員工不買社保怎樣處理呢

　　大家想不想知道員工不買社保有什么后果嗎?下面學習啦小編為大家整理了一些知識，歡迎閱讀。

　　社保的有關(guān)資料

　　按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，社保必須購買，這是具有法律強制性的。但遇到員工不愿購買社保時，公司該怎么做?設(shè)法說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實!(但實際上很多企業(yè)巴不得省下這些成本!)

　　員工自愿不購買社會保險的處理方式，產(chǎn)生原因分析：一是養(yǎng)老保險要交15年后才可享受到，對于流動人口根本享受不到這一項;二是即使買了社保后也不能轉(zhuǎn)回家，就要去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當于只是無息存款還不如自己拿在手里放心;三是不太了解國內(nèi)保險體制的發(fā)展，國家社保制度雖不完善，但對保險險種中無須由個人繳交的部份，企業(yè)幫員工繳交，員工還是非常樂意的，如工傷保險部分和生育保險部分。

　　于是有些HR甚至部分律師出了個主意：員工如果不想買社會保險，就要求他們自己寫份“自愿不購買社會保險”簽字即可。其實，這種聲明書在勞動仲裁和勞動糾紛申訴中沒有任何法律依據(jù)!

　　按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，社保必須購買，這是具有法律強制性的。但遇到員工不愿購買社保時，公司該怎么做?我作為北京勞動爭議咨詢中心的專業(yè)律師，根據(jù)我的辦案經(jīng)驗，我個人認為可以從幾個方面著手：

　　設(shè)法說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實!(但實際上很多企業(yè)巴不得省下這些成本!)

　　將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一。由于員工不同意繳納社會保險可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔任何責任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風險。

　　針對那些流動性很強的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理商業(yè)保險(如雇主責任險、團體意外險等)，或者單獨購買工傷險，并事先發(fā)書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關(guān)手續(xù)，否則逾期不辦理的，一切后果由其本人承擔，當然這樣做也有可能補繳，但至少不會使公司被罰款!

　　為了避免今后再發(fā)生這樣情況，公司可以在相關(guān)管理制度中明確提出相關(guān)規(guī)定，如在員工手冊、勞動合同中寫明公司將按照國家社保的有關(guān)規(guī)定交納社保費用，并讓其看完認可簽字，只要他同意簽了合同，到時候就強制辦理社保!實在不行就勸退!但話又說回來，很多用人單位處于無人可招、無人可用的狀況呢，怎么還勸退啊?我的建議是對于不愿意購買社保的部分員工，除滿足上述第二項外，可以進行崗位變動。如安排到危險系數(shù)較小的崗位工作。

　　企業(yè)不為員工辦理社保相關(guān)手續(xù)，還有一種的可能是員工“已經(jīng)辦理”了——比如很多城郊結(jié)合部居民已經(jīng)參保了當?shù)亟值阑蛘邊^(qū)的社保，且相關(guān)政策比普通社會保險更優(yōu)厚，員工不愿意放棄。這種情況下叫員工寫一份“自愿放棄參保”聲明書，也可能成為企業(yè)免責的依據(jù)。