2023孕婦提前休產(chǎn)假怎么寫申請書
三孩政策有利于保持人力資源稟賦優(yōu)勢，推動實現(xiàn)適度生育水平，鞏固全面建成小康社會成果，促進人與自然和諧共生。下面就是小編給大家?guī)淼?021孕婦提前休產(chǎn)假怎么寫申請書范文，希望能幫助到大家!
2021孕婦提前休產(chǎn)假怎么寫申請書
尊敬的領導：
本人由于懷孕臨近生產(chǎn),20__年_月 _號預產(chǎn)期，為保障生產(chǎn)順利,并能及時返回工作崗位,鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,特向領導申請休產(chǎn)假。我現(xiàn)在向單位申請__正式休產(chǎn)假，預計從__ 日-- _日_ 特此請假,請予批準!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
2021開放三胎政策消息
2021開放三胎政策一：三孩生育政策全面放開
5月31日中共中央政治局召開會議，會議指出，進一步優(yōu)化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，有利于改善我國人口結構、落實積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略、保持我國人力資源稟賦優(yōu)勢。
2021開放三胎政策二：優(yōu)化生育政策
老齡化是全球性人口發(fā)展大趨勢，也是今后較長一段時期我國的基本國情。20世紀末，我國60歲及以上老年人口占比超過10%，進入老齡社會，預計“十四五”末期將由輕度老齡化轉入中度階段(占比超過20%)，在2035年前后進入重度階段(占比超過30%)。實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，長期看有利于改善人口年齡結構，擴大新增勞動力供給，減輕老年人口撫養(yǎng)比，緩和代際之間矛盾，增加社會整體活力，降低老齡化峰值水平。
國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
關于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》有如下變化：
1.將產(chǎn)假由90天增至14周。
2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
3.女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
國務院法制辦20_年11月21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，并就此征求社會各界意見。主要有以下的規(guī)定：參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周(第七條第一款)。
產(chǎn)假是有國家法律規(guī)定的，當然會有一定的法律標準。產(chǎn)假天數(shù)也受很多因素的影響，所以產(chǎn)假天數(shù)也是有所區(qū)別的。那么國家對于產(chǎn)假天數(shù)是如何規(guī)定的呢?
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
哺乳期：
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
產(chǎn)假天數(shù)：
勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。
分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天),
晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。
中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。
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