)該有所不同，否則，你的話就不能表達(dá)你的思想。

3、真情勝過滔滔不絕

在交談中，感情的真切流露要比講究語言華麗更重要，評價一個人說話是否有魅力，其標(biāo)準(zhǔn)不是他的講話多么流暢，多么滔滔不絕，而是他的感情是否發(fā)自內(nèi)心的真誠。

4、要說話就該做好準(zhǔn)備

俗話說;有備無患，一個人之所以害怕在眾人面前講話，往往是自己的準(zhǔn)備工作不到位，心里沒底。有一點必須明白，無論在什么情況下，都不能打無把握的仗。

5、弄清楚才能把話說明白

“以己昏昏，使人昭昭”，這是很多人失敗的主要原因。如果你對自己所說的東西了如指掌，你怎么可能說不明白呢?

　5種職場口才技巧，人在職場必備技能

一、不要當(dāng)眾炫耀自己

如果你有過硬的技術(shù)，出眾的才華，如果老板非常的賞識你，對你倍加信任，那么這些都能夠成為你炫耀的資本嗎?不!職場生涯中處處都是陷阱，更應(yīng)小心謹(jǐn)慎。大千世界中，我們要明白，強中自有強中手，如果哪天來了一名更出眾的員工，你將會成為別人的笑料。如果老板給了你一筆不菲的獎金，你就更不應(yīng)該再辦公室炫耀了，別人給你的可能是恭喜，但是心里更多的卻是嫉恨!

二、職場不是辯論賽

在辦公室里，和諧的氛圍是必不可少的。與人相處要友善，說話時要和氣，態(tài)度不可蠻橫，即使是有了一定的級別，也不可用命令的口吻與別人說話。辦公室中交談時，大家的意見不能夠統(tǒng)一是經(jīng)常會發(fā)生的事，但是意見可以保留，原則性不是很強的問題，沒必要與同事爭得你死我活，口水橫流。如果一味的好辯逞強，會讓同事敬而遠(yuǎn)之。所以，職場不是一場辯論賽，謙和有禮才能更好相處!

三、學(xué)會發(fā)出自己的聲音

職場中有這樣一類人，他們總是別人說什么他就說什么，從來都沒有自己的觀點，以為只要附和老板的決策就可以了。殊不知，老板最賞識那些有自己頭腦和主見的職員，對于那些人云亦云的職員，在辦公室里很容易被忽視了，從而在辦公室的地位也不會很高。不管在公司的職位如何，都要與自己的頭腦，保持自己的觀點，發(fā)出自己的聲音，更要將自己的想法表達(dá)出來，這樣你在職場中才能擁有一席之地，自己的晉升之路才能越走越寬!

四、話不在多，在于精

很多人都明白“病從口入、禍從口出”的道理，但是職場中的很多人卻依舊忍不住的投身到“大喇叭”的行列，不時的打聽一些八卦，傳播一些小道消息，更有甚者端起評論家的架子點評和責(zé)難同事，殊不知，就在一些的話語中將自己的升職路給阻斷了。

在組織的最高層，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，內(nèi)向者占了53%的比例。或許你會驚訝于這個發(fā)現(xiàn)，其實只要轉(zhuǎn)念一想也就想通了。通常，作為一名卓越的經(jīng)理人，他們在會議中并不多言，但是他們的衍生卻傳遞出了淡定和專注，認(rèn)真的傾聽大家的發(fā)言，他們?nèi)菁{別人的態(tài)度和觀點。在最后的發(fā)言中，他們的聲音平緩，觀點清晰，輔之以自信的目光和清晰的手勢，將會議中的發(fā)言取其精華去其糟粕。他們的定位即是：要么不說，要么擲地有聲!

五、不要互訴心事

職場中總是會有這樣一些人，他們不停的抱怨，傾吐苦水，說著世界對他們有多么不公，自己是多么的懷才不遇。雖然這樣的交談肯能很快拉近你們的距離，使得你們變得友善甚至是親切起來，但是，有項調(diào)查研究顯示，只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)危機，如失戀、婚變、親人見的矛盾、夫妻吵架之類，最好不要再辦公室里隨便找人傾訴;當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機，如項目出現(xiàn)困難、工作不順利、對老板或者是同事有意見，你就更不能在辦公室向人坦露，任何一個成熟的白領(lǐng)都不會這樣“直率”的。