如何修煉職場技能避免被裁
失業(yè)是現在我們所面臨的第一大威脅,工作者越來越多,但是需要人的空缺職位卻永遠只有那么多。當我們在為工作而努力奔忙的時候,你是否想過可以采用哪些技巧提高自己的能力,在下一波裁員風暴中能不被波及呢?從這個問題出發(fā),小編建議你從三個方面入手,修煉自己的職場技能,絕對下一個不會輪到你!
大失業(yè)潮來了!去年爆發(fā)金融風暴至今,每隔幾天就傳出又有公司關廠歇業(yè)、企業(yè)大幅裁員。根據統(tǒng)計,去年11月失業(yè)人持續(xù)上升,創(chuàng)下近年失業(yè)人數最高記錄,而且波及各行各業(yè)。更有專家悲觀預估,今年第一季以前,丟掉飯碗的人可能會繼續(xù)增加。
失業(yè)潮來得又急又快,今天還在為工作奔波賣命,明天可能就接到通知要打包走人。在這個危機時刻,如何提升自己在職場上的能力及表現,避免被列入裁員名單?
一、永保熱誠,全心投入工作
對工作一直保持熱誠,在職場上展現活力和企圖心,甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人,是企業(yè)最想留住或網羅的對象,精英人力資源公司總經理專家說。
并且,讓老板認為你總是全心投入工作,不計較多做一些事,更且是自動自發(fā)多做一點,而不是每天上班、下班,只把份內工作做好。
有一次卡內基課程上,請卓火土給剛出校門的社會新鮮人一句建議,他想了半天后說,“不要計較”。因為,如果你計較的話,就只會做份內的工作,那上司不會將很重要的工作交給你嘗試,你也就少了磨練及提升能力的機會。再者,如果計較的話,你無法接觸其他層面的事,也就無法讓自己提升成多職能的人,未來很難向上發(fā)展。
二、發(fā)展多職能力
而且,只擁有一種專業(yè)能力已經過時,現在職場需要“七十二變”的孫悟空。
過去認為,只要不斷精進自己的核心專業(yè)能力,就能牢牢捧住飯碗,但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻,甚至被淘汰出局。
專家指出,外界環(huán)境變化太快,企業(yè)為求生存,必須不斷調整經營方向,因此,今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力,明天可能變得不重要。這種情況下,只固守一種專業(yè)職能的人,如果無法符合企業(yè)未來的發(fā)展需求,當組織重整,精簡人力時,很可能就被裁掉。
例如年年考績拿A,專業(yè)技術優(yōu)秀的研發(fā)工程師,碰上市場需求轉變,研發(fā)生產的產品賣不出去,或現在手上工作可以外包,而個人除了研發(fā)技術,又沒有其他專長,如不熟悉市場狀況及需求的行銷能力,不懂得銷售產品的業(yè)務能力,當公司組織重整時,可能被迫丟掉飯碗。
所以,要在競爭激烈的職場上求生存,捧牢飯碗,需要積極讓自己成為“多職能”人才,增加不同職務上的歷練。
例如科技公司的研發(fā)人員除了必備專業(yè)技術,也要透過進修等方式,拓展自己的行銷能力,了解市場需求;行銷人員可加強自己的財務管理能力等。
三、培養(yǎng)領導能力
領導能力好,不僅可抱牢工作,也助你在職場更上一層樓。
領導能力分為兩方面,一方面是對內整合公司的人力資源,適才適所,安置每個下屬在最適合他的職位,整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶的能力,和客戶建立良好關系,為公司創(chuàng)造最大利益。
如果是一直擔任專業(yè)職,或目前沒有管理經驗,可以先爭取擔任大型專案負責人(project leader),練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。
如何修煉職場技能避免被裁
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