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勞動(dòng)關(guān)系仲裁個(gè)人申請(qǐng)書5篇

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勞動(dòng)關(guān)系仲裁個(gè)人申請(qǐng)書5篇最新

在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,提出勞動(dòng)仲裁需要寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。下面就是小編給大家?guī)淼膭趧?dòng)關(guān)系仲裁個(gè)人申請(qǐng)書5篇最新,希望能幫助到大家!

勞動(dòng)關(guān)系仲裁個(gè)人申請(qǐng)書5篇

勞動(dòng)關(guān)系仲裁個(gè)人申請(qǐng)書1

請(qǐng)求事項(xiàng):

1、要求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書;

2、要求被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人20_年7月_日、7月_日和20_年8月6日至8月20日包括400元手機(jī)補(bǔ)貼在內(nèi)工資9365.58元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2341.40元;

3、要求被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人20_年7月_日至20_年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_24.83元;

4、要求被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付20_年8月_日-8月20日計(jì)4個(gè)工作日的工資2758.64元;

5、要求被申請(qǐng)人一次性支付解除勞動(dòng)合同半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4983元及50%額外經(jīng)濟(jì)賠償金2491.5元;

6、要求被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納20_年7月_日至20_年8月20日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);

以上共計(jì)人民幣29564.27元。

事實(shí)與理由:

申請(qǐng)人_女士于20_年7月_日進(jìn)入被申請(qǐng)人公司,任國(guó)際貿(mào)易部經(jīng)理職位。雙方口頭約定,勞動(dòng)合同期限為1年,月工資_.000元,手機(jī)通訊補(bǔ)貼為500元/月。由于被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),未依法支付加班費(fèi)等,20_年8月20日,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系,并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續(xù)離開公司。截至今日,被申請(qǐng)人除支付申請(qǐng)人20_年7月28日至20_年8月5日工資4.500元、100元手機(jī)通訊補(bǔ)貼外,尚未支付其在公司工作期間(20_年7月_日、7月_日和20_年8月6日至8月20日)的工資報(bào)酬及手機(jī)補(bǔ)貼,并且公司一直未依法與_女士簽訂書面勞動(dòng)合同、未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未依法支付加班費(fèi)、未支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,申請(qǐng)人提出請(qǐng)求理由如下:

1、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書。申請(qǐng)人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接,雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明”,所以被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書。

2、申請(qǐng)人于20_年7月_日到崗開始工作,月工資為_.000元,按照被申請(qǐng)人公司規(guī)定每月5日支付上月工資,20_年8月5日,被申請(qǐng)人支付了申請(qǐng)人20_年7月28日至8月5日的工資4500元,但截至今日,被申請(qǐng)人一直拖欠20_年7月_日、7月_日和20_年8月6日至8月20日工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)“及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”,“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

按照雙方約定月工資_.000元,每月21.75個(gè)工作日為標(biāo)準(zhǔn),申請(qǐng)人日工資為689.66元,20_年7月_日、7月_日和20_年8月6日至8月20日共計(jì)_個(gè)工作日工資合計(jì)8965.58元,另外,根據(jù)雙方的約定,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)每月支付申請(qǐng)人手機(jī)通訊補(bǔ)貼500元,但截止今日,被申請(qǐng)人仍然拖欠申請(qǐng)人手機(jī)費(fèi)通訊補(bǔ)貼400元。所以,申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人一次性支付拖欠的工資包括通訊補(bǔ)貼在內(nèi)總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2241.40元。

3、累計(jì)平時(shí)加班為36.5小時(shí),休息日加班為一天。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

根據(jù)申請(qǐng)人為每天8小時(shí)工作制,每月21.75個(gè)工作日,月工資_,000元,則申請(qǐng)人的小時(shí)工資為86.21元,所以被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人加班費(fèi)為6099.32元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_24.83元。

4、申請(qǐng)人20_年7月_日到崗,被申請(qǐng)人應(yīng)該在20_年8月_日前與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同,但是截止20_年8月20日,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日,被申請(qǐng)人也沒有向申請(qǐng)人提出及簽訂任何書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定,所以申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人一次性支付超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付20_年8月_日至8月20日(計(jì)4個(gè)工作日)工資2758.64元。

5、根據(jù)法律法規(guī),被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),但是被申請(qǐng)人沒有依法為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),所以申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定,申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人一次性支付解除勞動(dòng)合同按北京市平均工資三倍計(jì)算的半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4983元及50%額外經(jīng)濟(jì)賠償金2491.5元。

6、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定,公司應(yīng)該依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以,申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納20_年7月_日至20_年8月20日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xuexila

__年__月__日

勞動(dòng)關(guān)系仲裁個(gè)人申請(qǐng)書2

申請(qǐng)人:_,男,漢族,_年_月_日出生,現(xiàn)住_。聯(lián)系電話:___。

被申請(qǐng)人:_有限公司,住所地:_市_區(qū)_路_號(hào)。電話:_。

法定代表人:_職務(wù):_

請(qǐng)求事項(xiàng):

一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元X2)。

二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付20_年6月至20_年6月加班費(fèi)共54455._元,其中:

1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)_670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;

2、休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;

以上二項(xiàng)合計(jì):_元。

事實(shí)與理由:

申請(qǐng)人于__年10月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機(jī)一職至今。20_年_月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī),約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為700元,每日工作8小時(shí)、每周工作5天。

但事實(shí)上,被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時(shí)出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提供我的20_年6月至20_年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時(shí)出車加班,我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班,直到_時(shí)10分接公司員工下班,送完員工需要到20時(shí),除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上,同時(shí),非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班,具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班,但被申請(qǐng)人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休,也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的'工資條可以看出,我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元(20_年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算,20_年6月至20_年6月間,被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)_670.34元(940元/21.75X1.5倍X3個(gè)小時(shí)X4周X_個(gè)月X2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元(940元/21.75X2倍X8個(gè)小時(shí)X3天X_個(gè)月X2年)未付。為此,我多次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定,我于_年_月_日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求,依法裁決。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xuexila

__年__月__日

勞動(dòng)關(guān)系仲裁個(gè)人申請(qǐng)書3

申請(qǐng)人:_,女,漢族,出生年月日,住址

被申請(qǐng)人:_公司地址:_

法定代表人:_,電話:_

申請(qǐng)事項(xiàng):

一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)_000元人民幣.

二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元

三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元(20_年1月至今)

事實(shí)與理由:

申請(qǐng)人于20_年3月8日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作,現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今,被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過任何的保險(xiǎn),同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。

申請(qǐng)人認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn),而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類保險(xiǎn),此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,申請(qǐng)人曾多次要求其交納保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人卻拒絕交納,致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時(shí),根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xuexila

__年__月__日

勞動(dòng)關(guān)系仲裁個(gè)人申請(qǐng)書4

申請(qǐng)人:_____ ,男, _____年_____ 月 _____日生,漢族,住廣東省_____

委托代理人:

住址:

被申請(qǐng)人:廣州 _____有限公司

被申請(qǐng)人 :廣州_____有限公司

地址:白云區(qū)_____

法定代表人: 電話:

請(qǐng)求事項(xiàng):

1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資 8_00 元,一次性傷殘補(bǔ)助金 _600 元,一次性傷 殘就業(yè)補(bǔ)助金 _600 元,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 4400 元,護(hù)理費(fèi) 10000 元; 住院伙食費(fèi) 2400 元;返還押金 5000 元,合計(jì)人民幣 _84000 元。

2、被申請(qǐng)人承擔(dān)仲裁費(fèi)。

事實(shí)和理由:

20_年 5 月 9 日,被申請(qǐng)人聘請(qǐng)申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作,從事司機(jī)兼送貨員 的工作,工資加提成約 2200 元/月。20_年 5 月 10 日 _ 時(shí)左右申請(qǐng)人駕駛粵 A55246 號(hào)貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽(yáng)春市,往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時(shí)發(fā)生交 通事故。廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于 20_ 年 4 月 6 日認(rèn)定為工傷,20_ 年 4 月 3 日廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為九級(jí)傷殘 九級(jí)傷殘。

第一次醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至 20_ 年 2 月 10 日止,第二次醫(yī)療期從 20_ 年 4 月 4 日 起至 20_ 年 5 月 4 日止,所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請(qǐng)人支付了,但從 20_ 年 5 月直至現(xiàn)在 20_ 年 5 月 30 日沒有給申請(qǐng)人支付工資, 每次找被申請(qǐng)人要求支付 工資時(shí),被申請(qǐng)人卻要求申請(qǐng)人寫借條借錢用于平時(shí)的生活開支,現(xiàn)要求被申請(qǐng) 人支付申請(qǐng)人工資 8_00 元(20_ 年 5 月至 20_ 年 5 月 30 日)。由于被申請(qǐng) 人沒有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),所以被申請(qǐng)人還要支付申請(qǐng)人工傷保險(xiǎn)待遇: 1、一次性傷殘補(bǔ)助金 _600 元(2200 元/月×8 個(gè)月);2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ) 助金 _600 元 (2200 元/月×8 個(gè)月) 3、 ; 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 4400 元 (2200 元/月×2 個(gè)月);申請(qǐng)人住院、治療 10 個(gè)月都是由申請(qǐng)人老婆進(jìn)行護(hù)理,應(yīng)該 支付護(hù)理費(fèi) 10000 元(1000 元/月×10 個(gè)月);申請(qǐng)人住院共計(jì) 80 天應(yīng)該支付 住院伙食費(fèi) 2400 元(80 天×30 元/天),被申請(qǐng)人還應(yīng)該返還押金 5000 元;合 計(jì)人民幣 _84000 元。

現(xiàn)具申請(qǐng),請(qǐng)求你委依法仲裁

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xuexila

__年__月__日

勞動(dòng)關(guān)系仲裁個(gè)人申請(qǐng)書5

申請(qǐng)人:

性別:女年齡:

身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話:

身份證地址:廣西

現(xiàn)常住有效通訊地址:廣州

被申請(qǐng)人全稱:廣州_廣告有限公司

法定代表人:黃_單位性質(zhì):私營(yíng)

郵政編碼:510000聯(lián)系電話:_6

注冊(cè)地址:廣州市海珠區(qū)南暉路二樓

現(xiàn)辦公地址:廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中3_號(hào)東方紅創(chuàng)意園

仲裁申請(qǐng):

1、要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自2_X年1月1日起至20_年1X月1X日止存在勞動(dòng)關(guān)系;

2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍工資差額2_X0元;

3、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足因曠工扣款造成的20_年10月工資不足額部分的24_元;

4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前三十日書面通知申請(qǐng)人離職的待通知金4_0元;

5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1_X0元;

6、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明;

(雙倍工資、20_年1X月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì):45_X元)

事實(shí)和理由

申請(qǐng)人于20_年1月1日入職被申請(qǐng)人單位工作,任文案策劃一職,主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請(qǐng)人20_年1月至3月的試用工資為2000元、20_年4月至20_年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、20_年3月至20_年_月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元、20_年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元、20_年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。

申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人單位后,盡心盡職工作,被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人試用期間簽署一份的試用期合同,期滿后,被申請(qǐng)人沒有依法與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。且申請(qǐng)人自入職以來,20_年1月至20_年7月被申請(qǐng)人單位未為申請(qǐng)人購(gòu)買社保。20_月8月至20_年10月被申請(qǐng)人也均未依法為申請(qǐng)人足額繳納社保。

20_年10月_日下午至10月22日,申請(qǐng)人需請(qǐng)假3.5天北上參加婚禮。申請(qǐng)人已于10月_日提前遞交請(qǐng)假條,被申請(qǐng)人表示假期長(zhǎng),需考慮。10月_日,申請(qǐng)人再次遞交假條,被申請(qǐng)人只口頭批復(fù)1.5天假期,同時(shí)臨時(shí)表示申請(qǐng)人10月_號(hào)需出差深圳,建議申請(qǐng)人機(jī)票改簽。申請(qǐng)人表示與朋友同行,特價(jià)機(jī)票無法退改,且申請(qǐng)人已將假期期間的項(xiàng)目工作妥善安排給相應(yīng)人員,相關(guān)人員均已知曉?,F(xiàn),被申請(qǐng)人駁回請(qǐng)假需求,申請(qǐng)人無奈曠工3.5天。

被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請(qǐng)假擅自脫崗者,以30分鐘為計(jì)算單位(未滿30分鐘視同一次計(jì)算),每次扣100元;達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款,申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天,累計(jì)罰款5300元,最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)_50元發(fā)放;被申請(qǐng)人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次將按照勞動(dòng)合同管理中的第6條規(guī)定,解除勞動(dòng)合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺(tái)發(fā)布事件的片面信息,以及辱罵和誹謗公司,對(duì)公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。

被申請(qǐng)人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明,且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的再求職?,F(xiàn)要求被申請(qǐng)人重新出具離職證明,注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請(qǐng)人沒有依法支付申請(qǐng)人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下,申請(qǐng)人一直工作到20_年11月_日。

申請(qǐng)人已事先請(qǐng)假并妥當(dāng)安排假期工作,被申請(qǐng)人均不批復(fù)假期,迫使申請(qǐng)人曠工赴約。事后被申請(qǐng)人以公司制度為由對(duì)申請(qǐng)人做出曠工罰款,并以“一年內(nèi)累計(jì)曠工3次”為由在11月_日當(dāng)即與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系,而申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請(qǐng)人單位制度中的“一年累計(jì)曠工3次”條件。

申請(qǐng)人認(rèn)為:被申請(qǐng)人的上述行為,嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》(第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(第6條、第20條、第24條)《社會(huì)保險(xiǎn)法》(第58條、第60條、第61條)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第_條、第_條)《工資支付暫行規(guī)定》第_條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的`第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今,被申請(qǐng)人不愿支付經(jīng)濟(jì)賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù),無奈之下,申請(qǐng)人唯有訴至仲裁委,請(qǐng)仲裁委查清事實(shí),依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

計(jì)算公式:

仲裁請(qǐng)求2的計(jì)算公式:

未簽署書面勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍月工資差額:

20_年2月、3月的月工資為2000元;

20_年4月至_月期間的月工資為2800元;

合計(jì)2000×2個(gè)月+2800×9個(gè)月=25600元。

(依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條)

仲裁請(qǐng)求3的計(jì)算公式:

20_年10月工資差額:4700(10月份工資標(biāo)準(zhǔn))-71.79(請(qǐng)假期間無工資)-723(曠工期間無工資)-_78.21(已發(fā))=2427元;

【10月份工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元,計(jì)工資天數(shù)為22.75天,現(xiàn)10月實(shí)發(fā)_78.21元(扣除社保前),10月扣除請(qǐng)假相應(yīng)工資為71.79元,曠工3.5天應(yīng)扣除相應(yīng)工資為4700-22.75×3.5等于723元。】

(依據(jù)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》第_條、《工資支付暫行規(guī)定》第_條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條)

仲裁請(qǐng)求4的計(jì)算公式:

待通知金:按申請(qǐng)人10月份的工資標(biāo)準(zhǔn)4700元;

(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第40條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條)

仲裁請(qǐng)求5的計(jì)算公式:

經(jīng)濟(jì)賠償金:

20_年1月起至20_年11月止,申請(qǐng)人工作年限為3年;

20_年_月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元,

20_年1月至8月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元,

20_年9月、10月、11月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元,

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定,故經(jīng)濟(jì)賠償金為(3500+4200×8個(gè)月+4700×3個(gè)月)÷_個(gè)月×3個(gè)工作年限=_800元。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xuexila

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