導(dǎo)語：在現(xiàn)今社會(huì)，求職和工作變換是經(jīng)常發(fā)生的事情。要在職場中贏在起跑線上，一份成功的簡歷和求職信必不可少。

　　第一、確定求職意向。

　　這是您的求職動(dòng)機(jī)和目標(biāo)，一個(gè)人所求職務(wù)是什么，對自己的能力認(rèn)識是多少，清楚自己可以做什么，這是求職必須弄清的問題。請不要懷著一種思想：在簡歷上面不寫求職意向，這樣HR會(huì)給我安排適合的工作，同時(shí)也顯示出我能勝任多個(gè)職位。這樣想也太過理想化了吧!沒有一位HR會(huì)在一分半鐘的簡歷閱讀時(shí)間里，嘗試在您的簡歷中發(fā)掘您可以為他公司貢獻(xiàn)多少。所以，他更不會(huì)在您沒有寫明任務(wù)求職意向時(shí)特意為您安排職務(wù)。理所當(dāng)然，您的簡歷可能因?yàn)闆]有寫明求職意向而成為HR的封存文件。

　　第二、確定應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)技能和技能證書。

　　不少人會(huì)享有多如星塵的專業(yè)技能或者技能證書，如果，您在應(yīng)聘所以職位時(shí)，都把所有的技能和證書都一一羅列出來，并不能有效地突出您的專業(yè)能力，因?yàn)槟鷽]有把職位也技能相關(guān)的重點(diǎn)突出。好的不需要多，精就好。所以，在簡歷制作過程中，請不要把自己所獲得的所以小毛見大毛的證書和技能都像清單般地寫出來，一般三項(xiàng)專業(yè)技能和證書就足夠。

　　第三、簡歷標(biāo)題。

　　寫簡歷標(biāo)題時(shí)，請不要以“個(gè)人簡歷”為標(biāo)題。這樣不但讓HR記不住您，還讓“個(gè)性簡歷”的說法遠(yuǎn)你而去。最好的方法就是用自己的名字，或者“名字”加“應(yīng)聘職位”或者手機(jī)號碼為標(biāo)題。標(biāo)題不必夸張?jiān)敿?xì)，簡潔明了就好，名字加應(yīng)聘職位這種配搭，總會(huì)比“個(gè)人簡歷”的印象要好。

　　第四、個(gè)人基本概況。

　　一般情況下，個(gè)人基本概況9項(xiàng)到11項(xiàng)為適中。姓名、性別、出生日期、籍貫、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、專業(yè)、郵箱、聯(lián)系方式……等都是重要的HR所要獲取的個(gè)人信息，請不要把一些不相關(guān)的個(gè)人信息也羅列出來，多余的信息會(huì)占去HR花在您簡歷上的短短數(shù)十秒的時(shí)間，也忽略了您的優(yōu)勢。

　　第五、教育經(jīng)歷。

　　一般來說，教育經(jīng)歷只需寫出最高學(xué)歷的就好。畢業(yè)院校與畢業(yè)專業(yè)，是外企HR在招聘時(shí)重點(diǎn)考慮的一點(diǎn)，請不要忽略這一小部分的內(nèi)容。

　　第六、工作經(jīng)歷。

　　這部分內(nèi)容包括校園實(shí)踐與社會(huì)實(shí)踐。先說社會(huì)實(shí)踐，對于社會(huì)求職者來說，這部分內(nèi)容應(yīng)聘會(huì)相當(dāng)?shù)拈L。請以逆時(shí)間的順序來寫。羅列出公司名字、所在部門、任職職務(wù)，以及工作內(nèi)容。工作內(nèi)容請從您所貢獻(xiàn)最大的項(xiàng)目開始寫，并盡量用數(shù)據(jù)來說話。別外還可以寫出您在職責(zé)范圍外，還有完成過什么樣的工作，這樣讓HR覺得您是一位有上進(jìn)心且能身兼多職的人才。再說校園實(shí)踐，請以重輕的順序來寫，即把您所做的校園實(shí)踐工作最能突出您的貢獻(xiàn)的工作排前。

　　第七、技能證書和專業(yè)技能。

　　簡歷制作前，請事先確定好需要添加在簡歷上的證書與技能。這可是您身份的表現(xiàn)。切記，精。

　　第八、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　請把能重點(diǎn)突出您才能的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目寫出來，一般三項(xiàng)就夠。請謹(jǐn)記，不需要多，精就好。