2022企業(yè)年終獎申請書寫法
企業(yè)確定年終獎，如有可能在絕對數(shù)量上可以高于行業(yè)平均水平，這對提升員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度都具有很大幫助。下面是小編給大家?guī)?022企業(yè)年終獎申請書，更多年終獎申請書范文請點擊“年終獎申請”查看。
2022企業(yè)年終獎申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在過去的一年里，我們銷售部門，勤勤懇懇，工作任勞任怨，不管風(fēng)吹雨打，依然堅守在自己的崗位上，使得銷售業(yè)績重新公司銷售最高紀錄，在此懇請公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放年終獎，鼓勵部門員工在新的一年繼續(xù)努力，再創(chuàng)新高。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
年終獎個人所得稅計算方法
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年終獎扣稅方法一：年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算
按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額1600元時，計算公式為：
應(yīng)納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。
例1：李某2006年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2000元，則應(yīng)納稅額為1195元。
1、12000÷12=1000(元)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25
2、年終獎應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175(元)
3、當月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為(2000-1600)×5%=20(元
4、當月合計應(yīng)納稅額為1175+20=1195(元
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年終獎扣稅方法二：取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將年終獎減除“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式為：
應(yīng)納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
例2：劉某當月工資、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，該單位再向劉某發(fā)放年終獎3000元，因此，應(yīng)將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額1600元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據(jù)此，劉某在獲得這筆年終獎時，應(yīng)繳納個人所得稅120元。計算過程為：
應(yīng)納稅所得額為3000-(1600-1000)=2400(元)
2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0;
應(yīng)納稅額為2400×5%=120(元)
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年終獎扣稅方法三：年終獎除以12低于1600也要納稅
特別需要強調(diào)的是，全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額1600元也應(yīng)該納稅。
因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。
例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12后為1500元，雖然這低于法定費用扣除額1600元，但也應(yīng)按相應(yīng)稅率繳納稅款1775元。
18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25
應(yīng)納稅額為18000×10%-25=1775(元)
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年終獎扣稅方法四：發(fā)放季度獎的計算
根據(jù)(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。而不能享受納稅人取得全年一次性獎金后，單獨作為一個月工資、薪金所得計算繳納的優(yōu)惠。因為在一個納稅年度里，對每一個納稅人，該計算辦法只允許采用一次。
例四：王先生2006年4月份工資、薪金為5000元，每季度獎2000元，由于每次發(fā)放季度獎時，都必須與其當月的工資收入合并繳稅，王先生應(yīng)繳納個人所得稅為705元。計算過程為：
應(yīng)納稅所得額為(5000+2000)-1600=5400元，適用稅率為20%，速算扣除數(shù)為375
應(yīng)納稅額為5400×20%-375=705元
在此提醒納稅人，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，不享受年終獎計稅優(yōu)惠。
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年終獎扣稅方法五：單位發(fā)不含稅年終獎個人所得稅的計算
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕715號)規(guī)定，對于年終獎個人所得稅由單位負擔的，如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式如下：
(一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A;
(二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A);
(三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B;
(四)應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。
例五、假設(shè)某單位為每個員工發(fā)放不含稅全年一次性獎金10825元，單位為每個人支付的個人所得稅為1175元。計算過程為：
第一步，按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A;
10825÷12=902.08元，對應(yīng)適用稅率A為10%，速算扣除數(shù)A為25;
第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數(shù)，將不含稅年終獎?chuàng)Q算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=(不含稅的年終獎收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A);
12000=(10825-25)÷(1-10%)
第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B;
12000÷12=1000元，對應(yīng)適用稅率B為10%，速算扣除數(shù)B為25
第四步，按確定的稅率和速算扣除數(shù)，計算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。
應(yīng)納稅額=12000×10%-25=1175元
如果納稅人取得的當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額1600元，應(yīng)先將不含稅年終獎減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。
特別提示：根據(jù)(國稅函〔2005〕715號)規(guī)定，企業(yè)為個人支付的個人所得稅款，不得在企業(yè)所得稅前扣除。
年終獎一般什么時候發(fā)
年終獎發(fā)放時間由用人單位決定，并不是法律強制性規(guī)定的，因為發(fā)放年終獎不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定年終獎的發(fā)放時間，所以需要用人單位自行決定，一般都是在過年之前。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
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