申請書也可以用來突出展示您的能力、經(jīng)驗和背景，以證明您在特定領域有所成就或具備所需的資格。今天小編在這給大家整理了一些勞動仲裁申請書精選，就讓我們一起來看看吧！

勞動仲裁申請書精選精選篇1

申請人：__，男，住__號

身份證號碼__，聯(lián)系電話。

被申請人：__有限公司

車身廠住所地：

法定代表人：__

負責人：__電話：__

被申請人：__有限公司，住所地：__

法定代表人：__電話：__

申請仲裁事項：

1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金__元。

2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20__年——20__年社會保險金。

3、請求兩被申請人支付加班費元。

事實及理由：

申請人于20__年年2月被十堰__勞務公司派遣到__車身廠工作，20__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

__勞動仲裁委員會

申請人：__

20__年5月26日

勞動仲裁申請書精選精選篇2

申請人：張三，性別：男/女，出生年月：__年 x 月x日，民族：__，身份證號：________，戶籍所在地：______，現(xiàn)住址：貴港市__路__號，郵政編碼：____，聯(lián)系電話：987654321(個人有效聯(lián)系電話)

被申請人： __X有限責任公司/____局(寫明單位全稱)

法定代表人(主要負責人)：李四 職務：總經(jīng)理/局長/__

住所：貴港市__路__號(寫明單位詳細地址)

聯(lián)系電話：________x(單位電話)

仲裁請求：

請求裁決被申請人：

1.支付__年X月至__年X月(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額__X元(明確數(shù)額);

2.支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金__X元(明確數(shù)額);

3.支付喪葬補助金__X元，供養(yǎng)親屬撫恤金__X元，一次性工亡補助__X元(寫明工亡各項待遇名稱、數(shù)額);

4. 支付一次性工傷醫(yī)療補助金__X元，住院伙食補助__X元，停工留薪期工資__X元(寫明工傷各項待遇名稱、數(shù)額);

5.支付超時加班費__X元，節(jié)假日加班費__X元(寫明加班時間);

6.________X。

事實和理由：(寫明事實經(jīng)過)如①解除終止勞動關系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。

(寫明請求的法律依據(jù))申請人認為：因__________X，依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》、《____》等有關規(guī)定，______。故被申請人應當__________。因被申請人______，導致申請人______，根據(jù)《______》第__條的規(guī)定，被申請人應______X。(按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據(jù))

此致

貴港市勞動人事爭議仲裁委員會

附件：1.《仲裁申請書》副本一式三份;

2.證據(jù)清單及有關證據(jù)材料一式三份。

申請人：張三

二○__年X月 X日

勞動仲裁申請書精選精選篇3

被申訴人：

法定代表人：

公司地址：

電話:

郵編：被申訴人：

法定代表人：

公司地址：區(qū)街號

電話:

郵編：

請求事項

1、解除申訴人同被訴人__集團第__有限公司之間簽訂的`勞動合同;

2、裁令被訴人__集團第__有限公司向申訴人支付_年_月至今拖欠的工資96000元;

3、裁令被訴人__集團第__有限公司向申訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金21000元;

4、裁令被訴人__集團有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金50600元;

5、裁令被訴人__集團第__有限公司向申訴人支付_年1月至解除合同日拖欠的勞動保險金21000元;

6、裁令被訴人__集團第__有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元;

7、裁令被訴人__集團第__有限公司向申訴人支付一次性工傷醫(yī)療補助金26404元;

8、裁令被訴人__集團第__有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金33005元;

9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。

事實與理由

申訴人自_年_月16日年起即在被申訴人__集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。_年__集團內(nèi)部調(diào)整，申訴人所在部門名稱變更為__集團第六建筑安裝勞務有限公司(后變更為__集團第__有限公司)。__集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同__集團第六建筑安裝勞務有限公司重新簽訂勞動合同。自_年1月開始，被訴人__集團第__有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自_年11月開始，被訴人__集團第__有限公司又開始拖欠申訴人工資，_年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人__集團第__有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人__集團第__有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人__集團有限公司、__集團第__有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。

此致

敬禮!

勞動仲裁申請書精選精選篇4

請求事項：

1、寫明完整、具體、明確的請求，請求支付加工工資或者經(jīng)濟補償金等需寫明計算過程（時間段×計算基數(shù)）；

2、是否屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍；

3、請注意以下不屬于勞動仲裁受案范圍：

1、社會保險經(jīng)辦機構在依照法律、法規(guī)及有關規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認工齡等；

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議；

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；

4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理；

5、政府主管部門主持或主導改制企業(yè)的糾紛，屬企業(yè)制度改革中和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，一般應當由政府相關部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，不屬于勞動爭議案件；

6、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁范圍；

7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。

事實和理由：

寫明勞動者何時入職，從事什么工作，勞動合同期限等具體事項。

__勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：（簽名或蓋章）

年 月 日

附：證據(jù)材料（勞動合同書，解除通知書，工資流水，考勤記錄等）

注：1、申請書應用鋼筆、簽字筆書寫或印刷；

2、申請書副本份數(shù)，應按被申請人人數(shù)提交；

3、請求事項應簡明扼要，事實和理由應寫明勞動（人事）關系建立時間、爭議發(fā)生時間、地點、經(jīng)過、結果、爭議的內(nèi)容及有關法律政策依據(jù)，以及按照本委《調(diào)解建議書》的建議通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向對方當事人主張權利的情況，或者通過向勞動監(jiān)察部門投訴，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的情況等；

4、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所應在《申請人提交證據(jù)清單》上列明。

勞動仲裁申請書精選精選篇5

申請人：張__，男，__年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號碼：

代理人：姚__北京中銀律師事務所律師

被申請人：____機械有限公司，住所地：__經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)__號，電話：__

聯(lián)系人：劉__聯(lián)系電話：_____

法定代表人：羅__職務：總經(jīng)理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3x234元(自2__年__月至2__年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟補償金3__元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計__26元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2__年__月至2__年__月的社會保險。

事實與理由：

20__年__月，申請人應聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16__元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的`工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，2__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

__縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張__

二____年三月十九日