員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。下面是學習啦小編精心為你們整理的員工福利制度的相關內(nèi)容，希望你們會喜歡!

　　員工福利制度

　　1.總則

　　1.1 目的：根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務以增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

　　1.2適用范圍：公司全體員工。

　　1.3權責

　　1.3.1人力資源中心負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　1.3.2總裁辦負責核準本制度的制定、修改、廢止等。

　　2.福利的種類及標準

　　2.1社會保險

　　2.1.1公司按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為正式員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大額醫(yī)療保險，為實習生、試用期員工、操作崗購買商業(yè)保險。

　　2.1.2公司與參保員工繳費比例

　　2.1.2.1超過上交五險年齡的員工不予繳納。

　　2.1.2.2各項社會保險費的繳費比例

　　項目單位繳費比例個人繳費比例

　　基本養(yǎng)老保險20%8%

　　失業(yè)保險2%1%(農(nóng)業(yè)戶口不繳納)

　　基本醫(yī)療保險10%2%

　　生育保險0.8%個人不繳納

　　工傷保險0.5%個人不繳納

　　大額醫(yī)療保險一次性260元/年個人不繳納

　　2.2住房公基金

　　2.2.1公司按照國家相關法律法規(guī)為正式員工購買住房公基金。

　　2.2.2繳費比例：個人11%，公司11%。

　　2.3各種補助

　　2.3.1各種補助

　　項目金額備注費用列支

　　工作餐補助午餐10元/人/餐(標準) 各公司

　　夏季防暑降溫費500元、300元、200元/人/年1、每年7月10日-15日以現(xiàn)金形式發(fā)放

　　2、經(jīng)營團隊成員、管理中心成員200元/人/年

　　3、業(yè)務員、室內(nèi)工作24小時人員及工作地點不固定工作人員300元/人/年

　　4、露天工作人員500元/人/年各公司

　　吊慰金1000元/人(祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女)或供養(yǎng)親屬(岳父母、公婆)死亡，給予3天帶薪喪假(含公休日)各公司

　　住院慰問品500元/人(祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女)或供養(yǎng)親屬(岳父母、公婆)各公司

　　重大疾病、事故補助金參照《慈善基金使用規(guī)定》各公司

　　節(jié)日形式和標準費用列支

　　春節(jié)組織活動，同時為每位員工發(fā)送過年紅包，活動費用及紅包金額由總裁根據(jù)當年公司經(jīng)營狀況確定，費用不超過600元/人。各公司

　　“三八”

　　國際婦女節(jié)給女員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶?；顒?。費用不超過200元/人。各公司

　　中秋節(jié)給全體員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶?；顒印ＹM用不超過400元/人。各公司

　　2.3.2節(jié)日賀禮

　　2.3.3其他賀禮(公司列支)

　　項目金額備注

　　結(jié)婚賀禮2500元領取結(jié)婚證或能證明結(jié)婚的，由人力資源中心發(fā)放至員工手上

　　2.4員工教育培訓

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，具體內(nèi)容參見《公司內(nèi)部培訓管理制度》。

　　2.5勞動保護

　　2.5.1因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

　　2.5.2員工在崗時，必須穿戴勞動保護用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，需將勞保用品交還本公司助理處。

　　2.5.3其他未盡事宜請參見公司《勞動保護用品發(fā)放規(guī)定》。

　　2.6其他假日

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見《考勤管理制度》。

　　2.7女職工福利

　　2.7.1女職工在懷孕期間，對不能勝任原工作的，應當根據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

　　2.7.2懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動，經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào)。

　　2.7.3女職工在哺乳期內(nèi)，原則上不安排加班，一般不安排其從事夜班勞動。

　　2.8其他福利

　　2.8.1員工健康體檢

　　2.8.1.1公司每年9月份組織員工進行一次常規(guī)體檢，費用標準350元;特殊崗位按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

　　2.8.1.2體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機構，體檢費由各公司支付。

　　2.8.2為豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司可根據(jù)情況適當組織旅游、文體活動等。

　　2.8.2.1旅游時限：根據(jù)公司全年工作計劃及實際情況確定，旅游期限為三天(最多可合并一個周日)。

　　2.8.2.2旅游費用：1000元/人/年(不參加旅游人員視為放棄該項福利，不發(fā)放現(xiàn)金)。

　　3.員工福利管理

　　3.1人力資源中心于每年年底將福利資金支出情況編制成相關總結(jié)報表，并作出次年的福利資金支出預算，報總裁辦公室審核。

　　3.2慈善基金的收支賬務程序參照財務制度辦理，所有支出都需提交總裁辦審核。

　　3.3試用期員工需提前墊付所有福利費用，轉(zhuǎn)正后予以退還。

　　3.4如員工工作未滿一年離職，則需退還公司支付全部福利。

　　員工管理制度

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9：00――12：00

　　下午14：00――18：00

　　2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　二、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　三、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　四、批假權限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　五、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

　　八、出差

　　1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。

　　十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。