2022上海育兒假具體規(guī)定
父母育兒假能使父親參與孩子的成長(zhǎng)成為法定義務(wù)，而男性從孩子出生起就和孩子親密接觸，有助于促進(jìn)男性自身成長(zhǎng)和孩子的身心健康。瀏覽更多2021上海育兒假具體規(guī)定請(qǐng)點(diǎn)擊“育兒假申請(qǐng)”查看。
上海育兒假具體規(guī)定
根據(jù)新修改的《人口計(jì)生法》，此次新修條例增設(shè)了育兒假。
育兒假明確規(guī)定: “符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！?/p>
除此之外還完善了有關(guān)積極生育支持措施：
一是授權(quán)市和區(qū)人民政府綜合采取財(cái)政、教育、住房、就業(yè)、保險(xiǎn)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。按照《決定》要求，目前由市發(fā)展改革委牽頭，會(huì)同相關(guān)部門正在研究制訂《上海市優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》,整體考慮生育、養(yǎng)育、教育等方面的制度供給，綜合施策，協(xié)同推進(jìn)，放大效應(yīng)。
二是綜合考慮國(guó)家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會(huì)影響等方面因素，將生育假由三十天延長(zhǎng)到六十天。
《條例》還規(guī)定，鼓勵(lì)用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育。
育兒假看法
一、設(shè)置育兒假的必要性
隨著中國(guó)老齡化趨勢(shì)的不斷加快，勞動(dòng)力數(shù)量的不斷減少，中國(guó)的適齡勞動(dòng)力已經(jīng)不滿足于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展需求，國(guó)家此時(shí)推出三胎政策也是為了減緩這種趨勢(shì)和解決問(wèn)題，但是并不是單單推出這項(xiàng)政策，就會(huì)得到人們及時(shí)的回應(yīng)?，F(xiàn)在的夫妻生育孩子的意愿在降低，生育孩子的數(shù)量也在減少。其中原因就包括，男性和女性都需要工作，而孩子卻無(wú)人撫養(yǎng)，因?yàn)榫薮蟮墓ぷ鲏毫蜆O少的休閑時(shí)間，父母都沒(méi)有時(shí)間去撫養(yǎng)孩子。
二、設(shè)置育兒假的意義
如果國(guó)家可以在政策層面設(shè)置這種育兒假，保證每一個(gè)中國(guó)的合法公民都可以擁有這種福利，那么這些年輕人生育孩子的意愿可能會(huì)得到提高。因?yàn)檫@些年輕父母有了時(shí)間去照料和撫養(yǎng)他們的孩子，這種育兒假期的設(shè)置也有利于孩子的健康成長(zhǎng)，減輕人們的生育壓力。
三、如何安排育兒假
該如何安排這種育兒假期才更合理呢?育兒假不應(yīng)該專門為女性而設(shè)，男性也應(yīng)該可以休育兒假。因?yàn)樾萦齼杭倏赡軙?huì)直接影響到企業(yè)的正常運(yùn)作，增加企業(yè)成本，此時(shí)就需要國(guó)家和政府的財(cái)政補(bǔ)貼和稅費(fèi)減免來(lái)幫助企業(yè)減少成本。其次，育兒假期必須要在一年左右，時(shí)間不可以過(guò)短，否則父母無(wú)法將剛出生的嬰兒照料好。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人首先對(duì)于在懷孕期間受到領(lǐng)導(dǎo)的照顧和關(guān)心表示感謝。我于20__年12月22日剖腹產(chǎn)生下女兒，從20__年11月25日至20__年4月10日休產(chǎn)假四個(gè)半月。因本人存在實(shí)際困難：
一、孩子年幼無(wú)人幫忙看護(hù);
二、本人安家在通山，住家離工作地太遠(yuǎn)，若在通城租房哺乳極不方便。現(xiàn)向公司申請(qǐng)育兒假(20__年_月_日至20__年_月_日)。
特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書(shū)模板
__年__月__日
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