2016社保退休有哪些新規(guī)定標準
2016社保退休有哪些新規(guī)定標準
現(xiàn)如今基本上每個人都會購買社保,而每一年關(guān)于社保的內(nèi)容都會有新的法規(guī).下面是學習啦小編整理的一些關(guān)于2016社保退休有哪些新規(guī)定的相關(guān)資料，供你參考。
2016社保退休有哪些新規(guī)定
1.基本工資工人按照工人資格定
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)
2.工齡工資(含工齡)
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
3.工作工資
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優(yōu)津貼
全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
7、養(yǎng)老保險
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
8、醫(yī)療保險
單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?2%。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。
9、住房公積金
如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。
完善社會保障管理體制的基本原則
建立一個完善的社會保障管理體制，使社會保障的管理運行始終通暢、規(guī)范，是我們努力追求的目標。在社會保障管理實踐中，要達到這一目標，就必須根據(jù)客觀規(guī)律和現(xiàn)實要求，堅持和遵循以下的基本原則。
1、一體化原則。就是將社會保障體系中的社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫、社會互助和個人儲蓄等六個子系統(tǒng)實行相對集中而又統(tǒng)一的管理，糾正“多頭管理、各自為政”的局面。同時，根據(jù)社會保障體系的總體要求，使政策制定、資金使用、監(jiān)督管理三位一體。
2、社會化原則。就是社會保障管理部門根據(jù)相關(guān)法律和規(guī)章，在全社會范圍內(nèi)籌集資金，實施以社會保障為項目和對象的管理。強調(diào)社會化原則主要是為了避免在社會保障管理中過分企業(yè)化和政府行政化的傾向。同時，對社會保障管理體制實行社會化原則也是現(xiàn)代社會大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。
3、法制化原則。就是社會保障管理工作必須全面受到法規(guī)的約束，以法規(guī)為先導，以法規(guī)來規(guī)范管理行為，并以法規(guī)作為處理各種關(guān)系的準繩。在立法上，強調(diào)中央立法與地方立法結(jié)合，社會保障總體立法與分項立法并行;在執(zhí)法上，強調(diào)在相互依托彼此促進的法制網(wǎng)絡(luò)下，認真按照法律程序和法律要求辦事，對違法違規(guī)的行為依法處置。
4、科學化原則。就是社會保障管理部門的職責和權(quán)限必須科學劃分、層次分明，特別是對以下四個方面應(yīng)分開管理：(1)執(zhí)資分開，即管理部門不直接介入資金運作;(2)執(zhí)政分開，即管理部門只執(zhí)行政策不制定政策;(3)執(zhí)監(jiān)分開，即管理部門要接受獨立的監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)察和社會監(jiān)督，而不僅僅是自我監(jiān)督。
社會保障與社會經(jīng)濟的關(guān)系
社會保障是人類社會發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，是隨著人類社會的發(fā)展而發(fā)展的，它對社會經(jīng)濟生活的各方面都有著重大影響：總的來說，經(jīng)濟的發(fā)展決定著社會保障的產(chǎn)生和發(fā)展，而社會保障也對經(jīng)濟社會的發(fā)展有一定的影響。
(一)經(jīng)濟的發(fā)展決定社會保障的產(chǎn)生和發(fā)展
在原始社會末期，生產(chǎn)力水平十分低下，沒有剩余產(chǎn)品，氏族部落只能遵循保存部落存活的原則，維持部落的生存。隨著生產(chǎn)的發(fā)展，剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)，進入奴隸社會后，奴隸主為了維護自身的利益，不自覺地向奴隸提供最低生活保障，以維持其生存。到了封建社會，隨著家庭在社會生活中作用的日益增強，家庭保障發(fā)揮著主要作用。進人工業(yè)社會后，資本的原始積累，使社會風險日益加大，也使生產(chǎn)力獲得了極大的發(fā)展，并使社會財富急劇增加，從而為社會保障準備了必要的物質(zhì)條件。20世紀中期，新的產(chǎn)業(yè)革命，使社會經(jīng)濟飛躍發(fā)展，進而為福利國家的建設(shè)提供了強大的物質(zhì)基礎(chǔ)。二戰(zhàn)以后，各國紛紛把建立社會保障作為政府的基本職責。社會保障演變?yōu)檎穆氊煟竦臋?quán)利。從這個發(fā)展過程中可以看出社會經(jīng)濟的發(fā)展使社會保障的建立和發(fā)展成為可能，變?yōu)楝F(xiàn)實。
經(jīng)濟實力是發(fā)展一切事業(yè)的基礎(chǔ)，也是社會保障的物質(zhì)基礎(chǔ)。社會保障資金的富裕程度取決于國民收入的多寡，只有經(jīng)濟發(fā)展了，國民收入增加了，社會保障資金才會越來越多。
(二)社會保障
要順應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要一般來說，社會保障的發(fā)展水平必須與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。社會保障超前，會給經(jīng)濟造成嚴重的負擔，制約經(jīng)濟的發(fā)展;社會保障滯后，則會挫傷勞動者的積極性，影響社會的穩(wěn)定。一般情況下社會保障水平應(yīng)稍低于經(jīng)濟發(fā)展水平;同時，應(yīng)保持社會保障支出占國民生產(chǎn)總值的適當比重。此外，還必須注重社會公平與效率的統(tǒng)一，根據(jù)量能負擔和受益的原則，合理確定國家、集體、個人的負擔水平，促進社會保障發(fā)展。
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