以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)的游戲，歡迎大家閱讀!

　　游戲1——積極的反饋

　　交流信息需要反饋，這樣交流者才可以確認(rèn)他們發(fā)出的信息是否被對(duì)方接受，并作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。那么作為人際交往的一個(gè)技巧，積極的反饋對(duì)幫助建立人際交往是很有效的。這

　　游戲規(guī)則和程序

　　1.向大家暗示，我們每個(gè)人都希望贏得別人的尊重。將團(tuán)隊(duì)分成若干個(gè)小組，每?jī)蓚€(gè)人一 組。

　　2.讓每個(gè)組寫出4～5個(gè)他們所注意到的自己搭檔身上的特點(diǎn)，諸如：

　　*一個(gè)身體上的良好特征，如甜美的笑容、悅耳的嗓音等。

　　*一種極其討人喜歡的個(gè)性，如，體貼他人、有耐心、整潔細(xì)心。

　　*一種引人注目的才能或技巧，如，良好的演講技巧、打字異常準(zhǔn)確。

　　3.所列出的各項(xiàng)都必須是積極的、正面的。

　　4.當(dāng)他們寫完后，每?jī)蓚€(gè)人之間展開自由的討論，其中每個(gè)人都要告訴對(duì)方自己所觀察到 的東西。

　　5.建議每個(gè)人把他的搭檔所作出的這些積極的反饋信息記錄下來，在自己很沮喪的時(shí)候讀。

　　相關(guān)討論

　　1.你覺得進(jìn)行這個(gè)游戲愉快嗎?如果不是，為什么?(對(duì)于這些積極的反饋信息的接收者或施予者來說，這個(gè)游戲可能是個(gè)全新的體驗(yàn)。)

　　2.為什么對(duì)我們中的大多數(shù)人來說，贊揚(yáng)別人是一件困難的事情?

　　3.為什么能讓我們更加輕松地給予別人積極的反饋信息?(首先發(fā)展相互之間密切的關(guān)系;提供確切的證據(jù);選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間。)

　　4.什么能讓我們更加輕松地接受別人反饋的積極肯定的信息?(嘗試去優(yōu)雅地接受它;在對(duì)它進(jìn)行質(zhì)疑前，先好好的思考一下它的正確之處，允許自己對(duì)它感覺良好。)

　　5.為什么有些人很快就給別人負(fù)面的評(píng)價(jià)，而幾乎從來不提別人的好處?

　　總結(jié)

　　1.這個(gè)游戲有很強(qiáng)的效果，尤其是當(dāng)參與者已經(jīng)相互認(rèn)識(shí)了一段時(shí)間，這個(gè)游戲可以幫助 他們建立更深厚的友誼，也可以幫助每人建立自信。其實(shí)，當(dāng)一個(gè)培訓(xùn)課程開始后，這個(gè)班級(jí)就形成了一個(gè)新的集體，每個(gè)其中的學(xué)員都希望從中獲得知識(shí)以外的東西，包括友誼和肯定 。這個(gè)游戲就可以滿足學(xué)員這方面的要求。

　　2.做好這個(gè)游戲，會(huì)給每個(gè)學(xué)員留下美好的記憶?？梢詭椭麄兌冗^以后的難關(guān)。當(dāng)他們遇到挫折或者受人質(zhì)疑時(shí)，他們能回顧這一段美好的回憶，找回自信。

　　3.如果學(xué)員是各個(gè)公司的管理者，應(yīng)該將這個(gè)游戲引進(jìn)到自己公司的會(huì)議或培訓(xùn)里去，讓 每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)從中受益。

　　參與人數(shù)：2人一組

　　時(shí)間：30分鐘

　　道具：記事本

　　場(chǎng)地：不限

　　應(yīng)用：(1)員工激勵(lì)

　　(2)有效溝通

　　(3)鼓勵(lì)人們相互給予正面的積極信息

　　游戲2——公司氛圍

　　公司氛圍會(huì)決定人們之間的溝通與合作狀況。舒適健康的氛圍有助于公司成員的正常發(fā)揮，而壓抑、獨(dú)裁的工作環(huán)境則不利于人們發(fā)揮創(chuàng)造性和能動(dòng)性。

　　游戲規(guī)則和程序

　　1.將學(xué)員分成五人一組。給每個(gè)小組一些紙和筆，建議每個(gè)小組的人圍成一圈坐在桌子旁。

　　2.讓他們分別列舉出十個(gè)最不受人歡迎和最受人歡迎的氛圍，例如：放任、憤世嫉俗、獨(dú)裁 、輕松、平等等等。

　　3.將每個(gè)小組的答案公布于眾，然后讓他們解釋他們選擇這些答案的原因。

　　4.最后大家討論一下，什么樣的公司氛圍才最適合公司的發(fā)展。

　　相關(guān)討論

　　1.理想的公司氛圍反應(yīng)了你什么樣的價(jià)值呢?

　　2.你與你團(tuán)隊(duì)的意見是否相同?如果有什么相左的地方，你們是如何解決的?彼此應(yīng)該怎樣進(jìn) 行交流?

　　總結(jié)

　　1.每個(gè)人理想的公司氛圍一定反映了他的價(jià)值觀和人生觀，很難想象一個(gè)富有激情和活力的人會(huì)希望在一個(gè)機(jī)構(gòu)冗雜、等級(jí)森嚴(yán)的公司中工作，同樣大家對(duì)于一個(gè)公司的共同設(shè)想就反 映了這個(gè)公司的理念與價(jià)值。

　　2.在小組討論的過程中，不同的人要扮演不同的角色，有些人更多的看中公司的文化所息，有些人更多的看中公司的競(jìng)爭(zhēng)精神，最后將大家的意見綜合起來，就有可能形成一個(gè)有關(guān)公 司氛圍的全面建議。

　　3.作為一個(gè)組員來說，要尊重別人的意見，積極貢獻(xiàn)自己的點(diǎn)子，講究溝通與合作，獲得整 個(gè)小組的利益最大化。

　　參與人數(shù)：5人一組

　　時(shí)間：30分鐘

　　場(chǎng)地：室內(nèi)

　　道具：紙、筆

　　應(yīng)用：(1)創(chuàng)造性解決問題(2)團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)(3)對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境的思索溝通與合作的游戲