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學校教師員工手冊

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  員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范,同時又涵蓋企業(yè)的各個方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。下面是學習啦小編精心為你們整理的學校教師員工手冊的相關內容,希望你們會喜歡!

  學校教師員工手冊

  第一章:員工禮儀規(guī)范制度

  第一條 所有老師必須儀表端莊、整潔。具體要求:

  1.頭發(fā):要經(jīng)常清洗,保持清潔,男老師頭發(fā)不宜太長。

  2.指甲:指甲不能太長,應經(jīng)常注意修剪。女老師涂指甲油要盡量用淡色。

  3.胡子:胡子不能太長,應經(jīng)常修剪。

  4.口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。

  5.女老師化妝應給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。

  第二條 工作場所的服裝應清潔、方便,不追求修飾。具體要求:

  1.襯衫:無論是什么顏色,襯衫的領子與袖口不得污穢。

  2.領帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時,應配戴領帶,并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

  3.鞋子:應保持清潔,如有破損應及時修補,不得穿帶釘子的鞋。

  4.女老師要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗。

  5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

  6.員工工裝定制2套,員工和校區(qū)各承擔一半。員工工作時間滿一年校區(qū)退還員工承擔部分。

  第三條 在校區(qū)內員工應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求:

  1.站姿:兩腳腳跟著地,腳尖離開約45度,腰背挺直,胸膛自然,頸脖伸直,頭微向下,使人看清你的面孔。兩臂自然,不聳肩,身體重心在兩腳中間。

  2.坐姿:坐下后,應盡量坐端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯視前方。要移動椅子的位置時,應先把椅子放在應放的地方,然后再坐。

  3.校區(qū)內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

  4.握手時用普通站姿,并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的,異性間應先向男方伸手。

  5.出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應答再進。進入后,回手關門,不能大力、粗暴。進入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷說話,也要看住機會。而且要說:

  6.遞交物件時,如遞文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是鋼筆,要把筆尖向自己,使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器,應把刀尖向著自己。

  第二章 教師管理制度

  一、新生入學準備

  1、教務處告知新生任務,必須提前向咨詢師了解學生的基本情況(學習基礎、學習習慣、態(tài)度、方法等),并召開教學討論會,準備教學討論會,準備第一次課的相關材料(個性化講義、輔導教案、針對性作業(yè)),提前一天讓咨詢師或學科組長審核。

  2、兩次課后,與校區(qū)簽訂《目標責任書》,明確責任與權利。

  3、第三次課前做好《個性化輔導計劃》,并在課前或課后與家長交流。

  二、上課過程監(jiān)督

  1、課前:

  (1)認真?zhèn)浜妹看握n,并在上課前將輔導教案、針對性作業(yè)交由教導或教務檢查簽字(周六、周日的課必須在周五18:00前審批)后,才能進行教學。

  (2)教師上課需提前到校,以便調整教學狀態(tài);注意自身形象,衣著整潔大方,著工裝,戴胸牌。

  (3)進入教室前,注意檢查教學資料文件夾:個性化輔導方案、講義、作業(yè)、筆、草稿紙等。

  2、課中:

  (1)課堂教學中關注學生的學習狀況,與學生進行良好的互動,做到因材施教,因時施教;以學為主,以教為輔,培養(yǎng)學生的自信心與自主學習能力。

  (2)嚴禁在上課期間做與課堂教學無關的事情,如打電話、發(fā)短信、玩游戲QQ,休息期間需對學生進行管理,不能大聲喧嘩。

  (3)臨近結束時注意歸納總結,督促學生做好筆記,并根據(jù)學生情況布置適量的有針對性的作業(yè)。

  (4)教學過程中,學生如有問題應及時解答,耐心講解直到學生清楚為止。

  (5)周末的課要協(xié)助學生完成學科周學習總結。

  3、課后:

  (1)課后需親自帶學生簽字,提醒教務老師在教案上簽字,并送學生出校門。

  (2)離開教室前,需整理好教室內務(桌面整潔、凳子歸位等)。

  (3)認真檢查留校學生鞏固作業(yè),掌握學生的學習情況和狀態(tài),及時發(fā)現(xiàn)問題,及時向教務處提出問題,并確定解決方案,由教師執(zhí)行。

  4、其他

  (1)在完成一個知識板塊教學(一般4-5次課)后,需及時對學生進行檢測月考;在月考前三天出好學生的月考試卷,并及時批改;學生月考后三天內做好月考分析總結和月計劃,并與班主任及時溝通學生情況,相關資料交由教務處存檔。

  (2)課前、課后提供免費答疑和指導。

  (3)積極參與教導處組織的家長會,配合教務處準備家長會所需的各項資料(月考試卷、月考分析表、后繼輔導方案包括:學習情況、現(xiàn)階段的轉變、后續(xù)目標和教學進程等),做好續(xù)單或結業(yè)準備。

  (4)對學生不滿意的老師,我們隨時根據(jù)學生的情況更換老師。

  (5)定期展開公開課或說課活動,進行專業(yè)培訓和教研,不斷提高教學水平。

  (6)嚴格按照課表上課,不得私自調課。

  (7)如學校無特殊情況,不得缺席總校定期召開的教研會。

  (8)教師必須隨時注意中高考動態(tài),以最高效率提高學生成績。

  (9)如無特殊情況,需積極配合學校的宣傳工作。

  三、作業(yè)吧服務制度

  (1)對于作業(yè)吧學生,老師在上班期間需配合教務,做好免費答疑工作和作業(yè)檢查。

  (2)學校作業(yè)吧班主任制度,班主任需簽到簽離,對所帶作業(yè)吧學生不定時巡視,與學生溝通,及時解答學生的疑問。

  (3)作業(yè)吧結束后,老師需到教務處簽《作業(yè)吧監(jiān)督表》,登記所輔導學生的作業(yè)完成情況,登記學生《成長記錄》。

  四、回訪:

  (1)教師第一次回訪需有教導或教務在場,以便工作的進行。

  (2)教師每次課后及時回訪并詳細記錄,教師回訪表每周檢查一次,兩周上交一次。

  (3)上完課后及時回訪,與家長溝通學生學習狀況,教師回訪表統(tǒng)一星期一晚上8:30交與班主任處。

  (4)回訪中教師須注意自己的言談舉止,談吐高雅。

  (5)在回訪過程中,要與家長溝通近期學生在學校、家庭和龍文的學習情況及所存在的問題,以便于全面掌握學生的學習動態(tài),及時調整教學計劃。

  五、上班時間:

  周一到周五:14:00—22:00 休息日除外(特殊情況除外如5.1勞動節(jié)等節(jié)假日) 周六周日:8:00-12:00 14:00-18:00(有課的教師必須按照課表完成教學任務)。

  附則:獎懲條例

  基于學校的規(guī)章制度,獎懲辦法規(guī)定如下:

  1.教師每遲到或早退一次扣10元,無故曠工一天150元,3天以上算違約。請假需提前以書面形式請,電話、代請假無效。病假3天內不扣錢,需提供醫(yī)院病歷證明,超過3天每天按20扣,事假每天40扣。

  2.教師無不可抗拒因素不來上學校安排的課,教師必須賠償由此造成的損失(學生當次的課時費)。

  3.每次課后教師都應給家長電話匯報,告之家長學生本次課的表現(xiàn)和家庭作業(yè)內容。若一旦有家長投訴,一次扣30元。

  4.教師在合同期內辭職未按規(guī)定程序必須賠償2000元違約金。

  5.教師和家長溝通把學生帶出去上課者,除賠償由此造成的損失外還必須支付5000元違約金。

  6.上課期間禁止撥出電話或發(fā)短信等做與教學無關的事情,發(fā)現(xiàn)一次罰10元.

  7.教師每次上課都應該有專門的教案,并在上課之前交教導處簽字后才能上課,課后讓學生簽字后歸檔,沒有教案就沒有當次的工資。

  8.在教學區(qū)禁止吸煙和隨地吐痰,發(fā)現(xiàn)一次扣10。

  9.上完課應保持自己的工作位干凈整潔,否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

  10.教師應該注意自己的言談舉止,衣著應干凈得體,不得嚴重損壞教師形象。

  11.在教學區(qū)上課期間,教師有義務管好自己的學生,因教師失職出現(xiàn)的安全問題教師應當承擔相因的責任。

  12.在上班期間教師有負責學生答疑,宣傳等義務,若不服從安排可視情況扣10到50元

  13.嚴禁把自己的工資標準告訴別人或打聽其他老師工作標準。

  14.上課打瞌睡萎靡不振,學校有權扣除當次課時費和20元。

  15.教師要相互維護教師形象和學校聲譽,若發(fā)現(xiàn)在家長面前誹謗、詆毀同事或學校,罰款50元。

  16.輔導教案必須及時上交,如有一次未按時上交,第一次扣5元,第二次扣10元,三次以上扣50元。教案必須有主任簽字、學生簽字、教師簽字,不完整視為無效教案,發(fā)現(xiàn)一張第一次扣5元,第二次扣10元,三次以上扣50元。

  17.向家長、學生索要財物者,沒收財物并處200元罰款。

  18.宣傳不積極,丟棄單頁,跟家長交流時,故意詆毀學校者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。

  19.與同事有異議,工作中不配合者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20-50元。

  20.正常上課后,退單、退課、不續(xù)費等參照績效考核標準。

  第三章 教務管理制度

  教務工作職責:

  一、接待工作:

  (1)熱情接待上門家長,主動打招呼,為家長杯水,表現(xiàn)我校的熱情和禮貌,從容回答常見的咨詢問題,并填好《學生信息表》,再錄入電子表格。

  (2)禮貌接待應聘教師,填好《教師信息登記表》,引進主任辦公室進行面試,并讓老師做相應科目的試卷。

  (3)接聽咨詢電話時,在鈴聲三聲左右接起,如果超過時間接起時要說抱歉。說話聲音要清晰洪亮,表現(xiàn)出自信,并最大限度記錄學生基本信息,再錄入電子表格。

  二、排課、調課工作:

  (1)新生:新生進校后要建立新生檔案,放入個性化測評表、分析表、協(xié)議等文件。教務要充分了解新生信息后才能排課,并迅速出具課表,至少提前兩天通知學生家長。通知時先打電話,后發(fā)信息。

  (2)排課:一周課表要在每周二前排好,堅決杜絕“有學生、沒老師”,或者“有老師、沒學生”的現(xiàn)象發(fā)生。并將老師課表發(fā)放到每位老師手中。每周四前把學生課程安排通知給每位家長。通知時先打電話,后發(fā)信息。

  (3)調課:靈活處理臨時的調課,換課事件,做到讓家長滿意,調課要及時通知老師。

  (4)錄課:每天上完課后把當天所上的課程登記到電子表格中,第二天早晨對照上課簽到表檢查錄入課程。

  三、學生過程管理工作:

  (1)課堂維護工作:學生到校后引導學生進入指定教室。上課時要隨時巡視,并做好記錄。下課后要引導學生填好《上課簽到表》,并溝通本堂課的學生上課情況,提醒老師寫好學生成長記錄本。

  (2)回訪工作:每周督促老師回訪,兩周后收齊老師的回訪表,進行教務回訪。一個月后整理回訪表交給教導主任。在回訪過程中,讓家長了解學生近期學習情況,并與家長加深感情。

  (3)安排月考工作:預排好學生月考時間,提前一周通知教師出卷,并提前三天收取月考試卷。安排月考時間,督促老師做好閱卷工作和月考分析。

  (4)組織家長會:協(xié)助教導做好家長的準備資料,包括月考試卷和分析、階段性總結以及后期輔導方案。做好家長會記錄。

  四、資料統(tǒng)計與整理工作:

  (1)新進每位老師都要建立完整的檔案,包括身份證復印件、學位證復印件、教師資格證復印件、普通話證書復印件以及其他必須材料。

  (2)每兩天整理老師教案,個性化輔導方案、月考試卷及分析、階段性總結、學生作業(yè),試卷等過程管理資料,按照科目和時間順序整理好放入學生檔案。

  (3)每周完成學生的余課統(tǒng)計,余課在五次以內,上報教導主任準備續(xù)單。

  五、咨詢管理工作:

  每周四周五做好電話預約工作,打預約電話時要有禮貌,有自信。每個信息至少打5次電話。

  六、宣傳維護工作:

  收集校區(qū)成功個案,在校園論壇、社區(qū)網(wǎng)上留言,并且及時更新信息。

  第四章 請假制度

  程序:

  1、首先向教務老師拿取請假單,填寫事由以及請假時間。

  2、把請假單給主任,經(jīng)主任同意并簽字,交還給教務保存。

  3、假滿回來必須到教務老師處銷假。

  4、請假超過三天要向分校校長請示,經(jīng)過校長同意后才能準假。

  第五章 值日衛(wèi)生制度

  一、按照星期制來安排老師值日,具體如下表所示:

  ......

  (周三全體人員大掃除)

  二、值日主要工作:

  1、VIP教室、辦公室、樓梯地面衛(wèi)生打掃,先掃地后拖地。

  2、VIP教室桌面垃圾清理,先收拾干凈,再用抹布擦干凈。

  3、飲水機周圍水跡和垃圾清理,保持飲水機清潔,并注意換水。

  4、垃圾桶垃圾清倒,換上新垃圾袋。

  5、辦公室白板清理。

  6、廁所地面、洗手盆清洗,垃圾清理。

  第六章 入職程序

  (1)老師攜帶個人檔案到學校報到,檔案內容包括:身份證復印件;學歷證書、教師資格證、普通話證書、計算機證書等其他相關證書原件;彩色一寸照一張。

  (2)簽訂勞動合同,將教師信息登記表里的錄用時間填好,并存放在檔案里。

  (3)辦理工資卡,把卡號給主管財務的主任。

  附: 教師信息登記表

  第七章 離職程序

  1、員工在同期內離職需提前30天向校區(qū)主任遞交書面的辭職報告。

  2、在預離職期間,員工需配合校區(qū)做好相關的交接工作,包括校區(qū)財產(chǎn)、所帶學生以及相關的電子文檔。

  3、員工若在30天內完成交接,可提前離職。若在30天內因各種因素無法完成交接工作,可在遞交辭職報告后的第30天離職。

  4、員工在預離職期間,不配合校區(qū)做好相關的交接工作,員工工資暫扣,并且要賠償給校區(qū)帶來的損失。

  5、員工在完成交接后,在離職前需填寫好相關離職表格到總部辦理離職手續(xù),核實確認工資。

學校教師員工手冊

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