2022婚假申請書模板
婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。瀏覽更多合作協(xié)議書范本簡單請點擊“婚假申請”查看。
2022婚假申請書模板
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于____年_月_日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假，自_月_日到_月_日共計15天，請予以審批，特此申請。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
婚假多少天
在北京市，對于晚婚但屬于再婚的，不能享受10天的婚假，這是因為再婚的人不符合初婚條件，不能享受婚假延長，但是再婚者和初婚者一樣能夠享受三天的婚假，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。晚婚的初婚者的婚假是10天，其中有3天是法定的婚假，7天是延長婚假，所謂的晚婚是指男女雙方都在法定結(jié)婚年齡的3年之后才結(jié)婚的，也就是男方在23歲、女方在25歲以后結(jié)婚的屬于晚婚。根據(jù)實踐經(jīng)驗，請婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結(jié)婚證等材料即可。
在我國，目前，關(guān)于婚假的法律規(guī)定，勞動法上并沒有詳細(xì)的規(guī)定，根據(jù)我國目前對于法定節(jié)假日的統(tǒng)一規(guī)定，婚假一般情況下最少是三天，如果有的地方有特殊的規(guī)定，則會有十天或者十幾天的婚假，這主要與國家鼓勵晚婚晚育的政策相關(guān)，但是，在近幾年某些地方已經(jīng)將晚婚的延長的婚假取消。
婚假請假條格式說明
①、中間寫上 “請假條”作為標(biāo)題，這是請假條的通用形式;
②、對請假審批人(你的領(lǐng)導(dǎo))的尊稱，如領(lǐng)導(dǎo)、主管等;
③、注明婚假具體的起止時間;
④、后面的部分就包括“特此申請”和請假人姓名、請假時間，后面附上結(jié)婚證復(fù)印件。
溫馨提示：婚假請假條最重要的內(nèi)容是寫明“事由及請假日期”，一定要寫明確。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
《中華人民共和國人口和計劃生育條例》
第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
婚假法定多少天
根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》的規(guī)定，國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。但不同省市自治區(qū)、直轄市的婚假都是不一樣的。根據(jù)重慶市計劃生育條例的相關(guān)規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，婚假是十五日。婚假原則上應(yīng)在職工本人結(jié)婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，在辦理結(jié)婚登記之日后十二個月內(nèi)休完。北京市婚假一般是十天。
如果之后夫妻有了孩子，符合法律規(guī)定生育的女性職工可以在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加30日的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享受職工同等待遇。如果該職工本人申請，且經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以連續(xù)休假至子女1周歲。休假期間的月工資按照不能低于休假前本人基本工資的百分之七十五，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果在此期間夫妻關(guān)系破裂導(dǎo)致離婚，夫妻對于子女撫養(yǎng)問題可以先行協(xié)商，如無法協(xié)商，一般2周歲以下的孩子會判給女方。
【法律依據(jù)】
《北京市人口與計劃生育條例》
第二十條機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
《重慶市人口與計劃生育條例》
第二十六條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
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