一份好的求職簡歷,是推銷自己的有力宣言。那關(guān)于簡歷容易被扣分的地方有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的簡歷易被扣分的一些地方，希望對你有幫助。

　　簡歷易被扣分的三個(gè)地方

　　一、給面試官閱讀造成障礙

　　1、發(fā)件人的名字是網(wǎng)名或筆名。

　　2、標(biāo)題寫的太籠統(tǒng)，沒有寫明你要應(yīng)聘的崗位

　　3、簡歷中聯(lián)系方式寫的太隱蔽

　　4、你簡歷的格式面試官打不開

　　5、簡歷沒有條理，排版混亂

　　二、無法找到面試官關(guān)注的內(nèi)容

　　1、簡歷寫太多，或者太少

　　2、求職信夾雜在簡歷里面

　　3、簡歷的技能部分和應(yīng)聘崗位沒有相關(guān)性或相關(guān)性不大

　　三、簡歷中的內(nèi)容讓面試官覺得你能力較差

　　1、工作經(jīng)歷寫的過于模糊，工作成果寫的很含糊，比如：給公司業(yè)績作出了巨大貢獻(xiàn)等

　　2、工作成果和你所做的事情沒有因果關(guān)系

　　3、沒有詳細(xì)寫明你具備應(yīng)聘崗位的哪些技能，有過類似哪些工作經(jīng)歷

　　4、錯(cuò)別字多，句子不通順

　　以上問題出現(xiàn)越多扣分越多，但在面試官是如何篩選簡歷的上面，除了沒有以上扣分項(xiàng)外，也有會被加分的事項(xiàng)：

　　1、簡歷針對性強(qiáng)

　　2、簡歷注意細(xì)節(jié)

　　3、簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚

　　4、簡歷內(nèi)容要具體，忌假大空

　　面試官表示，不論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，求職簡歷都應(yīng)該誠實(shí)可靠，虛假、夸大信息都會被發(fā)現(xiàn)的，也是極其惡劣的，容易被拉入企業(yè)黑名單。

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