HR喜歡什么樣的簡歷呢
求職是每個(gè)職場中人的必經(jīng)之路,而求職中,第一重要的便是求職簡歷。那關(guān)于HR喜歡的簡歷有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的HR喜歡的一些求職簡歷,希望對你有幫助。
HR喜歡的求職簡歷
1.簡潔。簡單明了,通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是,簡歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。
2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的,還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮啔v,是有感情的,這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺,我能還你一個(gè)未來”激情話,建議少寫,都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無意義的口號都有用。
3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關(guān)系,但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng),一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解,我并不認(rèn)為他適合公司。
4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說,你是陌生人,簡歷是我認(rèn)識你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡歷,沒有任何印象時(shí),我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。
拓展延伸:防止簡歷被HR遺漏的做法
1.投遞簡歷3次仍不中,那一定是簡歷不夠吸引人,或者說簡歷與崗位的匹配度不足,應(yīng)該對簡歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡歷,提高被搜索到的機(jī)率。
3.不要太在意職位的有限期,職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大,有些崗位確實(shí)沒有招到人也沒有刷新,但依然有效,求職者也可以投遞簡歷嘗試。
4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差,不要被職位描述限制住,但當(dāng)然,也不能離得太遠(yuǎn)。
5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章,比如加個(gè)笑臉符號。
6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間,保證HR收件后,簡歷會(huì)在第一封位置,但有些HR不喜歡這樣的小聰明,請謹(jǐn)慎使用。
求職者怕沒有工作,同時(shí)公司也怕招不到人,希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作,特別要完善自己的簡歷,這樣,對個(gè)人對公司都有好處。
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