寫簡歷不能出現(xiàn)的問題
求職是每個(gè)職場中人的必經(jīng)之路,而求職中,第一重要的便是求職簡歷。那關(guān)于編寫簡歷不能出現(xiàn)的問題有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的寫簡歷不能出現(xiàn)的一些問題,希望對(duì)你有幫助。
制作簡歷千萬別出現(xiàn)的問題
1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”
本次簡歷點(diǎn)評(píng)活動(dòng)中,幾乎90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題,即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中,而關(guān)于自己的業(yè)績和成果,卻只字未提。
賈明點(diǎn)評(píng):“崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求,是用人單位寫在員工手冊(cè)中的內(nèi)容,寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?”賈明認(rèn)為,“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容,要把過去的工作成果量化表述出來,既簡潔又突出重點(diǎn)。
賈明建議:把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍,梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績,然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點(diǎn)讓HR更了解我
事無巨細(xì),點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫在簡歷中,生怕漏寫了什么,讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去,也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息,如何讓HR有興趣打電話給你呢?
賈明點(diǎn)評(píng):既然是簡歷,就一定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配,只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了,多余的東西完全沒必要,甚至還會(huì)帶來弊病。一是讓HR對(duì)你不削,寫個(gè)簡歷都不會(huì)抓重點(diǎn),效率太低;二是過長的表述,會(huì)占用別人的時(shí)間,引起反感。
賈明建議:HR每天要瀏覽大量的簡歷,不會(huì)有時(shí)間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。
3、沒什么好寫,就把專業(yè)課目全列上
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗(yàn),簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容,很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
賈明點(diǎn)評(píng):羅列一大堆專業(yè)課程的名目,從HR的角度來說,只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要,可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目,有助于HR了解你的專業(yè)知識(shí)。
賈明建議:“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn),簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識(shí)和技能具體展現(xiàn)在簡歷中,就能為簡歷加分?!辟Z明提醒畢業(yè)生,如果能在畢業(yè)前就對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃,將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開,簡歷上必然有東西可寫,找工作時(shí)也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字,仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中,有四成的簡歷在表述中存在這個(gè)問題。
賈明點(diǎn)評(píng):簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔,文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述,容易讓人感覺你是一個(gè)很主觀的人,從而削弱了HR對(duì)你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評(píng)價(jià)。
賈明建議:盡量少用“我”,多采用客觀的表述方式,在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息,必然會(huì)引起HR的注意。當(dāng)然,偶爾一兩處用“我”字也無礙,但要記住,客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去
一兩頁簡歷,工作經(jīng)歷五六段,其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢?
賈明點(diǎn)評(píng):這樣的簡歷需要優(yōu)化,多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝,但注意不能作假。
賈明建議:很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職,但HR往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績,進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會(huì),然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋,獲得HR的理解和認(rèn)可,避免一開始就陷入被動(dòng)。
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